□呂斌

近期，“部分藍(lán)領(lǐng)月薪超過普通白領(lǐng)”的新聞成了熱門話題，有的工種一個月各種收入加起來甚至能達(dá)到萬元，但即便如此，一些年輕人寧可送外賣也不愿到工廠上班，不少企業(yè)的HR感慨招工難，年輕藍(lán)領(lǐng)的選擇讓人看不懂。

一、年輕人不太想當(dāng)傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)

藍(lán)領(lǐng)泛指一切以體力勞動為主的人群，因穿著藍(lán)色衣服工作得名?，F(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)的范圍擴大，除了傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑業(yè)的工人等外，還延伸到新興制造業(yè)、新興服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域。被稱為新藍(lán)領(lǐng)的，除了從事高新技術(shù)的技工，還包括網(wǎng)約車司機、外賣騎手、快遞員等城市服務(wù)業(yè)群體。

企業(yè)的一些焊工、鉚工、車工、鉗工等傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)工種多年前已不再受年輕人的歡迎，即便是從技工院校畢業(yè)的技工，從業(yè)后也會千方百計轉(zhuǎn)行從事其他工作。嚴(yán)先生10年前從技校畢業(yè)進入一所制造企業(yè)從事鉗工工作，雖然不像車工有夜班，但是在車間干活也是苦臟累，收入也不高，沒干幾年，便辭職出來轉(zhuǎn)了行。他說，在企業(yè)工作比較單調(diào)，發(fā)展空間有限，社會地位不高，如果想要提高收入，必須要加班加點。當(dāng)然如果手上有絕活，單位離不開你，高薪也不是問題，但這樣的技工很少?！拔覀冘囬g人員流動較大，不停地來來往往，能長時間留下來工作的不多，而且出去的人仍然從事本專業(yè)的不多?！?/p>

“我們招用的年輕人員干不長留不住，目前一線員工大部分年齡偏大，面臨青黃不接的尷尬局面。”廣西南寧一家公司人力資源經(jīng)理表示，人員流動后，遇到產(chǎn)品供貨需求旺盛期，一線操作工往往不能及時招聘到位，影響了企業(yè)的運營發(fā)展。“現(xiàn)在的年輕人都不愿到工廠工作，特別是下車間當(dāng)個藍(lán)領(lǐng)，他們寧可拿著兩三千元的工資在辦公室工作。”

江蘇揚中市人社部門去年的一項調(diào)查顯示，制造業(yè)企業(yè)對普通操作工需求旺盛，普通操作工缺口數(shù)占年用工總需求的25%，部分企業(yè)處于常年缺人狀態(tài)。另外，年輕求職者因為就業(yè)環(huán)境較為艱苦等因素，不愿意向紡織服裝、化工醫(yī)藥等行業(yè)求職。值得注意的是，目前此類行業(yè)45歲以上大齡員工占比較高，接近50%，一些行業(yè)用工已存在“青黃不接”問題。

二、新藍(lán)領(lǐng)成新生代的新選擇

隨著城市服務(wù)業(yè)等新興業(yè)態(tài)的興起，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)有了更多選擇。與過去大多數(shù)藍(lán)領(lǐng)到傳統(tǒng)制造企業(yè)工作相比，快遞員、外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新職業(yè)頗受年輕人青睞。孫先生以前在企業(yè)工作，離開后當(dāng)了名外賣騎手，他表示，過去在流水線上干，一天到晚手腳忙個不停，時間上沒自由?，F(xiàn)在工作時間除了早、中、晚訂餐高峰期外，其他時間較為靈活，可以適當(dāng)照顧一下家庭。而且只要肯跑肯吃苦，就能憑自己的努力拿到更多的提成和獎勵。

工作內(nèi)容較為單調(diào)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)藍(lán)領(lǐng)對年輕人沒有多少吸引力，他們更愿當(dāng)一名新藍(lán)領(lǐng)。《新藍(lán)領(lǐng)就業(yè)與生活狀況研究報告（2020）》顯示，藍(lán)領(lǐng)們離開傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)崗位主要是由于收入不足或更好的崗位選擇，其次是工作時間較長或不自由，而選擇新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的核心因素就是收入更高、門檻低和時間自由度高。比如在收入上，新藍(lán)領(lǐng)9000元以上月薪人群的占比為39.8%，遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)的10.1%。

