何鵬

摘要：近年來(lái)，我國(guó)煤炭行業(yè)發(fā)展迅速，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了積極影響。但由于煤炭行業(yè)涉及到的內(nèi)容較多，如果不能做好黨務(wù)建設(shè)就會(huì)影響企業(yè)發(fā)展，從而降低煤炭企業(yè)的工作效率。對(duì)此，應(yīng)該加強(qiáng)提升煤炭企業(yè)黨務(wù)干部的黨性修養(yǎng)，同時(shí)要優(yōu)化作風(fēng)建設(shè)，及時(shí)解決當(dāng)前煤炭企業(yè)黨務(wù)干部存在的問(wèn)題，然后采取有效的措施來(lái)進(jìn)行優(yōu)化。本文將探討煤炭企業(yè)黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)及作風(fēng)建設(shè)的優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);黨務(wù)干部;黨性修養(yǎng);作風(fēng)建設(shè);優(yōu)化;

黨務(wù)干部作為企業(yè)黨務(wù)工作的主體，肩負(fù)著重要的工作職責(zé)，通過(guò)發(fā)揮自身的職能來(lái)推動(dòng)相關(guān)生產(chǎn)活動(dòng)的開(kāi)展，以此來(lái)為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)積極影響。對(duì)于煤炭企業(yè)黨務(wù)干部來(lái)說(shuō)，其自身的黨性修養(yǎng)與作風(fēng)關(guān)系到煤炭生產(chǎn)活動(dòng)的開(kāi)展質(zhì)量，只有確保自身具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力，才能有效激發(fā)黨組織的活力，繼而為煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有效保障。為了解決當(dāng)前煤炭企業(yè)存在的各種問(wèn)題，需要從優(yōu)化黨務(wù)干部的作風(fēng)及修養(yǎng)來(lái)著手，這樣才能有效解決各種問(wèn)題，從而推動(dòng)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)及作風(fēng)建設(shè)存在的弊端

隨著煤炭行業(yè)的發(fā)展，煤炭生產(chǎn)規(guī)模日益擴(kuò)大，在滿足煤炭使用需求的同時(shí)也帶來(lái)一些問(wèn)題，如煤炭企業(yè)黨務(wù)工作落實(shí)不到位的問(wèn)題，致使煤炭生產(chǎn)工作的安全性不高，難以強(qiáng)化生產(chǎn)人員的責(zé)任意識(shí)，從而影響了煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)于煤炭企業(yè)黨務(wù)干部所存在的問(wèn)題，應(yīng)該加強(qiáng)研究和分析，然后采取有效的措施來(lái)解決這些弊端，以此來(lái)推動(dòng)煤炭生產(chǎn)工作的穩(wěn)定開(kāi)展。對(duì)此，將對(duì)以下幾點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)分析：

（一）沒(méi)有重視作風(fēng)問(wèn)題

近年來(lái)，煤炭生產(chǎn)活動(dòng)日益增多，煤炭企業(yè)的建設(shè)規(guī)模也越來(lái)越大，人們開(kāi)始重視煤炭生產(chǎn)的安全性。但就實(shí)際管理情況來(lái)看，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)安全的重要性，在相關(guān)生產(chǎn)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)效益，忽略了管理問(wèn)題、職工問(wèn)題，從而導(dǎo)致黨務(wù)工作落實(shí)不到位，無(wú)法充分發(fā)揮出黨務(wù)工作的價(jià)值，這就影響了煤炭生產(chǎn)活動(dòng)的有序開(kāi)展。針對(duì)煤炭企業(yè)的黨務(wù)工作來(lái)看，很多領(lǐng)導(dǎo)、干部在黨風(fēng)建設(shè)方面存在很大的偏差，其思想作風(fēng)不夠端正，各種問(wèn)題隨處可見(jiàn)，時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[1]。

