陳彤 陳梓月 儲海燕 范江莎 陳朝軍 宋紹征

在加速老齡化大背景下，老年人口的比例逐漸攀升。針對這一大難題，我們應(yīng)當關(guān)注到退休老年人這一群體，深挖并利用他們的智慧和經(jīng)驗，將老年人的“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“智慧紅利”。本文通過對退休老年人的智力水平、資歷經(jīng)驗、身體素質(zhì)、就業(yè)意愿四個方面進行綜述，探索退休老年人的“智慧紅利”價值，旨在為我國延遲退休年齡政策和鼓勵老年人再就業(yè)等提供參考，同時以減輕我國持續(xù)老齡化帶來的問題。

根據(jù)我國第七次人口普查分析，人口老齡化快速增長，而勞動力人口卻持續(xù)減少，帶來了勞動力供不應(yīng)求等問題。其實低齡退休老人也可以是彌補勞動力的有利幫手，有研究對高新技術(shù)企業(yè)進行調(diào)研，實現(xiàn)了一種聘用知識、技能以及經(jīng)驗豐富的退休老年人為公司進行企業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)新型 “師帶徒”培訓(xùn)模式。在國外，已有學(xué)者為低齡退休老年人持續(xù)工作而提出符合他們特征的支持計劃，但在我國不斷推出并日趨完善的漸進式延遲退休背景下，低齡退休老年人的需求以及能力尚未引起更多的重視。因此我們需要深度挖掘那些低齡退休老年人的“智慧紅利”，發(fā)揮他們的潛能，推動積極老齡化。

退休年齡

中國現(xiàn)行的法定退休年齡制度是男職工60歲、女職工50歲和女干部55歲退休。2021年3月4日，國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。

智慧紅利

“智慧紅利”尚無明確的定義。但在新經(jīng)濟導(dǎo)刊中提到，新經(jīng)濟時代的商業(yè)是開發(fā)、分享人的資源的商業(yè)，不同于以往的勞動力人口紅利，而是一種新的人口紅利，可把它稱作“智慧人口紅利”。它所要分享的已經(jīng)不是單一勞動力通過勞作所創(chuàng)造的價值，而是要想辦法把每個人頭腦里面已有的和潛在的創(chuàng)造力，都變成是企業(yè)的價值、社會的財富。因此所謂退休老年人“智慧紅利”，就是退休老年人頭腦里的智慧和經(jīng)驗變成了社會的財富，鼓勵他們再次返回社會工作崗位，進一步推動社會運轉(zhuǎn)，創(chuàng)造財富。

退休老年人的智力水平

1.智 商

根據(jù)國內(nèi)外學(xué)者對老年人智商進行的大量研究，指向退休老年人智商水平保持較好。根據(jù)Cattle-Horn流體-晶體智力學(xué)說，成人測量晶體智力的測驗成績直到老年仍保持得很好，而且我國學(xué)者經(jīng)過研究比較認為該學(xué)說比較接近實際地反映了我國成年人的智力發(fā)展規(guī)律。早期Hager等研究發(fā)現(xiàn)，老年人操作熟悉任務(wù)的成績不比年輕人差，而且經(jīng)過訓(xùn)練操作水平能很快提高；還有研究者根據(jù)Szaflan氏提出的智力老化的信息加工理論，提出我們應(yīng)該充分重視老年的智力財富。

2.個體差異

退休老年人的智力水平當然也存在差異。行為遺傳結(jié)果長期以來一直表明智商具有很強的遺傳性。美國科羅拉多州立大學(xué)科研人員對100名60-69歲的受試者進行了一周的跟蹤監(jiān)測，根據(jù)受試者是否每天都參加中等強度的運動分為兩組，得出老年人每天堅持適度的運動，可以減緩其智力衰退的程度。另外也有資料表明，腦力勞動者較體力勞動者智商下降慢且發(fā)生年齡晚?？梢姵藷o法改變的先天因素，退休老年人智力受后天因素的影響更明顯。

總之，當今社會退休老年人的智力水平并沒有我們想象中的那樣衰竭，尤其是腦力勞動退休者以及注重運動的老年人，當他們進行自己熟悉領(lǐng)域的咨詢和指導(dǎo)方面的工作時，可以說是一份歷久彌新的寶藏在發(fā)光。

退休老年人的資歷經(jīng)驗

1.知識技能

大多數(shù)退休老年人都有著精深的專業(yè)知識和技能。在“南京市老年人再就業(yè)空間營造”一文中，通過問卷調(diào)查得到，受訪的90名高級知識型老年人中，繼續(xù)從事原有或相關(guān)行業(yè)的比例高達80.3%，其中返聘回原單位的比例也占到40%，得出高級知識型老年人多擁有精湛的技術(shù)和成熟的管理經(jīng)驗，再就業(yè)多從事顧問、指導(dǎo)工作。可見退休老人的知識技能成就可以給行業(yè)后輩在技術(shù)研究、培訓(xùn)和從業(yè)心得上提供一定的幫助，為尚不成熟的發(fā)展路線提供建設(shè)和指導(dǎo)，促進行業(yè)更好的發(fā)展。

