摘 要：在新時(shí)期發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展尤為重要，它不僅影響到企業(yè)職工隊(duì)伍的建設(shè)，還會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。本研究從闡述當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，分析在思想政治工作方面面臨的挑戰(zhàn)，并提出有效合理的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)有企業(yè)思想政治工作;挑戰(zhàn);對(duì)策

引言

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，在此過(guò)程中，社會(huì)矛盾也開始逐漸顯現(xiàn)。在受到諸多歷史遺留問(wèn)題、社會(huì)環(huán)境以及經(jīng)營(yíng)環(huán)境的影響下，國(guó)有企業(yè)員工的各種思想開始不斷交融，總體上員工思想也開始展現(xiàn)出多變、多樣化等特征，這必然會(huì)影響到企業(yè)員工力量的凝聚[1]。在更為嚴(yán)重的情況下，甚至無(wú)法統(tǒng)一思想，國(guó)有企業(yè)思想政治工作正迎來(lái)極其嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）國(guó)有企業(yè)員工思想無(wú)法統(tǒng)一

在改革的浪潮中，企業(yè)在迎來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)，也會(huì)面臨著諸多挑戰(zhàn)。其中，在各種思想及觀念的干擾下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的思想很難實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。結(jié)合實(shí)際狀況，最為常見的問(wèn)題就是不同員工對(duì)國(guó)有企業(yè)改革的認(rèn)同存在較大差異，通常針對(duì)年紀(jì)較大的員工而言，更傾向于選擇安穩(wěn)和固定的環(huán)境，在內(nèi)心深處并不期望過(guò)度的改革;而針對(duì)相對(duì)年輕的員工來(lái)講，內(nèi)心更渴望企業(yè)能夠徹底改變以往的落后體制，通過(guò)改革可以改善自身狀況，所以會(huì)對(duì)改革抱有強(qiáng)烈的支持態(tài)度。此外，國(guó)有企業(yè)效益的優(yōu)劣也會(huì)影響到企業(yè)員工對(duì)改革的認(rèn)同感，收入相對(duì)不錯(cuò)的員工通常對(duì)改革持有樂(lè)觀的態(tài)度，而瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)員工由于擔(dān)憂改革期間會(huì)消耗更多的成本，自然對(duì)改革有所排斥。從上述分析就可以看出，企業(yè)員工個(gè)體思想的差異必然會(huì)影響到企業(yè)思想政治工作的開展，在無(wú)法統(tǒng)一員工思想的情況下，只會(huì)對(duì)工作的開展帶來(lái)更大困難。

（二）思想政治工作的開展面臨現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的挑戰(zhàn)

伴隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，在帶給人類極大幫助的同時(shí)，也要關(guān)注其適應(yīng)能力。首先，在技術(shù)層面上，新型技術(shù)的更新?lián)Q代明顯提出了更高的要求，如果國(guó)有企業(yè)思想政治工作無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境，在知識(shí)更新方面存在明顯的滯后效應(yīng)，涉及到需要提供智力支持的工作就難以正常進(jìn)行[2]。其次，在科技進(jìn)步的同時(shí)，生產(chǎn)力也會(huì)得到快速發(fā)展，在此背景下，可能會(huì)導(dǎo)致更多的國(guó)有企業(yè)員工面臨較為殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，甚至?xí)蟛糠謫T工選擇下崗，這也會(huì)造成嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。對(duì)于無(wú)法實(shí)現(xiàn)上崗目標(biāo)的員工而言，在思想政治方面，會(huì)受到明顯的干擾，必然會(huì)對(duì)企業(yè)思想政治工作帶來(lái)挑戰(zhàn)。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的綜合素質(zhì)提出了更為嚴(yán)格的要求，這會(huì)在某種程度上極大提升員工素養(yǎng)的門檻。另外，從國(guó)際大背景的角度來(lái)說(shuō)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)增速逐漸放緩的同時(shí)，沒(méi)有解決的深層次矛盾問(wèn)題也會(huì)逐漸顯現(xiàn)，這也是國(guó)有企業(yè)生存發(fā)展所必須面臨的考驗(yàn)。

（三）國(guó)有企業(yè)員工個(gè)體對(duì)精神和物質(zhì)需求變化產(chǎn)生的挑戰(zhàn)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，總體上來(lái)講，企業(yè)也開始從最初的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中。在該階段，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式也會(huì)出現(xiàn)明顯的變化，變化過(guò)程中員工個(gè)體的思想觀念也可能隨之改變。值得注意的是，這一時(shí)期還存在國(guó)有企業(yè)思想政治工作滯后的現(xiàn)象，若是無(wú)法緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的腳步，必然會(huì)帶來(lái)思想方面的問(wèn)題。研究表明，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，確實(shí)有部分員工表現(xiàn)出熱衷于市場(chǎng)觀念的態(tài)勢(shì)，隨著時(shí)間的推移，對(duì)“馬克思主義世界觀、為人民服務(wù)等理念和宗旨”有所淡忘，形成了重視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而輕視精神指引的特征，甚至逐漸演變成只想索取和享樂(lè)的消極態(tài)度，對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作構(gòu)成嚴(yán)重威脅[3]。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

