航空工業(yè)北京長城計量測試技術(shù)研究所 北京 100095

黨的十九屆五中全會提出“堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位,把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐”,對推動創(chuàng)新發(fā)展、建設(shè)科技強國、發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系做出一系列重大部署,為推動高質(zhì)量發(fā)展提供重要遵循。

科研院所作為國家科技創(chuàng)新的主體,在現(xiàn)代化國家建設(shè)過程中,承擔(dān)人工智能、量子信息、集成電路、空天科技等前沿領(lǐng)域前瞻性、戰(zhàn)略性的國家重大科技項目,是重大創(chuàng)新成果的發(fā)生地,對于國家建設(shè)科技強國戰(zhàn)略具有重要的意義。面對當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展,受制于傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)思維,傳統(tǒng)科研院所的創(chuàng)新體制機制與所承擔(dān)的歷史使命不相適應(yīng),需要建立起以創(chuàng)新為核心的文化體系,用先進文化力推動體制機制變革,促進重大科技創(chuàng)新。

一、創(chuàng)新文化概述

科研院所單位文化是一種共同的價值觀念,在科研院所內(nèi)部環(huán)境中衍生出的思考方式以及行為規(guī)范,其概念可以分為廣義與狹義兩個方面:廣義上的單位文化主要是科研院所中各類物質(zhì)、制度、行為規(guī)范以及集體精神等文化內(nèi)容的總稱,狹義上的單位文化主要以單位的核心價值觀為中心的價值理念體系。

單位的文化都是在長期發(fā)展過程中逐漸形成的,是內(nèi)部工作人員自覺遵守并且認(rèn)可的一種道德觀念、價值衡量標(biāo)準(zhǔn)以及最終行為規(guī)范,是將硬性制度進行了規(guī)范整合之后形成的理念形態(tài),在長期的演化過程中逐步形成統(tǒng)一性的文化內(nèi)容,從而保障員工行為模式的同一化。

科研院所創(chuàng)新文化,是指一切與科技活動相關(guān)的、能激勵創(chuàng)新的文化,包括創(chuàng)新觀念文化、創(chuàng)新制度文化和創(chuàng)新環(huán)境文化。科研院所的創(chuàng)新文化建設(shè)是其文化建設(shè)的核心內(nèi)容,也是科研院所蓬勃發(fā)展的生命源泉,是以創(chuàng)新為核心價值體系,屬于文化體系中的一部分,也是科研院所文化區(qū)別于一般的企業(yè)和單位的重要特征之一,這是由科研院所的性質(zhì)所決定的。因此,一個好的科研院所必然需要一套先進的創(chuàng)新文化體系與之相適應(yīng)。

二、創(chuàng)新文化建設(shè)的內(nèi)涵

創(chuàng)新文化的內(nèi)涵可以理解為“崇尚創(chuàng)新、寬容失敗”,創(chuàng)新文化建設(shè)的過程,實際上就是單位被激活、重新注入發(fā)展活力的過程。創(chuàng)新文化的建設(shè)以提升創(chuàng)新能力為目標(biāo),通過環(huán)境氛圍的營造、創(chuàng)新激勵機制的建立,實現(xiàn)從觀念引導(dǎo)到行動實現(xiàn)的過程。

創(chuàng)新文化建設(shè)是全員性的一項系統(tǒng)工程,要求單位的每一個構(gòu)成元素都活躍起來,共同組成新的創(chuàng)新機制和價值理念。對管理層而言,就是要在制定單位發(fā)展戰(zhàn)略時充分認(rèn)識到創(chuàng)新對發(fā)展的重要驅(qū)動作用,將創(chuàng)新寫入發(fā)展戰(zhàn)略并納入單位的核心價值體系;對中層而言,就是要在管理中推動體制機制創(chuàng)新,破除影響和阻礙創(chuàng)新的管理要素,涵養(yǎng)創(chuàng)新萌生的內(nèi)部環(huán)境;對員工而言,就是要樹立創(chuàng)新意識,建立創(chuàng)新思維,掌握創(chuàng)新方法,用好創(chuàng)新工具,積極投入科技創(chuàng)新,不斷創(chuàng)造創(chuàng)新成果;對文化管理部門而言,就是要營造良好的創(chuàng)新氛圍,塑造員工創(chuàng)新思維,選樹創(chuàng)新先進典型,積極引導(dǎo)和鼓勵創(chuàng)新。

三、創(chuàng)新文化的作用

創(chuàng)新文化源于科研院所的使命責(zé)任,是推動單位科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的重要內(nèi)生動力,在戰(zhàn)略性、協(xié)同性、突破性和行動力幾個方面,對推動創(chuàng)新產(chǎn)生積極作用。

