謝小琴 福建省天湖山能源實(shí)業(yè)有限公司

根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)形勢來看，我國社會經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，在此階段內(nèi)，煤礦企業(yè)不論是所有制結(jié)構(gòu)還是產(chǎn)權(quán)都發(fā)生著巨大的變化，而且受當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)形勢中各種思想潮流影響，給煤礦企業(yè)思政工作的運(yùn)行帶來了挑戰(zhàn)與機(jī)遇。思政工作作為企業(yè)與奇特各類經(jīng)濟(jì)工作的紐帶，其工作效率的高低可以對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與長遠(yuǎn)發(fā)展造成直接影響，所以，做好煤礦企業(yè)思政工作，并在企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)上創(chuàng)新企業(yè)思政工作是非常有必要的。

一、基于企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)思政工作的重要性

煤礦企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中，除了要具備勞動力、設(shè)備、資金、技術(shù)等物質(zhì)支撐外，還需要一定的企業(yè)文化與職工思政文化素質(zhì)等精神的支撐。在其發(fā)展中，文化建設(shè)和思政工作使提高企業(yè)軟實(shí)力發(fā)展的重要手段之一，并對企業(yè)未來發(fā)展具有極其重要的作用，因此，將二者有效融合，能夠讓職工對企業(yè)文化與發(fā)展理念形成深刻的認(rèn)同感，提高企業(yè)凝聚力，進(jìn)而達(dá)到推動企業(yè)發(fā)展平穩(wěn)運(yùn)行的目標(biāo)。另外，在文化建設(shè)的基礎(chǔ)上建設(shè)企業(yè)思政工作，使其在精神上得到融合，還可以為企業(yè)改革創(chuàng)新提供一定的精神支持，能夠有效提升企業(yè)的市場競爭力。并且，創(chuàng)新企業(yè)思政工作建設(shè)，可以提高企業(yè)團(tuán)隊協(xié)作性并形成企業(yè)內(nèi)職工人員主人翁意識，讓企業(yè)在面臨各界的挑戰(zhàn)是可以快速制定應(yīng)對策略，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、基于文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思政工作的相關(guān)策略

（一）運(yùn)用精神財富創(chuàng)新企業(yè)思政工作

長期以來，我國煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一直將文化建設(shè)視為企業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)工作，并通過幾代煤礦人的努力付出，才為我國煤礦企業(yè)的發(fā)展打好堅實(shí)的基礎(chǔ)，并形成具有中國特色的煤礦企業(yè)文化。例如，中煤集團(tuán)更是以自身艱苦奮斗的精神帶動我國煤礦企業(yè)在社會中的發(fā)展、壯大，因此，各地區(qū)的煤礦企業(yè)應(yīng)以這種精神作為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的精神榜樣，企業(yè)相關(guān)管理人員更應(yīng)將這種精神財富與自身企業(yè)文化相融合，讓企業(yè)的管理體系更具有實(shí)效性原則。煤礦企業(yè)職工人員更應(yīng)以艱苦奮斗的無私奉獻(xiàn)精神要求自身，并形成優(yōu)秀的工作風(fēng)氣，為未來煤礦事業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份力量。另外，新時代的煤礦企業(yè)管理部門更應(yīng)將艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的精神財富作為創(chuàng)新企業(yè)思政工作的基礎(chǔ)建設(shè)內(nèi)容，運(yùn)用科學(xué)合理化的方式開展思政工作，為煤礦企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的推動力，以此促進(jìn)我國新時期煤礦企業(yè)優(yōu)質(zhì)、快速的發(fā)展。

（二）將“以人為本”理念作為建設(shè)思政工作的核心理念

任何事物或行業(yè)只有在不斷吸取新思想觀念，并緊跟時代發(fā)展步伐，才不會被時代所拋棄。隨著我國社會發(fā)展進(jìn)程的進(jìn)步與信息技術(shù)更新的提升，使得企業(yè)思政工作的改革創(chuàng)新成為一種必然工作。所以，在社會信息的不斷更新，企業(yè)文化的不斷改變中，企業(yè)思政工作的創(chuàng)新要根據(jù)企業(yè)自身文化思想，并結(jié)合目前企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，以及當(dāng)前生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際問題對思政工作實(shí)施有效創(chuàng)新措施。另外，企業(yè)職工作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，其作為企業(yè)進(jìn)行各項活動的主要組織者，所以，在企業(yè)文化建設(shè)中，想要達(dá)到企業(yè)思政工作的創(chuàng)新，應(yīng)將“以人為本”理念作為企業(yè)發(fā)展的核心理念，并以職工根本利益作為開展企業(yè)思政工作的重要基礎(chǔ)，在此之上提高職工思政文化水平與知識技術(shù)，進(jìn)而提高企業(yè)市場競爭力。

（三）利用傳統(tǒng)文化創(chuàng)新思政工作

企業(yè)傳統(tǒng)文化是企業(yè)工作者在艱苦實(shí)踐中所得出的企業(yè)文化精髓。企業(yè)想要在新時期經(jīng)濟(jì)市場中得到平穩(wěn)發(fā)展，就必須要改變以往傳統(tǒng)的思政工作方式，通過新模式應(yīng)對新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，但是創(chuàng)新是要在優(yōu)秀傳統(tǒng)企業(yè)文化作為創(chuàng)新的根本動力與基礎(chǔ)。所以，企業(yè)管理部門在創(chuàng)新過程中，應(yīng)將愛國主義與企業(yè)歷史文化等教育充分應(yīng)用到思政工作的創(chuàng)新過程中，把無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗精神作為企業(yè)發(fā)展的靈魂，并深刻體會煤礦歷史發(fā)展事跡。以社會發(fā)展形勢作為思政建設(shè)新方向，創(chuàng)建符合新時期社會發(fā)展的企業(yè)文化，在企業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)上推動思政工作的不斷改革，在對企業(yè)文化的“取其精華，去其糟粕”基礎(chǔ)上創(chuàng)新企業(yè)思政工作模式，推動工作的順利實(shí)行。另外，煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)依靠企業(yè)優(yōu)秀文化充分激發(fā)企業(yè)職工的積極性與工作熱情，激勵職工為企業(yè)建設(shè)發(fā)展做出更多的奉獻(xiàn)。老一輩煤礦創(chuàng)始人為企業(yè)發(fā)展做出了極大的努力，這不僅對當(dāng)前煤礦市場發(fā)展產(chǎn)生極大影響，也成為國際煤礦企業(yè)模仿學(xué)習(xí)的榜樣。所以，我國煤礦企業(yè)的職工應(yīng)將老一輩煤礦人留下的企業(yè)文化精神當(dāng)作未來思政建設(shè)的工作基礎(chǔ)，從而有效促進(jìn)我國煤礦企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。

三、結(jié)束語

綜上所述，在我國和諧社會的建設(shè)背景下，企業(yè)思政工作不僅僅是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要因素，還是文化建設(shè)的關(guān)鍵目標(biāo)。企業(yè)文化能夠給思政工作帶來新鮮活力與內(nèi)容，是提高思政工作效率、拓寬思政工作的重要舉措。所以，基于企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新思政工作，對于煤礦企業(yè)的平穩(wěn)、健康以及可持續(xù)發(fā)展具有極大的影響意義。