為深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，以及青海省委、省政府人才強(qiáng)省戰(zhàn)略部署，根據(jù)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和《青海省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》，青海省制定“高端創(chuàng)新人才國家高級人才計劃”實(shí)施方案。

一、總體要求、基本原則和主要目標(biāo)

（一）總體要求

貫徹落實(shí)海南省委、省政府關(guān)于高端創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的部署要求，緊扣青海省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，整合銜接“昆侖英才”“昆侖學(xué)者”、人才小高地等計劃，以增強(qiáng)創(chuàng)新能力為導(dǎo)向，充分利用?。▏﹥?nèi)外人才資源，堅持盤活存量與擴(kuò)大增量并舉，通過對外引進(jìn)和自身培養(yǎng)，重點(diǎn)在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域，匯聚1000名左右高端創(chuàng)新人才，帶動各類人才隊伍建設(shè)取得明顯成效，推動全省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展，同時把青海省打造成西部地區(qū)具有影響力的高端創(chuàng)新人才聚集地。

（二）基本原則

服務(wù)大局、人才先行。緊扣“四個全面”戰(zhàn)略布局、五大發(fā)展理念和青海省“十三五”規(guī)劃提出的“131”總體要求，推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅持人才隊伍建設(shè)優(yōu)先布局、優(yōu)先投入，不斷提升高端創(chuàng)新人才對青海省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段的適應(yīng)性、支撐性和引領(lǐng)性。

以用為本、引培并舉。遵循人才成長規(guī)律，強(qiáng)調(diào)以用為本、突出重點(diǎn)，提高高端創(chuàng)新人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度和對社會發(fā)展的覆蓋面。堅持存量盤活和增量引進(jìn)并舉，廣開渠道，深度培養(yǎng)本土人才，創(chuàng)新載體，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才。

統(tǒng)籌力量、協(xié)調(diào)整合。堅持上下聯(lián)動，充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用和用人單位的主體作用；堅持多元支撐，構(gòu)建各種主體多元投入和各級政府多層投入的立體投入機(jī)制。整合銜接各類人才工程，加力升級統(tǒng)籌推進(jìn)高端創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)。

創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境。堅持黨管人才原則，完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，健全人才評價、流動和激勵機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系和“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，提高高端創(chuàng)新人才的使用效能。

（三）主要目標(biāo)

圍繞“三區(qū)”建設(shè)，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)牧業(yè)，鹽湖化工、有色冶金等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，新能源、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)應(yīng)用等工業(yè)新業(yè)態(tài)，旅游、金融、物流等現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)，以及政治建設(shè)、社會建設(shè)、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等領(lǐng)域的高端創(chuàng)新人才。從2016年起，每年引進(jìn)和培養(yǎng)5名左右杰出人才、35名左右領(lǐng)軍人才、160名左右拔尖人才。到2020年，引進(jìn)培養(yǎng)1000名左右高端創(chuàng)新人才，建設(shè)一支能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興產(chǎn)業(yè)、建設(shè)新興學(xué)科的高端創(chuàng)新人才隊伍。

二、引進(jìn)培養(yǎng)對象

（一）引進(jìn)人才

1.“高端創(chuàng)新人才國家高級人才計劃”杰出人才。2016—2020年，每年引進(jìn)杰出人才2名左右，5年共引進(jìn)10名左右。引進(jìn)對象包括下列具備重大的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)管理成就，具有重要影響力，能夠在青海省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮顯著引領(lǐng)作用的國內(nèi)外高端創(chuàng)新人才：

（1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（2）國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎、國家級教學(xué)成果獎一等獎主要獲獎?wù)撸?/p>

（3）國家“國家高級人才計劃”人選，“萬人計劃”第一、二層次人選，“百千萬人才工程”國家級人選，教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授，國家級教學(xué)名師，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

（4）國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、國家重大科研項(xiàng)目、國家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目以及國外重要研究機(jī)構(gòu)的首席科學(xué)家或主要學(xué)術(shù)負(fù)責(zé)人；

（5）上市公司創(chuàng)始人，世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)企業(yè)高管或項(xiàng)目管理、資本運(yùn)作、市場營銷等方面的專門人才。

2.“高端創(chuàng)新人才國家高級人才計劃”領(lǐng)軍人才。2016—2020年，每年引進(jìn)領(lǐng)軍人才16名左右，5年共引進(jìn)80名左右。引進(jìn)對象包括下列具備突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)管理業(yè)績，在所屬領(lǐng)域具有較大影響力，能夠在青海省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮重要帶動作用的國內(nèi)外高端創(chuàng)新人才：

