謝炳城

我國(guó)憲法第49條規(guī)定，婚姻受國(guó)家保護(hù)，禁止破壞婚姻自由。同樣，企業(yè)不得通過制定規(guī)章制度來限制員工的婚姻戀愛自由。

案 例

鄭某于2020年2月入職某公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定月工資1萬元。同年9月，鄭某與本公司員工宋某相戀。戀情曝光后，公司人事經(jīng)理找鄭某和宋某談話，要求鄭某和宋某之間必須有一人主動(dòng)辭職離開公司，理由是公司規(guī)章制度明確規(guī)定：“禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，違反者公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！编嵞澈退文痴J(rèn)為公司規(guī)定不近人情，均拒絕辭職。

隨后，公司向鄭某和宋某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了與鄭某和宋某的勞動(dòng)合同。鄭某不服，將公司訴至法院。法院最終支持了鄭某，判決公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2萬元。

說 法

企業(yè)規(guī)定禁止員工談戀愛并將談戀愛員工解雇，違反勞動(dòng)法規(guī)定。

首先，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度必須符合“三要素”：一是實(shí)體合法，即制度的內(nèi)容、條款要符合法律法規(guī)規(guī)定，不得相抵觸；二是程序合法，即需通過民主程序，企業(yè)不得單方面“一言堂”；三是公示，即將已經(jīng)制定好的規(guī)章制度通過公開張貼、郵件發(fā)送、培訓(xùn)宣講等方式，向全體員工公示，讓全體員工知曉。

民法典第1041條第2款規(guī)定：“實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度?！眲趧?dòng)合同法第4條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！?/p>

可見，企業(yè)必須在法律規(guī)定的框架內(nèi)制定規(guī)章制度，制度的所有條文不得與法律法規(guī)相抵觸、相違背，否則無效。

其次，規(guī)章制度需公平、合理。

企業(yè)規(guī)章制度除合法以外，還應(yīng)當(dāng)公平、合理。規(guī)章制度是否公平、合理，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、生產(chǎn)方式、人事管理現(xiàn)狀、勞動(dòng)者崗位職責(zé)等具體情況綜合分析。通常來說，以符合社會(huì)的一般認(rèn)知和大多數(shù)勞動(dòng)者的認(rèn)同作為判斷是否公平、合理的標(biāo)準(zhǔn)。

在實(shí)務(wù)中，規(guī)章制度不公平、不合理現(xiàn)象并不鮮見，甚至還有許多“霸王條款”。比如，員工一天只能上3次廁所，每次上廁所不得超過5分鐘，曠工半天視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，見到單位領(lǐng)導(dǎo)要問好，一頓飯要在15分鐘之內(nèi)吃完，以及一些只強(qiáng)調(diào)企業(yè)權(quán)利而免除義務(wù)的不公平條款等等。這些規(guī)定看似“不違法”，但是超過了一般社會(huì)人對(duì)事物可接受的“度”，因此是不公平、不合理的。

再次，規(guī)章制度不得違反公序良俗。

公序良俗原則是民法的一個(gè)基本原則，指的是公共秩序和善良習(xí)俗。我國(guó)民法典對(duì)公序良俗原則作了大量的規(guī)定，比如，第8條規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗?！钡?0條規(guī)定：“處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗?！?/p>

公序良俗原則在勞動(dòng)關(guān)系中同樣適用，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，不得違反公序良俗和社會(huì)公德，損害社會(huì)公共利益。

本案中，公司規(guī)定員工之間不得談戀愛、不得結(jié)婚，該條款違反法律規(guī)定。公司解雇談戀愛員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付賠償金。

（責(zé)任編輯 史旺平）