王菁

【摘? 要】以大力弘揚(yáng)工匠精神為目標(biāo)，分析企業(yè)工會(huì)工作中工匠精神的應(yīng)用。首先，論文對(duì)工匠精神在工會(huì)工作中的體現(xiàn)與內(nèi)涵加以闡述，認(rèn)識(shí)到工匠精神對(duì)于企業(yè)與內(nèi)部職工發(fā)展的必要性。其次，分別提出利用工匠精神維護(hù)職工權(quán)益、完善職工激勵(lì)機(jī)制、組織勞動(dòng)技能競(jìng)賽、注重勞動(dòng)精神的傳播等措施，實(shí)現(xiàn)工匠精神和企業(yè)工會(huì)工作的緊密結(jié)合，以工匠精神帶領(lǐng)廣大職工實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

【Abstract】With the aim of vigorously carrying forward the craftsman spirit， the application of craftsman spirit in trade union work is analyzed. First of all， the paper expounds the embodiment and connotation of the craftsman spirit in the trade union work， and recognizes the necessity of the craftsman spirit for the development of enterprises and internal workers. Secondly， the paper puts forward measures such as using the spirit of craftsman to safeguard the rights and interests of workers， improving the incentive mechanism of workers， organizing labor skill competitions， paying attention to the dissemination of labor spirit， etc.， so as to realize the close combination of the spirit of craftsman and the work of enterprise trade union， and lead the majority of workers to achieve long-term development with the spirit of craftsman.

【關(guān)鍵詞】工匠精神;工會(huì)工作;運(yùn)用

【Keywords】craftsman spirit; trade union work; application

【中圖分類號(hào)】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）08-0162-02

1 引言

我國(guó)從2016年的《政府工作報(bào)告》中首次提出了“工匠精神”的概念，內(nèi)容指出“鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神”。隨后在2017年推出的《政府工作報(bào)告》中又再一次提出“大力弘揚(yáng)工匠精神”的倡議，企業(yè)在“工匠精神”的引導(dǎo)下，工會(huì)組織工作也有了新的目標(biāo)，而且工匠精神在企業(yè)工會(huì)工作中得以滲透，也有非常直觀的作用，帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)步、發(fā)展，組建具有工匠精神的職工團(tuán)隊(duì)。鑒于此，關(guān)于企業(yè)工會(huì)工作中匠精神的應(yīng)用，下面圍繞該話題展開(kāi)討論。

2 企業(yè)工會(huì)工作中的工匠精神

“工匠精神”在企業(yè)工會(huì)工作中體現(xiàn)，本質(zhì)在于不畏困難的開(kāi)拓精神，企業(yè)深化改革與創(chuàng)新的進(jìn)程中，務(wù)必要明確工匠精神的重要性，才能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展[1]?；诖耍髽I(yè)工會(huì)秉持開(kāi)拓精神，在原有體制機(jī)制的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，一方面提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面工會(huì)工作樹(shù)立開(kāi)拓精神，為企業(yè)發(fā)展提供助力。由此總結(jié)工匠精神在企業(yè)工會(huì)工作中的內(nèi)涵，表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

第一，工匠精神促使工會(huì)工作更注重精益求精。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)飛速發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新的作用，而創(chuàng)新目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須依靠科學(xué)技術(shù)，科技與“工匠”則有非常密切的聯(lián)系。若失去工匠鉆研奉獻(xiàn)精神，便會(huì)限制科技作用的發(fā)揮。企業(yè)工會(huì)工作在工匠精神的帶領(lǐng)下，更加注重精益求精，秉持著鉆研精神加強(qiáng)民主管理，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作細(xì)節(jié)的公開(kāi)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造全新的局面。

第二，工匠精神加強(qiáng)工會(huì)工作的堅(jiān)韌性。堅(jiān)持不懈是工匠精神最為重要的品質(zhì)，面對(duì)問(wèn)題能夠保持一股韌性?；鶎庸?huì)工作任務(wù)是幫助職工解決工作與生活中的困難，所以基層工會(huì)參與各項(xiàng)工作時(shí)也要保持韌勁，深入到企業(yè)基層了解職工群體，掌握職工中有重大疾病、家庭困難職工等實(shí)際情況，通過(guò)建檔立冊(cè)的方式進(jìn)行針對(duì)性幫扶，使工會(huì)在職工群體中的作用得到體現(xiàn)，而且也可以發(fā)揮出工匠精神引導(dǎo)作用。