（二）思想作風(fēng)問(wèn)題

對(duì)于黨務(wù)干部來(lái)說(shuō)，黨性修養(yǎng)及作風(fēng)具有重要的意義，但就實(shí)際情況來(lái)看，很多黨務(wù)干部并沒(méi)有意識(shí)到思想作風(fēng)問(wèn)題的重要性，不僅對(duì)黨性修養(yǎng)的關(guān)注度較少，其自身的能力水平也不夠高，存在黨員意識(shí)淡薄、思想行為不高尚等問(wèn)題，從而影響了煤炭企業(yè)的管理工作質(zhì)量。站在另一個(gè)角度上看，部分黨務(wù)干部缺乏工作積極性，自身不具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，在處理實(shí)際工作過(guò)程中仍使用單一的管理方式，無(wú)法滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求，進(jìn)而降低了企業(yè)的工作效率，不利于推動(dòng)煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[2]。

（三）黨務(wù)干部的素質(zhì)能力較差

目前，在煤炭企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，黨務(wù)干部的價(jià)值沒(méi)有得到充分體現(xiàn)，主要是因?yàn)樗麄兊淖陨硭刭|(zhì)能力較差，沒(méi)有全面認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的重要性，同時(shí)無(wú)法明確掌握黨建工作的開(kāi)展目標(biāo)，致使相關(guān)工作內(nèi)容落實(shí)不到位，無(wú)法充分發(fā)揮出黨務(wù)干部的職能作用。受上述因素的影響，煤炭企業(yè)的黨務(wù)工作效果不明顯，很多工作重點(diǎn)無(wú)法把握好，致使各種問(wèn)題頻出，不利于推動(dòng)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，從而影響了煤炭生產(chǎn)活動(dòng)的開(kāi)展?，F(xiàn)階段，很多黨務(wù)干部的實(shí)際調(diào)查能力不夠強(qiáng)，在面對(duì)各種實(shí)際問(wèn)題時(shí)容易手足無(wú)措，致使相關(guān)工作得不到有效的指導(dǎo)，最終造成嚴(yán)重的后果[3]。

（四）工作作風(fēng)問(wèn)題

現(xiàn)階段，部分黨務(wù)干部的工作積極性不高，在處理相關(guān)工作時(shí)缺乏熱情，并且自身的責(zé)任意識(shí)淡薄，無(wú)法腳踏實(shí)地的開(kāi)展相關(guān)工作，這就是工作作風(fēng)存在問(wèn)題，從而影響煤炭企業(yè)黨務(wù)工作的開(kāi)展。站在另一個(gè)角度來(lái)分析，要想處理好黨務(wù)工作，就要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)展開(kāi)分析和處理，不能一味按照經(jīng)驗(yàn)來(lái)開(kāi)展，致使黨務(wù)工作的創(chuàng)造性大大降低。根據(jù)煤炭企業(yè)黨務(wù)工作的開(kāi)展情況來(lái)看，部分黨務(wù)干部缺乏承擔(dān)能力，自身目光短淺，看問(wèn)題不夠全面，致使工作質(zhì)量較差、效率低[4]。

二、優(yōu)化黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)及作風(fēng)建設(shè)的策略

針對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)存在的黨務(wù)工作問(wèn)題，主要是黨務(wù)干部的黨性修養(yǎng)及作風(fēng)建設(shè)不夠完善，很多黨務(wù)干部缺乏責(zé)任意識(shí)，并且自身的素質(zhì)能力較差，難以處理好煤炭企業(yè)黨務(wù)工作的相關(guān)內(nèi)容，從而影響了煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)此，需要采取有效的措施來(lái)進(jìn)行優(yōu)化，以此來(lái)應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題，為推動(dòng)我國(guó)煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)積極影響。對(duì)此，可以從以下幾點(diǎn)著手：