調(diào)研還顯示，分別有38.3%、42.8%、40.3%的快遞員、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)約配送員，平均月收入超過9000元，這高于2020屆大學(xué)畢業(yè)生首份工作起薪。

適應(yīng)這種變化，職業(yè)技工院校開始在傳統(tǒng)的電氣、機械、建筑等院系外，增加服務(wù)業(yè)院系，培養(yǎng)相關(guān)新藍(lán)領(lǐng)。南寧市一所技工院校相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新生代對電氣、機械等傳統(tǒng)專業(yè)興趣不大，比如焊接專業(yè)，雖然每年畢業(yè)生供不應(yīng)求，但招生極為困難，這兩年每年只有十來個人報名。盡管工資挺好，就業(yè)不愁，但工作環(huán)境不理想，新生代都不愿干這行。他們對電子商務(wù)、動漫制作、美容美發(fā)等頗有興趣，學(xué)校因此增加相關(guān)專業(yè)。

三、提高待遇崇尚技能引人來

人社部數(shù)據(jù)顯示，2020年第三季度，在我國缺工最嚴(yán)重的100個職業(yè)排行中，有19個新進排行的職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)。從南寧市2020年四季度企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告看，生產(chǎn)及操作人員是四季度企業(yè)用工需求的主體，占到了總需求的七成以上。

筆者近日參加了南寧市勞動力資源推介會，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)對一線工人需求較大。一家建材人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司正在擴大生產(chǎn)，需要招聘大量普工，需求在500人以上。一線普工的月薪酬在6000～10000元，機修、電工、吊機手等特殊崗位，月薪8000～10000元。

一些企業(yè)操作工短缺，紛紛放寬技術(shù)和年齡門檻，以招聘到更多人。一家公司的人力資源經(jīng)理表示，缺手工焊工人五六十人，工資可達(dá)5000～13000元。該經(jīng)理說，沒有技術(shù)也不要緊，可以一對一培養(yǎng)，而且年齡可根據(jù)具體情況適當(dāng)放寬?！澳贻p人不愿意干，只得放寬條件了?！币患夜拘枰獕壕€板、分切線、銑槽線等操作工70人，月薪在4500～7000元。招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這些操作工無經(jīng)驗要求，入職后包教包會。

面對一線操作工的招聘難問題，某公司人力資源經(jīng)理希望，人社部門和勞動力資源較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工需求，挖掘收集適合的崗位定向推送，實現(xiàn)信息互助共享。同時，人社部門對企業(yè)間的共享用工具體操作有專業(yè)指導(dǎo)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)旺季缺工問題。

為吸引藍(lán)領(lǐng)，不少企業(yè)還在營造良好工作環(huán)境和提供福利上做文章。一家公司倡導(dǎo)“快樂工作、幸福生活”的企業(yè)文化，為員工提供五險一金、帶薪年假、免費工作餐、免費住宿等福利。同時，開展各類員工文化活動，豐富員工生活，提升工作熱情，留住員工。

隨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對藍(lán)領(lǐng)人才的渴求日益迫切，部分企業(yè)的普工和技工用工面臨短缺狀況。業(yè)內(nèi)人士表示，就業(yè)人員中，技工尤其是高技能人才所占比例較低，技工短缺現(xiàn)象是勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾的體現(xiàn)，造成就業(yè)難與招工難同時存在。年輕人不愿意當(dāng)藍(lán)領(lǐng)技工，一方面技工薪資待遇和工作環(huán)境都有客觀差距，另一方面技工的社會地位不夠尊崇，職業(yè)認(rèn)同感、獲得感不強。

為破解這一難題，江蘇鎮(zhèn)江市去年年底就出臺《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》，從物質(zhì)和精神兩個層面雙管齊下，為提高技工待遇提供保障。如提出進一步完善技術(shù)工人工資分配制度，鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式。不過，想要年輕人樂意從事藍(lán)領(lǐng)，除了提高待遇外，還需要全社會共同努力，營造尊重勞動、崇尚技能的良好社會氛圍，讓他們在藍(lán)領(lǐng)崗位體現(xiàn)自身的價值。