姜治雄

（陜西省一三九煤田地質(zhì)水文地質(zhì)有限公司，陜西 渭南 714000）

1 國企黨建的重要性

黨建工作實質(zhì)是通過針對性的思想政治教育來促使職工們能夠認識到工作的重要性，這對加強企業(yè)管理、凝聚職工力量有重要意義?，F(xiàn)代化背景下，我國倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展理念，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟支柱企業(yè)，在社會發(fā)展及現(xiàn)代化建設(shè)中起到了至關(guān)重要的作用。新時期來臨后，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當從長遠考慮，從實際出發(fā)，提升對黨建工作的重視度，轉(zhuǎn)變黨建工作模式及理念，以提高競爭力為目的、提升員工凝聚力為導(dǎo)向，促使國有企業(yè)可以不斷提升自身綜合實力。總之，從當下實際情況來看，加強黨建工作，發(fā)揮黨建優(yōu)勢，符合國企未來發(fā)展趨勢。

2 國企黨建工作中存在的問題

2.1 黨建工作不夠深入

想要使得黨建工作真正發(fā)揮應(yīng)有的優(yōu)勢，就應(yīng)當將其深入與國企生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合。新時期下，越來越多的國企重視開展黨建工作，但是從實際調(diào)查情況來看，能夠真正將黨建工作深入開展的國企少之又少。多數(shù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門單方面認為提升企業(yè)的經(jīng)濟效益更重要，以至于在黨建工作受到了一定的輕視；其次，黨建工作的進行需要高素質(zhì)、高覺悟人才的參與，但是在實際情況中可見，許多的黨建工作人員業(yè)務(wù)能力不佳，甚至有個別人員還存在思想道德不高的情況，總之，因以上多方面因素影響，導(dǎo)致了黨建工作的不夠深入問題，不利于國有企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

2.2 黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間聯(lián)系不緊密

一個綜合實力較強的企業(yè)必然有著良好的企業(yè)文化，通過企業(yè)文化，可以給職工們營造出一個良好的工作環(huán)境，且員工在工作時，能夠“耳濡目染”、“潛移默化”，促使員工們能夠增強凝聚力。黨建本身便是思想方面的工作，想要提升黨建工作質(zhì)量，可以將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，使得黨建工作能夠更加“接地氣”。在一些國有企業(yè)中，對企業(yè)文化的重視度不高，黨建工作的開展也較為形式化、單一化，并不能有效提升整體黨建質(zhì)量，不利于國企黨建工作優(yōu)勢的發(fā)揮。黨建工作的開展并非一蹴而就，企業(yè)文化建設(shè)也是如此，企業(yè)應(yīng)當提高對兩者的重視度，注重開展有針對性、科學(xué)合理的黨建及企業(yè)文化建設(shè)工作。

2.3 缺乏黨建目標

目前，國有企業(yè)在黨建方面的問題除以上兩方面外，缺乏黨建目標也是重要問題之一[1]。前文中提到，黨建的開展并非一蹴而就，企業(yè)應(yīng)當將黨建工作的開展當作多階段、多目標的任務(wù)，以此才可有效促進黨建工作的開展。而從實際調(diào)查分析來看，越來越多的國有企業(yè)在進行黨建工作，但其黨建工作均存在有不同程度的盲目性，漫無目的，這也制約了黨建優(yōu)勢的發(fā)揮。新時期下，市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，各領(lǐng)域企業(yè)的競爭力越來越大，而黨建優(yōu)勢的發(fā)揮也是提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑，因此通過加強黨建，對企業(yè)發(fā)展意義重大。

3 做好國企黨建工作的途徑和方法

3.1 重視黨建思想政治工作

新時期背景下，社會發(fā)展迅速，國有企業(yè)作為至關(guān)重要的經(jīng)濟支柱企業(yè)，應(yīng)當轉(zhuǎn)變過去對黨建工作的錯誤認知，提高對黨建工作的重視度。煤田地質(zhì)勘探工作具有復(fù)雜性、不確定性，工作人員不僅需要過硬的專業(yè)素質(zhì)，同時也需要有嚴謹?shù)乃枷胝J知，認識到工作的重要性[2]。其次，國有企業(yè)也要制定相應(yīng)的計劃，不斷提升黨建工作人員的思想意識及黨性覺悟，在職工中起到模范帶頭作用，并嚴格遵循從職工中來到職工中去的工作方法，帶動職工們提升自身思想意識。再次，也要重視責任的劃分，讓所有黨建工作人員、所有職工均能夠認清在工作中所扮演的“角色”，認真履行自身職責，而一旦發(fā)生問題，則可通過責任制度直接責任到團隊及個人。最后，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)當朝著可持續(xù)的方向前進，黨建部門也應(yīng)重視創(chuàng)新黨建內(nèi)容形式、方法手段等，使其可以與企業(yè)的黨建工作實際更加貼合。

3.2 以企業(yè)文化為載體

前文中提到，企業(yè)黨建與企業(yè)文化息息相關(guān)，但是由于許多國有企業(yè)對于企業(yè)文化重視度不高，也未能給將企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相結(jié)合，進而制約了黨建工作的高質(zhì)量進行。因此，當下國有地質(zhì)勘探企業(yè)黨建部門要重視這一問題，而且要知道企業(yè)黨建本身便是思想意識方面的工作，與職工思想認知度相掛鉤。對此，必須要重視黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作的結(jié)合，讓員工們可以提升思想上的凝聚力，幫助企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的道路上越走越遠。

3.3 找準目標點

黨建工作并不是說做就做，說成就成的，必須要付出百倍努力才可達到。對于黨建工作來說，其整體較為復(fù)雜，首先應(yīng)當確認目標點，且黨建部門要注重分階段、分時間段的制定黨建工作目標，同時還要保證黨建工作能夠與企業(yè)的實際發(fā)展相結(jié)合，促使生產(chǎn)、管理、技術(shù)均能夠受到“滋養(yǎng)”而共同進步。對此，筆者認為，國有企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)部門要對黨建工作人員進行深入的思想政治教育，升華其思想認知，然后通過黨建工作人員的模范帶頭作用來感染其他職工，進而將黨建與企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。

4 結(jié)束語

國有企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建工作能夠起到至關(guān)重要的作用，新時期背景下，我國國有企業(yè)的黨建工作均存在有一定的不足，本文中，筆者便對此類不足進行了分析，并提出了提高重視度、以企業(yè)文化為載體以及找準目標點等對策，希望能夠?qū)衅髽I(yè)深入發(fā)揮黨建優(yōu)勢提供幫助。