（一）重視黨組織模范作用

就煤炭生產(chǎn)活動(dòng)來(lái)說(shuō)，其作業(yè)危險(xiǎn)性較大，生產(chǎn)步驟也較為繁瑣，如果不能確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全性，就會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的生命財(cái)產(chǎn)損失。所以說(shuō)，安全生產(chǎn)是煤炭行業(yè)的重中之重，煤炭企業(yè)要嚴(yán)格遵循安全生產(chǎn)的原則，防止出現(xiàn)各種生產(chǎn)問(wèn)題，從而帶來(lái)不必要的損失。在生產(chǎn)活動(dòng)中，黨務(wù)干部占據(jù)著重要位置，只有充分發(fā)揮出黨務(wù)干部的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅(jiān)持以身作則、腳踏實(shí)地的工作精神，才能有效應(yīng)對(duì)各種生產(chǎn)問(wèn)題。因此，煤炭企業(yè)黨務(wù)干部要強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，不斷提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力，將安全生產(chǎn)放在首要位置，并落實(shí)好相關(guān)的管理工作，這樣才能發(fā)揮出黨組織模范作用，進(jìn)而推動(dòng)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）轉(zhuǎn)變過(guò)去的工作思想

對(duì)于煤炭生產(chǎn)工作來(lái)說(shuō)，黨務(wù)干部是工作質(zhì)量的重要保障，只有及時(shí)轉(zhuǎn)變過(guò)去的工作思想，采取針對(duì)性、有效性的應(yīng)對(duì)策略，才能解決煤炭企業(yè)黨務(wù)工作存在的各種問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體素養(yǎng)的提高。所以，黨務(wù)干部要堅(jiān)持創(chuàng)新思想，善于思考和學(xué)習(xí)，并將黨務(wù)工作建設(shè)放在首要位置，不斷提升自己的思想道德修養(yǎng)，秉持著良好的工作作風(fēng)，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)黨務(wù)工作的開(kāi)展。對(duì)此，黨務(wù)干部可以加強(qiáng)對(duì)馬克思理論的學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的理論知識(shí)，同時(shí)要將實(shí)踐與理論相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)兩者之間的全面融合，進(jìn)而強(qiáng)化黨務(wù)干部的自身修養(yǎng)，有助于提高他們的綜合素質(zhì)能力。作為煤炭企業(yè)的核心組成部分，黨務(wù)干部應(yīng)該主動(dòng)肩負(fù)起自身的職責(zé)，加快傳統(tǒng)思想的轉(zhuǎn)變，并堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的理念，這樣才能更好地適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的需求。

（三）強(qiáng)化黨務(wù)干部的責(zé)任意識(shí)

在煤炭企業(yè)黨務(wù)工作中，黨務(wù)干部要積極發(fā)揮出自身的價(jià)值，為企業(yè)制定科學(xué)、完善的計(jì)劃，這樣才能推動(dòng)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)此，黨務(wù)干部要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前黨務(wù)工作的重點(diǎn)，及時(shí)解決工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，并站在群眾的角度上來(lái)思考問(wèn)題，幫助職工解決工作上的難題，從而起到凝聚企業(yè)內(nèi)部力量的作用。另外，黨務(wù)干部還要加強(qiáng)與企業(yè)職工之間的交流，傾聽(tīng)他們的煩惱和困惑，真正做到“為人民服務(wù)”，不斷提升黨務(wù)工作的質(zhì)量，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作水平的提高，這樣有利于推動(dòng)我國(guó)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，最終為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。

結(jié)語(yǔ)：現(xiàn)階段，社會(huì)越來(lái)越關(guān)注煤炭生產(chǎn)的安全問(wèn)題，促使煤炭企業(yè)黨務(wù)工作受到了極大的影響。在煤炭生產(chǎn)工作中，黨務(wù)工作占據(jù)著重要位置，要想有效提升煤炭生產(chǎn)的安全性，就要確保黨務(wù)干部具備良好的工作作風(fēng)和黨性修養(yǎng)，這樣才能落實(shí)好黨務(wù)工作。目前，煤炭企業(yè)黨務(wù)工作存在很多問(wèn)題，如黨務(wù)干部責(zé)任意識(shí)淡薄、黨務(wù)工作形式化等，這些都為煤炭生產(chǎn)工作帶來(lái)了不利影響，所以要加強(qiáng)優(yōu)化黨務(wù)干部的黨性修養(yǎng)和工作作風(fēng)，使其能夠發(fā)揮出引導(dǎo)作用，從而為煤炭生產(chǎn)工作的安全性提供保障。

參考文獻(xiàn)：

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