摘要：隨著我國經濟逐漸壯大發(fā)展，國有企業(yè)在國民經濟中所占比重也在不斷提升，現階段，國有企業(yè)三年改革正值關鍵時期，進一步推動國有企業(yè)的發(fā)展已經成為改革的主要目標。深入實施國有企業(yè)黨政建設工作，全面發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)選人用人方面的領導作用，幫助國有企業(yè)樹立正確的發(fā)展目標已成為當前重要的研究事項。在國有企業(yè)改革過程中，黨組織需要發(fā)揮政治核心作用，參與到國有企業(yè)人力資源規(guī)劃工作中，積極培養(yǎng)高素質的人力資源管理隊伍，以便于可以將國有企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略深入貫徹落實到企業(yè)的各項工作之中。本文就國有企業(yè)黨組織在選人用人方面的作用進行全面分析，根據實際情況提出國有企業(yè)黨組織對于推動企業(yè)人力資源管理的策略，從而為實現國有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的目標提供堅實理論依據。

關鍵詞：國有企業(yè);黨組織;人才選拔;素質

國有企業(yè)在推動我國經濟發(fā)展過程中扮演了一個重要角色，黨組織作為指導企業(yè)發(fā)展的主要中心，是尋找國有企業(yè)發(fā)展方向的“指明燈”。將黨組織部門的日常工作與國有企業(yè)人才選拔調配工作相互融合，可以顯著提高國有企業(yè)的凝聚力，使員工對企業(yè)文化有認同感，對企業(yè)存在歸屬感。隨著社會快節(jié)奏的發(fā)展，企業(yè)所需要面對的壓力也在不斷地增大，員工很難在一個公司一直停留，企業(yè)職員的離職將會對企業(yè)的發(fā)展造成一定的不利作用[1]?，F在越來越多的國有企業(yè)意識到思想政治工作在加強企業(yè)凝聚力方面的重要作用，國有企業(yè)領導也在不斷增強在思想政治工作方面的重視力度，尤其是在進行國有企業(yè)黨建工作過程中，思想政治工作的實施以及提高企業(yè)凝聚力通常可以起到事半功倍的作用。黨的十九大報告明確指出，"黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果"，要求各級組織把黨的政治建設擺在首位，對于國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設和做強、做優(yōu)、做大，具有非常重要的現實意義和實踐價值，同時也對國有企業(yè)黨組織的工作提出了更新、更高的要求，所以，實現人力資源和黨建工作的充分融合，已經逐漸成為當前國企工作的新手段。

一、強化思想政治工作，增強企業(yè)發(fā)展凝聚力

隨著我國經濟的成長以及社會化進程的推進，國有企業(yè)也應該緊隨時代發(fā)展潮流，不斷提出新的看法以及目標。對此，國有企業(yè)的黨組織部門應該做到對自己工作的不斷改革完善，以便于進一步推動企業(yè)的成長。國有企業(yè)在進行相關工作中要有科學的規(guī)章制度作為支撐，通過建立以基本薪酬和績效薪酬為主要的薪酬體系，將績效考核與薪酬掛鉤，促進員工根據公司的績效考核指標體系不斷的提升自我的技能水平，從而獲得更高的績效薪酬，激勵不同層次的人員積極提升自身的工作素質。對此，國有企業(yè)黨組織在進行工作時，要以思想政治工作為基礎，并定期與員工進行深入交流，基層黨支部利用三會一課等組織生活定期進行宣貫，引導企業(yè)員工保持積極、正面的工作態(tài)度，最終可以顯著增強企業(yè)凝聚力。在國有企業(yè)的人才選拔管理工作中，思想政治工作的開展也有著一定的針對性，尤其是當員工思想出現較大變化時，黨建工作及企業(yè)文化宣傳有效開展可以穩(wěn)定員工情緒、提升企業(yè)凝聚力。

二、健全思想政治工作機制，建立人才管理制度

人才是現代國有企業(yè)管理工作的核心要素，人才戰(zhàn)略的建設緊密的聯(lián)系著戰(zhàn)略發(fā)展，同時人才也是企業(yè)發(fā)展中最直接最不可替代的內容，企業(yè)只有引入更多的專業(yè)化人才，才可以推動企業(yè)的進一步成長?，F代國有企業(yè)人才發(fā)展一是要考慮對企業(yè)人才資源的結構進行改良和優(yōu)化，從人才的學歷，專業(yè)技能及專業(yè)知識來進行培養(yǎng)和選拔;二是對人才進行培訓，提高人才的綜合能力及素質，根據不同崗位來制定相關培訓內容，提高企業(yè)的培訓率，使人才通過企業(yè)的培訓來提高綜合能力及素質。國有企業(yè)黨組織在進行黨建工作過程中，通過遵循以人為本的原則，定期開展思想培訓，不僅可以顯著提升員工的思想水平使企業(yè)員工思想政治工作的開展能夠有一個完善的章程作為實施依據，進而使思想政治工作相關部門的職能更加明確和有力度[2]，更能在人才選拔和選人用人方面起到關鍵作用。

三、提升員工的思想素質，增強人力資源發(fā)展

在企業(yè)經營過程中，生產勞動工作作為重中之重，它需要企業(yè)的黨組織對企業(yè)員工進行思想政治工作時，要考慮到和一線生產經營工作相互融合，始終以提高員工的工作主動性和思想覺悟為工作目標，把生產和政治思想充分有機融合。由此可知，國有企業(yè)黨組織負責人員在開展思想政治教育工作前要對生產流程有一個較為全面的認識，這也是進行人力資源管理的首要條件。只有對每一名員工的崗位有一個全面的了解，對他們的日常工作可以做到切身體會，進而能深入了解他們的思想動態(tài)，可以有針對性的進行思想政治工作，將企業(yè)員工調配到適合他們的工作崗位中，從而全面發(fā)揮黨組織在企業(yè)選人用人方面的作用[3]。

四、結束語

在國有企業(yè)人力資源管理中，要全面發(fā)揮黨組織在選人用人方面的作用，維護組織形象，定期進行思想教育為重中之重，切實提升員工思想政治高度，確保企業(yè)和員工的和諧發(fā)展成為必不可少的關鍵因素。在國有企業(yè)管理中，要時時刻刻加強思想工作，強化政治引領，筑牢意識形態(tài)陣地，從而在選人用人上堅持正確導向和其準確性。

參考文獻：

[1]楊洋.新時期國有企業(yè)進行黨建工作的新思路研究[J]。東方企業(yè)文化，2015（3）：222.

[2]楊姣.國有企業(yè)黨組織如何在選人用人上發(fā)揮領導和把關作用[J].科學與財富，2017.

[3]王留強.如何發(fā)揮黨組織在企業(yè)選人用人中的主導作用[J].決策探索，2019.

王衛(wèi)鑫（1993-），男，漢族，籍貫河北秦皇島，本科學歷，助理政工師職稱，現就職于秦皇島市建設投資有限責任公司，主要從事國有企業(yè)人力資源規(guī)劃和發(fā)展工作。