趙學(xué)紅

摘要：電力行業(yè)中政工的素養(yǎng)水平是當(dāng)今社會改革的重點(diǎn)。對此，本文針對目前電力行業(yè)中主要的工作人員政工所存在的問題進(jìn)行分析并提出改革的措施，只有及時發(fā)現(xiàn)并解決了他們所存在的問題才能發(fā)揮出更大的價值，同時也能為我們的日常生活帶來更舒心的專業(yè)服務(wù)。

關(guān)鍵詞：電力行業(yè);素質(zhì)提升;建立體系

近些年來，我國各行各業(yè)都在整裝改革，并取得了不小的成就，但對于與我們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P(guān)的電力行業(yè)，它的改革節(jié)奏顯得較為緩慢。這無疑給國家甚至人民都帶來了很大的影響，對此，相關(guān)部門以及電力工作人員都承受著巨大的挑戰(zhàn)與壓力。為此，電力工作人員必須提升他們現(xiàn)有的素質(zhì)水平才能經(jīng)受住時代日新月異變化的考驗(yàn)。

一、電力行業(yè)政工的素質(zhì)水平現(xiàn)況

目前，我國電力行業(yè)為響應(yīng)國家號召也在積極進(jìn)行深化改革，但效果不佳，其中，對于重要工作人員政工現(xiàn)有的素質(zhì)水平根本達(dá)不到改革的專業(yè)要求，但素質(zhì)水平的提升是一個行業(yè)素養(yǎng)必備的核心。由于現(xiàn)階段，給予政工所在行業(yè)的待遇偏差，工資過低，也造成他們心理上極大的不平衡，因此工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)都得不到很大的改變。再者，由于沒有相應(yīng)的行業(yè)競爭，自然而然也導(dǎo)致優(yōu)秀人才的目光不會過于關(guān)注在電力行業(yè)當(dāng)中。而為了增強(qiáng)他們的專業(yè)性，一些省份也采取過一系列包括例會培訓(xùn)，開展講堂的方式進(jìn)行加強(qiáng)訓(xùn)練，不過都沒有達(dá)到最佳效果，實(shí)踐出真知，一味的流于書面，走形式的培訓(xùn)模式，顯然是在浪費(fèi)時間與精力，這對于政工素質(zhì)水平的提升也起不到絲毫作用[1]。

二、提升電業(yè)政工素質(zhì)水平的措施

（一）重視電力政工的素質(zhì)水平

既然電力行業(yè)是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，那么就要拿出百分百重視的程度，這才是電力行業(yè)政工素質(zhì)水平改革進(jìn)行的第一步。為了實(shí)現(xiàn)這一計(jì)劃，就必須要有相關(guān)部門合理合法的支撐，這樣用于提升素質(zhì)水平所需要的人力財(cái)力以及技術(shù)上的支持都將名正言順。為了改善現(xiàn)有現(xiàn)狀，例如平常政工工作時對于百姓提出的專業(yè)領(lǐng)域中存在的疑問，他們往往不能給出專業(yè)性的解答，這種情況都讓我們對他們的素養(yǎng)水平產(chǎn)生了不滿。從構(gòu)建和諧社會的角度出發(fā)，其次消除負(fù)面思想，提高政工人員的素質(zhì)水平，這樣才能對企業(yè)產(chǎn)生幫助[2]。所以國家和相關(guān)部門應(yīng)重視起這一問題，要從根本上解決他們素質(zhì)水平不高的問題。對于如此重要的崗位，門檻要求也是不可忽視的一點(diǎn)，由于起初對于行業(yè)要求不夠嚴(yán)明，導(dǎo)致一些非專業(yè)領(lǐng)域的人趁勢而入，通過自己短期的學(xué)習(xí)就去進(jìn)行電力行業(yè)相關(guān)的工作，雖不能片面的評判他們這種學(xué)習(xí)的態(tài)度存在問題，但畢竟術(shù)業(yè)有專攻，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的指導(dǎo)與訓(xùn)練就去實(shí)踐，還是會有很大的危險性和業(yè)余性，對于人們電力方面的生活所需會有不公之處。所以，為了讓我們的生活更加安全，對于業(yè)余人員要加以重視，雖不能一味地拒之門外，但理論基礎(chǔ)等方面還是要進(jìn)行考核，鼓勵學(xué)習(xí)，但要儲備更專業(yè)的知識才能在電力行業(yè)繼續(xù)就業(yè)。

