摘 要：我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)。讓老年人老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所安，關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定。隨著社會(huì)老齡化步伐在逐步加快，油田企業(yè)老年黨員和非在職工隊(duì)伍也在逐步擴(kuò)大，給油田企業(yè)老年工作帶來了很大的壓力。本文介紹了當(dāng)前油田老年工作面臨的形勢(shì)，分析了油田企業(yè)老年工作存在的問題，闡述了新形勢(shì)下加強(qiáng)油田企業(yè)老年工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);老年工作;問題;對(duì)策

1油田老年工作面臨的形勢(shì)

一是油田離退休人員數(shù)量多，整體進(jìn)入高齡期和高發(fā)病期。老人群體占到離退休職工總數(shù)的34%，空巢、獨(dú)居、失能老人越來越多，出現(xiàn)了人戶分離、居所多變、外出頻繁等情況，給老年工作帶來很大的困難。

二是老年人思想狀況多樣性。隨著思想文化領(lǐng)域更為開放、信息傳播更加多元、各種社會(huì)熱點(diǎn)問題疊加出現(xiàn)，導(dǎo)致部分離退休人員思想波動(dòng)因素增多，思想狀況日趨活躍和復(fù)雜，有些老同志在思想上和心理上容易產(chǎn)生困惑和焦慮，從而導(dǎo)致“失落”、“失衡”、“孤獨(dú)”等問題，思想教育任務(wù)成為老年工作的重要內(nèi)容。

三是利益需求多樣性。在物質(zhì)生活條件不斷提高的同時(shí)，老同志政治光榮感、組織歸屬感普遍提高，對(duì)各級(jí)黨組織的關(guān)懷重視充滿期待，發(fā)揮作用的愿望也越來越強(qiáng)烈，使得離退休工作的組織協(xié)調(diào)任務(wù)不斷加重。

2? 油田企業(yè)老年工作存在的問題

2.1 對(duì)老年工作重要性的認(rèn)識(shí)有差距

企業(yè)對(duì)老年工作重要性的認(rèn)識(shí)有差距，敬老、愛老、養(yǎng)老、助老意識(shí)有待提高。部分企業(yè)未出臺(tái)老年事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，個(gè)別企業(yè)雖制定了規(guī)劃，但缺乏保障措施，經(jīng)費(fèi)投入較少，末能較好執(zhí)行。老年工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的狀況不同程度的存在。

2.2 機(jī)構(gòu)不順，職能重疊

目前從事老年工作的機(jī)構(gòu)人員分散，此重彼輕，工作條件基本上能滿足開展工作的需要。為老年人服務(wù)的老年辦則機(jī)構(gòu)不順，人員不足，難以開展工作。

2.3 經(jīng)費(fèi)投入不足

對(duì)企業(yè)老年管理投入成本的不足，企業(yè)內(nèi)部對(duì)離退休職工的管理機(jī)構(gòu)每年提供的專項(xiàng)資金卻少之又少，然而政府提供給離退休職工管理的資金則更少。企業(yè)雖然設(shè)有老年大學(xué)專項(xiàng)資金，但是地方政府卻只有很少的經(jīng)費(fèi)投入，這使得老年管理文化的建設(shè)得不到很好的發(fā)展。經(jīng)費(fèi)的不足限制老年文化建設(shè)水平的提高，并限制著老年文化服務(wù)質(zhì)量的提高。

2.4老年管理服務(wù)人員的待遇低于企業(yè)其他職位的員工，

員工與領(lǐng)導(dǎo)得不到有效的溝通和交流，員工和領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期帶著情緒進(jìn)行工作，影響著離退休職工管理服務(wù)的質(zhì)量。企業(yè)員工間不平等的職工待遇影響老年退休職工管理工作者的情緒和心情，勢(shì)必影響著老年管理工作的服務(wù)質(zhì)量。

2.5很難對(duì)老年人進(jìn)行思想教育

隨著形勢(shì)的改變，一些老員工的思想跟企業(yè)現(xiàn)在的形勢(shì)統(tǒng)一不起來;一些老員工在退休之后，存在消極的心理，心態(tài)不夠平和，具有失落的感覺;一些老員工的思想比較固執(zhí)，主觀意識(shí)太強(qiáng)，看待事情比較片面;還存在一些極少數(shù)的員工非常愿意四處打探、散播一些小道上的消息，盡管這些老員工只是退休人員當(dāng)中的極少數(shù)，但是在這些人員的身上出現(xiàn)的問題最多。

3? 做好新形勢(shì)下油田企業(yè)老年工作的對(duì)策

3.1 優(yōu)化管理服務(wù)，不斷提高老年人生命生活質(zhì)量

認(rèn)真執(zhí)行老同志政治待遇“六項(xiàng)制度”，保障落實(shí)生活待遇“略為從優(yōu)”。及時(shí)調(diào)整協(xié)解再就業(yè)人員日工資標(biāo)準(zhǔn)，足額發(fā)放勞務(wù)費(fèi)和協(xié)解人員生活資助金，積極穩(wěn)妥落實(shí)好有關(guān)困難群體幫扶工作。認(rèn)真組織好老年人查體工作和醫(yī)療保險(xiǎn)工作。通過健全親情服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成立各層面親情服務(wù)隊(duì)等方式，重點(diǎn)對(duì)老、弱、病、困老年人給予特別關(guān)注和照顧。為孤寡老人買糧買菜、洗衣做飯，逢年過節(jié)還提前包好水餃，陪老人過節(jié)、吃團(tuán)圓飯，同時(shí)對(duì)情緒波動(dòng)大、生活遭遇不順的老年人及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

