孟建紅

摘要：隨著我國具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐步繁榮，企業(yè)之間的競爭日益加劇，石油企業(yè)為了提升市場的競爭力，就必須加強(qiáng)政治工作的宣傳引導(dǎo)，凝聚企業(yè)職工的集體力量，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展做好服務(wù)。本文從新時期加強(qiáng)石油企業(yè)政工宣傳工作的意義，石油企業(yè)政工宣傳工作存在的問題以及石油企業(yè)政工宣傳工作的有效對策進(jìn)行探討研究，供相關(guān)宣傳工作人員做參考。

關(guān)鍵詞：新時期;石油企業(yè);政工宣傳;策略探討

引言：我國目前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新階段，新時期石油企業(yè)政工宣傳工作如何能跟上時代的步伐，把握當(dāng)前國內(nèi)的政工宣傳路線，是擺在石油企業(yè)政工宣傳工作人員的一個課題。要準(zhǔn)確理解有中國特色社會主義的宣傳理論、政策和方針，并在工作實踐中貫徹落實，是石油企業(yè)組織管理中的重中之重。當(dāng)前，我國的石油企業(yè)改革和發(fā)展都進(jìn)入了關(guān)鍵的攻堅期，政工宣傳工作必須跟上石油企業(yè)改革的節(jié)奏。

1.加強(qiáng)石油企業(yè)政工宣傳工作的意義

石油企業(yè)的政工宣傳工作，必須以堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃為指導(dǎo)，制定政工宣傳的工作內(nèi)容。在貫徹落實黨的各項方針政策的基礎(chǔ)上，推動石油企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)程。在貼合石油企業(yè)內(nèi)在的發(fā)展需求和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實現(xiàn)上，不斷的推進(jìn)政工宣傳工作的創(chuàng)新，這樣才能適應(yīng)石油企業(yè)進(jìn)入深水區(qū)的改革發(fā)展。

1.1石油企業(yè)的發(fā)展離不開政工宣傳工作

石油企業(yè)要想著快速發(fā)展，跟上時代的步伐，提升企業(yè)的競爭力，運(yùn)用先進(jìn)的高新技術(shù)，就必須以黨的方針路線為依托，以凝聚職工的思想為抓手，加強(qiáng)政工宣傳工作，這不僅是企業(yè)的發(fā)展需求，也是新時代社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。

1.2政工宣傳是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的手段

政工宣傳工作的理念、內(nèi)容以及形式直接決定著石油企業(yè)的文化建設(shè)，一個企業(yè)只有建立了文化基礎(chǔ)，才能凝聚共識，才能充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，才能更好的去實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

2.石油企業(yè)政工宣傳工作存在的問題

2.1石油企業(yè)政工宣傳的隊伍能力素質(zhì)有差距

石油企業(yè)政工宣傳工作中，由于組織管理體制和領(lǐng)導(dǎo)重視程度的影響，就導(dǎo)致從事政工宣傳工作的專業(yè)人才相對很少。如果遇到黨和國家的大政方針需要及時貫徹，或者是上級黨組織安全一定的任務(wù)后，從事政工宣傳的工作人員就很難保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。主要的問題是石油企業(yè)在人員的招錄過程中，就很少考慮到政工宣傳的專業(yè)人才，一般都是考慮到招聘業(yè)務(wù)方面的工作人員。即便招錄了個別的政工宣傳人員，也不能維持后續(xù)的培訓(xùn)工作，導(dǎo)致石油企業(yè)政工宣傳隊伍人員素質(zhì)整體偏低。

2.2石油企業(yè)政工宣傳的內(nèi)容與新時期的要求有差距

石油企業(yè)政工宣傳工作中，由于宣傳工作人員能力素質(zhì)的原因，政工宣傳的內(nèi)容從上級黨組織的文件上或者是宣傳媒體上照搬照抄，不能結(jié)合企業(yè)的工作實際，結(jié)合企業(yè)人員的思想實際開展好政工宣傳工作。導(dǎo)致政工宣傳工作走馬觀花，流于形式，不能將新時期各項政工宣傳內(nèi)容在石油企業(yè)落地生根。

