摘 要：企業(yè)中發(fā)生的各種事故有80%的來(lái)自于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，導(dǎo)致發(fā)生事故的原因絕大部分是員工的習(xí)慣性違章。很多人違章操作的并沒(méi)有發(fā)生事故，因此，他們普遍認(rèn)為違章操作一般不會(huì)出事故，甚至是“光榮的缺點(diǎn)”，而且省心、省力、省事。因此，這些習(xí)慣性違章很難徹底消除，給安全生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重的隱患。本文分析了油田職工習(xí)慣性違章操作的特點(diǎn)和習(xí)慣性違章的成因，闡述了反習(xí)慣性違章打造本質(zhì)化安全的幾點(diǎn)對(duì)策措施。

關(guān)鍵詞：習(xí)慣性違章;成因;特點(diǎn);對(duì)策

當(dāng)前油田企業(yè)已經(jīng)對(duì)安全管理重視程度有了很大提高，管理力度持續(xù)加大，普遍建立了有效的安全管理保障機(jī)制，大型石油開采事故已經(jīng)得到了有效的緩解。但是在油田企業(yè)實(shí)際開采的過(guò)程中還存在著依靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行生產(chǎn)的現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的主要原因就是操作人員進(jìn)行著“習(xí)慣性”的違章操作，這些“習(xí)慣性”的操作行為就是安全事故的主要原因。

1 油田職工習(xí)慣性違章操作的特點(diǎn)分析

1.1 便利性

對(duì)于習(xí)慣性違章操作一般管理人員都會(huì)存在著一個(gè)僥幸的心理，他們都認(rèn)為違章操作不一定會(huì)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，即使發(fā)生了風(fēng)險(xiǎn)也不會(huì)造成人身傷害，造成了人身傷害也不會(huì)由我來(lái)承擔(dān)這個(gè)責(zé)任的心理，故意去違章。因?yàn)檫`章操作在處理問(wèn)題的過(guò)程中比較方便，簡(jiǎn)單易行，從而也就造成了現(xiàn)如今我國(guó)油田企業(yè)的生產(chǎn)小事故不斷出現(xiàn)。根據(jù)對(duì)數(shù)據(jù)的分析來(lái)看，在油田企業(yè)生產(chǎn)的過(guò)程中發(fā)生過(guò)事故80%的原因都是因?yàn)檫@種習(xí)慣性違章所引發(fā)的。

1.2 實(shí)用性

習(xí)慣性違章的操作處理辦法往往能夠用最快的速度解決在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，然而如果通過(guò)規(guī)章制度去辦事往往都需要大費(fèi)周章不僅僅會(huì)造成工作上的“程序繁多”，還會(huì)耽誤正常的生產(chǎn)進(jìn)度，為了能夠讓生產(chǎn)進(jìn)度不至于被落下，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種違章操作的現(xiàn)象。

1.3 隱蔽性

違章操作肯定是不安全的，但不安全程度有所區(qū)別，一些違章操作不一定會(huì)導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，比如一些習(xí)慣性違章操作，一般很少發(fā)生安全事故，而且具有很強(qiáng)的隱蔽性，不能被人一眼識(shí)破，導(dǎo)致石油生產(chǎn)員工不認(rèn)識(shí)違章操作的危害，長(zhǎng)久以來(lái)就認(rèn)為沒(méi)有危害性，喪失對(duì)違章操作的警惕性。

1.4延續(xù)性

因?yàn)榱?xí)慣性違章操作有著方便與實(shí)用性的特點(diǎn)于是在管理者的階層中更容易被適用，特別是違章操作以后沒(méi)有安全事故的發(fā)生，這種操作方法就迅速的傳播開來(lái)，長(zhǎng)期形成了習(xí)慣性違規(guī)操作的現(xiàn)象出現(xiàn)。