首先是實現(xiàn)戰(zhàn)略性牽引。創(chuàng)新是科研院所的立身之本,因此創(chuàng)新必須寫入單位的發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值體系。單位的使命、愿景和戰(zhàn)略,為全體成員提供了一個思考和行動的基本邏輯框架。因此創(chuàng)新文化也將會成為科研院所員工的思想特質(zhì),并將為全體成員提供一個正確的行動方向。

第二是促進協(xié)同性創(chuàng)新。創(chuàng)新文化為全體成員塑造了一個共同的身份識別系統(tǒng),那就是每個人都是單位的一員,每個人的微創(chuàng)新才可以匯聚成單位的重大創(chuàng)新。創(chuàng)新文化通過這種身份的認(rèn)同,將個人目標(biāo)和組織目標(biāo)結(jié)合到一起,并在實踐中不斷積累著共同的信念、共同的習(xí)慣、共同的語言。

第三是形成強大突破力。創(chuàng)新文化塑造了全體成員共同迎接挑戰(zhàn)、跨越阻礙的突破力。單位的發(fā)展和科研的突破并不是在前人所踏穩(wěn)的道路上順利地前進,而是必須靠現(xiàn)有的成員凝心聚力,形成強大的突破力,在國內(nèi)外競爭的叢林中披荊斬棘,開拓道路,勇往直前。

第四是提供不竭行動力。所有的理念、倡導(dǎo)和說教只有轉(zhuǎn)化為行動時,才能真正創(chuàng)造價值。創(chuàng)新文化所提供的行動力是方向一致的行動力,當(dāng)單位發(fā)展遇到阻礙或科研工作遇到困難時,將能幫助我們堅持前行的方向和保持前進的動力。

四、創(chuàng)新文化建設(shè)的探索實踐與建議

科研院所創(chuàng)新文化建設(shè),需要重點從創(chuàng)新意識、創(chuàng)新體制機制、創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)、創(chuàng)新環(huán)境等多個層面開展,其中還要注重建章立制,及時總結(jié)經(jīng)驗,固化形成制度,建立長效機制。

首先是要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識。要樹立創(chuàng)新文化理念,充分發(fā)揮宣傳文化工作“舉旗幟、聚人心、育新人、興文化、展形象”的作用,通過弘揚科學(xué)家精神和工匠精神,選樹宣傳創(chuàng)新先進典型事跡,使創(chuàng)新文化建設(shè)成為科研工作者思想和行為的基本需求,促進科研院所提高科研軟實力。

其實是要破除制約創(chuàng)新的體制機制。要制定和完善利于創(chuàng)新文化的現(xiàn)代科研院所制度,通過切實的可以落實執(zhí)行并有效激勵創(chuàng)新的制度,促進科研院所組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范和高效運作,塑造科研院所創(chuàng)新文化,調(diào)動職工積極性,推動科技創(chuàng)新目標(biāo)的實現(xiàn),從而促進科研院所的可持續(xù)發(fā)展。

再次是要打造創(chuàng)新型人才隊伍。人才是創(chuàng)新的第一資源,人才戰(zhàn)略是科研院所發(fā)展的核心戰(zhàn)略。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是科研院所創(chuàng)新文化建設(shè)的主體,是創(chuàng)新文化建設(shè)的靈魂。要圍繞創(chuàng)新人才“引、用、育、留”的各個環(huán)節(jié),特別是在考核激勵、成果評定、職稱晉升等方面,建立行之有效的工作機制,不斷培育優(yōu)化創(chuàng)新人才隊伍。

最后是要建立鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。大力要弘揚創(chuàng)新精神,通過職工創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新大賽等載體,營造人人尊重創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的氛圍。創(chuàng)新存在極大的不確定性,因此只允許成功不能容忍失敗,就不能調(diào)動科研人員創(chuàng)新工作的積極性,創(chuàng)新需要更多的包容和理解,需要寬容失敗的環(huán)境支持。同時要及時將創(chuàng)新文化建設(shè)工作方案以制度的形式固定下來,使創(chuàng)新文化制度建設(shè)工作常規(guī)化、制度化、系統(tǒng)化,確保創(chuàng)新文化建設(shè)工作的制度保障落到實處。

五、結(jié)語

建設(shè)科技強國的號角已經(jīng)吹響,科研院所必將在這一偉大征程中發(fā)揮更加重要的作用。培育良好的科研院所創(chuàng)新文化將為科研院所科技創(chuàng)新提供源源不斷的發(fā)展動力、體制機制和人才保障,為產(chǎn)生重大科技創(chuàng)新成果提供良好的文化氛圍和內(nèi)部環(huán)境。