文/杜改林 裘廬海

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，始終與職工群眾保持密切聯(lián)系，在職工中有強(qiáng)大的號(hào)召力和影響力。新形勢(shì)下，以黨建工作助推工會(huì)建設(shè)，全面掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)研判職工思想傾向，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的意義。

一、以黨建助工建，提升工會(huì)干部綜合素質(zhì)

習(xí)近平總書(shū)記指出，“工會(huì)工作做得好不好、有沒(méi)有取得明顯成效，關(guān)鍵看有沒(méi)有堅(jiān)持正確政治方向”。工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)與能力，將直接影響工會(huì)參與企業(yè)建設(shè)的成效與作用。企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展需要一支有較高素質(zhì)與能力的工會(huì)干部隊(duì)伍。這就需要以黨建為抓手，提升工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。

一要圍繞愛(ài)國(guó)愛(ài)黨愛(ài)企，強(qiáng)化工會(huì)系統(tǒng)教育。要全面深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作的新要求，貫徹落實(shí)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治工作教育方針，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍。工會(huì)干部要堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，要堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)不放松，通過(guò)認(rèn)真讀原著、悟原理，做到全面深入學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，既“知其然”，更“知其所以然”。

二要自覺(jué)投身實(shí)際工作，用先進(jìn)理論指導(dǎo)實(shí)踐。要努力把學(xué)到的理論轉(zhuǎn)化為知難而進(jìn)的精神動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新突破的思路舉措，轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的素質(zhì)本領(lǐng)，在學(xué)思踐悟中堅(jiān)定初心和使命。工會(huì)干部要自覺(jué)投身到實(shí)際工作中，以先進(jìn)理論指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中積累寶貴經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的履職水平；要始終把職工的利益放在第一位，把職工的呼聲作為第一信號(hào)，誠(chéng)心誠(chéng)意為職工服務(wù)，努力把職工的操心事、煩心事變成大家的順心事、開(kāi)心事，通過(guò)心系群眾、深入群眾、服務(wù)群眾，在實(shí)際工作中練就本領(lǐng)、提升素質(zhì)。

三要圍繞強(qiáng)基固本，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。明確“四型”工會(huì)創(chuàng)建目標(biāo)，以“安全型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效益型”工會(huì)建設(shè)為目標(biāo)，提升工會(huì)組織精準(zhǔn)化服務(wù)水平，使工會(huì)組織真正成為黨委靠得住、企業(yè)離不開(kāi)、職工信得過(guò)的組織，真正成為充滿(mǎn)愛(ài)心、充滿(mǎn)正能量的“職工之家”，為職工群眾遮風(fēng)擋雨的“溫馨之家”，充滿(mǎn)愛(ài)心的“幸福之家”。

二、以黨建助工建，弘揚(yáng)正能量實(shí)現(xiàn)共同延伸

工會(huì)是企業(yè)宣傳黨的方針、推進(jìn)黨建工作的重要力量，是黨聯(lián)系群眾的橋梁，關(guān)系到千千萬(wàn)萬(wàn)職工的切身利益。要以黨建帶工建，弘揚(yáng)正能量，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

一是塑造良好企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。工會(huì)宣傳工作不僅可以培養(yǎng)企業(yè)職工的創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)合作意識(shí)、敬業(yè)精神和政治意識(shí)，也能帶動(dòng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的完善。工會(huì)宣傳要注重企業(yè)文化的塑造，要讓職工樹(shù)立先進(jìn)的文化理念，讓企業(yè)在市場(chǎng)中獨(dú)樹(shù)一幟。

二是加強(qiáng)思想政治建設(shè)，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。職工是企業(yè)生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，要充分發(fā)揮職工力量，就要積極做好思想政治建設(shè)，讓職工保持昂揚(yáng)向上的競(jìng)爭(zhēng)精神，確保職工與管理者的思想不脫節(jié)。在宣傳工作中，要依托多種媒體，加強(qiáng)職工思想政治工作，確保職工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展同頻共振，使企業(yè)全體員工上下同心、目標(biāo)同向，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展凝聚力。

三是圍繞企業(yè)中心工作，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)作用。工會(huì)宣傳工作要緊密?chē)@企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)際，構(gòu)建科學(xué)合理的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，從而更好地增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，工會(huì)宣傳工作應(yīng)及時(shí)對(duì)照新形勢(shì)新任務(wù)新要求，創(chuàng)新宣傳工作思路，確定用新理念新舉措指導(dǎo)宣傳輿論工作，堅(jiān)持圍繞中心，把握主流，強(qiáng)化正面輿論引導(dǎo)和鼓勁作用，不斷鞏固干部職工思想基礎(chǔ)，提高全員危機(jī)意識(shí)，為促進(jìn)企業(yè)快速走出困境提供強(qiáng)有力的思想保證。

