壓力型的職場(chǎng)氛圍中，我們的確缺少類似既能解壓又能帶來(lái)歡樂(lè)的互動(dòng)文化。

1月5日，安徽阜陽(yáng)一老板獎(jiǎng)勵(lì)員工到超市一分鐘搶購(gòu)，所有放到購(gòu)物車內(nèi)的物品均由老板買單，事先規(guī)定只能搶購(gòu)單價(jià)100元以下商品，易碎物品不能搶。員工爭(zhēng)分奪秒搶購(gòu)的場(chǎng)面十分歡樂(lè)，有員工稱，最多的搶了1000多元的商品，感覺“比發(fā)錢都刺激”。

客觀地講，在限制搶購(gòu)商品單價(jià)的前提下，員工能夠拿到手的福利是比較有限的，搶購(gòu)最多商品的也只有1000多元。老板在沒(méi)有付出太多成本的前提下，反而登上了熱搜，收獲外界好評(píng)，說(shuō)到底還是因?yàn)樾问捷^為新穎，有互動(dòng)性，有參與感。

基于這層背景，不難理解一次搶購(gòu)活動(dòng)為何能引發(fā)外界圍觀。參與搶購(gòu)的員工，“感覺比直接發(fā)錢都刺激”，也說(shuō)明他們未必真的是在意搶到的商品價(jià)值，而是活動(dòng)本身提供了一種有趣的互動(dòng)形式。刺激、新奇、有趣，在“打工人”的字典里，這些元素?zé)o疑是較為稀缺的。

（摘自《成都商報(bào)》1.7）