2? 油田職工習(xí)慣性違章的成因

2.1 多因素共同作用

（1）從歷史原因來(lái)看，企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)程、操作制度的制定有一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。由于種種原因，大多數(shù)后來(lái)人對(duì)所發(fā)生的事故原因分析不清，對(duì)“四不放過(guò)”原則理解不夠透徹，對(duì)習(xí)慣性違章的危害認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為安全規(guī)程中所規(guī)定的是屬于教條的東西，對(duì)自己在實(shí)際工作中沒(méi)有實(shí)際意義，因而遵守和執(zhí)行起來(lái)不夠認(rèn)真與規(guī)范。（2）從社會(huì)原因分析，一些職工在特定的社會(huì)環(huán)境里養(yǎng)成的諸如自由散漫等不良習(xí)慣，也是生產(chǎn)習(xí)慣性違章的一個(gè)因素。同時(shí)一些習(xí)慣性違章現(xiàn)象之所以反復(fù)出現(xiàn)，是上行下效或者師授徒仿的效果。（3）從心理原因來(lái)看，舊體制的干擾是形成習(xí)慣性違章的重要原因。因?yàn)檫@些老的做法，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的勞作已操作自如。要掌握新的操作方法和工藝，就必須排除老做法的干擾。而在這新舊交替過(guò)程中很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為。

2.2安全監(jiān)督檢查力度不足

在這些不安全隱患發(fā)生的可能中，最大的因素就是人為因素。當(dāng)員工進(jìn)行正常作業(yè)的過(guò)程中，他們會(huì)受到主觀因素、技術(shù)方面以及心理方面等等多方面因素的影響都會(huì)導(dǎo)致一些安全隱患的出現(xiàn)。因?yàn)槭蜕a(chǎn)行業(yè)與其他行業(yè)相比較而言更需要徹底的消除安全隱患發(fā)生的可能，需要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決，監(jiān)督與檢查力度的不足直接影響了石油的安全生產(chǎn)管理工作。

2.3崗前培訓(xùn)工作不足

通過(guò)事實(shí)我們不難發(fā)現(xiàn)，崗前培訓(xùn)工作十分重要，做好崗前培訓(xùn)工作發(fā)生安全事故的可能就會(huì)大大減少，反之則經(jīng)常會(huì)發(fā)生事故。所以制定一個(gè)良好的培訓(xùn)計(jì)劃能夠滿足日常的生產(chǎn)工作，讓員工認(rèn)識(shí)到習(xí)慣性違章操作的危害，從而能夠讓企業(yè)的生產(chǎn)工作得到強(qiáng)有力的保障。.

2.4? 操作標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力度不足

許多油田企業(yè)的員工都認(rèn)為他們的管理工作都已經(jīng)做的很完美了，這樣就會(huì)有一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)。造成這一原因不是管理模式存在問(wèn)題，而是因?yàn)橛幸恍╁e(cuò)誤的做法沒(méi)有得到及時(shí)的調(diào)整，從而導(dǎo)致了管理者錯(cuò)誤的認(rèn)為已經(jīng)做的很好了，主要還是因?yàn)椴僮鳂?biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力度不足造成的。

2.5? 員工安全意識(shí)淡薄

安全生產(chǎn)觀念在思想意識(shí)上的淡化，極易導(dǎo)致習(xí)慣性違章的產(chǎn)生，在生產(chǎn)工作中，很多員工認(rèn)識(shí)不到違章操作的危害性，在生產(chǎn)工作中存在投機(jī)取巧的心里，對(duì)違章操作心存僥幸，認(rèn)為別人這么干也沒(méi)出過(guò)事兒。部分員工認(rèn)為自己工作能力強(qiáng)、技術(shù)好，工作一直是這么做的，毫不遵守規(guī)章制度，把安全生產(chǎn)規(guī)程當(dāng)成兒戲，明知道這么做是違反規(guī)程規(guī)定，但是認(rèn)為憑借工作經(jīng)驗(yàn)肯定沒(méi)問(wèn)題，很多重大的安全生產(chǎn)事故就是在這種思想下發(fā)生的。還有一些剛剛參加工作的員工，自身對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)程的掌握和理解不夠透徹，遇事想當(dāng)然，盲目進(jìn)行生產(chǎn)操作，缺乏安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)不到生產(chǎn)工作過(guò)程中的危險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)違章操作危險(xiǎn)性的認(rèn)識(shí)還不夠。

