李秀壁

摘要：國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作為保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，打造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境起著至關(guān)重要的作用，如何提升此項(xiàng)工作的實(shí)際水平，這是本文需要研究的問(wèn)題。

關(guān)鍵字：國(guó)有企業(yè)?紀(jì)檢監(jiān)察?思考

國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作一直以來(lái)都發(fā)揮的重要的作用，這種作用的體現(xiàn)，在近年來(lái)表現(xiàn)的更加明顯。在國(guó)有企業(yè)之中，很多崗位和人員都涉及人財(cái)物產(chǎn)供銷(xiāo)等重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)這些重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督與監(jiān)管，一方面是制度的要求，另一方面就是紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要職責(zé)所在。在當(dāng)前的實(shí)際工作中，國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作雖然取得了一定的成果，但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)的不斷優(yōu)化、延伸，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的提升也有了新的要求。要切實(shí)提升當(dāng)前工作的實(shí)際能力，就必須立足于對(duì)當(dāng)前工作的客觀(guān)分析，明確當(dāng)前工作的實(shí)際問(wèn)題，提出有針對(duì)性的解決意見(jiàn)建議，才能在今后的工作中取得更大的成績(jī)。

一、當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中面臨的問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，其主要的工作職責(zé)主要有廉潔警示教育、案件查訪(fǎng)以及日常監(jiān)督等工作，可以說(shuō)這幾個(gè)大的工作方面，在長(zhǎng)期的工作中，已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，有著相對(duì)成熟的工作方法，但是在一定的程度上，還有著不小的差距，這種差距主要在以下三個(gè)方面有所體現(xiàn)。

1、在廉潔警示教育工作上針對(duì)性不強(qiáng)，貼合度不高。作為國(guó)有企業(yè)而言，廉政警示教育的開(kāi)展能夠有效地筑牢思想堤壩，切實(shí)提升黨員干部拒腐防變的思想意識(shí)，有的，非常重要的工作意義。但是在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程中，廉政警示教育往往是一種貫徹上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作要求的一個(gè)手段，在開(kāi)展的警示案例教育中，有一大部分從企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合的并不緊密，在教育的過(guò)程中，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從當(dāng)前自身的工作進(jìn)行比對(duì)，難以形成有效的共鳴。在這樣的實(shí)際情況下，廉政警示教育的工作效果自然得不到保證，尤其是在企業(yè)當(dāng)中，沒(méi)有形成自身的工作教材，在廉政警示教育的目的性、有效性上無(wú)法保證實(shí)際的效果。

2、在案件查訪(fǎng)的過(guò)程中主動(dòng)性不強(qiáng)、針對(duì)性不夠。對(duì)貪腐案件的查訪(fǎng)作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，在黨員群眾之間有著極高的關(guān)注度，在一定的程度上影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作部門(mén)的外部形象，也是企業(yè)的紀(jì)檢工作取信于民最有效的手段。在案件查訪(fǎng)的過(guò)程中，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)依然沒(méi)有形成主動(dòng)開(kāi)展工作的思想認(rèn)識(shí)，案件查訪(fǎng)的工作依然是以形成既定事實(shí)的事件為依據(jù)，才開(kāi)展相應(yīng)的工作，在工作的實(shí)效性上，實(shí)際效果上都不如提前開(kāi)展工作。在查案的過(guò)程中，由于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展日新月異，產(chǎn)業(yè)多種多樣，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員很難提出有針對(duì)性的工作方案，在查案的過(guò)程中，由于對(duì)工作目標(biāo)涉及業(yè)務(wù)的不熟悉，造成在查案過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)性不夠，無(wú)法切中要害，直接造成了工作效率的低下，不利于工作的整體推進(jìn)。

3、被日常監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)不夠，預(yù)見(jiàn)性不強(qiáng)。做到防范于未然，加強(qiáng)日常的監(jiān)督工作是紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要組成部分，做好相關(guān)的工作，能夠有效地樹(shù)立起企業(yè)風(fēng)清氣正的良好氛圍，有的重要的工作意義。但是在實(shí)際工作的開(kāi)展過(guò)程中，作為國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)于日常監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)高度不夠，那為日常的監(jiān)督管理，是考核部門(mén)主要職責(zé)。作為紀(jì)檢監(jiān)察工作部門(mén)而言，其他業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)于制度是否得到規(guī)范的執(zhí)行是各自部門(mén)的事情，在管理的過(guò)程中，缺乏足夠的較真碰硬精神，一些問(wèn)題雖然已經(jīng)比較嚴(yán)重，但是礙于部門(mén)管理權(quán)限，職責(zé)的不同，并沒(méi)有做到即時(shí)性的提醒，對(duì)工作產(chǎn)生的影響預(yù)見(jiàn)性不強(qiáng)，無(wú)法形成較好的預(yù)警作用，對(duì)企業(yè)的整體風(fēng)氣的維護(hù)依然存在著一定的局限性。

