◎密斯趙

近期，電影《你好，李煥英》在全國熱映，劇中精彩的情節(jié)讓人不禁聯(lián)想：如果沈光林邀請李煥英去公園劃船， 她不去會怎樣？ 如果沈光林逼迫李煥英一起吃隔夜的愛心毛豆，她又會怎樣？ 如果沈光林讓他老爸沈廠長把賈曉玲在鍋爐間上班的未來老爸找個理由開除了，她該怎么辦？

童話一樣的電影不會給人機會去思考——被辦公室“王子”看上后，堅持真愛的灰姑娘會有好日子過嗎？

愛情和飯碗是魚和熊掌的關(guān)系

辦公室戀愛是重大雷區(qū)的原因在于愛情遭遇了飯碗。對一個家境普通的青年員工而言，愛情和飯碗是魚和熊掌的關(guān)系。雖然對于中年以后還沒有發(fā)財?shù)睦蠁T工而言，愛情會從春天的第一尾刀魚退化成小菜場里三鈿不值兩鈿的貓魚，但那是時光的饋贈好哇，一開始誰會曉得啦！

老板都曾經(jīng)年輕過，領(lǐng)教過荷爾蒙沖擊智商的厲害，所以會擔(dān)憂年輕人感情沖動影響工作業(yè)績，于是規(guī)定——如果發(fā)生辦公室戀情，一方必須離職。那么，是羅密歐辭職還是朱麗葉辭職呢？如果兩人都是家境普通又珍惜飯碗的事業(yè)型選手，那么吵一架基本上就分手了。只有當其中的一位是“情種”的時候，愛情才可以通過另一方離職而繼續(xù)。至于他們是否能走到婚姻這一步，可能最后還是需要飯碗說了算的。

正能量的“劇情”也是有的。比如說，工薪階層的一對學(xué)生戀人開展“為愛努力，高考爭優(yōu)”活動，雙雙考進985 名校；畢業(yè)后又雙雙進入世界500 強名企繼續(xù)開展“為愛努力，部門爭優(yōu)”活動，雙雙晉升到部門負責(zé)人職級；然后在三十而已的年紀雙雙創(chuàng)業(yè)，從夫妻老婆店發(fā)展為網(wǎng)紅店，實現(xiàn)階層躍升……這概率有多大，大家可以自己掂量。

話說回來，就算因為辦公室戀愛而被敲掉飯碗的風(fēng)險很大，至少雙方也是你情我愿的。甜蜜期再短么，也會有的。怕就怕辦公室單戀。一般性的單戀殺傷力不大，不會影響工作，而且被單戀的那位如果結(jié)婚了，大家也就各上各的班，這段單相思也就沒戲唱了。而最叫人頭痛的，就是文章開頭所發(fā)生的場景——跨職級的辦公室“三角戀”。

“領(lǐng)導(dǎo)家的兒子”沒準就是“別人家的孩子”

李煥英這樣的好姑娘，可以視外表和家境為糞土，只看重小伙子的人品和幽默感。虧得廠長之子沈光林的人品也是可以的，他最多也就在廠內(nèi)的文藝表演場上“仗勢欺人”了一下，碰到人生大事，他還是很有理想、很講道理的——姑娘不愛我，那就成人之美；在老爸的廠里丟臉了，就去深圳自己闖蕩。如果沈光林是一個無惡不作的“某二代”，那不幸被他看上的李煥英可就慘了。

客觀講，沈光林除了沒有表現(xiàn)出卓越的職業(yè)能力之外，其他條件并不差。這樣一個長相和人品都算過關(guān)的“領(lǐng)導(dǎo)家的兒子”，就算職業(yè)能力弱了點，在婚姻市場上也應(yīng)該屬于那種很吃香的“別人家的孩子”吧？不然怎么會有“皇帝女兒不愁嫁”的說法呢？所以，理論上化工廠里應(yīng)該有不少年輕漂亮的女工倒追他才符合現(xiàn)實原則。

還有，如果一個李煥英這樣個人條件比較出挑的年輕女工在排球比賽上嶄露頭角后，順水推舟嫁給了廠長的兒子，就一定不幸福嗎？也許就會變成“普通中年婦女之敵”王琴了吧。老公發(fā)達、孩子有出息的富太太王琴，就一定精神扭曲不幸福？電影里的“小反派”可能就是人生中的“大贏家”。只是如果王琴們的人生完美了，叫李煥英和包玉梅這樣的主角怎么辦呢？

所以，現(xiàn)實中灰姑娘是很難拒絕王子的。或者說，現(xiàn)實中公主也多了去了，王子怎么會對灰姑娘輕易動“嫁娶之心”呢？

“跨職級高攀”是一條雞血之路

最后聊聊與電影里完全相反的一種辦公室戀愛——跨職級高攀。個別寒門子弟不但缺錢，也很缺愛，他們從小就知道了生活的艱辛，以至于早就不相信什么愛情，而是把賺錢當成唯一的人生目標。甚至于，連愛情也可以成為“合作共贏”的賺錢手段。

這些人生的逆襲者經(jīng)常出現(xiàn)在雞湯勵志文和狗血電視劇里。比如說，花重金專門去坐公務(wù)艙制造偶遇，準備一杯紅酒隨時打翻在霸道總裁的雪白襯衫上等等。其實吧，一天到晚坐頭等艙參加雞尾酒會的成功人士哪有那么多，但每家公司無論規(guī)模大小，也都是有董事長和CEO 的吧。普通人的跨職級高攀，不會有嫁入豪門的結(jié)局，最多也就是員工變成老板娘而已。或者是，員工嫁給了領(lǐng)導(dǎo)的兒子，從單位領(lǐng)工資變成了公公直接在家里發(fā)工資。

這樣的高攀并不分性別，想要走捷徑的寒門子弟又不分男女。最近還有部很火的古裝劇《贅婿》，而贅婿就是俗稱的“上門女婿”。你想呀，老板又未必只生兒子，要是生了女兒不也要繼承家業(yè)的嗎？某香港大富豪就是最有名的上門女婿成功案例。

實際上，“跨職級高攀”這條路根本不是捷徑。首先“個人條件出眾”這一條就秒掉了部分寒門子弟。其次，你還得有上進心和機遇，還得持續(xù)努力以確保長期“合作共贏”。由此看來，這條路反而是一條充滿艱辛和高風(fēng)險的“雞血之路”。所以，能靠嫁娶“二代”而走出事業(yè)名堂的，都是具備“一代”潛力的強者。被“合法包養(yǎng)”一輩子的“寵物”模式，也許只是普通人對豪門的一種幻想而已。

其實，我們也不需要去糾結(jié)辦公室“王子”向你表白是否應(yīng)該接受這種虛無縹緲的問題了。好好上班，好好戀愛——能做李煥英就已經(jīng)很不錯了，人家至少培養(yǎng)出了一個賈曉玲。