張志欣 烏仁其其格 柳馨竹
(吉林外國語大學(xué),吉林 長春 130117)
“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一勞動力”是黨的十九大提出的新論斷,自此“創(chuàng)新”被提升到了國家層面的高度,是全國所有大中小企業(yè)發(fā)展的必由之路。企業(yè)要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,必須掌握核心技術(shù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié),不斷提高核心競爭力。而企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展必然不能離開企業(yè)的自主創(chuàng)新。中國第一汽車集團(tuán)有限公司,即作為“共和國之子”的一汽集團(tuán),應(yīng)該在創(chuàng)新領(lǐng)域積極主動,正面迎接多元化挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的不竭動力,也是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的源泉。如何提升創(chuàng)新績效是學(xué)術(shù)界和企業(yè)一直關(guān)心的問題。在企業(yè)不斷加大研發(fā)投入的情況下,創(chuàng)新績效是否能有效提升值得關(guān)注。
企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展不可或缺的必要條件。國內(nèi)外諸多學(xué)者將技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)創(chuàng)新的重點,認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的重要途徑。然而,國內(nèi)外學(xué)者創(chuàng)新的表述多基于宏觀和理論層面,對于影響企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)部外部因素的剖析較為少見,也很少基于企業(yè)自主創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)性進(jìn)行分析。本文通過對中國一汽轎車進(jìn)行研究,結(jié)合一汽轎車產(chǎn)業(yè)從2001年到2019年的經(jīng)營數(shù)據(jù),進(jìn)一步分析企業(yè)的自主創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展的路徑,并為企業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新提供可行性建議。
關(guān)于企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價方面,本文選取了12個測度企業(yè)自主創(chuàng)新能力的評價指標(biāo),利用熵權(quán)法賦予12個指標(biāo)以不同的權(quán)重,然后運用突變級數(shù)方法來評價和檢驗一汽轎車的自主創(chuàng)新能力,在分析過程中利用了突變級數(shù)方法中的燕尾突變模型以及折疊突變模型。
關(guān)于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展能力評價方面,構(gòu)建了時間序列的多元回歸模型:Y=b+a1x1+a2x2+a3x3+a4x4,其中的變量均來自自主創(chuàng)新能力評價系統(tǒng)中的指標(biāo)值,運用2001年~2019年十幾年的數(shù)據(jù)構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展影響因素研究分析的時間序列模型,從而探究企業(yè)自主創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展二者之間的效應(yīng)。
本文根據(jù)以往關(guān)于企業(yè)自主創(chuàng)新能力和高質(zhì)量發(fā)展的參考文獻(xiàn),通過閱讀、分析和梳理,參考了李占雷等(2019)在《企業(yè)自主創(chuàng)新能力影響因素研究——基于河北省上市公司的實證》一文中的度量企業(yè)自主創(chuàng)新重要指標(biāo),即企業(yè)研發(fā)專利數(shù)量、財務(wù)報表披露年營業(yè)收入、財務(wù)報表披露投資收益、財務(wù)報表披露研發(fā)費用、研發(fā)人員數(shù)量、財務(wù)報表披露無形資產(chǎn)、財務(wù)報表披露固定資產(chǎn)、公司員工總?cè)藬?shù)、財務(wù)報表披露管理費用、總負(fù)債/總資產(chǎn)、流動負(fù)債/總資產(chǎn)、短期負(fù)債/總資產(chǎn)12個基本指標(biāo)測度一汽轎車的自主創(chuàng)新能力。
本文中所選取的數(shù)據(jù)均來自深圳證券交易所公開的歷年一汽轎車的年度報告,從一汽轎車歷年的年度報告中提取出了本文所需要的相關(guān)數(shù)據(jù) ,并且在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了篩選和計算處理。由于一汽轎車在2005年并沒有公開年度報告,所以在構(gòu)建時間序列模型的時候是缺少2005年的數(shù)據(jù)的,但并不影響時間序列模型的構(gòu)建,特別在此說明。
