“996”工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同？2021年8月26日，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院向社會(huì)公開發(fā)布了《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例（第二批）》，就此類問題給出了答案。

“996”工作制，是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，總計(jì)一天工作10小時(shí)以上，并且一周上班6天的工作制度。這與《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度明顯相悖。兩部門在這次發(fā)布的其中一宗典型案例中明確，“996”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效?！啊?96’嚴(yán)重違法”這一話題也很快沖上微博熱搜，引發(fā)了網(wǎng)友們的廣泛熱議。

多維解讀

權(quán)威部門發(fā)布“996”典型案例警示了誰

人社部、最高法發(fā)布“996”典型案例，首先給實(shí)行“996”工作制的企業(yè)上了一課。一旦有員工向企業(yè)“996”工作制說“不”，即使企業(yè)找再多理由制裁“叛逆”員工也難以得逞。因?yàn)椤?96”工作制是不合法的，員工以此為據(jù)進(jìn)行維權(quán)，企業(yè)必?cái)o疑。其次，給“996”工作制下的企業(yè)員工上了一課。企業(yè)員工既要意識(shí)到企業(yè)“996”工作制違法，也要有勇氣依法維權(quán)。員工有法律意識(shí)和維權(quán)行動(dòng)，便既能維護(hù)自身權(quán)益，也能倒逼企業(yè)規(guī)范化，有利于其他員工休息休假權(quán)益獲得保障。此案無疑給其他企業(yè)員工維權(quán)注入了信心。再次，給勞動(dòng)仲裁和司法機(jī)構(gòu)上了一課。雖然“996”工作制明顯違法，但由于在一些行業(yè)比較多見，受“法不責(zé)眾”等觀念影響，“996”工作制經(jīng)常作為爭(zhēng)議話題、爭(zhēng)議案例出現(xiàn)，這很可能會(huì)影響某些仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)的認(rèn)知。而發(fā)布該案例的目的，也是為了提醒裁決機(jī)構(gòu)依法辦案。

雖說這個(gè)典型案例本身以及人社部、最高法發(fā)布該案例都能產(chǎn)生正能量，尤其是將其公開發(fā)布，對(duì)全國(guó)都有指導(dǎo)意義，但我們要清醒地看到，擊退“996”工作制不能靠個(gè)案，還應(yīng)該通過主動(dòng)檢查、糾正讓“996”工作制消失。兩大權(quán)威部門關(guān)于該典型案例的專業(yè)分析與指導(dǎo)，值得各方認(rèn)真品讀。

明確“996”違法，更要強(qiáng)化法律執(zhí)行

“996”工作制，本身就是一種不合理的工作制度，但一切不合理好像都被企業(yè)的加班文化和企業(yè)家倡導(dǎo)的“996福報(bào)”慢慢合理化，受害者便也逐漸默許了，直至員工進(jìn)入ICU、員工猝死的新聞?lì)l頻見諸媒體，大家才開始在沉默中爆發(fā)。此次明確“996”工作制違法，不僅是相關(guān)部門對(duì)于洶涌民意的回應(yīng)，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益底線的堅(jiān)守。此項(xiàng)法規(guī)的明確，也獲得了網(wǎng)友的點(diǎn)贊和認(rèn)可。但其監(jiān)管范圍大、執(zhí)行情況復(fù)雜的客觀現(xiàn)狀，也不免引發(fā)民眾的質(zhì)疑和擔(dān)憂：法規(guī)政策如何有效落實(shí)？相關(guān)部門如何切實(shí)執(zhí)行？民眾權(quán)益如何得到真正保障？這些問題的回應(yīng)和解決，也是相關(guān)政府部門取信于民的關(guān)鍵。

解決這些問題，首先要明確“加班文化”的復(fù)雜性。很多企業(yè)并不會(huì)明文規(guī)定加班，也不會(huì)明確要求加班，而是將加班與奉獻(xiàn)精神、奮斗品格等同，形成一種“996福報(bào)”的工作氛圍，讓員工深陷其中，直至默許。另一方面，企業(yè)還會(huì)將是否加班與工資、升遷等制度掛鉤，拒絕加班或許就意味著放棄升職加薪，最終讓員工被迫“自愿加班”。其次，立法者需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步明確法律法規(guī)，編織法網(wǎng)，幫助執(zhí)法者切實(shí)做到“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”。因?yàn)槿⌒庞诿竦年P(guān)鍵還在于執(zhí)法環(huán)節(jié)的有效性，相關(guān)部門需要在具體的依法行政中贏得公眾的情感支持與信任。最后，公民的知法懂法也至關(guān)重要。尤其是剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生們，由于法律意識(shí)淺薄且社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)不足，容易被企業(yè)盤剝而不自知，即使陷入被侵害的境地，也會(huì)因?yàn)閷?duì)法律知識(shí)知之甚少而難以拿起法律武器保護(hù)自己。因此，一項(xiàng)政策法規(guī)的落實(shí)，需要根據(jù)復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)狀逐步推進(jìn)、逐漸完善，也需要公民在知法懂法的過程中善于用法。在這個(gè)過程中，企業(yè)也需要自主承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，重構(gòu)健康的企業(yè)文化，讓工作重新成為員工獲得幸福與實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的路徑，而不是吞噬其幸福甚至生命的黑洞。