2.工作經(jīng)驗

退休老年人在職業(yè)生涯中積累的工作經(jīng)驗，他們有自己獨特思維設(shè)計和處理方式，在各自的領(lǐng)域都有一定的優(yōu)勢，國外學(xué)者對蘇格蘭因退休的537名教師進行IHR經(jīng)驗的問卷調(diào)查，研究確認需要留住有經(jīng)驗的教師在這個行業(yè)，尤其是在需要管理者和雇主解決的領(lǐng)域中，可見退休老年人具有年輕人所不具備的相對嫻熟的技術(shù)、沉著穩(wěn)重的品質(zhì)、豐富的工作經(jīng)驗。

總之，退休老年人的知識儲備和工作經(jīng)驗是他們“智慧紅利”價值中最大的優(yōu)勢。退休老年人能帶給行業(yè)的，絕不只有技能的傳承，也包括行業(yè)發(fā)展的“智慧”，是一種軟實力的支持。

退休老年人的身體素質(zhì)

1.生理健康狀況

對于退休老年人“智慧紅利”價值，好的生理健康狀況是發(fā)揮前提。現(xiàn)代社會的發(fā)展、醫(yī)療水平的提高，很明顯地都提高了老年人的身體健康。魏佳玉等通過對174名城市退休老年人進行生理健康方面的問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)均處于較為健康的狀態(tài)，三年內(nèi)不需要休養(yǎng)的老年人占81.1%，即使有52.7%的老年人患慢性疾病，但須臥床休養(yǎng)的很少，并且保持著較高的鍛煉頻率，都在有意地維持身體健康。一定程度上這也支持著他們選擇再就業(yè)。

2.自評健康

自評健康是測量人群健康狀況的常用指標之一，是個人對其身體健康狀況的期望和主觀評價。自評健康結(jié)果的高低是發(fā)揮退休老年人“智慧紅利”的保障，而現(xiàn)代退休老年人主觀上認為自身健康狀態(tài)良好的現(xiàn)象也越來越多。薛利等調(diào)查研究到60-65歲人群的自評健康水平，發(fā)現(xiàn)超過50%的人自評健康都較好，而且自評健康越好的老年人越可能會繼續(xù)工作，由此提出可以延遲退休。

總之，整體上退休老年人的生理健康狀況及自評健康水平都較高，身體素質(zhì)水平越高的退休老年人，對發(fā)揮“智慧紅利”價值的可能性越大。讓更多身體健康素質(zhì)尚可的老年人繼續(xù)活躍在勞動力市場中，營造出“老有所為”的社會氛圍，將實現(xiàn)智慧紅利價值的最優(yōu)化。

退休老年人的再就業(yè)意愿

1.經(jīng)濟水平

據(jù)調(diào)查大多數(shù)老年人選擇再就業(yè)是為子女減輕養(yǎng)老負擔。隨著“421”型家庭模式的增多，退休老年人在身體素質(zhì)良好的情況下，更愿意繼續(xù)參加工作，為子女減輕負擔。通過程朝陽等人對成都市低齡退休老年人繼續(xù)參與勞動的基本情況的調(diào)查，得出接受子女經(jīng)濟支持的老年人參加社會活動的意愿更強烈，這跟老年人退休金較少，不想用子女的錢有關(guān)。而現(xiàn)在年輕人的壓力大是普遍的，所以受家庭經(jīng)濟水平影響的老年人再就業(yè)的意愿更為強烈。

2.生活方式

退休后的生活方式對他們進行再就業(yè)有很大的影響，老年人退休后與工作時期的生活方式大不相同，退休后生活多以家庭為主，老年男性會比老年女性更難適應(yīng)這種生活，而這也是一種人力資源上的浪費。有學(xué)者通過對城市退休老年人社會適應(yīng)問題的研究發(fā)現(xiàn)，老年人退休后很難適應(yīng)在社會角色上的轉(zhuǎn)變，會出現(xiàn)心理亞健康、人際交往削弱、社會參與減少三種社會適應(yīng)不良問題。這時如果給老年人一個再就業(yè)的機會，對他們來說是很不錯的選擇。

總之，受到家庭經(jīng)濟撫養(yǎng)難度大以及退休后生活的不適應(yīng)的客觀因素的影響，退休老年人再就業(yè)意愿更強烈，說明當今社會退休老年人“智慧紅利”能夠挖掘到的價值高。

綜上所訴，退休老年人群體中存在且能挖掘到較大的“智慧紅利”價值。已退休的他們尤其是之前從事腦力勞動的，仍保持較好的智商水平；再憑借資歷和熟練的知識技能，完全可以重返社會；另外他們的自評健康也不錯，還能主動有意識地去鍛煉身體保持健康；而且無論是為了子女還是自己，都有想為社會做貢獻的意愿。因此在老齡化大背景下，引導(dǎo)退休老年人重返社會，從事咨詢、指導(dǎo)或者決策方向的工作，推動積極老齡化，將展現(xiàn)出他們的最大的“智慧紅利”價值，創(chuàng)造社會財富。

[本文系基金項目：江蘇省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練一般項目（202113571045Y），江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)研究一般項目（2019SJA0808），無錫市科協(xié)軟科學(xué)項目（KX-21-C248 ），江蘇省高?！扒嗨{工程”優(yōu)秀青年骨干教師項目（蘇教師函[2021]11號）的研究成果。]

（無錫太湖學(xué)院 健康與護理學(xué)院）

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