本文選取了12個度量企業(yè)自主創(chuàng)新重要指標(biāo),即企業(yè)研發(fā)專利數(shù)量、財務(wù)報表披露年營業(yè)收入、財務(wù)報表披露投資收益、財務(wù)報表披露研發(fā)費用、研發(fā)人員數(shù)量、財務(wù)報表披露無形資產(chǎn)、財務(wù)報表披露固定資產(chǎn)、公司員工總?cè)藬?shù)、財務(wù)報表披露管理費用、總負(fù)債/總資產(chǎn)、流動負(fù)債/總資產(chǎn)、短期負(fù)債/總資產(chǎn)等基本指標(biāo)測度一汽轎車的自主創(chuàng)新能力。這些指標(biāo)又分為不同的因素層以及準(zhǔn)則層,利用熵權(quán)法對上述指標(biāo)賦予不同的權(quán)重,如表1所示。
表1 一汽轎車自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)及其對應(yīng)權(quán)重
科研創(chuàng)新強(qiáng)度能力V1分解出的W1,W2,W3,W4,W5,W6, 經(jīng)營管理能力分解出的W7,W8,W9, 創(chuàng)新激勵能力V3分解出的W10,W11,W12, 均構(gòu)成燕尾突變系統(tǒng)模型,可以得到:
Z1=(W11/2+W21/3+W31/4)/3=(0.688113264+0.445426828+0.813578678)/3 =0.64903959
Z2=(W41/2+W51/3+W61/4)/3=(0.507997886+0.78535739+0.712379468)/3 =0.668578248
Z3=(W71/2+W81/3+W91/4)/3=(0.530759229+0.68821563+0.791429502) /3 =0.670134787
Z4=(W101/2+W111/3+W121/4) /3=(0.550662642+0.720412894+0.753807298)/3=0.674960945
從結(jié)果來看,一汽轎車的創(chuàng)新產(chǎn)出能力、創(chuàng)新研發(fā)能力、企業(yè)規(guī)模和創(chuàng)新激勵動力的評價值都大于0.5,說明一汽轎車這四項能力都比較強(qiáng),進(jìn)一步可以說明一汽轎車有較強(qiáng)的自主創(chuàng)新能力。在創(chuàng)新產(chǎn)出能力層面,企業(yè)研發(fā)專利和投資收益都被賦予了很高的權(quán)重,證明這兩項指標(biāo)對企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響程度較大。在創(chuàng)新研發(fā)能力層面,研發(fā)人員數(shù)量被賦予了最高的權(quán)重,說明研發(fā)人員的數(shù)量直接關(guān)系到一個企業(yè)的自主創(chuàng)新的研發(fā)能力。在企業(yè)規(guī)模層面,管理費用有最高的權(quán)重,證明了管理費用的多少影響到企業(yè)經(jīng)營管理能力的大小,進(jìn)而對企業(yè)自主創(chuàng)新產(chǎn)生作用。在企業(yè)負(fù)債層面,流動負(fù)債與總資產(chǎn)的比值有最高的權(quán)重,企業(yè)的流動負(fù)債比對企業(yè)的自主創(chuàng)新能力也有較大的影響。
本文選取營業(yè)收入為因變量,選取管理費用、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)以及資產(chǎn)負(fù)債率作為自變量,所選自變量對營業(yè)收入的影響程度相對較大。一般來說,研發(fā)費用的多少以及研發(fā)人員的數(shù)量更能體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的狀況,但是由于一汽轎車在2014年之前年度報告中并沒有披露相關(guān)信息,年度的數(shù)據(jù)量不足以支撐模型,所以沒有將這兩項指標(biāo)放入模型中。
表2 多元回歸模型檢驗
擬合優(yōu)度的檢驗中,可決系數(shù)等于0.947173,修正后的可決系數(shù)等于0.930919,這說明對樣本的擬合度很好。F-statistic檢驗值等于0,這說明回歸方程顯著,即管理費用、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和資產(chǎn)負(fù)債率都對企業(yè)的營業(yè)收入確實有顯著的影響。觀察DW值,模型檢驗得出的DW值為1.983576,其非常接近2,說明管理費用、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和資產(chǎn)負(fù)債率之間不存在自相關(guān)。由此可得出如下回歸方程:
lnY=14.12395+0.524193×lnX1-0.595185×lnX2+0.228177×lnX3+0.581904×lnX4。
模型估計結(jié)果說明,在假定其他變量不變的情況下,管理費用、無形資產(chǎn)和資產(chǎn)的負(fù)債率的增加都對企業(yè)的營業(yè)收入有正向的作用。而固定資產(chǎn)的增加卻對營業(yè)收入起到了負(fù)向的作用,一般來說認(rèn)為固定資產(chǎn)的增加是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的一種體現(xiàn),規(guī)模化的經(jīng)營會更有利于企業(yè)的自主創(chuàng)新能力的提升,但是這里卻與設(shè)想相反。出現(xiàn)此結(jié)果的原因是,一汽轎車在2010年到2015年期間多次變更固定資產(chǎn)折舊方法,導(dǎo)致固定資產(chǎn)的核算方法發(fā)生了變化,數(shù)據(jù)產(chǎn)生變化,導(dǎo)致了這樣的結(jié)果產(chǎn)生。
