龐成祥

摘要：本文通過對食品企業(yè)文化建設中思政教育因素的影響進行分析，提出構建企業(yè)特色文化、加強思政教育管理等文化構建思路，以期通過企業(yè)文化的建立實現(xiàn)食品企業(yè)的長遠發(fā)展。

關鍵詞：思想政治；管理工作；食品企業(yè)文化

1. 思想政治管理下的食品企業(yè)文化

眾所周知，企業(yè)文化在企業(yè)中起著十分重要的作用，但是怎樣塑造良好的企業(yè)文化、怎樣使企業(yè)文化的作用得到更好的體現(xiàn)，這對于市場環(huán)境中的每一個企業(yè)來說都是亟需解決的難題。在深入實踐后，部分企業(yè)并沒有將企業(yè)的精神充分體現(xiàn)出來，更沒有得到發(fā)展的動力，這就直接影響企業(yè)的良性發(fā)展，甚至導致企業(yè)萎縮。企業(yè)文化成功與否不僅取決于企業(yè)高層管理人員或是人力部門的資源管理，更取決于企業(yè)的每一位員工和崗位。良好的企業(yè)文化能夠有效提升公司的競爭力，此外，長遠和持續(xù)性的發(fā)展是一個企業(yè)成功發(fā)展的主要方向，企業(yè)文化的科學構建能夠讓企業(yè)始終保持發(fā)展的動力。

將思政教育和企業(yè)管理進行有機融合，驗證了這個概念的重要性。站在消費者的立場來考慮，利用文化與政策使企業(yè)開展一系列工作，使消費者對企業(yè)的信任與支持有所增加。在社會經(jīng)濟中，一個企業(yè)的信譽與名聲十分重要。如果一個新企業(yè)沒有建立起良好的聲譽，那么后期想變強大就會比較困難。如果一個站穩(wěn)腳跟的企業(yè)沒有了聲譽，那么對該企業(yè)原來的形象也會有所破壞。企業(yè)對產品質量的提升，嚴格把控產品質量關，只做安全合格的產品，既是公德要求也是法律要求。

從企業(yè)的角度來分析，食品企業(yè)一直嘗試著改變傳統(tǒng)的構建方式，以造就新型的企業(yè)文化。在市場經(jīng)濟中，為了使企業(yè)得到更好的發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)都選擇提升生產質量和管理水平，除此之外，建立起良好的企業(yè)形象也是必不可少的。所以，食品企業(yè)有必要加強內部的思想政治管理，使員工牢記紀律和道德在整個品牌塑造過程中所起到的關鍵作用。此外，企業(yè)應將思政教育融入到企業(yè)文化中，通過工作氛圍和文化建設，不斷提高員工的思想政治水平和道德素養(yǎng)，讓員工自覺規(guī)范自身行為的同時，更加強了企業(yè)整體的形象管理，一舉多得。

2. 建立思想政治管理工作下的食品企業(yè)文化

2.1 創(chuàng)新思想政治管理方式

一個企業(yè)要想培養(yǎng)出高素質的員工隊伍，營造良好的市場企業(yè)形象，必須重視對員工的思政管理。企業(yè)不能再采用以往說教的方法或一味地采用懲罰制度，而應結合自身企業(yè)的文化內涵和員工特點，采用新的方法來對員工思想政治進行塑造與管理。首先，企業(yè)的領導人一定要樹立好榜樣，嚴格遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度；其次，要創(chuàng)造食品安全的社會榜樣，打造出一個有良心、有道德、守法律的食品企業(yè)，讓老百姓放心的同時更讓企業(yè)員工信服和認同。

2.2 注重誠信教育

企業(yè)對道德與誠信要有一定的認知，這兩項都對企業(yè)未來發(fā)展起著十分關鍵的作用。企業(yè)經(jīng)理要明白，誠信是食品企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的前提與保障，對于企業(yè)來說，雖然經(jīng)濟效益十分重要，但是必須是在質量和安全的前提下進行。

經(jīng)濟與政治之間的關系十分密切，企業(yè)可通過不斷提高員工的道德素養(yǎng)，從而構建起健康的企業(yè)文化，最終推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。在思想政治管理的過程中，企業(yè)管理者起到了指導與示范的作用，部門之間在領導者的示范帶動下，相互配合、相互合作，從而構建出和諧、友好的企業(yè)環(huán)境，為員工的素質和思政素養(yǎng)的提高提供有效的外界環(huán)境，使員工在這樣的大家庭中獲得使命感、責任感和歸屬感，最大程度調動員工的工作積極性，讓企業(yè)員工愛上工作并將其發(fā)展為自己的終身事業(yè)，企業(yè)文化才得以形成。

2.3 創(chuàng)造良好的文化氛圍

良好的文化氛圍既能夠提升個人素養(yǎng)，又能夠創(chuàng)造效益。工作中需要適時組織員工進行理論和技術知識的學習。此外，企業(yè)要創(chuàng)立賞罰分明的制度，包容心并不是對員工的過錯既往不咎，而是允許員工犯錯，給員工提供改正錯誤的機會。任何獎懲都不是最終目的，而是提升員工素質、提高員工工作技能的一種手段。

結語

食品企業(yè)需要在經(jīng)營和發(fā)展的同時，總結教訓經(jīng)驗，大膽探索創(chuàng)新，將思政管理工作融合到企業(yè)文化中，使得企業(yè)文化能滿足員工的需求，有利于激發(fā)員工工作積極性，提升員工對企業(yè)認同感和歸屬感，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展與進步。