（二）提高就業(yè)待遇，加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練

電力行業(yè)雖說十分重要，但對此相關(guān)工作人員并沒有得到相應(yīng)合適的薪資報酬，這也是導(dǎo)致他們素質(zhì)水平不高的一方面原因。付出與回報不持平，在當(dāng)今這個人多利薄自給自足的社會，自然而然很難擺出甘心奉獻(xiàn)安分工作的心態(tài)。所以，只有讓他們的待遇水平得到提高，才能對他們的素質(zhì)水平提升提出相應(yīng)的要求。就目前這個電力行業(yè)現(xiàn)有的工作人員中，放眼望處，年齡普遍偏大。這也是在待遇過差工資偏低的影響下吸引不了年輕人入行的原因。很多本專業(yè)人員苦學(xué)幾年后發(fā)覺這個領(lǐng)域紅利過少，為了生存，只能另謀出路。大量優(yōu)秀人才流失，對于這個行業(yè)的傳承性也帶來了至關(guān)重要的影響，長此以往，勢必造成沒有人愿意從事電力工作的可怕局面。到時候?qū)ξ覀兊娜粘Ｉ钌弦矔斐珊艽蟛槐?。所以要提高電力行業(yè)政工的素養(yǎng)水平，就要提高他們的就業(yè)待遇，給他們正當(dāng)享有的福利待遇。當(dāng)然，在待遇提高過后同時還要要求他們的專業(yè)水平得到改善，通過課堂學(xué)習(xí)，實(shí)驗(yàn)講解，讓理論結(jié)合于實(shí)踐，這樣才能更好的應(yīng)用于日常工作中。

（三）建立科學(xué)的培訓(xùn)體系與方案

以往單調(diào)的課堂講述的培養(yǎng)方式過于無味，很難讓政工們?nèi)硇耐度雽W(xué)習(xí)中，所以為了加強(qiáng)記憶，有助于打下牢固的知識基礎(chǔ)，深入工作結(jié)合實(shí)踐，在平常的培訓(xùn)過程中要根據(jù)每個政工的優(yōu)劣勢匹配出適合他們自己的學(xué)習(xí)方式，計(jì)劃出多元化體系以供自由選擇。同時，也要以一種科學(xué)的手段灌輸專業(yè)的知識，完善教學(xué)培訓(xùn)模式，從而讓他們的職業(yè)水平得到提高借而促進(jìn)他們素養(yǎng)水平的提升。企業(yè)的文化帶動思想，所以對于電力行業(yè)要有正確的引導(dǎo)理念，只有大環(huán)境風(fēng)氣充滿正能量的前提下才能穩(wěn)固的托起行業(yè)當(dāng)中用心工作的員工們。像陜西省某些電力企業(yè)鼓勵政工們積極參加有趣的活動讓他們相互交流，相互學(xué)習(xí)，從多個角度了解工作上相關(guān)的內(nèi)容，并實(shí)施獎懲方式提高政工對待工作的重視度。企業(yè)也要提倡創(chuàng)新，強(qiáng)化企業(yè)建設(shè)，從思想覺悟的層面上讓政工們得到更大的提高。隨著科技的發(fā)展，電力行業(yè)也要與時俱進(jìn)，適當(dāng)引入符合自身特點(diǎn)的科學(xué)技能，讓政工們及時跟隨上時代的方向，能夠更加省時省力的做好本職工作。對于現(xiàn)有的工作機(jī)制，不可取之處要善于總結(jié)摒棄，找尋出一種最佳的工作方案以達(dá)到電力深化改革的目標(biāo)。

三、結(jié)論

綜上所述，通過相關(guān)部門重視電力行業(yè)的程度，讓他們得到與之匹配的待遇水平，同時可以對他們進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督，以便幫他們及時認(rèn)識到自身存在的問題并加以改正，當(dāng)然還要以一種專業(yè)科學(xué)的培訓(xùn)體系讓他們的專業(yè)水平也能達(dá)到更高的地步。這樣一來，他們的素養(yǎng)水平也會得到相應(yīng)的提升。此外，我們還要積極反思，認(rèn)真思考，尋找出更多符合他們工作模式的提升方法。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜麗娟，安剛.電力行業(yè)政工工作中存在的問題及對策[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2018，26（28）：223.

[2]王進(jìn).探析如何創(chuàng)造和諧的電力政工建設(shè)環(huán)境[J].建材與裝飾，2016（53）：207-208.