王亞男

大慶油田是我國工業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟，“聽黨話、跟黨走”這一信念，已經(jīng)融入企業(yè)的基因和血脈。面對新時期黨的建設(shè)新形勢新任務(wù)，必須強化政治擔(dān)當(dāng)，切實把黨的建設(shè)重大責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手里，以一流黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

全面加強黨的建設(shè)，推進全面從嚴(yán)治黨不斷向基層延伸

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”。企業(yè)干部員工要一以貫之、堅定不移地推進全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，切實鞏固和加強黨的建設(shè)，進一步發(fā)揮好黨的政治優(yōu)勢，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。

強化思想政治引領(lǐng)。要持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，通過專題輔導(dǎo)報告、集中座談研討、形勢任務(wù)宣講以及機關(guān)干部送課下基層等方式，把精神要求、形勢任務(wù)、制度規(guī)定講透徹、把握準(zhǔn)、落實好。要加強黨內(nèi)政治生活制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，讓黨員干部經(jīng)常接受政治體檢，增強政治免疫力。

壓實管黨治黨責(zé)任。各級黨組織要不斷健全完善廉潔風(fēng)險防控機制，深化廉潔風(fēng)險排查成果運用，強化班子成員“一崗雙責(zé)”和業(yè)務(wù)部門監(jiān)管責(zé)任落實。構(gòu)建以普法教育、反腐倡廉教育、安全環(huán)保教育、勞動紀(jì)律教育為主體的全方位教育體系，結(jié)合違紀(jì)違規(guī)典型問題通報、典型案例，強化黨員干部紀(jì)律規(guī)矩底線意識。要深刻認(rèn)識黨內(nèi)巡察的重要意義，既要積極配合好上級黨組織的巡察，又要著力提高企業(yè)內(nèi)部巡察的針對性和有效性，進一步強化基層黨組織知責(zé)明責(zé)、履責(zé)盡責(zé)。

提升基層黨建質(zhì)量。要持續(xù)夯實基層黨建基礎(chǔ)，加強黨務(wù)人員后備力量培養(yǎng)儲備，開展黨組織書記、支部委員輪訓(xùn)，以黨建沙龍、技能比武、會前黨建經(jīng)驗分享等方式，加大內(nèi)部培訓(xùn)力度，切實提升黨務(wù)人員履職能力和工作水平。嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)，發(fā)展對象向一線和科研優(yōu)秀積極分子傾斜，推廣黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗等經(jīng)驗做法，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。健全完善黨建工作責(zé)任考核評價體系，探索各級黨組織分類考核定級實施辦法，加大獎懲激勵力度，促進黨建責(zé)任制落實落地。

打造過硬員工隊伍，扛起高效益穩(wěn)產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展的責(zé)任擔(dān)當(dāng)

隨著大慶油田全面推進深化改革，管理體制、監(jiān)督體制、人事勞動分配制度等改革措施正在加快落實。這就要求全體干部員工必須順應(yīng)新形勢、適應(yīng)新要求，保持飽滿的精神狀態(tài)、練就過硬的本領(lǐng)能力、錘煉優(yōu)良的工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任感、使命感，肩負(fù)起高效益穩(wěn)產(chǎn)、高質(zhì)量發(fā)展的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

保持飽滿精神狀態(tài)。當(dāng)前，油田干部員工隊伍總體上來說是積極向上的，但也有個別干部員工缺乏事業(yè)心、責(zé)任心、進取心，不愿擔(dān)當(dāng)、不想作為，影響隊伍整體士氣。針對這一現(xiàn)象，應(yīng)通過開展“知恩感恩、愛企愛崗”專題教育、強化形勢目標(biāo)任務(wù)教育，引領(lǐng)干部員工思想“加滿油”、精力“拉滿弓”、工作“鼓足勁”，自覺干事創(chuàng)業(yè)，積極主動作為，以銳意進取的精神狀態(tài)、奮發(fā)有為的昂揚斗志，推進各項工作再上新臺階。

錘煉過硬能力素質(zhì)。高效益穩(wěn)產(chǎn)、高質(zhì)量發(fā)展的征程，對油田干部員工隊伍的能力素質(zhì)提出了新的更高要求。廣大干部員工應(yīng)常存“能力不足”“本領(lǐng)不夠”的恐慌感和危機感，立足本職崗位，用心鉆研業(yè)務(wù)，主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，在學(xué)中干、干中學(xué)，提升綜合素質(zhì)能力。企業(yè)也應(yīng)超前統(tǒng)籌謀劃，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，有計劃地打造一批適應(yīng)新形勢、新要求的“復(fù)合型”管理人才、“專家型”技術(shù)人才、“一專多能型”技能人才。

繼承優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)。大慶精神鐵人精神是持續(xù)推進油田不斷發(fā)展的精神動力源泉。因此，要持續(xù)深入開展大慶精神鐵人精神再學(xué)習(xí)再教育再實踐活動，聚焦思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、履職盡責(zé)等方面存在的突出問題，充分利用企業(yè)精神教育基地，加強企業(yè)精神的日常性、經(jīng)常性教育，深入開展崗位責(zé)任制大檢查，堅決整治低標(biāo)準(zhǔn)、老毛病、壞作風(fēng)，引導(dǎo)干部員工堅持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，形成嚴(yán)的習(xí)慣、嚴(yán)的氛圍，不遷就一個小毛病，不放過一個低標(biāo)準(zhǔn)。