3 企業(yè)工會(huì)工作中工匠精神的體現(xiàn)與應(yīng)用

3.1 利用工匠精神維護(hù)職工權(quán)益

改革開(kāi)放在深入實(shí)踐的過(guò)程中，“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略得到執(zhí)行，在勞動(dòng)力成本對(duì)比優(yōu)勢(shì)的作用下，出口導(dǎo)向戰(zhàn)略也在實(shí)踐中得到體現(xiàn)，快速提高經(jīng)濟(jì)水平綜合國(guó)力。明確了“GDP為中心”政績(jī)考核觀之后，招商引資作為各個(gè)地區(qū)政府部門(mén)優(yōu)先考慮的對(duì)象，在實(shí)現(xiàn)“游動(dòng)”資本固定這一方面，政府部門(mén)也出臺(tái)了一系列的政策，例如土地與稅收優(yōu)惠政策。雖然獲得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益，但是卻在一定程度上侵犯了工人合法權(quán)益，而且工人自身基本權(quán)益無(wú)法得到保障，也會(huì)影響到工作質(zhì)量、技術(shù)鉆研效果，工匠精神的滲透與應(yīng)用效果也會(huì)因此而大打折扣。面對(duì)這種行為，要想切實(shí)維護(hù)工人合法權(quán)益，必須要從工匠精神切入[2]。

工會(huì)是企業(yè)中職工組成的群眾性組織，主要工作便是維護(hù)職工權(quán)益，而且這也是工會(huì)工作效果的關(guān)鍵衡量指標(biāo)。尤其是經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)能等多重壓力下，企業(yè)發(fā)展方向逐漸呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，除了實(shí)現(xiàn)最大化經(jīng)濟(jì)效益之外，還要為環(huán)境保護(hù)、生態(tài)環(huán)境建設(shè)做貢獻(xiàn)，長(zhǎng)此以往企業(yè)面臨壓力加大，不僅會(huì)阻礙持續(xù)性運(yùn)轉(zhuǎn)，還會(huì)為職工生活、工會(huì)維權(quán)增加困難。所以，企業(yè)工會(huì)組織在滲透工匠精神中，要將重點(diǎn)放在下崗失業(yè)工人群體，做好這一類人群的轉(zhuǎn)移與安置，而且要深入到基層群體中調(diào)研、專家論證，幫助企業(yè)制定對(duì)應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策，正確處理利益存量、增量之間的關(guān)系，為下崗失業(yè)工人權(quán)益提供保障，即可以實(shí)現(xiàn)下崗再就業(yè)，又可以幫助家庭有困難的職工解決問(wèn)題。

3.2 完善職工激勵(lì)機(jī)制

工匠精神中涵蓋奉獻(xiàn)精神，應(yīng)加大在企業(yè)中的宣傳力度。首先要立足于物質(zhì)、精神兩個(gè)角度分別制定激勵(lì)機(jī)制，為技術(shù)工人制定針對(duì)性的薪酬待遇，可以加強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力，而且加強(qiáng)作為技術(shù)工人的自豪感，成為企業(yè)中其他青年職工的學(xué)習(xí)榜樣[3]。

其次，工會(huì)在基礎(chǔ)調(diào)研與專家論證過(guò)程中，制定可行性高的方案，在一系列制度化渠道中解決職工訴求，通過(guò)完善的職工激勵(lì)機(jī)制，促使所有職工形成奉獻(xiàn)精神，增加技術(shù)工人物質(zhì)收入、提高社會(huì)地位，使工匠精神在工會(huì)工作中得到體現(xiàn)。

3.3 組織勞動(dòng)技能競(jìng)賽

面臨企業(yè)中人才短缺的現(xiàn)狀，工會(huì)可以組織勞動(dòng)技能競(jìng)賽，這不僅是培養(yǎng)技術(shù)人才的有利途徑，還可作為應(yīng)用工匠精神的有效方法。按照勞動(dòng)技能競(jìng)賽方案，企業(yè)內(nèi)所有職工都可以參加，而且要制定競(jìng)賽主題目標(biāo)，例如節(jié)能減排和服務(wù)創(chuàng)新。除此之外，勞動(dòng)技能競(jìng)賽的項(xiàng)目設(shè)置也要多樣化，促使職工可以掌握新技術(shù)與知識(shí)，順利創(chuàng)新觀念。工會(huì)在勞動(dòng)技能培訓(xùn)這一層面也要不斷加大力度，以培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)工人為目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程的制度化與信息化，為企業(yè)工匠人才培養(yǎng)打下基礎(chǔ)。