（一）提高政治素養(yǎng)并保持優(yōu)良的工作作風(fēng)

對(duì)于思想政治工作者而言，要對(duì)應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境、社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，并以政策文件精神為指導(dǎo)，有效建立起長(zhǎng)期且富有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義的方針或計(jì)劃，從辯證思想出發(fā)，有效提升國(guó)有企業(yè)員工個(gè)體的政治素養(yǎng)。思政工作者應(yīng)當(dāng)秉持務(wù)實(shí)態(tài)度，遵循以人為本的理念，動(dòng)態(tài)化掌握員工的思想狀況，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，真正解決企業(yè)員工所關(guān)心的難點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，在實(shí)踐行動(dòng)中，要學(xué)會(huì)因時(shí)制宜與因事制宜，嚴(yán)控員工個(gè)體的思想政治工作，保持對(duì)先進(jìn)思想的自主學(xué)習(xí)性，將自身鍛造成為新時(shí)期高素質(zhì)人才，保證能夠適應(yīng)工作需求，在思想層面上永遠(yuǎn)持有正確認(rèn)知。

（二）努力創(chuàng)新思想政治工作的有效方法

“以人為本”為國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展指明了正確的方向，在實(shí)踐過(guò)程中，必須保證貼近群眾”關(guān)心群眾的實(shí)際需求，才能真正展現(xiàn)出政治工作優(yōu)勢(shì)。在思想政治工作開展期間，需要徹底改變傳統(tǒng)教條主義思想，積極創(chuàng)造出平等的交流空間，并以尊重的態(tài)度去服務(wù)，有效解決員工個(gè)體的思想問(wèn)題[4]。因此，在創(chuàng)新思想政治工作的過(guò)程中，需要將講道理和辦實(shí)事真正銜接起來(lái)，解決好工作與生活中的問(wèn)題，最終促使國(guó)有企業(yè)員工形成凝聚力、發(fā)揮出思想政治工作的強(qiáng)大作用。

（三）將思想政治工作和企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合

觀察當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，發(fā)現(xiàn)黨組織屬于思想政治工作運(yùn)行的領(lǐng)導(dǎo)核心，另外，從國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)層面而言，黨組織也需要展現(xiàn)出政治核心能力。通過(guò)實(shí)際行動(dòng)，將思想政治工作和企業(yè)文化聯(lián)系起來(lái)，從企業(yè)生存和發(fā)展的層面出發(fā)，正視當(dāng)今市場(chǎng)，完善思想體系，使科學(xué)發(fā)展觀與拼搏向上、努力進(jìn)取等企業(yè)文化精神有效融合，最終構(gòu)建起獨(dú)具特色的企業(yè)思想政治工作體系，為國(guó)有企業(yè)的全方位發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)，在此階段，員工的思想觀念也相對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜，因此，強(qiáng)化對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的建設(shè)具有積極影響。本研究通過(guò)分析，發(fā)現(xiàn)在新時(shí)期發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)思想政治工作面臨著國(guó)有企業(yè)員工思想無(wú)法統(tǒng)一、思想政治工作的開展面臨現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的挑戰(zhàn)、國(guó)有企業(yè)員工個(gè)體對(duì)精神和物質(zhì)需求變化產(chǎn)生的挑戰(zhàn)，為了解決上述問(wèn)題，可以采用提高政治素養(yǎng)并保持優(yōu)良的工作作風(fēng)、努力創(chuàng)新思想政治工作的有效方法、將思想政治工作和企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合等策略，最終有效提升國(guó)有企業(yè)員工對(duì)工作的積極性，持有正確態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，助推國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持久性發(fā)展的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 馬國(guó)林. 新時(shí)代國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（14）：82.

[2] 張曄華. 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J]. 科學(xué)與財(cái)富，2020（18）：288.

[3] 袁易. 新時(shí)代國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J]. 區(qū)域治理，2020（43）：132.

[4] 李斌. 基于新時(shí)期黨建工作的思考與對(duì)策[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2020（12）：42-43.

作者簡(jiǎn)介

姓名：王濼然，性別：男，籍貫：榆林： 陜西省榆林市，民族：漢， 出生年月：1984年6月，學(xué)歷：本科，職稱：政工師中級(jí)職稱，研究方向：思政方向。