由實踐經(jīng)驗可知,大部分時間序列數(shù)據(jù)是非平穩(wěn)的,如果直接將非平穩(wěn)時間序列數(shù)據(jù)當(dāng)做平穩(wěn)時間序列來進(jìn)行回歸分析,則可能造成“偽回歸”。由協(xié)整理論可知,變量之間協(xié)整性檢驗的第一步是采用單位根檢驗法判斷單個變量序列的平穩(wěn)性。又知時間序列數(shù)據(jù)中若要檢驗各序列是否平穩(wěn),只需檢驗誤差是否平穩(wěn)。采用ADF單位根檢驗法,運用Yt=α+βYt-1+μ檢驗誤差的平穩(wěn)性。檢驗結(jié)果顯示,在1%、5%、10%的顯著性水平下,各項數(shù)值絕對值均小于t檢驗統(tǒng)計量的絕對值。這表明,在1%、5%、10%的顯著性水平下,誤差不存在單位根,均通過ADF檢驗,是平穩(wěn)序列,即誤差是一階單整的。由理論可知,時間序列數(shù)據(jù)的誤差通過平穩(wěn)性檢驗則說明原始數(shù)據(jù)是協(xié)整的,則可以直接用來構(gòu)建模型,也就是說之前構(gòu)建的模型是正確的。
第一,技術(shù)研發(fā)的資金投入是技術(shù)創(chuàng)新能否成功的保障,是技術(shù)創(chuàng)新的本質(zhì)驅(qū)動力,足夠的資金投入是新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)的前提。對于一汽轎車自身來講,應(yīng)該在加大研發(fā)費用的同時,注重專利申請數(shù)量的遞增,加強(qiáng)自身品牌技術(shù)的升級,產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢要滿足當(dāng)前多變的市場環(huán)境。一汽轎車還應(yīng)該在新能源領(lǐng)域進(jìn)行大膽的試水,在產(chǎn)品的技術(shù)上加大科研投入力度,加強(qiáng)新的產(chǎn)品更新替換的速度,積極地加強(qiáng)與相關(guān)數(shù)據(jù)企業(yè)的合作進(jìn)度,使得一汽轎車在新能源市場上更具有競爭力。
第二,一汽轎車進(jìn)行了新的管理改革、新的人事調(diào)整,員工實行新的人事原則,但是由于其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性,管理制度上的改革還需要一個蠻長時間的反饋。企業(yè)在員工的管理上應(yīng)該靈活化。首先,在企業(yè)人才引進(jìn)上要加大吸引的力度,招進(jìn)新鮮的血液活化公司;其次,應(yīng)該具有一定的符合當(dāng)?shù)匦枨蟮母@?,績效制度來留住人才;最后,企業(yè)的人員管理架構(gòu)上需要精簡,提高效率。并且,不僅人員管理上有所創(chuàng)新,在市場經(jīng)營的方式上也有有所創(chuàng)新,拓寬國際市場,否定過去單一的營銷模式,在大數(shù)據(jù)時代,結(jié)合電商做多元化的營銷。
第三,對于創(chuàng)新激勵方面,首先就是企業(yè)需要建立一個好的研發(fā)人員激勵機(jī)制。良好的激勵機(jī)制可以激發(fā)科研人員的工作熱情。目前一汽轎車在激勵機(jī)制中薪資上的激勵并不到位,同國外企業(yè)相比,還存在一定的差距,激勵的形式也過于單一,考核上面不夠精準(zhǔn),加上保密工資的制度,使得激勵作用減弱。這就需要,一汽轎車在新的激勵機(jī)制下應(yīng)該構(gòu)建一個對企業(yè)內(nèi)部有凝聚力對外還有吸引力的薪資體系。因此,建立一個科學(xué)的研發(fā)人員激勵機(jī)制,就需要有高薪之下的差別化薪酬體系,需要有近期激勵與遠(yuǎn)期激勵的相結(jié)合,需要有外在薪酬與內(nèi)在薪酬相結(jié)合的一個合理的薪酬體系。
綜上所述,本文尚有不足之處:因為獲取數(shù)據(jù)的能力有限,導(dǎo)致本文只是對一汽轎車創(chuàng)新產(chǎn)出能力、創(chuàng)新研發(fā)能力、 企業(yè)規(guī)模、董事會結(jié)構(gòu)和企業(yè)負(fù)債等所對應(yīng)的12個指標(biāo)進(jìn)行分析。分析的角度還不夠全面,還需要考慮政府在企業(yè)發(fā)展中政策性扶持等相關(guān)因素對于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力的影響。
經(jīng)過研究,得出以下結(jié)論:第一,企業(yè)自主創(chuàng)新能力的大小與本文選取的12個指標(biāo)密切相關(guān),加大對關(guān)鍵要素的投入力度能顯著提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力;第二,自主創(chuàng)新能力的影響因素也會很大程度上影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的程度,二者的影響因素存在很大的關(guān)聯(lián)性;第三,企業(yè)只有不斷提高自己的自主創(chuàng)新能力才能夠?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。