（1）國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎二等獎或省部級科技進(jìn)步獎、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎主要獲獎?wù)撸?/p>

（2）享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家“萬人計劃”第三層次人選，國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”入選者，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，全國文化名家暨“四個一批”人才，中科院“百人計劃”入選者，國家衛(wèi)生計生委有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，中華技能大獎等國家級榮譽(yù)稱號和獎勵獲得者；

（3）國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、國家重大科研項(xiàng)目、國家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、全國理論工作重點(diǎn)平臺、重點(diǎn)智庫以及國外重要研究機(jī)構(gòu)的重要學(xué)術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人、重要高管或項(xiàng)目管理、資本運(yùn)作、市場營銷等方面的專門人才。

3.“高端創(chuàng)新人才國家高級人才計劃”拔尖人才。2016—2020年，每年引進(jìn)拔尖人才62名左右，5年共引進(jìn)310名左右。引進(jìn)對象包括下列具備突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理能力和潛力，能夠在青海省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮骨干支撐作用的國內(nèi)外高端創(chuàng)新人才：

（1）省部級優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才；

（2）在國內(nèi)外著名高校、科研院所、知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和高端智庫擔(dān)任技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專家、學(xué)者和長期從事教學(xué)、科研、管理工作的優(yōu)秀拔尖人才；

（3）專業(yè)為青海省急需緊缺的國內(nèi)外高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生，以及青海省博士后科研工作站、流動站優(yōu)秀在站博士后研究人員，經(jīng)認(rèn)定可破格入選；

（4）青海省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的其他各類優(yōu)秀拔尖人才。

4.“高端創(chuàng)新人才國家高級人才計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。2016—2020年，5年引進(jìn)5個左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。團(tuán)隊核心成員一般不少于3人，且至少有1名成員達(dá)到“高端創(chuàng)新人才國家高級人才計劃”領(lǐng)軍人才層次，或者團(tuán)隊整體具備以下條件之一：

（1）省部級以上科研成果獎獲獎團(tuán)隊；

（2）上市公司或者規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)始團(tuán)隊或高管團(tuán)隊；

（3）在青海省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有重要科技成果或轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。

（二）培養(yǎng)人才

高度重視“十三五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域存量高端創(chuàng)新人才培養(yǎng)。不斷擴(kuò)大高端創(chuàng)新人才在社會群體、發(fā)展環(huán)節(jié)、民生領(lǐng)域的覆蓋面。重視培養(yǎng)少數(shù)民族、女性以及艱苦地區(qū)、基層優(yōu)秀人才。

1.“高端創(chuàng)新人才國家高級人才計劃”杰出人才培養(yǎng)人選。2016—2020年，每年培養(yǎng)3名左右杰出人才培養(yǎng)人選，5年共培養(yǎng)15名左右。培養(yǎng)人選應(yīng)具備突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理能力和水平，是青海省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域的帶頭人，經(jīng)過特別支持能夠在領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮顯著引領(lǐng)作用。5年內(nèi)，爭取有5名左右培養(yǎng)人選經(jīng)過特別支持，達(dá)到參評“兩院院士”，國家“萬人計劃”第一、二層次人選，杰出青年科學(xué)基金獲得者等國家級人才工程杰出人選的水平。

2.“高端創(chuàng)新人才國家高級人才計劃”領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選。2016—2020年，每年培養(yǎng)19名左右領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選，5年共培養(yǎng)95名左右。培養(yǎng)人選應(yīng)具備優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理能力和水平，是青海省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域的中堅力量，具備在領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮重要帶動作用的潛力。5年內(nèi)，爭取有50名左右培養(yǎng)人選經(jīng)過特別支持，達(dá)到參評國務(wù)院特殊津貼專家、“科技創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、全國文化名家暨“四個一批”人才等國家級人才工程領(lǐng)軍人選的水平。

3.“高端創(chuàng)新人才國家高級人才計劃”拔尖人才培養(yǎng)人選。2016—2020年，每年培養(yǎng)98名左右拔尖人才培養(yǎng)人選，5年共培養(yǎng)490名左右。培養(yǎng)人選應(yīng)具備堅實(shí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理能力基礎(chǔ)，發(fā)展水平在同行業(yè)同齡人中處于領(lǐng)先位置，具備在同領(lǐng)域發(fā)揮骨干支撐作用的潛力。5年內(nèi)，爭取有200名左右培養(yǎng)人選經(jīng)過特別支持，在學(xué)術(shù)、技術(shù)和政策咨詢上達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平。

