李 萌

（對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院在職人員高級(jí)課程研修班學(xué)員，北京 100029）

從企業(yè)角度出發(fā)對(duì)會(huì)計(jì)政策進(jìn)行分析，該政策具有調(diào)節(jié)性的作用，從國家角度出發(fā)則可以將會(huì)計(jì)政策當(dāng)做是一種分配性政策，針對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象有著具體內(nèi)容。會(huì)計(jì)政策是指企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量活動(dòng)、會(huì)計(jì)報(bào)告以及會(huì)計(jì)確認(rèn)過程中所依靠的基本原則和重要基礎(chǔ)，同樣也是會(huì)計(jì)處理的具體方法。

會(huì)計(jì)政策選擇具體是指企業(yè)結(jié)合目前所面臨的環(huán)境特點(diǎn)，為了達(dá)到一定的目的，在會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)記錄、會(huì)計(jì)確認(rèn)以及會(huì)計(jì)報(bào)告的過程中選擇最合適、最全面的會(huì)計(jì)政策，對(duì)企業(yè)當(dāng)前會(huì)計(jì)工作狀況進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估、完成會(huì)計(jì)處理的具體過程。會(huì)計(jì)倫理是從倫理的角度出發(fā)深入分析和研究會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，當(dāng)會(huì)計(jì)行為主體在開展相關(guān)活動(dòng)的過程中能夠?qū)ζ涮岢鲆欢ǖ牡赖聜惱硪?，?duì)行為主體起到有效的約束作用，使會(huì)計(jì)行為主體能夠主動(dòng)對(duì)自身行為進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)而能夠形成保護(hù)不同角色利益的倫理規(guī)范和秩序，并對(duì)不同角色之間的利益關(guān)系進(jìn)行有序協(xié)調(diào)。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)政策選擇和會(huì)計(jì)倫理間所存在的密切關(guān)系，能夠正確、合理的選擇會(huì)計(jì)政策，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開展提供重要基礎(chǔ)。

1 會(huì)計(jì)倫理和會(huì)計(jì)政策選擇關(guān)系闡述

首先，會(huì)計(jì)政策選擇以及會(huì)計(jì)倫理之間其實(shí)是共同存在和共同發(fā)展的，兩者屬于互相輔助、互相促進(jìn)的關(guān)系。當(dāng)前隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得人們開始將利益放在第一位，企業(yè)也將追逐利益、提升經(jīng)濟(jì)效益作為自身發(fā)展的根本目的，在進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇的時(shí)候沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)倫理的意義和重要性。然而這種會(huì)計(jì)政策選擇方式是極其錯(cuò)誤的，體現(xiàn)了人們會(huì)計(jì)工作思想上的局限性。從會(huì)計(jì)倫理角度出發(fā)對(duì)會(huì)計(jì)政策進(jìn)行選擇，能夠顯著提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使得企業(yè)的收益最大化，并不會(huì)給企業(yè)的利益需求帶來約束和抑制作用。因此目前會(huì)計(jì)倫理在會(huì)計(jì)政策選擇中仍然極其重要，可以在一定程度上提高企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的合理性和科學(xué)化水平，發(fā)揮其在市場經(jīng)濟(jì)條件下所具備的優(yōu)勢，使得企業(yè)和社會(huì)二者的利益處于協(xié)調(diào)的狀態(tài)下。

其次，會(huì)計(jì)政策選擇可以在會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)之間搭建一個(gè)重要的橋梁，使得會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)能夠進(jìn)行緊密地聯(lián)系，因此會(huì)計(jì)政策選擇和會(huì)計(jì)倫理之間同樣存在較為緊密地聯(lián)系。會(huì)計(jì)理論可以對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇提供有效的指導(dǎo)，為企業(yè)的利益提供重要的基礎(chǔ)保障，同時(shí)也可以形成重要的精神動(dòng)力，給企業(yè)的發(fā)展帶來重要的促進(jìn)作用。在目前的社會(huì)條件下，當(dāng)企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇的時(shí)候如果遵循會(huì)計(jì)倫理，則可以為會(huì)計(jì)政策選擇提供對(duì)企業(yè)自身有利的環(huán)境，保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的有序性。如果未遵守會(huì)計(jì)倫理原則會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，這樣一來就很難給企業(yè)決策提供有序數(shù)據(jù)，阻礙了會(huì)計(jì)進(jìn)程的逐步建立。并且從倫理角度出發(fā)選擇會(huì)計(jì)政策可以豐富選擇標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)在價(jià)值以及涵義，使得企業(yè)可以按照有效的標(biāo)準(zhǔn)完成政策選擇，給會(huì)計(jì)政策選擇提供準(zhǔn)確、合理的理論基礎(chǔ)。讓會(huì)計(jì)工作的開展能夠有所依據(jù)，進(jìn)而促使會(huì)計(jì)工作效率的提升，利用高水平的會(huì)計(jì)工作提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平。