2.3石油企業(yè)政工宣傳的重視程度有差距

石油企業(yè)政工宣傳企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作部門的重視程度的高低直接影響著政工宣傳工作的實際效果。在石油企業(yè)的實際運(yùn)行過程之中，很多的工作時間內(nèi)，石油企業(yè)的各級主要負(fù)責(zé)人對政工宣傳工作的重要性不能引起足夠的重視，往往都把主要的精力放在石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，由于石油企業(yè)生產(chǎn)的特殊性，生產(chǎn)安全也被主要的負(fù)責(zé)人投入列為重要事項之一。在政工宣傳工作方面，沒有響應(yīng)的保障制度，沒有主要負(fù)責(zé)人精力的投入，沒有經(jīng)濟(jì)方面的投入，就嚴(yán)重的制約了石油企業(yè)政工宣傳工作的順利開展。

3.新時期石油企業(yè)政工宣傳工作的有效措施

3.1加強(qiáng)石油企業(yè)政工宣傳人員隊伍的培訓(xùn)力度

人才是各行各業(yè)發(fā)展的主力，石油企業(yè)政工宣傳工作人員是完成好企業(yè)政工宣傳工作的核心因素。企業(yè)在政工宣傳的實際工作中，應(yīng)把人才培養(yǎng)作為首要的工作任務(wù)，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，要在人員培訓(xùn)的數(shù)量上和人員培訓(xùn)的質(zhì)量上下功夫。積極參加專業(yè)性的政工宣傳培訓(xùn)，組織召開各類的政工宣傳研討會，采用走出去，請進(jìn)來的模式，學(xué)習(xí)先進(jìn)的政工宣傳理論知識，從而全面的提升政工宣傳人員的工作能力。

3.2加強(qiáng)石油企業(yè)政工宣傳內(nèi)容的有效性

新時期對政工宣傳內(nèi)容提出新要求，在石油企業(yè)政工宣傳工作的實踐中，石油企業(yè)要以黨新時期面臨的新形勢，明確政工宣傳的方向和目標(biāo)。在宣傳的內(nèi)容上，要摒棄過于理論化的宣傳內(nèi)容模式，充分的將石油企業(yè)實際的發(fā)展、與石油企業(yè)的日常經(jīng)營活動和職工個人的所思所想相結(jié)合，在理論和實際中尋找融合點(diǎn)。在政工宣傳的內(nèi)容傳播上，也要充分利用新媒體的傳播優(yōu)勢，充分利用微信公眾號、微博、抖音等新媒體軟件，將政工宣傳的內(nèi)容以豐富多彩的形式進(jìn)行傳播，對部分重要的政工宣傳內(nèi)容，也可采用定期推送、指定范圍進(jìn)行推送的模式，從而增強(qiáng)政工宣傳工作內(nèi)容的有效性和針對性。

3.3加強(qiáng)石油企業(yè)政工宣傳工作的保障機(jī)制

石油企業(yè)政工宣傳工作能為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)，就需要石油企業(yè)的負(fù)責(zé)人提升政工宣傳工作的重視程度，就需要把政工宣傳工作擺到與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置上來抓，就需要石油企業(yè)建立宣傳工作保障制度，推動石油企業(yè)政工宣傳和生產(chǎn)運(yùn)營工作相統(tǒng)一。持續(xù)的創(chuàng)新和優(yōu)化政工宣傳工作的保障機(jī)制，建立政工宣傳工作的考核獎懲體系，讓政工宣傳工作人員在工作過程中有遵循，制度上有保障，進(jìn)而提升政工宣傳工作為企業(yè)服務(wù)的有效力。

結(jié)束語

綜上所述，新時期下，石油企業(yè)的政工宣傳模式必須跟上時代的發(fā)展，不斷的推陳出新，把貫徹黨的路線、方針和政策，建設(shè)新型的石油企業(yè)文化，凝聚石油企業(yè)職工的向心力作為工作上的主要目標(biāo)和方向，通過提升政工宣傳人員的業(yè)務(wù)能力，創(chuàng)新政工宣傳手段等多種形式，不斷提升新時期石油企業(yè)的政工宣傳工作能力。

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