4.“高端創(chuàng)新人才國家高級人才計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。2016—2020年，每年培養(yǎng)10個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，5年共培養(yǎng)50個左右。培養(yǎng)的團(tuán)隊?wèi)?yīng)具有良好的創(chuàng)新成果、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐或企業(yè)經(jīng)營業(yè)績基礎(chǔ)，經(jīng)過培養(yǎng)能夠在青海省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮明顯推動作用。團(tuán)隊核心成員一般不少于3人，且至少有1名成員達(dá)到“高端創(chuàng)新人才國家高級人才計劃”領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選或以上層次。

三、引進(jìn)培養(yǎng)方式

引進(jìn)人才采取直接引進(jìn)或柔性引進(jìn)的方式從?。▏┩庖M(jìn)。直接引進(jìn)可采取工作調(diào)入、創(chuàng)辦企業(yè)或領(lǐng)辦企業(yè)等形式；柔性引進(jìn)可采取兼職、科研項(xiàng)目合作和成果轉(zhuǎn)化等方式。培養(yǎng)人才采取訪學(xué)研修、項(xiàng)目攻關(guān)、學(xué)業(yè)深造、實(shí)踐鍛煉、繼續(xù)教育、合作交流等途徑。

（一）直接引進(jìn)方式

1.工作調(diào)入。引進(jìn)人選人事關(guān)系遷入青海省，并與青海省用人單位簽訂聘期不少于3年的聘用協(xié)議。

2.創(chuàng)辦企業(yè)。引進(jìn)人選在青海省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有創(chuàng)新成果或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，在青海省創(chuàng)辦新企業(yè)。

3.領(lǐng)辦企業(yè)。引進(jìn)人選具有重要的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績，聘任為青海省重點(diǎn)企業(yè)高管，并簽訂經(jīng)營管理責(zé)任協(xié)議。

4.其他方式。引進(jìn)人選在青海省以其他方式服務(wù)，經(jīng)認(rèn)定符合全職工作條件的，也可以納入直接引進(jìn)人選。

引進(jìn)方式應(yīng)充分考慮人選的實(shí)際情況，直接引進(jìn)后，允許人才有一定的適應(yīng)期。

（二）柔性引進(jìn)方式

1.兼職服務(wù)。通過擔(dān)任顧問、兼職（客座、講座、特聘、名譽(yù)）教授（研究員、工程師），聘請各類急需緊缺人才為青海發(fā)展提供智力服務(wù)。實(shí)施“銀發(fā)工程”，返聘精力充沛的退休專家學(xué)者指導(dǎo)青海省科技教育和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

2.“候鳥式”聘任。利用專家學(xué)術(shù)休假或暑假時間，吸引專家學(xué)者每年相對固定地在夏季來青穩(wěn)定開展教學(xué)科研、學(xué)術(shù)講座、人才培養(yǎng)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)推廣等智力服務(wù)。

3.項(xiàng)目招標(biāo)。充分依托青海省“十三五”期間實(shí)施的“4322”工程，采用項(xiàng)目招標(biāo)、課題委托等方式，吸引研發(fā)和創(chuàng)新人才為青海省奮力打造“三區(qū)”提供智力支持。

4.聯(lián)合攻關(guān)。加大企業(yè)、科研院所、高校等用人單位與高端創(chuàng)新人才密集機(jī)構(gòu)合作力度，在“十三五”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)科技支撐工程、生態(tài)環(huán)?？萍紕?chuàng)新工程、農(nóng)牧業(yè)科技創(chuàng)新工程、科技惠民工程等重大科技創(chuàng)新領(lǐng)域，采取聯(lián)合攻關(guān)、技術(shù)合作等形式吸引外部人才智力服務(wù)青海。

5.成果轉(zhuǎn)化。發(fā)揮青海中關(guān)村高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、國家大學(xué)科技園等載體的作用，吸引掌握創(chuàng)新成果的專家通過技術(shù)許可、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股等方式在青海省轉(zhuǎn)化科技成果，為企業(yè)提供技術(shù)支持和服務(wù)。

