黃亮亮 桂良英 李艷紅 曾小剛 張亞楠

[摘 要] 基于2015—2019年桂林理工大學(xué)碩士研究生就業(yè)數(shù)據(jù)，從畢業(yè)去向、就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)質(zhì)量三方面分析了研究生的就業(yè)情況：近五年碩士研究生就業(yè)落實(shí)較好，年均初次就業(yè)率為97.3%;多數(shù)畢業(yè)生愿意留在廣西就業(yè)，且廣西生源更偏向本地就業(yè)，但近五年在廣西就業(yè)人數(shù)占比逐年下降;教育行業(yè)就業(yè)人數(shù)占比最高，其次是科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè);從事工程技術(shù)工作人員占比最高;從就業(yè)質(zhì)量看，男生月薪高于女生，專業(yè)型碩士研究生高于學(xué)術(shù)型碩士研究生。

[關(guān)鍵詞] 碩士研究生;就業(yè);就業(yè)結(jié)構(gòu)

[中圖分類號(hào)] G642.0? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A? ?[文章編號(hào)] 1674-9324（2021）04-0018-04? ? [收稿日期] 2020-05-09

一、引言

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要由創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，2019年第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占GDP的比重達(dá)到53.9%。作為國(guó)家創(chuàng)新體系的重要組成部分，我國(guó)研究生教育穩(wěn)步發(fā)展，招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，2019年招生91.7萬(wàn)人，在學(xué)研究生286.4萬(wàn)人，畢業(yè)生64.0萬(wàn)人[1]。研究生教育已成為我國(guó)培養(yǎng)高層次人才的主要途徑和各領(lǐng)域骨干力量的主要來(lái)源，基本實(shí)現(xiàn)了立足國(guó)內(nèi)自主培養(yǎng)高層次人才的戰(zhàn)略目標(biāo)[2]。然而，目前我國(guó)研究生教育難以完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的多樣化需求，培養(yǎng)質(zhì)量與國(guó)際先進(jìn)水平仍有較大差距，研究生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀[2]。

桂林理工大學(xué)擁有一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)3個(gè)，一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)21個(gè)，二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)1個(gè)，碩士專業(yè)學(xué)位類別13個(gè)，博士后流動(dòng)工作站3個(gè)。碩士授權(quán)學(xué)科已經(jīng)形成以工科為主，理、管、文、經(jīng)、法、藝術(shù)七大學(xué)科共同發(fā)展的學(xué)科群，為廣西壯族自治區(qū)乃至全國(guó)培養(yǎng)了大批高層次人才。在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和研究生教育改革不斷深化的背景下，本校研究生的就業(yè)狀況、就業(yè)去向和就業(yè)結(jié)構(gòu)有待深入研究。本研究利用桂林理工大學(xué)2015—2019年上半年畢業(yè)的碩士研究生就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以期為緩解研究生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)提供參考依據(jù)。

二、就業(yè)現(xiàn)狀分析

（一）總體情況

2015—2019年共畢業(yè)碩士研究生3220人，其中學(xué)術(shù)型研究生2167人，占67.4%;專業(yè)型碩士研究生1053人，占32.6%。從性別來(lái)看，男女生所占比例分別為61.9%和38.1%。從民族組成來(lái)看，漢族占92.1%，少數(shù)民族占7.9%。2015—2019年碩士研究生初次就業(yè)率均在95%以上，平均初次就業(yè)率達(dá)97.3%。從性別來(lái)看，男生初次就業(yè)率均高于女生，平均高出1.2%。從學(xué)位類別來(lái)看，專業(yè)型碩士研究生和學(xué)術(shù)型碩士研究生初次就業(yè)率相當(dāng)，畢業(yè)生就業(yè)情況較好（表1）。

（二）畢業(yè)去向

2015—2019年碩士研究生畢業(yè)去向，從就業(yè)單位來(lái)看，進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)就業(yè)占比最高為39.7%，其后依次是國(guó)有企業(yè)、教育行業(yè)和其他事業(yè)單位，平均占比分別為15.3%、13.8%、11.4%。另外，攻讀博士研究生（升學(xué)）比例呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)。（表2）

（三）就業(yè)結(jié)構(gòu)

從就業(yè)地區(qū)來(lái)看，在廣西區(qū)、珠三角地區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)、京津冀地區(qū)和其他地區(qū)就業(yè)比例分別是28.4%、15.9%、15.2%、8.7%和31.8%。多數(shù)學(xué)生愿意留在廣西就業(yè)，但在廣西區(qū)就業(yè)比例逐年下降，從2015年的37.1%下降到2019年的22.2%（圖1）。從學(xué)生是否返回生源地就業(yè)來(lái)看，整體上有51.1%的學(xué)生返回生源地就業(yè)，且2015—2019年廣西生源在本地就業(yè)的比例均高于當(dāng)年全國(guó)生源比例（圖2）。

