楊超
【摘要】隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展,傳統(tǒng)教育學習模式逐漸呈現(xiàn)出弊端,日益難以滿足社會快速發(fā)展的需求,需要逐步向自主學習模式轉變。本文以我國學習模式轉型為研究對象,探討了我國高校傳統(tǒng)學習模式的弊端,并且提出了自主學習模式的重要性及其實現(xiàn)途徑。
【關鍵詞】傳統(tǒng)學習? 自主學習? 高校學習模式
【中圖分類號】G642.4 ? 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2021)16-0037-02
自從教育改革以來,我國高等教育各個方面都取得了快速發(fā)展。在經濟、文化等多方面快速發(fā)展的背景下,傳統(tǒng)教學模式日益難以滿足社會快速發(fā)展的需求,需要逐步向自主學習模式轉變。自主學習模式要求學生化被動為主動,在教師的引導下,借助相應的學習工具和平臺實現(xiàn)自主學習,從而實現(xiàn)各個階段的學習與應用接軌,為學生的持續(xù)性學習打下堅實的基礎,養(yǎng)成良好的自主學習習慣。高校是學生離開校園生活,步入社會的前站,是連接理論與實踐的橋梁,是培養(yǎng)學生自主學習的關鍵,其學習和教學模式的轉換直接影響學生在創(chuàng)新、持續(xù)性學習等方面的潛力[1]。因此,本研究以高校自主學習模式轉變?yōu)橹饕芯繉ο?,結合具體的高校教學實踐經驗,考察我國當期高校的自主學習模式。
一、我國高等教育發(fā)展現(xiàn)狀
1977年我國恢復高考制度,我國教育進入了現(xiàn)代化改革時期。經過近十年的探索和發(fā)展,1985年5月我國正式頒布了《中共中央關于教育體制改革的決定》,開啟了真正意義上現(xiàn)代化教育,并由此展開了全面的教育體制改革。從1990年開始,我國教育改革的進程快速推進,在經濟、文化等多方面快速發(fā)展的背景下,教育改革的發(fā)展也呈現(xiàn)出了“躍進式”的特征。教育部統(tǒng)計數據顯示,截止2020年,我國共有各級各類學校53.71萬所,在校生2.89億人,專任教師1792.18萬人。其中,高校2738所,在校生4183萬人,毛入學率高達54.4%,我國的高等教育取得了巨大的成就。
二、傳統(tǒng)學習模式的弊端及自主學習模式的重要性
(一)傳統(tǒng)學習模式的弊端
目前的傳統(tǒng)教學通常以課本學習和教師主講為主,學生只是學習的被動接受者[2],這種傳統(tǒng)的學習模式在長期的教育實踐中逐漸暴露出了如下幾點弊端:
1.教學目標上的弊端
目前,我國高校在教學中仍然是以知識教育作為主要目標,對于高校學生的人格目標、情感目標和學力目標培養(yǎng)則有所欠缺。由于高校學生畢業(yè)后即將步入社會,這種培養(yǎng)目標的缺失容易導致大學生與社會的脫離,日后難以適應社會的各種挑戰(zhàn)。
2.教學實踐中的弊端
首先,傳統(tǒng)的課堂學習形式是固定化的,且由于教學實踐往往圍繞著書面知識展開,缺乏社會實踐、真實案例等滲透,這就使得教學容易與真實的社會脫節(jié),這樣雖有助于知識的儲備,卻忽視了學生的實踐能力。其次,傳統(tǒng)的教學和學習模式下,所崇尚的是教師清楚講解,學生認真聽課,在這種教學模式下,學生的學習完全是被動的接受,導致學生在學習過程中容易對老師產生依賴,缺乏對知識的批判和探索精神,更缺乏對知識的拓展想象和創(chuàng)造等過程。再次,課堂活動也呈現(xiàn)局限性,主要是因為傳統(tǒng)的課堂形式單一,往往是單線交流,師生之間缺乏互動,容易使教師與學生之間的關系疏遠,不利于教學問題的發(fā)現(xiàn)與解決。最后,目前高校教育仍是以大班教學為主,教學的內容一致,教學時間又有限,課堂活動缺乏個性化、靈活性與針對性,難以做到因材施教,學生也缺乏表現(xiàn)的機會和舞臺,進而可能會削弱學生的表現(xiàn)欲,難以施展其才華[3]。
(二)傳統(tǒng)學習模式向自主學習模式轉型的重要性
針對高校傳統(tǒng)教學模式向自主學習模式轉變,其重要性主要包括如下幾方面:
首先,當下我國科學技術發(fā)展迅速、知識更新速度也極快,對人才的需求也呈現(xiàn)出綜合性、創(chuàng)新性和應用性的特點。鑒于此,終身學習成為學生畢業(yè)之后事業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)自我的重要手段,而這需要學生擁有較強的自主學習能力,并且有賴各個階段的學習,并在實踐中不斷獲得提升。其次,隨著我國社會經濟的快速發(fā)展,教學理念日臻完善,我國的教育改革致力于自主學習能力的培養(yǎng),《基礎教育課程改革綱要》強調了學生積極主動的學習態(tài)度和自主學習技能培養(yǎng)的重要性。教育工作者也逐步認識到自主學習的重要性,重視引導學生掌握多種自主學習的能力。最后,對學生個人而言,熟練掌握自主學習能力能夠幫助學生個人根據自身情況,化被動為主動,提高知識拓展能力和發(fā)散邏輯思維,進而形成個人發(fā)展的競爭力;而對社會而言,單一的被動學習不能滿足社會對于綜合型和創(chuàng)新型人才的需要,因而自主性學習模式下的知識拓展能力和發(fā)散邏輯思維,有利于形成創(chuàng)新性競爭力,促進社會的發(fā)展。