6.其他方式。把握中央機(jī)關(guān)、兄弟省份和中央企業(yè)對口援青以及“一帶一路”倡議等機(jī)遇，依托省院合作、省校合作、中央博士服務(wù)團(tuán)，推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)專家團(tuán)、“京青專家服務(wù)團(tuán)”和人社部“萬名專家基層服務(wù)行”、海外赤子為國服務(wù)行動計劃等活動的重要橋梁作用，促進(jìn)青海省高校、科研院所和企事業(yè)單位加強(qiáng)與高端創(chuàng)新人才以及高端創(chuàng)新人才密集地區(qū)和機(jī)構(gòu)對接，按照“因才制宜、一事一議、特事特辦”的原則，采取智庫合作、服務(wù)外包、人才租賃等形式，吸引高端創(chuàng)新人才為解決青海經(jīng)濟(jì)社會重大課題提供智力服務(wù)。

（三）引進(jìn)渠道

1.項(xiàng)目引才。圍繞加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、推動綠色低碳循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)施“三區(qū)一帶”農(nóng)牧業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、打造“四個百億元”產(chǎn)業(yè)、實(shí)施傳統(tǒng)工業(yè)“百項(xiàng)改造提升工程”和“百項(xiàng)創(chuàng)新攻堅工程”、著力構(gòu)建“四個千億”產(chǎn)業(yè)集群等重大項(xiàng)目，充分發(fā)揮重大項(xiàng)目的舞臺效應(yīng)，把人才引進(jìn)納入項(xiàng)目頂層設(shè)計，吸引聚集一批青海省緊缺急需的優(yōu)秀創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)經(jīng)營人才。

2.基地引才。依托三江源生態(tài)與高原農(nóng)牧業(yè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省生態(tài)環(huán)境遙感監(jiān)測中心院士專家工作站、省地質(zhì)調(diào)查院博士后科研工作站等省部級及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心、院士專家工作站、博士后工作站、流動站以及專家服務(wù)基地，發(fā)揮基地對人才的承載作用，實(shí)現(xiàn)基地建設(shè)和人才聚集的相互促進(jìn)。

3.園區(qū)引才。發(fā)揮西寧（國家級）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、海東工業(yè)園、柴達(dá)木循環(huán)經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)、鹽湖資源綜合利用產(chǎn)業(yè)集群、國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、國家級農(nóng)業(yè)科技園等農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、科技園和創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)新生態(tài)效應(yīng)，以全新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)硬件和軟件環(huán)境，吸引高端創(chuàng)新人才和團(tuán)隊來青海省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

4.合作引才。本著互惠互利、資源共享的原則，進(jìn)一步深化與中央國家機(jī)關(guān)和對口支援幫扶省市的人才合作，積極拓展與省外政府部門、重要教學(xué)科研機(jī)構(gòu)和著名企業(yè)的人才合作關(guān)系，通過政府間合作、政研（校、企）合作引進(jìn)高端創(chuàng)新人才。

5.以才引才。充分發(fā)揮高原醫(yī)學(xué)、新材料、新能源等領(lǐng)域重要專家學(xué)者、高端創(chuàng)新人才專業(yè)影響力大、人才接觸面寬、識才本領(lǐng)高、引才能力強(qiáng)等優(yōu)勢，通過高端創(chuàng)新人才不斷延伸人才吸引鏈條，實(shí)現(xiàn)以才引才和“連鎖”引才。

6.出門引才。實(shí)施“走出去”引才引智行動：全省統(tǒng)一組織，主動到人才聚集地整體推介青海人才政策、推廣青海人才工作品牌，“打包”出門引才；分行業(yè)、分領(lǐng)域赴省外著名高校、科研院所、知名企業(yè)現(xiàn)場招聘人才，“組團(tuán)”出門引才；與招商引資、項(xiàng)目洽談、旅游推介等工作相結(jié)合，“捆綁”出門引才。

7.第三方引才。探索與影響大、信譽(yù)好的知名人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司建立合作關(guān)系，通過第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提高引才針對性、有效性。

8.“互聯(lián)網(wǎng)+”引才。把握“互聯(lián)網(wǎng)+”的機(jī)遇，主動與高端創(chuàng)新人才信息平臺對接，重視發(fā)揮新媒體作用，構(gòu)建高端創(chuàng)新人才需求全媒體信息渠道，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)工作線上與線下的有效互動，拓展引才空間。

9.活動引才。充分利用“青洽會”“國際藏毯展覽會”“環(huán)湖賽”等大型展會、賽事，以及學(xué)術(shù)會議、專家考察、學(xué)術(shù)論壇、企業(yè)家沙龍、專家服務(wù)等活動，搭建引才平臺。

