近年來，中鐵二十五局集團(tuán)有限公司團(tuán)委秉承“關(guān)注、關(guān)心、培養(yǎng)、留住”的青年人才理念，以“思想+ 業(yè)務(wù)”的“雙導(dǎo)師帶徒”模式為抓手，不斷創(chuàng)新青年留心留人、成長成才的各項(xiàng)舉措，從單一的注重能力培養(yǎng)，向注意思想引導(dǎo)和體現(xiàn)情感關(guān)懷延伸，引導(dǎo)新員工堅(jiān)定理想信念、感受企業(yè)溫度，加速成長為企業(yè)發(fā)展所需的人才，能夠“小將挑大梁”的青年典型如雨后春筍般涌現(xiàn)。

路徑一：在制度設(shè)計(jì)上不搞“千篇一律”

“1+2”導(dǎo)師帶徒。即探索工程公司領(lǐng)導(dǎo)包保制度，通過公司領(lǐng)導(dǎo)與見習(xí)生、見習(xí)生家長直接建立聯(lián)系，打通企業(yè)、家庭和見習(xí)生三方間的交流渠道，讓見習(xí)生以家庭形式與項(xiàng)目部、公司構(gòu)筑聯(lián)系網(wǎng)，以期更好更快地融入見習(xí)生的工作生活，增強(qiáng)見習(xí)生的歸屬感和責(zé)任感。

“品質(zhì)規(guī)劃三對一”導(dǎo)師帶徒。即為每名新員工配備1 名現(xiàn)場導(dǎo)師和兩名思想導(dǎo)師，現(xiàn)場導(dǎo)師由項(xiàng)目部層面的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，實(shí)行“一對一”帶班培養(yǎng);2 名思想導(dǎo)師分別由公司專業(yè)對口部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，重點(diǎn)對青年員工進(jìn)行思想引導(dǎo)，生活關(guān)愛，負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好新員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

“123 計(jì)劃”導(dǎo)師帶徒?！?”指的是一年見習(xí)期，“2”指的是思想和業(yè)務(wù)方面的兩名導(dǎo)師，“3”指的是帶徒期限延長至新員工入職第3 年，帶徒計(jì)劃分為1 年見習(xí)期和3 年“出師期”兩個(gè)階段，通過增加導(dǎo)師數(shù)量、延長結(jié)對時(shí)長、細(xì)化培養(yǎng)步驟、確定成長目標(biāo)、強(qiáng)化終期考核的方式，加強(qiáng)對見習(xí)生入職初期以及后期發(fā)展的培養(yǎng)。

路徑二：在流程落實(shí)上做到“不差一步”

提前介入員工培訓(xùn)。結(jié)合新員工入職培訓(xùn)，發(fā)放迎新卡片、見習(xí)手冊、考證攻略等資料，廣泛收集新員工的入職問題并及時(shí)解答，舉辦拜師儀式、安全第一課、廉潔第一課等形式豐富的活動，幫助新員工快速融入環(huán)境。

高效建立溝通渠道。思想導(dǎo)師定期給學(xué)徒進(jìn)行思想指導(dǎo)，通過集中座談或個(gè)別交流，關(guān)注學(xué)徒成長狀況和思想動態(tài)，與學(xué)徒分享自己的成長經(jīng)驗(yàn)和工作方法，拉近心與心的距離，督促學(xué)徒勤學(xué)善思;業(yè)務(wù)導(dǎo)師除日常指導(dǎo)外，要按季度安排學(xué)徒的學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助新員工分階段掌握工作本領(lǐng)。

及時(shí)做好考核激勵(lì)。對新員工進(jìn)行半年跟蹤考核和年末見習(xí)轉(zhuǎn)正考核，從項(xiàng)目考核、應(yīng)知應(yīng)會考試、工作情況綜合考核和加分項(xiàng)4 個(gè)方面綜合衡量，將考核結(jié)果作為評先、職稱、職務(wù)、培訓(xùn)等重要的參考依據(jù)，激勵(lì)新員工主動學(xué)習(xí)，杜絕得過且過心理。

路徑三：在工作創(chuàng)新上堅(jiān)持“做深一層”

在“供給側(cè)”方面。為規(guī)范導(dǎo)師帶徒工作，提升導(dǎo)師帶徒水平，改進(jìn)見習(xí)生指導(dǎo)工作方法，創(chuàng)新開展“導(dǎo)師”培訓(xùn)工作，2020 年集團(tuán)公司首批100 多名“導(dǎo)師”接受了集中培訓(xùn)。

在“供給側(cè)”方面。為規(guī)范導(dǎo)師帶徒工作，提升導(dǎo)師帶徒水平，改進(jìn)見習(xí)生指導(dǎo)工作方法，創(chuàng)新開展“導(dǎo)師”培訓(xùn)工作，2020 年集團(tuán)公司首批100 多名“導(dǎo)師”接受了集中培訓(xùn)。

營造向上氛圍方面。通過組織新員工觀摩項(xiàng)目經(jīng)理遴選，表彰宣傳“優(yōu)秀師徒”“優(yōu)秀見習(xí)生”，開展推優(yōu)入黨和推優(yōu)薦才等活動，讓新員工感受比學(xué)趕幫的向上氛圍，點(diǎn)燃青春夢想。