周振強(qiáng)

(華能伊敏煤電公司鐵路運(yùn)輸處 內(nèi)蒙古 海拉爾 021008)

黨的十八大提出并倡導(dǎo)積極培育和踐行“富強(qiáng)民主文明和諧、自由平等公正法治、愛國敬業(yè)誠信友善”的社會主義核心價(jià)值觀，這對推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。以“三個倡導(dǎo)”為主要內(nèi)容的社會主義核心價(jià)值觀是對馬克思主義價(jià)值及道德理論的豐富和發(fā)展，是我們有效迎擊西方錯誤思想觀念的銳利思想武器，對進(jìn)一步促進(jìn)我們國家主流價(jià)值觀的形成、凝聚全國人民的思想共識起到了巨大的推動作用。

社會主義核心價(jià)值觀是當(dāng)代中國精神的集中體現(xiàn)，凝結(jié)著全體人民共同的價(jià)值追求。用社會主義核心價(jià)值觀教育引導(dǎo)職工群眾聽黨話跟黨走，是黨中央交給工會組織的重要政治任務(wù)，也是基層工會的重要工作職責(zé)，也為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動力。

一、以教育職能為突破口，注重思想引領(lǐng)

企業(yè)工會在職工思想教育工作中要充分發(fā)揮思想引領(lǐng)的作用。一要建立企業(yè)職工思想道德建設(shè)教育機(jī)制。將社會主義核心價(jià)值與企業(yè)內(nèi)部管理、建設(shè)相融合，在嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度的同時又針對職工的不同崗位、不同層次，對一些相關(guān)制度進(jìn)行修訂，制定相應(yīng)的思想道德建設(shè)教育制度，將社會主義核心價(jià)值觀融入其中。同時按照會員不同身份，通過參加理論學(xué)習(xí)中心組、支部“三會一課”、分工會及工會小組政治學(xué)習(xí)等活動，強(qiáng)化思想先導(dǎo)、實(shí)踐養(yǎng)成和制度保障。以培養(yǎng)堪當(dāng)時代重任、引領(lǐng)時代風(fēng)尚的新人為出發(fā)點(diǎn)，努力把新時代社會主義核心價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為全體職工的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，在培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀的過程中發(fā)揮作用；二是建立職工思想道德建設(shè)參與機(jī)制。通過建立參與機(jī)制，注重將技術(shù)技能融入思想教育，充分發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢，以各類文化體育、技術(shù)技能比武、勞動競賽等活動為載體，將社會主義核心價(jià)值理念融入其中。通過自身崗位實(shí)踐，讓每個職工自覺參與到思想道德建設(shè)中來，在工作實(shí)踐中主動踐行社會主義核心價(jià)值觀，由被動轉(zhuǎn)為主動，由不自覺轉(zhuǎn)為自覺，做踐行社會主義核心價(jià)值觀的參與者、做思想道德建設(shè)的實(shí)踐者。用自己的良好品格去影響和帶動周圍的人，使社會主義核心價(jià)值觀在生產(chǎn)實(shí)踐和工作實(shí)踐過程中真正發(fā)揮領(lǐng)航定向作用，從而形成企業(yè)良好的道德風(fēng)尚。

二、以維護(hù)職能為突破口，注重陣地建設(shè)與價(jià)值傳播

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)，履行好這一神圣職責(zé)就是維護(hù)了黨與群眾的血肉聯(lián)系，維護(hù)了國家和諧穩(wěn)定大局，維護(hù)了黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。社會主義核心價(jià)值觀中的“自由平等公正法治”就是職工群眾對合法權(quán)益希望與追求的真實(shí)寫照，也是推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化國家建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，因此，企業(yè)工會要注重在維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用。 一是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，建立完善激勵機(jī)制。逐步建立思想道德教育約束機(jī)制，形成宣傳教育、實(shí)施推動、監(jiān)督考核一整套有效管理辦法，通過加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，利用新聞融媒體、電子屏目、通訊報(bào)導(dǎo)、宣傳專欄等載體廣泛傳播社會主義核心價(jià)值理念，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向。通過建立體現(xiàn)社會主義核心價(jià)值觀的激勵制度，選樹在生產(chǎn)過程中愛崗敬業(yè)、誠實(shí)勞動、技術(shù)創(chuàng)新的先進(jìn)典型，增強(qiáng)企業(yè)員工的集體榮譽(yù)感和社會責(zé)任感，提高他們的創(chuàng)造力，促進(jìn)職工思想道德水平的提升；二是通過建立黨員干部班組建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度，強(qiáng)化實(shí)踐調(diào)研。督促全處黨員干部深入所在聯(lián)系點(diǎn)班組，幫助職工解決工作和生活中的愁心事、煩心事、難心事。認(rèn)真傾聽、受理職工的合理訴求，切實(shí)解決關(guān)系職工切實(shí)利益的“急難愁盼”問題，讓職工在權(quán)益得到維護(hù)、利益受到保障的過程中感知領(lǐng)悟、認(rèn)同接受、自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀；三是不斷完善職工自我約束機(jī)制。積極教育引導(dǎo)職工在自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀的同時進(jìn)行自我教育、自我批評、自我完善、自我提高，對照社會主義核心價(jià)值觀體系，嚴(yán)格約束自己的言行舉止，在自我教育中提高自己，不斷提升思想道德素質(zhì)。

