雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

科技是國家強盛之基，創(chuàng)新是民族進步之魂。無論是文明演進，還是國家崛起、民族復興，都離不開創(chuàng)新這一根本動力。從“科學技術是第一生產力”的科學論斷，到“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的重要論述；從黨的十八大提出實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，到“十四五”規(guī)劃綱要明確“完善國家創(chuàng)新體系，加快建設科技強國”，科技創(chuàng)新始終擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷被賦予新的時代內涵。

科技創(chuàng)新，關鍵在人。習近平總書記指出：“人才是創(chuàng)新的第一資源。沒有人才優(yōu)勢，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢?！比瞬沤ㄔO始終是經濟社會發(fā)展的關鍵點。必須清醒地認識到，當今世界正經歷百年未有之大變局，經濟全球化遭遇逆流，我國在建設世界科技強國之路上還面臨國家創(chuàng)新體系效能不高、原始性創(chuàng)新不足、關鍵核心技術受制于人等多重挑戰(zhàn)。尤其是在后疫情時代全球產業(yè)鏈、供應鏈阻斷的大背景下，這些問題已成為事關新發(fā)展階段國家安全的重要戰(zhàn)略議題。

加強以高端人才為核心的人才隊伍建設，無疑對沖出阻礙、破浪前行起到關鍵的支撐作用。黨的十九屆五中全會作出深入實施人才強國戰(zhàn)略、建成人才強國重大戰(zhàn)略部署，為未來一個時期我國人才事業(yè)發(fā)展指明了目標。加快建立科學化、制度化、現代化的人才管理體制，瞄準“高精尖”目標打造一批能夠引領經濟社會發(fā)展的行業(yè)領軍人物，大力培養(yǎng)國家急需的創(chuàng)新型高層次人才和人才團隊，是實現人才強國目標的必由之路。

制度創(chuàng)新是創(chuàng)新的前提。只有持續(xù)激發(fā)制度創(chuàng)新的內生動力，才能長效釋放人才隊伍無限活力。作為創(chuàng)新型企業(yè)，國家電網有限公司堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展，攻堅克難、勇攀高峰，敢闖“無人區(qū)”，在核心技術、創(chuàng)新體系、人才隊伍、技術標準等方面不斷尋求突破，勇當原創(chuàng)技術的“策源地”，爭做自主創(chuàng)新的主力軍。公司貫徹落實中央深化人才體制機制改革精神，完善科技創(chuàng)新體制機制，實施高端人才引領、電力工匠塑造、青年人才托舉“三大工程”，出臺專家人才管理辦法，下大力氣加強人才隊伍建設，為高端人才“搭臺子”，為技能人才“鋪路子”，為青年人才“架梯子”，為構建新型電力系統(tǒng)、實現“雙碳”目標提供高質量的人才保障。

人盡其才百事興。在這個“人人皆可成才，人人盡展其才”的時代，我們比歷史上任何時期都更有條件、更有能力吸引和培養(yǎng)高素質人才隊伍，實現人才強國戰(zhàn)略目標。讓我們以海納百川的胸襟、求賢若渴的姿態(tài)、知人善任的眼光，匯聚英才、點亮夢想，為建設世界科技強國，實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量！