二、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)如何切實(shí)提升紀(jì)檢監(jiān)察工作水平

通過(guò)上文分析，國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作雖然取得了一定的成果，但是在大的工作內(nèi)容上，依然有著一定的差距，需要在今后的工作中提出有針對(duì)性的意見(jiàn)建議，敢于刀刃向內(nèi)，正視問(wèn)題并加以改正。要做到這一目標(biāo)，主要從以下三個(gè)方面開(kāi)展工作。

1、加強(qiáng)案例警示教育的針對(duì)性，切實(shí)提升廉潔警示教育整體水平。要切實(shí)提升當(dāng)前連接警示教育的整體水平，一是要對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行充分了解，在開(kāi)展廉潔警示教育之前，對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)較為敏感的崗位和職責(zé)進(jìn)行全面的總結(jié)梳理，在此基礎(chǔ)上，明確當(dāng)前廉政警示教育的工作重點(diǎn)，以此為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的教育教材，尤其是在案例警示的篩選上，切實(shí)提供從當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況貼合較為緊密的案例，以此為重點(diǎn)開(kāi)展工作。二是要形成廉潔警示教育的長(zhǎng)效工作機(jī)制，建立起警示教育的工作陣地，通過(guò)開(kāi)辦廉政警示教育周刊、建立專(zhuān)題工作網(wǎng)站等方式，不斷豐富廉潔警示教育的工作方法，逐步提升工作的覆蓋面，切實(shí)強(qiáng)化工作的實(shí)效性和實(shí)際效果。三是要加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，要對(duì)近年來(lái)發(fā)生廉潔自律問(wèn)題較為嚴(yán)重的崗位進(jìn)行深入分析，在工作流程和監(jiān)管上發(fā)現(xiàn)工作漏洞，以此為基礎(chǔ)編制教育教材，以企業(yè)實(shí)際出現(xiàn)的問(wèn)題為案例，以此不斷豐富教育經(jīng)驗(yàn)、擴(kuò)充教育教材，從而形成貼合的、有針對(duì)性的教育手段，為今后的教育效果打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、提升工作的針對(duì)性確保查處案件的實(shí)際效果。紀(jì)檢監(jiān)察案件的查處，需要一個(gè)明確的目標(biāo)和有針對(duì)性的工作方案，要想提升當(dāng)前案件查處的實(shí)際效果，一是要對(duì)當(dāng)前的案件進(jìn)行充分的前期分析，在工作開(kāi)展之前，對(duì)案件所處的單位性質(zhì)，涉及的人員情況要有一個(gè)前期的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上，制定充分的工作方案，有針對(duì)性的配備工作人員，確保在人員能力上、知識(shí)結(jié)構(gòu)上能夠符合當(dāng)前的工作需要。二是在案件的查處過(guò)程中，積極爭(zhēng)取相關(guān)人員和單位的協(xié)助，在工作中通過(guò)專(zhuān)業(yè)之間的互相溝通，不斷提升工作的實(shí)際效果，提升工作效率，盡快將案件的事實(shí)情況查實(shí)清楚。三是要做好案件查處工作的情況反饋，建立工作臺(tái)賬，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容公開(kāi)，尤其是廣大員工所關(guān)注的問(wèn)題，要及時(shí)的反饋工作情況，實(shí)時(shí)反映當(dāng)前的工作進(jìn)度，及時(shí)下達(dá)最終的工作結(jié)論，取信于民，進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的外在形象。

3、提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的思想認(rèn)識(shí)切實(shí)抓好日常監(jiān)督管理。作為紀(jì)檢監(jiān)察工作部門(mén)而言，做好日常的監(jiān)督管理，是非常重要的工作任務(wù)，要做好此項(xiàng)任務(wù)，發(fā)揮出工作職責(zé)的特點(diǎn)，一方面要同企業(yè)的考核部門(mén)進(jìn)行溝通，明確當(dāng)前工作中的各項(xiàng)職責(zé)與分工界限，明確在工作中各自需要擔(dān)負(fù)的責(zé)任和內(nèi)容，減少在工作中的推諉扯皮，切實(shí)牢牢地同行政考核結(jié)合起來(lái)，確保監(jiān)督工作各個(gè)環(huán)節(jié)得到妥善的貫徹落實(shí)。二是要進(jìn)一步強(qiáng)化思想，堅(jiān)決樹(shù)立起動(dòng)真碰硬的思想，在職責(zé)的范圍內(nèi)堅(jiān)定的發(fā)揮出日常監(jiān)督的重要職責(zé)，確保企業(yè)的各項(xiàng)工作嚴(yán)格在制度的規(guī)范中運(yùn)行，對(duì)于存在隱患的部門(mén)和個(gè)人，要做好及時(shí)的提醒和督導(dǎo)，切實(shí)為企業(yè)樹(shù)立風(fēng)清氣正的工作環(huán)境貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。773C3075-409B-43F9-9FA3-5A198A3D7998