三、以參與職能為突破口，注重民主管理和廠務(wù)公開

參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督是工會組織代表職工維護(hù)職工切身利益的重要途徑。社會主義核心價(jià)值觀中倡導(dǎo)的“民主”為工會廠務(wù)公開、民主管理工作提出了要求、指明了方向。為此，企業(yè)工會要認(rèn)真貫徹落實(shí)全國總工會的工作要求和部署，注重民主意識的培育和民主監(jiān)督建設(shè)，在廠務(wù)公開民主管理中大力踐行社會主義核心價(jià)值觀，讓職工充分行使當(dāng)家做主的權(quán)利、體驗(yàn)到社會主義民主給職工帶來的優(yōu)越條件，引領(lǐng)職工群眾聽黨話跟黨走。一是認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開民主管理責(zé)任。要建立健全廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，明確管理責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實(shí)廠務(wù)公開民主管理職責(zé)，做到廠務(wù)公開民主管理全覆蓋；通過定期召開廠務(wù)公開民主管理工作推進(jìn)會議，研究將階段性成果轉(zhuǎn)化成管理效能的方式方法，不斷提升廠務(wù)公開民主管理能力；二是加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理制度建設(shè)，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)體制和協(xié)調(diào)機(jī)制。健全和完善“1+4”制度，即在廠務(wù)公開民主管理制度基礎(chǔ)上，注入監(jiān)督、考核、評議、獎勵機(jī)制，建立起黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工聚力負(fù)責(zé)、部門協(xié)作配合、職工廣泛參與的工作總格局；三是不斷豐富創(chuàng)新廠務(wù)公開內(nèi)容與公開方式。堅(jiān)持深化公開內(nèi)容，將“三重一大”事項(xiàng)決策、安全生產(chǎn)經(jīng)營、招標(biāo)采購、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人事調(diào)整任免、薪酬獎金分配、評先選優(yōu)等內(nèi)容，通過“上會、上網(wǎng)、上墻、上心”進(jìn)行多類別、分層次的公開，特別是涉及職工切身利益的問題，更是通過各種公開載體和渠道，全力保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。認(rèn)真聽取職工意見建議，并對之進(jìn)行認(rèn)真充分研究和討論，在職工訴求得以解決、需求得以滿足的同時，增進(jìn)員工對企業(yè)的認(rèn)同與理解，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定大局；四是堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)督檢查，不斷提高廠務(wù)公開質(zhì)量。采用“雙結(jié)合”的方式，實(shí)現(xiàn)對基層廠務(wù)公開的條塊化、全覆蓋監(jiān)管，同時增加監(jiān)督檢查頻次，使工作相互之間形成的約束力更加嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)。堅(jiān)持深化民主評議，培養(yǎng)員工主動參與意識。組織員工開展廠務(wù)公開民主評議工作，形成常態(tài)化、制度化。廣開言路，聽取員工對廠務(wù)公開的意見建議，及時反饋到相關(guān)部門整改或解決。通過民主評議工作的開展，提高員工參政議政和關(guān)注企業(yè)發(fā)展的積極性和主動性。

四、以建設(shè)職能為突破口，注重文明和諧與素質(zhì)提升

工會組織需從職工長遠(yuǎn)利益出發(fā)，引導(dǎo)職工在參與企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)過程中，不斷提升自身綜合素質(zhì)，不斷提高職工當(dāng)家做主的能力和水平。社會主義核心價(jià)值觀中倡導(dǎo)的“文明和諧”“愛國敬業(yè)誠信友善”是對發(fā)揮工會建設(shè)職能作用的必然要求。要注重加強(qiáng)精神文明軟硬件建設(shè)，針對職工思想道德建設(shè)實(shí)際，在組織文明系列活動中，把社會主義核心價(jià)值觀培育踐行情況作為重要考核內(nèi)容，引導(dǎo)職工爭當(dāng)踐行社會主義核心價(jià)值觀的排頭兵。要加強(qiáng)愛崗敬業(yè)、誠信友善教育，通過開展“文明窗口”評選等活動，引導(dǎo)全體員工立足崗位、誠信服務(wù)、友善待人，倡導(dǎo)文眀和諧新風(fēng)，傳播積極向上的正能量。

五、弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，提高企業(yè)員工思想道德素質(zhì)

企業(yè)員工是一個企業(yè)的主體，他們不僅是企業(yè)生產(chǎn)的生力軍，更代表著一個企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣，是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在市場多元化、企業(yè)規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域擴(kuò)大化的演變進(jìn)程中，企業(yè)文化成為了引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、進(jìn)步和壯大的關(guān)鍵要素，而企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)正是企業(yè)文化和企業(yè)精神的決定力量。特別是在現(xiàn)代競爭激烈的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時代，發(fā)揮企業(yè)文化的核心引領(lǐng)作用，積極培育和提高企業(yè)員工思想道德素質(zhì)，也成為企業(yè)提高核心競爭力的必然要求。

職工的思想道德建設(shè)是一個長期而艱巨的任務(wù)，企業(yè)職工社會主義核心價(jià)值觀的養(yǎng)成，不是一朝一夕所能完成的。但毋容置疑，企業(yè)文化建設(shè)只有和社會主義核心價(jià)值體系相結(jié)合，通過各級政府、各級部門不間斷地努力，才能取得更大的成效，才能更加充分發(fā)揮職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的積極作用。在此過程中，企業(yè)工會要不斷創(chuàng)新新形勢下培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀的方法路徑，把社會主義核心價(jià)值理念融入到工會工作四大職能之中、融入到職工生活工作的各個環(huán)節(jié)之中，引導(dǎo)廣大職工追求“富強(qiáng)民主文明和諧”的國家發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)同“自由平等民主法治”的社會價(jià)值取向，實(shí)踐“愛國敬業(yè)誠信友善”的個人行為準(zhǔn)則，使社會主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為廣大職工的精神追求，外化為廣大職工的自覺行動，真正做到聽黨話跟黨走。