管毓蔚

摘要：思想政治工作是我們黨的最大特色、最大優(yōu)勢，是黨的“傳家寶”，國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。新征程上，做好、做優(yōu)黨建工作，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用對企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此，在實(shí)際工作中，國有企業(yè)必須高度重視政工工作，提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，同時提升國有企業(yè)政工工作人員創(chuàng)新，全面推進(jìn)企業(yè)政工工作人員的思想改革，為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工工作;措施

1做好政工工作對國有企業(yè)的重要性

作為市場競爭主體，國有企業(yè)有其經(jīng)濟(jì)屬性，但不論如何改革發(fā)展，都不能忘記“姓黨”本分。堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之。政工工作的對象是人，堅(jiān)持 “以人為本”是開展政工工作的基本原則。因此，國有企業(yè)做好思想政治工作，就是要加強(qiáng)工作人員素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)。

根據(jù)思想政治工作內(nèi)在規(guī)則，拓展政工人員在改革發(fā)展過程中的具體工作，促進(jìn)政工人員素質(zhì)全面提升，建立一支經(jīng)得起考驗(yàn)的政工隊(duì)伍，加強(qiáng)隊(duì)伍自身全面的素質(zhì)。新時代下，政工隊(duì)伍不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟(jì)形勢，而且要在思想政治工作上讓所有員工都朝著企業(yè)的目標(biāo)去努力。政工干部作為國有企業(yè)了解企業(yè)員工思想動態(tài)，引導(dǎo)員工塑造積極向上價值觀的重要媒介和手段，其作用顯而易見。

2當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

目前在我國相當(dāng)一部分國有企業(yè)中，思想政治工作普遍存在著重形式輕實(shí)效、重共性輕個性、重灌輸輕互動等方面的問題。

2.1國有企業(yè)工作重心的轉(zhuǎn)移

在國家改革開放深入推進(jìn)和高質(zhì)量發(fā)展的新要求下，國有企業(yè)也開始大規(guī)模引進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)營管理模式和“職業(yè)經(jīng)理人”，工作重心更多地轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益上來，國有企業(yè)的思想政治工作有被淡化的傾向。

2.2思想政治工作形式單一

隨著人民生活水平的提高和休閑娛樂方式的多樣化，對廣大職工的思想政治教育工作顯得越發(fā)重要，照本宣科的說教已不能發(fā)揮思想政治教育工作的真正實(shí)效。當(dāng)前大多數(shù)國有企業(yè)的思想政治工作偏重理論灌輸，缺少與實(shí)際工作的緊密結(jié)合。只有突出實(shí)踐、貼近職工、深入生活的思想政治工作教育形式的創(chuàng)新，才能讓廣大職工在服務(wù)企業(yè)發(fā)展和精神文明創(chuàng)建活動中受到啟發(fā)、得到教育，才能增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的感召力和凝聚力。

2.3政工人員專業(yè)化知識比較缺乏

國有企業(yè)大多數(shù)政工工作人員非思想政治教育相關(guān)專業(yè)出身，缺乏專業(yè)的理論知識素養(yǎng)，知識結(jié)構(gòu)也不盡合理，政工人員專業(yè)化知識的不完善，導(dǎo)致其不善于根據(jù)思想政治工作的內(nèi)在要求，將企業(yè)工作實(shí)際、崗位工作責(zé)任進(jìn)行內(nèi)容整合。由于不全面了解廣大職工的政治覺悟和理論水平，在進(jìn)行思想政治教育工作時往往依靠個人經(jīng)驗(yàn)辦事，工作中缺乏科學(xué)性和預(yù)見性，工作中往往會陷于被動，工作能力也得不到廣大職工的認(rèn)可，企業(yè)思想政治工作開展的不夠理想，無法從根本上體現(xiàn)思想政治教育的工作效果。

2.4政工工作程序化嚴(yán)重，創(chuàng)新不足，難以發(fā)揮實(shí)效

在國有企業(yè)中，政工工作由于不能給企業(yè)創(chuàng)造直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此，長期以來得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。多種因素導(dǎo)致政工工作方式亟待改進(jìn)，政工工作人員素質(zhì)急需提高，一些好的政工工作措施、創(chuàng)新方法，由于無人關(guān)注而最終“流產(chǎn)”，造成了政工工作人員越來越程序化的工作態(tài)度和行為，影響了政工工作時效性的發(fā)揮?，F(xiàn)代管理體制下急需的是講政治、懂經(jīng)營、會管理的復(fù)合型人才，而目前國企政工人員仍有一大部分綜合素質(zhì)低，工作方法陳舊，難以為企業(yè)發(fā)揮實(shí)實(shí)在在的作用。