2 從倫理角度分析會(huì)計(jì)政策選擇問題

2.1 會(huì)計(jì)倫理缺失是會(huì)計(jì)政策選擇錯(cuò)誤的根本原因

企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展過程中如果沒有進(jìn)行合理的會(huì)計(jì)政策選擇，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失實(shí)的現(xiàn)象，給企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)帶來最為直接的不利影響，而造成這一問題出現(xiàn)的根本原因是由于會(huì)計(jì)倫理缺失。由于這一原因會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)出現(xiàn)隨意性的現(xiàn)象，沒有結(jié)合企業(yè)具體發(fā)展需求和實(shí)際情況選擇相應(yīng)政策，使企業(yè)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，如果問題嚴(yán)重甚至?xí)屍髽I(yè)陷入發(fā)展怪圈。影響會(huì)計(jì)政策選擇錯(cuò)誤的因素主要包括機(jī)會(huì)、壓力和借口。第一，機(jī)會(huì)在會(huì)計(jì)政策選擇錯(cuò)誤的過程中屬于非必要的因素，具體表現(xiàn)在和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)的法律體系或者規(guī)章制度體系上存在一定缺陷，讓企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇錯(cuò)誤的時(shí)候擁有了錯(cuò)誤機(jī)會(huì)。第二，企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)存在一定動(dòng)機(jī)或者壓力，這是導(dǎo)致會(huì)計(jì)政策選擇錯(cuò)誤最為直接的原因，主要是企業(yè)的管理人員過于重視企業(yè)利益甚至把企業(yè)盈利作為唯一目標(biāo)，沒有從多個(gè)角度出發(fā)對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇方案進(jìn)行綜合思考。第三，在選擇錯(cuò)誤后管理人員通常會(huì)利用借口將選擇錯(cuò)誤問題進(jìn)行一系列的解釋，同時(shí)也使自身的行為活動(dòng)可以和社會(huì)準(zhǔn)則或者道德標(biāo)準(zhǔn)相匹配，最終達(dá)到逃避責(zé)任的目的，

2.2 會(huì)計(jì)政策選擇存在倫理缺位現(xiàn)象

倫理缺位具體指的是當(dāng)進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇的時(shí)候沒有嚴(yán)格按照倫理要求進(jìn)行選擇，沒有體現(xiàn)出公平、公正、仁義等倫理精神，這種現(xiàn)象具體表現(xiàn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員過于追求金錢利益以及功利。在功利主義的影響下，雖然有可能使企業(yè)所獲取的利益水平有所上升，但是卻無法對(duì)自身以及其他角色之間的利益矛盾問題進(jìn)行調(diào)解。一般來講，企業(yè)在社會(huì)發(fā)展過程中會(huì)和很多經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行接觸，多個(gè)經(jīng)濟(jì)主體之間會(huì)產(chǎn)生復(fù)雜的利益關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在出現(xiàn)利益矛盾后經(jīng)濟(jì)主體則會(huì)產(chǎn)生較為嚴(yán)重的沖突，難以解決企業(yè)在發(fā)展過程中存在的矛盾問題，進(jìn)而不利于企業(yè)未來的長久發(fā)展。這種問題的出現(xiàn)同時(shí)也會(huì)影響到會(huì)計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)以及會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行效果。

2.3 缺少完善的會(huì)計(jì)倫理體系

會(huì)計(jì)倫理體系可以對(duì)會(huì)計(jì)工作起到一定的約束作用，使相關(guān)工作人員能夠認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)倫理和會(huì)計(jì)政策選擇之間的關(guān)系，這樣一來可以發(fā)揮會(huì)計(jì)倫理的約束作用。然而在會(huì)計(jì)倫理體系方面卻存在著極其不完善的問題，我國目前不斷對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)法律體系和內(nèi)容進(jìn)行完善和改進(jìn)，雖然體現(xiàn)了政府部門開始重視會(huì)計(jì)倫理政策選擇中的重要地位，然而我國目前并沒有形成完善的會(huì)計(jì)倫理體系，仍然難以為企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇提供重要支持，因此需要重視并進(jìn)一步完善相關(guān)會(huì)計(jì)倫理體系，這樣對(duì)企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展一定是有利的。

