近年來，吉林省東遼縣在年輕干部的選拔、培育、管理和使用過程中，以基層一線實踐鍛煉為導(dǎo)向，堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，通過建立制度、完善政策、搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)新載體等有效舉措，精心實施“年輕干部素質(zhì)提升工程”，著力提升年輕干部“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的綜合能力，努力實現(xiàn)年輕干部“招得進(jìn)”“留得住”“用得好”“上得來”“流得動”，全面激發(fā)年輕干部隊伍履職盡責(zé)、服務(wù)東遼振興發(fā)展大局的工作熱情。

出臺系列配套制度，規(guī)范年輕干部日常管理

制定《東遼縣選調(diào)生日常管理辦法》《東遼縣公務(wù)員導(dǎo)師幫帶制度》《東遼縣公務(wù)員平時考核辦法》等一系列制度，加強對年輕干部的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化管理。認(rèn)真抓好“源頭工程”，加強對新招錄公務(wù)員和選調(diào)生政治素質(zhì)的考察，實行新招錄人員導(dǎo)師培養(yǎng)制度，服務(wù)期內(nèi)由所在單位1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任成長導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)新招錄人員開展工作。東遼縣委組織部每半年、所在單位每個季度與新招錄人員進(jìn)行談心談話。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)同志通過日?？己恕⑵綍r考核、專項考核和年度考核等途徑，及時與新招錄人員溝通交流，了解政治素質(zhì)和綜合表現(xiàn)。定期召開東遼縣年輕干部座談會和選調(diào)生工作座談會，及時了解思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，給予關(guān)心關(guān)愛和政策支持，幫助他們堅定信心、提高本領(lǐng)、排憂解難。創(chuàng)建“東遼英才”微信公眾號，幫助廣大年輕干部及時了解時政要聞、縱覽前沿信息、享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

舉辦專題培訓(xùn)班，提高年輕干部理論素養(yǎng)

為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于提高年輕干部“七種能力”的要求，東遼縣舉辦了第一期年輕干部暨公務(wù)員能力素質(zhì)提升專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為年輕干部人才庫中的39名優(yōu)秀年輕干部。32天的集中培訓(xùn)包括理論授課、黨性教育、愛國主義教育、實地調(diào)研等教學(xué)內(nèi)容，同時設(shè)置了讀書分享會、公益勞動、模擬法庭、素質(zhì)拓展、辯論賽、階段性筆試、結(jié)構(gòu)化面試等環(huán)節(jié)。除在東遼縣進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，還選派優(yōu)秀年輕干部到浙江省和吉林省梅河口市、靖宇縣等地進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)、掛職鍛煉，邀請知名專家和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專題授課。通過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，年輕干部們開闊了眼界視野，更新了知識儲備和思想觀念，進(jìn)一步堅定了政治信仰和勤政為民的公仆意識。

創(chuàng)辦“厚德杯”大賽，提升年輕干部能力素質(zhì)

2020年9月，創(chuàng)新舉辦“厚德杯”首屆東遼縣公務(wù)員基本功大賽，旨在以賽促練、以賽促學(xué)，進(jìn)一步提高年輕干部的基本知識、基礎(chǔ)理論和工作技能，來自43家單位的364名35周歲以下年輕干部報名參賽。為鼓勵年輕干部勤于思考、敢于創(chuàng)新、善于開拓，大賽設(shè)計“2+1”賽制，除筆試和面試2個環(huán)節(jié)外，專門設(shè)置風(fēng)采展示環(huán)節(jié)。筆試成績前61名選手進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，同步列入東遼縣優(yōu)秀年輕干部人才庫；面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，全方位考察綜合分析、團(tuán)隊協(xié)作、公務(wù)禮儀、應(yīng)急處置、創(chuàng)新意識和表達(dá)能力等多方面素質(zhì)。筆試和面試總成績前18名選手進(jìn)入總決賽暨風(fēng)采展示環(huán)節(jié)。在總決賽中，感人至深的詩朗誦、慷慨激昂的演講、氣勢恢宏的大合唱……年輕干部們用精湛的才藝表演和絕妙的團(tuán)隊配合獻(xiàn)上了一場精彩的視聽盛宴，充分展現(xiàn)出東遼英才的青春風(fēng)采。東遼縣年輕干部人才庫61人中，已有6人提拔為縣管領(lǐng)導(dǎo)干部，2人選調(diào)至上級機關(guān)，近30人晉升所在單位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

注重在一線培養(yǎng)鍛煉，助力年輕干部健康成長

針對當(dāng)前很多年輕干部缺乏歷練、經(jīng)歷單一、韌勁不足等問題，東遼縣采取上掛、下派、跟班學(xué)習(xí)等方式，讓年輕干部到“吃勁”崗位培養(yǎng)鍛煉，在基層一線和艱苦環(huán)境中錘煉品格、磨礪意志、增長才干。選派19名年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、巡視巡察、環(huán)境治理等一線崗位工作。通過在基層一線實踐鍛煉，切實增強了年輕干部駕馭復(fù)雜局勢、應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力，排除了畏難感，增強了自信心和進(jìn)取心。選拔38名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)實的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任“東遼縣首批青年人才社會實踐導(dǎo)師”，在寒暑假指導(dǎo)大學(xué)生開展社會實踐，進(jìn)一步增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。打破“論資排輩”的選人用人常規(guī)，堅決對政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、實績突出、群眾公認(rèn)的年輕干部予以提拔重用，讓有“為”者有“位”。目前，東遼縣已有4名“80后”年輕干部走上了縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職崗位，58名“80后”和10名“90后”年輕干部進(jìn)入縣管領(lǐng)導(dǎo)干部序列?！?/p>

（作者單位：吉林省東遼縣委組織部）

（責(zé)任編輯：王仁鋒）