從就業(yè)行業(yè)來(lái)看，總體而言，2015—2019年進(jìn)入教育行業(yè)最多，其后是科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)，平均占比分別為17.1%、15.3%和14.3%。另外，進(jìn)入新型服務(wù)業(yè)（金融業(yè)和信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)、軟件業(yè)）工作的比例穩(wěn)中有升，平均約占13.4%（表3）。

從就業(yè)工作類型來(lái)看，2015—2019年研究生就業(yè)的工作類型較為集中，主要從事技術(shù)類工作，其中工程技術(shù)類人員最多，平均占46.6%;其次為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等的管理人員，平均占13.6%;再次是教學(xué)人員，平均占13.3%。（表4）

（四）就業(yè)質(zhì)量

以2017—2019年的碩士研究生就業(yè)月起薪為例，深入分析本校碩士研究生就業(yè)質(zhì)量。首先，全體研究生月起薪均值5359元，這三年研究生月起薪穩(wěn)步增長(zhǎng)，2017年、2018年和2019年的月起薪分別為4506元、5262元和6281元。從研究生類別來(lái)看，不同學(xué)位類型研究生的月起薪存在顯著差異，表現(xiàn)為專業(yè)型碩士研究生高于學(xué)術(shù)型碩士研究生，與綜合性高校存在一定差異[2]。從性別來(lái)看，男生月起薪高于女生，與多數(shù)高校畢業(yè)研究生情況類似[3]。從就業(yè)地區(qū)來(lái)看，不同就業(yè)地區(qū)的月起薪差異顯著，長(zhǎng)三角地區(qū)（蘇、浙、滬）最高，京津冀地區(qū)其次，珠三角地區(qū)第三，廣西區(qū)最低。（表5）

三、促進(jìn)研究生就業(yè)的工作措施

桂林理工大學(xué)研究生畢業(yè)初次就業(yè)率達(dá)到95%以上，連續(xù)19年獲廣西高校畢業(yè)生就業(yè)工作表彰，主要采取了以下措施。

1.建立就業(yè)工作長(zhǎng)效機(jī)制，全員參與就業(yè)工作。首先，學(xué)校高度重視就業(yè)工作，實(shí)施校院兩級(jí)“一把手工程”和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度;其次，建立畢業(yè)生就業(yè)條件保障機(jī)制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地建設(shè)，落實(shí)就業(yè)條件保障;再次，創(chuàng)新畢業(yè)生就業(yè)工作方法，如建立“桂林理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心”微信公眾號(hào)，學(xué)生可通過(guò)手機(jī)直接投遞簡(jiǎn)歷;最后，建立督查機(jī)制，開(kāi)展日常督查和不定期抽查，及時(shí)查找問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以督查促整改、抓落實(shí)。

2.拓展就業(yè)渠道，加強(qiáng)就業(yè)信息建設(shè)。一是拓展就業(yè)市場(chǎng)，私營(yíng)企業(yè)是本校畢業(yè)生的主要就業(yè)渠道，邀請(qǐng)用人單位進(jìn)校招聘;二是擴(kuò)大政校企合作規(guī)模，加強(qiáng)學(xué)校與當(dāng)?shù)卣松绮块T及生產(chǎn)企業(yè)的校政合作、校企合作;三是拓展招聘方式，開(kāi)展多種招聘會(huì)組織形式，除大型雙選會(huì)和校園專場(chǎng)招聘會(huì)外，還舉辦區(qū)域招聘會(huì)和行業(yè)招聘會(huì)，更有聯(lián)合桂林市工商聯(lián)共同組織本校畢業(yè)生參加“優(yōu)秀學(xué)子看企業(yè)”活動(dòng)，提前為就業(yè)做好準(zhǔn)備。

3.建檔立卡、充分幫扶，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)保障。首先，建立就業(yè)困難畢業(yè)生“一對(duì)一”“多對(duì)一”幫扶責(zé)任制，幫助畢業(yè)生解決困難。其次，開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)員工作，引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。再次，組織畢業(yè)生招聘模擬大賽，提升就業(yè)能力。

四、小結(jié)

2015—2019年桂林理工大學(xué)碩士研究生就業(yè)工作落實(shí)較好，年均初次就業(yè)率為97.3%;多數(shù)畢業(yè)生愿意留在廣西就業(yè)，尤其廣西生源更偏向在本地就業(yè)，但近五年在廣西就業(yè)人數(shù)占比逐年下降。從研究生就業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，教育行業(yè)就業(yè)人數(shù)占比最高，其次是科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè);就業(yè)的工作類型較為集中，從事工程技術(shù)工作人員占比最高，其次為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等的管理人員，再次是教學(xué)人員。從就業(yè)收入看，男生月薪高于女生，專業(yè)型碩士研究生高于學(xué)術(shù)型碩士研究生。

參考文獻(xiàn)

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