3 反習(xí)慣性違章打造本質(zhì)化安全的對(duì)策

3.1 強(qiáng)化員工的安全意識(shí)

對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)文化的建設(shè)，應(yīng)該是企業(yè)安全管理者的重要任務(wù)之一，優(yōu)秀的企業(yè)安全生產(chǎn)文化可以加強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，提高員工在安全生產(chǎn)方面的主觀能動(dòng)性。通過(guò)提高員工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，能夠轉(zhuǎn)變員工原有對(duì)習(xí)慣性違章的思想觀念，把原來(lái)的“要我安全”轉(zhuǎn)變成主動(dòng)的“我要安全”。讓安全生產(chǎn)在工作過(guò)程中常態(tài)化，把安全工作當(dāng)成己任，做到“看到違章我要管，安全生產(chǎn)我職責(zé)”，在生產(chǎn)工作中形成“人人講安全、人人管安全”的良好氛圍，使習(xí)慣性違章沒(méi)有立足之地。

2.2 加強(qiáng)崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的操作技能

在各種生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中避免和杜絕各類事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)的有序進(jìn)行，主要取決于職工的安全業(yè)務(wù)素質(zhì)。職工業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，操作熟練，就能夠?qū)ιa(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等可能存在的缺陷或出現(xiàn)的故障及時(shí)發(fā)現(xiàn)和做出正確的判斷，并進(jìn)行迅速地處理，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。

2.3加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管力度

油田企業(yè)安全生產(chǎn)管理者應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查力度，將安全生產(chǎn)與員工的績(jī)效考核掛鉤，使安全生產(chǎn)成為員工在工作中不敢觸碰的紅線。對(duì)改變習(xí)慣性違章的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)繼續(xù)發(fā)生習(xí)慣性違章的員工進(jìn)行處罰，積極有效地降低習(xí)慣性違章的發(fā)生。同時(shí)要推進(jìn)安全管理制度的建設(shè)，確立安全管理定期與不定期檢查制度，同時(shí)樹立安全管理隊(duì)伍的權(quán)威性，使安全管理人員敢于管理，敢于糾正員工的習(xí)慣性違章行為，使安全管理體系貫穿于整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

2.4 嚴(yán)格安全制度考核，加大習(xí)慣性違章的處罰力度

對(duì)習(xí)慣性違章要小題大做，從重處罰。在工作中只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違章行為就應(yīng)不留情面地及時(shí)加以制止并責(zé)令糾正。對(duì)不聽勸告的，可以采取強(qiáng)制措施，如強(qiáng)制性學(xué)習(xí)、強(qiáng)制性考試、強(qiáng)制性考核、強(qiáng)制性執(zhí)行等手段。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，習(xí)慣性違章是誘發(fā)責(zé)任事故的土壤和溫床，它的存在有一定的社會(huì)根源和思想根源， 鏟除它絕非一日之功，所以反習(xí)慣性違章是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，要樹立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想，要將反習(xí)慣性違章活動(dòng)深入持久地開展下去，并取得預(yù)期的效果。安全生產(chǎn)摻不得半點(diǎn)虛假，安全管理容不得絲毫懈怠。只有一步一個(gè)腳印地做好安全基礎(chǔ)工作，旗幟鮮明的反對(duì)習(xí)慣性違章， 才能打造本質(zhì)安全，企業(yè)安全生產(chǎn)才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張華清 靳國(guó)龍.習(xí)慣性違章及預(yù)防對(duì)策 《鉆采工藝》 2010 第2期

作者簡(jiǎn)介：

李建新（1972年5月出生），男，經(jīng)濟(jì)師，從事安全管理工作。