綜上所述,傳統(tǒng)學習向自主學習的轉變是個人發(fā)展、社會進步的必然途徑,是我國教育改革的重要一環(huán)。
三、高校傳統(tǒng)學習到自主學習模式轉型途徑
(一)促進高校教學目標轉變的細化
雖然,近年來我國各大高校紛紛提出要著重培養(yǎng)學生的自主學習能力,以培養(yǎng)全面發(fā)展的創(chuàng)新型和綜合型人才。但是由于缺乏更為細致的執(zhí)行目標和安排,使得高校在實踐時缺乏有效的依據,自主學習模式未能真正實施,最終導致該目標往往落空。因此,各高校需要將自主學習模式在學校、教師以及學生等各個層面進行目標細化,并針對細化的教學目標進行具體的教學活動制定,以提高自主學習目標的成功率。
(二)高校應該增加師資力量,優(yōu)化教學方式
當下我國的大學升學率逐年增加、在校大學生數量日益增加,不過高校師資力量還沒有跟上高校擴張的步伐,部分高校師生比例過低,教師數量不足,這導致高校仍然以大班授課為主,在此背景下,教師在課堂上仍然沿襲傳統(tǒng)的教學方法,難以實現(xiàn)對學生自主學習能力的培養(yǎng)。因此,一方面要增強大學的師資力量,增加師資比例,這樣高校教師才能有更多的精力增加課堂互動,因材施教,制定個性化的教學方式,培養(yǎng)學生的自主學習能力[4];另一方面,即使高校在短期內難以增加師資力量,也應該在已有教師資源基礎上,結合學科和自身特點,制定特色化的教學方式,從而實現(xiàn)學生在課堂上身份的轉變,化被動為主動,以主人翁甚至是教育者的身份成為課堂的主導者之一,以培養(yǎng)其自主學習能力。
(三)高校應該增加現(xiàn)代化配置,為自主學習模式提供技術支持
近年來,隨著科學技術的快速發(fā)展,信息化和智能化日益成為各個領域改革創(chuàng)新的重要工具,高校在實踐自主學習模式時,應該借助信息化、智能化等現(xiàn)代先進科學技術。例如MOOC(慕課)就是利用互聯(lián)網、大數據等技術,實現(xiàn)對某一學科的在線課程制作以及考核系統(tǒng)的完善,學生可以跨越時間、地域、語言環(huán)境的限制,實現(xiàn)個人的自主學習,成為一種較為理想的自主學習模式[5];2020年新冠疫情防治期間,各高校也利用MOOC、騰訊會議、QQ課堂等在線網課方式進行教學,基于互聯(lián)網的通信功能,學生利用網上教學平臺下載、存儲學習資料,教師利用這些平臺講課、互動、布置作業(yè),考核學生的課堂及課后表現(xiàn),為學生的自主化學習提供了極大的方便。不過,目前來看,學習效率還有待提高,需要進一步完善其教學和考核方式。
(四)學生也需要重視其自主學習能力的培養(yǎng)
自主學習能力的培養(yǎng)要求高校學生化被動為主動,基于自身已經掌握的相關知識,借助高校的學習平臺,主動搜集相關文獻資料,理解相關專業(yè)知識,鍛煉其動手能力,并且得出創(chuàng)新性的結論,以有效提升學生的思辨能力。因此,自主學習能力的培養(yǎng)對學生的要求較高,需要學生在自主學習和創(chuàng)新的實踐中充分地調動學習主動地位和自身能動性,將既往的學習與實踐應用相互結合,以知識點去擴大對知識面的把握和創(chuàng)新,進而實現(xiàn)自身全方面的素質培養(yǎng)。
(五)高校需要改革監(jiān)督和評價體系,以適應自主學習能力的培養(yǎng)
目前,我國各大高校的自主學習模式轉型在實踐過程中表現(xiàn)不盡如人意,原因之一在于各大高校缺乏對自主學習能力的激勵機制。各大高校目前還缺乏對自主學習模式的評價體系。不論是在學校層面、教師層面還是學生層面,都缺乏有效的監(jiān)督和考核機制,從教師到學生都缺乏激勵機制,難以發(fā)揮學生和教師的改革潛力。因而各大高校應該根據學校自身特點,改革其監(jiān)督和評價體系,使之成為自主學習模式轉變的依據。
四、結論
綜上所述,自主學習模式順應著時代發(fā)展的潮流,適應社會和個人發(fā)展的需求。而目前我國在傳統(tǒng)學習方式向個人自主學習方式轉變的過程中,還仍然存在諸多問題,要求各高校增強師資力量,優(yōu)化現(xiàn)代化配置,改革監(jiān)督和評價體系,教師應該完善教學模式,制定個性化教學方式,學生自己也應該提高自主學習的主動性,以促進傳統(tǒng)教學模式向自主學習的轉變,從而實現(xiàn)高素質人才的培養(yǎng)。
參考文獻:
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