3 會(huì)計(jì)倫理下企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇對(duì)策

3.1 對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇倫理環(huán)境進(jìn)行改善

通過對(duì)社會(huì)倫理環(huán)境進(jìn)行調(diào)整和改善，可以營造濃厚的倫理風(fēng)氣，進(jìn)而使得企業(yè)也能夠在這一環(huán)境下受到正確熏陶，讓企業(yè)能夠從倫理角度出發(fā)完成會(huì)計(jì)政策選擇，引導(dǎo)企業(yè)管理人員的決策方向，使得企業(yè)日常事務(wù)可以朝著正確的方向發(fā)展。通過倫理環(huán)境的營造可以讓領(lǐng)導(dǎo)人員以及員工之間的決策符合社會(huì)環(huán)境背景，保證會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性，使會(huì)計(jì)政策選擇能夠滿足企業(yè)正常運(yùn)營的需求。

3.2 強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)倫理教育

在企業(yè)內(nèi)部需要重視對(duì)管理人員以及會(huì)計(jì)行為主體實(shí)施適當(dāng)?shù)膫惱斫逃?，能夠改善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作氛圍，形成良好的倫理風(fēng)氣。因此企業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)重視倫理環(huán)境的構(gòu)建，可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員以及會(huì)計(jì)行為主體實(shí)施一定的倫理教育滲透。針對(duì)從事財(cái)務(wù)崗位的人員以及企業(yè)的管理層人員，單位應(yīng)該定期相關(guān)培訓(xùn)課程，通過線上或者線下相結(jié)合的方式對(duì)會(huì)計(jì)倫理教育等課程進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，這樣長久下去會(huì)強(qiáng)化工作人員對(duì)會(huì)計(jì)倫理的重視程度。在接受會(huì)計(jì)倫理教育后作為行為主體能夠始終遵守會(huì)計(jì)倫理義務(wù)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)倫理的優(yōu)勢，但是企業(yè)需要注意在實(shí)施教育時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中的具體目標(biāo)，這樣才能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展戰(zhàn)略制定針對(duì)性的教育模式。

3.3 完善企業(yè)會(huì)計(jì)倫理體系

會(huì)計(jì)倫理體系的完善可以提升會(huì)計(jì)政策選擇人員的思想水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)主體的倫理意識(shí)，促使會(huì)計(jì)主體能夠嚴(yán)格按照相關(guān)的倫理選擇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行政策選擇，對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的影響。會(huì)計(jì)倫理體系的建立不僅可以為會(huì)計(jì)政策選擇提供重要基礎(chǔ)，同時(shí)還可以確保會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行效果，提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量以及效率。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合會(huì)計(jì)倫理要求制定相應(yīng)的管理制度，在制度中對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，使得相關(guān)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)能夠有所依據(jù)。其次，在會(huì)計(jì)倫理體系中要求會(huì)計(jì)行為主體能夠?qū)⒙殬I(yè)道德以及倫理意識(shí)滲透在日常工作中，促使其能夠自主對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，這樣更好的服務(wù)于自己日常工作。最后，國家相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為監(jiān)管，積極預(yù)防不良會(huì)計(jì)行為的出現(xiàn)，同時(shí)需要制定相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)了不良會(huì)計(jì)行為的人員應(yīng)該予以相應(yīng)的處理，這樣從監(jiān)管的角度來嚴(yán)懲不貸，讓相關(guān)從業(yè)人員時(shí)刻警醒自己的行為。

4 結(jié)束語

綜上，在當(dāng)前的社會(huì)背景下，很多企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇的過程中會(huì)存在機(jī)會(huì)主義的想法，力求能夠通過會(huì)計(jì)政策選擇給自身帶來最大的收益，減少成本的投入，進(jìn)而導(dǎo)致個(gè)別企業(yè)存在采取信息虛假的現(xiàn)象。部分企業(yè)會(huì)選擇操作較為方便和簡單的會(huì)計(jì)政策，沒有從多個(gè)角度方面分析企業(yè)的內(nèi)在需求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)政策選擇出現(xiàn)了隨意性。除此之外，會(huì)計(jì)政策選擇還存在一系列問題，一是會(huì)計(jì)倫理缺失，二是會(huì)計(jì)政策選擇存在倫理缺位現(xiàn)象，三是缺少完善的會(huì)計(jì)倫理體系，以上問題在一定程度上會(huì)影響到企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。面對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從會(huì)計(jì)倫理的角度出發(fā)完成會(huì)計(jì)政策選擇，對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇倫理環(huán)境進(jìn)行改善，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)倫理教育，完善會(huì)計(jì)倫理體系。