堅持“以用為本”，將直接引才與柔性引才有機(jī)結(jié)合，采取靈活多樣的方式引進(jìn)人才，著力提高引進(jìn)人才的效率和效果。

（四）培養(yǎng)方式

1.訪學(xué)研修。依托“西部之光”訪問學(xué)者等國家人才項(xiàng)目，有計劃、有重點(diǎn)地選送優(yōu)秀人才到省外著名高校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療單位從事訪學(xué)研修。每年選派30名“西部之光”訪問學(xué)者到發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行為期1年的訪學(xué)研修。利用“西部人才培養(yǎng)特別項(xiàng)目”等國家級項(xiàng)目，公派一批急需緊缺專業(yè)人才以訪問學(xué)者、從事博士后研究工作等形式赴國外研修。

2.項(xiàng)目攻關(guān)。鼓勵用人單位積極申報設(shè)立院士工作站、博士后工作站和流動站等創(chuàng)新平臺，實(shí)行“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，支持培養(yǎng)對象承擔(dān)國家和省級重大科研項(xiàng)目、重要研究課題。

3.學(xué)業(yè)深造。積極與高等院校建立人才培養(yǎng)合作關(guān)系，鼓勵和支持應(yīng)用型人才結(jié)合工作需要攻讀專業(yè)碩士學(xué)位，鼓勵和支持學(xué)術(shù)人才到重點(diǎn)高校攻讀博士學(xué)位。

4.實(shí)踐鍛煉。利用扶貧攻堅、萬名干部下鄉(xiāng)、科技型和高新技術(shù)企業(yè)“兩個倍增”工程、科技“小巨人”計劃等活動、項(xiàng)目，組織培養(yǎng)對象參與全省重大攻關(guān)課題、重大建設(shè)工程、重大創(chuàng)新項(xiàng)目，參加基層一線科技服務(wù)，在實(shí)踐中提升創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。通過掛職鍛煉、聯(lián)合攻關(guān)等途徑，到中央企業(yè)、著名高校、科研院所鍛煉提高。

5.繼續(xù)教育。充分發(fā)揮現(xiàn)有的國家級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目、青海省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)平臺等載體的作用，通過建設(shè)國家級、省級繼續(xù)教育基地、自主打造高端研修項(xiàng)目，以及委托辦班、購買服務(wù)、校企合作定向培養(yǎng)等方式，有計劃地安排培養(yǎng)對象參加繼續(xù)教育。

6.合作交流。積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持培養(yǎng)對象參與國內(nèi)外交流與合作，掌握現(xiàn)代學(xué)術(shù)動態(tài)和最新前沿理論，提高參與本領(lǐng)域國內(nèi)（際）競爭與合作的素質(zhì)和能力。支持系統(tǒng)主管部門結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，舉辦學(xué)術(shù)會議或論壇，鼓勵培養(yǎng)對象參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動。

四、支持方式

（一）引進(jìn)人才

引進(jìn)的杰出人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才可分別享受150萬元左右、100萬元左右和40萬元左右的特殊支持。

引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員按照入選引進(jìn)層次可享受特殊支持，引進(jìn)團(tuán)隊可享受20萬元的建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。

柔性引進(jìn)的高端創(chuàng)新人才，參照在青工作時間和業(yè)績貢獻(xiàn)，享受相應(yīng)比例的特殊支持。

引進(jìn)人才同時可享受薪酬、落戶、住房、財政、社會保險、醫(yī)療保障、配偶安置、子女生育、子女教育、創(chuàng)辦企業(yè)、職稱評審、人員編制、激勵獎勵等方面的優(yōu)惠政策。

用人單位和相關(guān)部門優(yōu)先支持引進(jìn)人才申請省內(nèi)外創(chuàng)新課題和人才項(xiàng)目，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動；積極推薦符合條件的優(yōu)秀引進(jìn)人才為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選；根據(jù)工作需要，推薦符合條件的人才作為領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。

（二）培養(yǎng)人才

杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才培養(yǎng)人選可分別享受100萬元左右、60萬元左右、20萬元左右的特殊支持。

培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員按照入選培養(yǎng)層次可享受特殊支持，培養(yǎng)團(tuán)隊享受10萬元的建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。

用人單位和相關(guān)部門對培養(yǎng)人才給予必要的科研項(xiàng)目支持，在同等條件下，優(yōu)先推薦培養(yǎng)人才申報職稱和參加評獎評優(yōu)；優(yōu)先支持引進(jìn)培養(yǎng)人才到國內(nèi)重點(diǎn)院校、科研院所深造和出國研修；申請省內(nèi)外創(chuàng)新課題，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動；積極推薦符合條件的優(yōu)秀人才為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選；根據(jù)工作需要，推薦符合條件的人才作為領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。