三、以黨建助工建，樹(shù)特色文化建溫馨家園

新形勢(shì)下，企業(yè)要以黨的文化建設(shè)方針為指導(dǎo)，建設(shè)員工溫馨家園，讓員工認(rèn)識(shí)到建家就是建企業(yè)、建家就是建隊(duì)伍，做到與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，努力建設(shè)具有特色的群眾文化和行為文化，進(jìn)一步創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)文化，完善文化活動(dòng)內(nèi)容和方式。

一要打造特色溫馨之家，增加職工歸屬感。堅(jiān)持“一切為了職工，一切依靠職工，一切服務(wù)職工，一切想著職工”的“四個(gè)一切”服務(wù)理念，本著“建家興企、建家育人、建家強(qiáng)會(huì)”的宗旨，找準(zhǔn)黨建工作與工建工作的結(jié)合點(diǎn)，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，通過(guò)溫馨之家的創(chuàng)建，讓關(guān)愛(ài)融入職工心坎，讓職工找到了歸屬感，凝聚脫困攻堅(jiān)、戰(zhàn)勝困難的力量。

勞模座談會(huì)

二要?jiǎng)?chuàng)新職工文化體育工作，營(yíng)造充滿(mǎn)活力的企業(yè)氛圍。策劃舉辦豐富多彩、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體娛樂(lè)活動(dòng)，鼓舞士氣，陶冶情操，激發(fā)正能量。同時(shí)，把過(guò)年過(guò)節(jié)集中開(kāi)展的娛樂(lè)項(xiàng)目，向平時(shí)業(yè)余時(shí)間常態(tài)化過(guò)渡，不斷滿(mǎn)足職工對(duì)精神文化生活的需求，為企業(yè)營(yíng)造充滿(mǎn)生機(jī)與活力的良好氛圍。

四、以黨建助工建，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用

要發(fā)揮工會(huì)組織橋梁紐帶作用，必須堅(jiān)持以黨建帶工建，堅(jiān)持以員工為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)解決職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，著力為職工群眾解難題、辦實(shí)事，虛功實(shí)做，獻(xiàn)功企業(yè)，服務(wù)員工。

一要勇于擔(dān)當(dāng)，在“凝聚人心”上下功夫。要切實(shí)承擔(dān)起教育和引導(dǎo)職工堅(jiān)定理想信念，聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的政治任務(wù)；要圍繞黨組織中心工作找準(zhǔn)切入點(diǎn)，圍繞維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工需求找準(zhǔn)著力點(diǎn)，勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新作為；要搭建平臺(tái)、豐富載體、助推成長(zhǎng)，組織好職工群眾積極融入、愿意參與的技能競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做好樹(shù)立典范、宣傳典型工作，為企業(yè)發(fā)展凝聚合力。

二要深入基層，當(dāng)好職工的服務(wù)者和引領(lǐng)者。要通過(guò)常態(tài)化深入基層，了解動(dòng)態(tài)，掌握需求，傳遞正能量、推送好聲音，當(dāng)好職工的服務(wù)者和引領(lǐng)者，促進(jìn)企業(yè)上下堅(jiān)定信心、黨建工建同頻共振。同時(shí)，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化班組創(chuàng)建，讓班組文化、班組榮譽(yù)、班組身份“上墻”，激勵(lì)班組職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、建功立業(yè)。

三要健全制度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。要定期開(kāi)展“三最”問(wèn)卷調(diào)查、合理化建議征集等工作，為職工提供表達(dá)意見(jiàn)、傾訴心聲的渠道。要主動(dòng)參與制定涉及職工利益的政策制度，在涉及職工切身利益的重大問(wèn)題上，摸實(shí)情、講實(shí)話(huà)、主動(dòng)發(fā)聲，確保各項(xiàng)制度行得通、辦得到、得人心。要按照立足基層、突出重點(diǎn)、動(dòng)態(tài)管理的原則，以幫助困難職工解困脫困為重點(diǎn)，持續(xù)做好職工的應(yīng)急幫扶、節(jié)日送溫暖、金秋助學(xué)等幫扶工作，讓困難職工真正體會(huì)到企業(yè)大家庭的關(guān)心和溫暖，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。