漆小雨

摘要：隨著習近平主席2020年9月22日在75屆聯(lián)合國大會一般性辯論上提出，中國的二氧化碳牌坊立爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現(xiàn)碳中和。這對供電公司來說是機遇也是挑戰(zhàn)，電網建設被賦予新的挑戰(zhàn)。在這樣的情況下電力企業(yè)不斷采取有效措施對其電力體制進行大力改革，從而使人民的用電需求得到滿足。這些變化使黨建工作在供電企業(yè)中的位置變得越來越重要。通過黨建工作的不斷開展可以使黨建的科學性得到有效保障，因此需要進一步加大對黨建工作的創(chuàng)新力度。本文對當前縣級供電企業(yè)黨建工作開展的情況進行了全面的分析，并且結合實際情況提出了一些創(chuàng)新措施。希望通過本文可以為相關工作提供一些參考。

關鍵詞：縣級;供電企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

0引言

對于電力企業(yè)而言，黨建工作的實際進行水平是其競爭力的關鍵因素。黨建工作質量的好壞將會影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。電力企業(yè)采取有效措施提升黨建工作，不僅可以使得企業(yè)的經濟水平得到有效提高，同時也可以使電力企業(yè)的競爭力得到實質性的加強。電力企業(yè)必須不斷加大對黨建工作的創(chuàng)新力度，只有這樣才能使黨建工作理念和企業(yè)發(fā)展更好的聯(lián)合起來，讓企業(yè)跟上時代發(fā)展的步伐。

1黨建工作概述

在新的時期，黨建工作的核心在于圍繞公司中心工作、抓住機遇，加快發(fā)展，提升支部政治功能和組織力，從而凝聚人心、匯聚力量。

2黨建工作在縣級供電企業(yè)中的現(xiàn)狀

2.1對黨務人員的培養(yǎng)力度不足

隨著經濟社會的不斷向前發(fā)展，當前政府進一步放寬了對市場經濟的管控力度。在這樣的情況下，各大企業(yè)在日常運行中面臨的競爭壓力變得越來越大。為了跟上時代發(fā)展步伐，增強企業(yè)核心競爭力，供電企業(yè)要不斷采取積極有效的措施進一步加大企業(yè)內部科技水平建設工作。然而當前在縣級供電企業(yè)對黨建工作的重要性往往認識不足，黨建工作在企業(yè)內部地位無法得到有效保障，對企業(yè)內部干部的培養(yǎng)工作也往往僅僅停留在表面。在對各類工作人員進行工作考核時評價的最終指標為經營的實際成果，而對黨建工作的開展力度依然缺乏有效的機制對其進行評估。這一問題的出現(xiàn)使得企業(yè)在不斷向前發(fā)展的過程當中，黨建工作出現(xiàn)了一些偏差，不符合科學發(fā)展觀的一些基本要求。

2.2黨建工作制度不完善

有些供電企業(yè)的基層黨支部缺乏完善黨建工作制度，在對企業(yè)各項工作進行考察時相應的黨建工作并沒有有效的管理制度。黨支部在日常工作中，隨意性較高，缺乏對黨建工作的計劃。這一問題的存在使黨建工作的具體質量無法和供電企業(yè)的發(fā)展相匹配，最終導致員工工作積極性不高。

2.3黨建工作方式

對于供電企業(yè)而言，其黨建工作在實際進行中所采取的具體方式將會對其工作效果造成直接影響。當前，基層黨支部在建設中對相應的建設工作質量要求不高，而且缺乏有效的規(guī)劃。這就使得基層黨支部的建設工作缺乏創(chuàng)新，黨建工作在開展中較為枯燥乏味，缺乏趣味性，從而使員工的學習效果得不到有效保障。

3黨建工作在縣級供電企業(yè)中的創(chuàng)新策略

3.1強化管理機制創(chuàng)新

首先，在電力企業(yè)內部需要進一步加大政治教育工作，從而使黨建工作質量得到不斷提升。根據(jù)縣級供電企業(yè)的實際情況，建立起黨建工作開展的長效機制，將一線員工與基層組織密切地聯(lián)系起來，切實解決員工在生活及工作中遇到的一系列難題。保障改革工作能夠更加順利地執(zhí)行下去，結合黨的工作重點以及建設新任務有針對性地開展黨建工作。

其次，需要進一步加大對黨建工作組織模式的創(chuàng)新力度，建立起對黨建工作的評價考核制度。以績效作為核心內容，使季度考核和年度考核密切地統(tǒng)一起來，形成更加科學的綜合性評價體系。將黨支部的考核部門考核以及員工的考核進行全面分析，對黨支部各項工作開展的質量進行有效檢驗。建立企業(yè)更加完善的評價機制，使黨建工作的有效性得到持續(xù)性提高，促進供電企業(yè)的進一步發(fā)展。

最后，進一步加大對榜樣的重視程度。在縣級供電企業(yè)內部推行共建貢獻獎機制，對員工在黨建工作中的貢獻進行有效積分。對各優(yōu)秀黨員的風采進行合理展示，提高基層黨員的存在感以及自我價值感。提升工作積極性，樹立榜樣，促使黨員進行自我反思，進一步加強本身的奉獻意識及服務業(yè)意識。同時通過榜樣的樹立可以使得不同團隊之間的良性競爭得以進一步加強，不斷提升黨員的思想道德水平及工作能力。

3.2加強對企業(yè)文化的建設

在企業(yè)文化建設工作中要進一步加大企業(yè)核心價值觀的宣傳力度，使企業(yè)文化深入到每一個工作人員的日常生活及工作當中。對干部員工的價值觀根據(jù)時代的需求進行合理引導，使企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展有一個正確的認識。從而使各員工能在日常工作中對企業(yè)的管理制度更加配合，將價值觀和具體的工作密切地結合起來。使企業(yè)文化能夠在工作中得以不斷創(chuàng)新，對員工各項行為進行有效規(guī)范。

3.3加強隊伍素質的建設力度

首先，需要建立起素質培養(yǎng)機制，將企業(yè)的經營以及安全管理等工作和數(shù)字培訓機構的建立密切地結合起來。使得企業(yè)內部的民主建設得以不斷完善，進一步加大各領導人員之間的交流力度。讓各項決策變得更加科學合理，對學習組織形式以及活動組織模式進行不斷創(chuàng)新。進一步加大對各級干部的管理力度，使得干部結構變得更加科學合理。進一步提高對人才選拔的標準，使整個供電企業(yè)的隊伍素質得到有效保障。

其次，要根據(jù)縣級供電企業(yè)黨建工作的實際需求建立企業(yè)素質培訓平臺。進一步加強不同人員之間的工作經驗交流力度，建立起更加系統(tǒng)的交流平臺，從而使黨務工作人員的工作水平不斷提升。

最后，進一步加大對中高層干部建設工作的管理力度，建立起符合縣級供電企業(yè)發(fā)展需求的干部管理體系。對干部進行全面的教育工作，并且輔之以考核以及管理。最終培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞母刹考壐刹筷犖?，將定性及定量考核密切地結合起來，讓中高層干部的管理工作進行得更加富有實效。

4結束語

綜上所述，隨著時代的不斷向前發(fā)展，當前縣級供電企業(yè)要進一步加大黨建工作的創(chuàng)新力度，只有這樣才能夠實現(xiàn)供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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[2]陳建俠.關于加強縣級供電企業(yè)黨建工作的幾點思考[J].通訊世界，2018（11）：315-316.