3.2建立多元化的信息溝通網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

從當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)來看，網(wǎng)絡(luò)生活已經(jīng)步入千家萬戶的生活中去，也深入到每一位老人的生活中。因此，相關(guān)部門在開展老人的思想政治工作時(shí)，也要跟上時(shí)代的腳步，建立多元化的信息溝通網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。如在一些老年活動(dòng)處，建立電子書閱覽室、電視專題講座收看提醒等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，突出網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建立的作用，還可以在一些單位內(nèi)增添一些活動(dòng)專欄，這樣就可以使他們不出家門都可以了解到關(guān)于退休人員政策以及一些國(guó)家的信息動(dòng)態(tài)，完善他們了解國(guó)家政策的新渠道，讓他們對(duì)企業(yè)以及對(duì)國(guó)家的一些政策有動(dòng)態(tài)有一個(gè)更好的了解，增強(qiáng)其歸屬感。

3.3豐富老年精神生活

我國(guó)很多油田企業(yè)中，為了豐富老年人的生活，彌補(bǔ)他們的文化差異，搭建老年人與社會(huì)溝通的橋梁，努力提升老年人管理工作者的工作技能和知識(shí)，為給工作人員提供良好的環(huán)境打下基礎(chǔ)，為老年人創(chuàng)建大學(xué)，并創(chuàng)建多項(xiàng)課程共同探討生活，并在了離職后豐富老年人的退休生活，豐富老年人的精神生活，并增加老年人的愛好和興趣的培養(yǎng)，增加老年人的退休生活多樣性。

3.4 加強(qiáng)老年黨支部建設(shè)，推進(jìn)老年工作與時(shí)俱進(jìn)、共建和諧的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

要加強(qiáng)老年黨支部建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)推進(jìn)非在職黨員教育工作，以黨的先進(jìn)性構(gòu)筑堅(jiān)固陣地，引領(lǐng)工作開展。在各個(gè)群體中建立健全黨支部，選配一批政治水平高、組織能力強(qiáng)、身體狀況好、奉獻(xiàn)熱情高的老年人擔(dān)任支部書記和委員，狠抓“三會(huì)一課”制度落實(shí)，定期開展活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、報(bào)告工作、黨員聯(lián)系、黨員談心走訪、黨員考評(píng)、送會(huì)送文上門、黨員參加黨內(nèi)活動(dòng)登記、黨費(fèi)收繳等制度，并在以后的工作實(shí)踐中根據(jù)客觀情況的不斷發(fā)展變化，做進(jìn)一步的修訂和完善。要不斷擴(kuò)大老年教育規(guī)模、優(yōu)選教育內(nèi)容，提升教育質(zhì)量，先后開辦了計(jì)算機(jī)、太極拳、交誼舞、書畫等學(xué)習(xí)班，成為老同志健康有道、歡樂有藝、作為有技的“搖籃”。

3.6? 從思想上高度重視老年工作

對(duì)老年人服務(wù)的工作人員引起重視，從教育和培訓(xùn)上，都應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行;在一定程度上，增加為老年人服務(wù)人員的福利待遇和崗位補(bǔ)助，使工作人員的薪酬得到提高，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)意義上對(duì)老年工作不夠重視的思想。利用各種各樣的方式，比如，創(chuàng)建目標(biāo)的責(zé)任制度、組織培訓(xùn)班等，使得每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志能夠從思想上引起高度的重視，大力地支持老年工作。制訂措施人性化。要本著“老同志的今天就是我們的明天”的工作理念，奉行尊老、敬老、愛老的傳統(tǒng)美德，逢年過節(jié)必訪、老同志患病必訪、鄰里發(fā)生糾紛必訪、老人病故必訪、家中遇到不幸必訪、生活遇到困難必訪。上門服務(wù)零距離。采用貼近式“零距離”服務(wù)老年群體方式，與離退休職工之間織起“知心網(wǎng)”，搭建“連心橋”增強(qiáng)親情服務(wù)的實(shí)效性。

4? 結(jié)語

隨著社會(huì)和企業(yè)的不斷發(fā)展，老齡化問題日益突出。油田企業(yè)老年人的生活項(xiàng)目與方式跟以前相比較發(fā)生了非常大的改變，他們不但需要衣食無憂，而且還要使生活水平得到進(jìn)一步的提高。在新形勢(shì)下，社會(huì)和企業(yè)老年人數(shù)逐漸增多，對(duì)老年人管理工作不容忽視。作為企業(yè)老年工作人員要深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前老年工作面臨的形勢(shì)，分析當(dāng)前老年工作存在的問題，采取針對(duì)性對(duì)策，千方百計(jì)提高老年工作的質(zhì)量和效果，為油田和諧發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

李衛(wèi)東，男，53歲，政工師，從事老年服務(wù)管理工作。