3企業(yè)政工工作的改革措施

3.1進(jìn)一步完善管理體系

“團(tuán)結(jié)就是力量”，企業(yè)各個部門都需要充分發(fā)揮各自職責(zé)，才能使企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。要想使政工工作不獨(dú)立于各個部門，就要調(diào)節(jié)、完善政工管理部門職責(zé)，使其融入到企業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)中去。這樣才能保證政工工作健康快速發(fā)展，才能在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。因此，對企業(yè)來說，不能將工作流程形式化，應(yīng)制定創(chuàng)新完善的管理體系，并將管理體系與實(shí)際工作相結(jié)合，形成形之有效的管理體系，為企業(yè)政工工作的開展提供有效支撐。

3.2注重理論與實(shí)踐的結(jié)合

通過實(shí)踐檢驗(yàn)工作實(shí)效，鍛煉提高政工工作人員綜合業(yè)務(wù)能力，這樣才能使政工工作人員承接具體工作中有能動性，盡職盡責(zé)，并積極主動地為企業(yè)、為大眾服務(wù)，以協(xié)助企業(yè)發(fā)展。同時政工人員需要不斷進(jìn)行思想學(xué)習(xí)，提高理論知識水平。要格外重視員工動態(tài)，充分運(yùn)用所學(xué)知識對員工的新觀念、新思想來進(jìn)行判斷、引導(dǎo)、疏通等學(xué)以致用。合理、創(chuàng)新、更好地開展政工工作，需要每一個政工工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重理論聯(lián)系實(shí)際，既要動“手”，也要動“腦”。

3.3提高政工干部整體素質(zhì)，加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)

習(xí)近平總書記指出：“要堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首位，確保思想政治上特別純潔、特別過硬、特別堅(jiān)定?！闭じ刹恐挥刑岣咦陨砭C合素質(zhì)道德修養(yǎng)，與人民群眾站在一邊，與墮落腐敗社會丑惡現(xiàn)象為敵，才能出色地完成好企業(yè)與社會交給的歷史使命和任務(wù)。除了自身的不斷學(xué)習(xí)，企業(yè)還應(yīng)該創(chuàng)造多樣方式組織政工工作人員參與培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，開闊眼界，打開政工工作的新思路，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新性政工工作方式的形成與實(shí)踐。同時要創(chuàng)造機(jī)會進(jìn)行企業(yè)間政工工作交流，相互取長補(bǔ)短，促進(jìn)政工工作整體水平的提升。

3.4堅(jiān)持預(yù)防為主，提前介入

當(dāng)前我國正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，市場主體多元化、分配方式多樣化導(dǎo)致社會利益結(jié)構(gòu)分化，收入差距、貧富懸殊、行業(yè)差別、區(qū)域差別等問題容易引發(fā)社會矛盾，各種深層次矛盾處理不當(dāng)也許就會造成嚴(yán)重的社會影響。政工工作的重要性更為突出地體現(xiàn)出來，政工工作應(yīng)當(dāng)改變被動的局面，使“救火”成為“防火”，要本著“預(yù)防為主、提前介入”的原則，抓大不放小、提前將各種苗頭性問題掐滅在萌芽階段。重視政工工作的提前介入，提前將員工的思想了然于心，有目的有重點(diǎn)地開展思想工作，把握政工工作最佳時機(jī)，取得最佳實(shí)效。

3.5不斷創(chuàng)新政工工作方式

沒有一成不變的工作方法，唯一不變的是要不斷適應(yīng)變化的環(huán)境，在變中求存求新。在政工工作中，要對企業(yè)內(nèi)部人員定制不同的、個性政工服務(wù)，以適應(yīng)員工和企業(yè)一起發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)政工工作的初衷。在國有企業(yè)政工工作中，除工作方式、方法創(chuàng)新，還要以調(diào)動員工的積極性為抓手，充分提高員工自身約束力，引導(dǎo)提高自身管理能力，使員工與企業(yè)發(fā)展形成一股勁，從而全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以此作為政工工作的發(fā)展目標(biāo)。

結(jié)束語

國有企業(yè)改革需要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，以人為本整章建制的同時，也給國有企業(yè)的政工工作提出了新的挑戰(zhàn)。目前，國有企業(yè)政工管理工作普遍存在不被重視的情況。文章依據(jù)系統(tǒng)的理論知識，結(jié)合工作實(shí)際，分析了現(xiàn)國有企業(yè)在開展政工工作中存在的問題，針對如何做好國有企業(yè)的政工工作，探尋了新時代的國企政工工作方向。這是需要每一個國有企業(yè)都必須認(rèn)真思考的問題。

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