□ 張倩

選什么人、用什么人，歷來(lái)是廣大干部群眾最為關(guān)注的問(wèn)題。用人是導(dǎo)向，選錯(cuò)用錯(cuò)干部，會(huì)渙散人心，影響企業(yè)發(fā)展。燕山石化在干部監(jiān)督工作上聚焦靶心、精準(zhǔn)發(fā)力，抓住關(guān)鍵人、管住關(guān)鍵事，使“嚴(yán)是愛(ài)、寬是害”的監(jiān)督理念深入人心，營(yíng)造了良好的選人用人政治生態(tài)。

樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把政治監(jiān)督放在首位

燕山石化堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，領(lǐng)會(huì)把握新時(shí)代干部監(jiān)督工作規(guī)律，在推動(dòng)干部監(jiān)督工作上做到旗幟鮮明、公道正派。

在干部考察工作中，率先開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)反向測(cè)評(píng)，加大了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)情況。深入考察其政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力及政治自律等內(nèi)容，大力選拔政治素質(zhì)過(guò)硬，面對(duì)艱難任務(wù)不講借口、不講條件，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的干部。研究制定激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為若干措施，調(diào)動(dòng)各級(jí)干部工作積極性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。教育引導(dǎo)廣大干部在“勇?tīng)?zhēng)第一、勇扛紅旗、勇創(chuàng)一流”理念指引下，展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為，有效解決了部分干部消極懈怠、不想作為，畏首畏尾、不敢作為，能力不足、不善作為的問(wèn)題。

堅(jiān)守嚴(yán)明的政治紀(jì)律，加大干部監(jiān)督檢查力度

燕山石化開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)反向測(cè)評(píng)活動(dòng)。王洋攝

加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，是防止和糾正選人用人不正之風(fēng)的重要舉措，是提升選人用人質(zhì)量和公信力的重要保障。燕山石化建立干部選拔任用周檢查機(jī)制，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題在公司調(diào)度視頻會(huì)上做專(zhuān)題講評(píng)。通過(guò)定期檢查、公開(kāi)講評(píng)、黨建考核等手段，選人用人問(wèn)題重復(fù)發(fā)生率持續(xù)下降。

督促干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，圍繞“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為”突出問(wèn)題查擺工作，對(duì)出現(xiàn)的安全環(huán)保事故、責(zé)任事件嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。認(rèn)真指導(dǎo)二級(jí)單位開(kāi)展選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，對(duì)測(cè)評(píng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題刨根溯源、深入研究，解決并整改選人用人突出問(wèn)題。通過(guò)加強(qiáng)干部選拔任用程序及紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用監(jiān)督與追究的閉環(huán)管理。

狠抓問(wèn)題整改監(jiān)督檢查，持續(xù)做實(shí)巡視后半篇文章

燕山石化定期分析干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，研究制定人才強(qiáng)企工程行動(dòng)方案，做好干部人才隊(duì)伍建設(shè)頂層設(shè)計(jì)。修訂完善推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則，解決干部職務(wù)與職級(jí)不對(duì)應(yīng)的遺留問(wèn)題，做到職務(wù)與職級(jí)相匹配。

嚴(yán)格退出現(xiàn)職中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，對(duì)到達(dá)任職年齡界限的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，及時(shí)調(diào)整退出。研究制定中層機(jī)構(gòu)及干部職數(shù)設(shè)置管理辦法，加強(qiáng)干部職數(shù)職級(jí)管理。對(duì)存在回避情形的，嚴(yán)格按照制度要求進(jìn)行任職回避，扎實(shí)推進(jìn)干部監(jiān)督制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，全方位扎緊制度的籠子。借助燕山石化大監(jiān)督平臺(tái)，會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)督部門(mén)，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，每月在公司管理工作例會(huì)上通報(bào)，并在“三基”平臺(tái)進(jìn)行公示扣分。通過(guò)過(guò)程管控、制度建設(shè)、督查督辦，整改效果不斷鞏固深化。

嚴(yán)格干部日常管理，持續(xù)做好干部監(jiān)督規(guī)定動(dòng)作

該公司圍繞好“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育，利用好干部提醒函詢誡勉手段，開(kāi)展好中層領(lǐng)導(dǎo)人員“帶病提拔”自查工作，發(fā)揮好干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核指揮棒，切實(shí)把好干部日常管理監(jiān)督關(guān)。

公司為所有二級(jí)單位配備專(zhuān)職黨委副書(shū)記，配齊紀(jì)委書(shū)記，嚴(yán)把干部選拔任用“黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復(fù)”關(guān)。組織對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域重要敏感崗位及相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)摸底，建立排查人員信息庫(kù)，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域重要敏感崗位人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，嚴(yán)把崗位防控風(fēng)險(xiǎn)關(guān)。深入開(kāi)展黨紀(jì)法規(guī)教育，組織廣大黨員干部收看《巡視利劍》《永遠(yuǎn)在路上》等專(zhuān)題片，剖析反面典型案例，肅清流毒，把好警示教育廉潔關(guān)。開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)人員信息采集和個(gè)人事項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)整治工作，動(dòng)態(tài)掌握中層領(lǐng)導(dǎo)人員家庭房產(chǎn)、經(jīng)商辦企業(yè)、移居國(guó)外及兼職備案情況，把好動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)跟蹤關(guān)。