當(dāng)前企業(yè)工會(huì)在職工教育培訓(xùn)體系的制定、完善上，有時(shí)面臨各個(gè)部門(mén)不集中、政出多門(mén)等狀況，這也加大了工會(huì)工作難度，不利于工匠精神的體現(xiàn)[4]。職工教育培訓(xùn)組織者為人力資源部門(mén)、社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)等，彼此之間必須清晰劃分職責(zé)權(quán)限，而且要密切交流互動(dòng)，了解職工教育培訓(xùn)現(xiàn)狀，積極調(diào)整培訓(xùn)方案。例如可以有人力資源部門(mén)與社會(huì)保障部門(mén)作為主導(dǎo)者，在現(xiàn)有工會(huì)組織體系中制定覆蓋范圍廣的職工教育培訓(xùn)體系，將技術(shù)培訓(xùn)、推薦就業(yè)、考核定級(jí)、繼續(xù)教育各個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)緊密連接，這是工匠精神得以深入體現(xiàn)必不可少的基礎(chǔ)。工會(huì)結(jié)合實(shí)際，以加強(qiáng)操作便捷性為目標(biāo)，制定、執(zhí)行“傳、幫、帶”機(jī)制，一方面可以擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)規(guī)范性，為企業(yè)培養(yǎng)技能型人才。但這一點(diǎn)必須要認(rèn)識(shí)到的是，核心技術(shù)與工藝不能只是依靠培訓(xùn)，還需要在現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上進(jìn)行探索與創(chuàng)新?；诖?，工會(huì)在傳統(tǒng)師徒制的應(yīng)用時(shí)可以加強(qiáng)宣傳，調(diào)整“傳、幫、帶”機(jī)制模式，選拔出基礎(chǔ)扎實(shí)、專業(yè)水平高的年輕職工，當(dāng)作工匠精神傳播的主體。老員工和青年員工之間結(jié)成對(duì)子，采用這種重點(diǎn)培養(yǎng)的方式，保證核心技術(shù)、傳統(tǒng)工藝在工匠精神的帶領(lǐng)下得到傳承。

3.4 注重勞動(dòng)精神的傳播

廣大青年人作為企業(yè)生產(chǎn)、管理、發(fā)展的主體，需要發(fā)揮工匠精神的指導(dǎo)作用，幫助其做出正確的就業(yè)選擇。所以，工會(huì)圍繞企業(yè)職工、社會(huì)大眾要給予不同的引導(dǎo)。實(shí)踐中需要積極傳播勞動(dòng)精神、講解工匠精神，向職工介紹工匠精神內(nèi)涵與內(nèi)容，從而認(rèn)識(shí)到工匠精神對(duì)職工與企業(yè)發(fā)展的重要性，可以在今后積極踐行工匠精神[5]。作為企業(yè)青年職工，應(yīng)該學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富老員工的工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)自身技術(shù)水平，憑借堅(jiān)持不懈地努力成為技術(shù)工匠，而且可以在工匠精神的引導(dǎo)下形成愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精價(jià)值觀念，在思想方面也可以成為工匠。另外，工會(huì)在社會(huì)中宣傳勞動(dòng)精神同樣重要，由工會(huì)選擇技術(shù)工人作為模范，借助微信、微博等平臺(tái)進(jìn)行傳播，起到宣傳教育的作用，作為廣大青年人的榜樣，使工匠精神在社會(huì)環(huán)境下得到廣泛普及。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，工匠精神是新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展主旋律，也是企業(yè)培養(yǎng)工匠人才的精神基礎(chǔ)。工會(huì)作為企業(yè)維護(hù)職工權(quán)益的組織，面對(duì)工匠精神的融入，提出一系列切實(shí)可行的舉措，而且從職工個(gè)人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展兩個(gè)角度著手，在滿足各個(gè)群體利益的基礎(chǔ)上，使工匠精神能夠在社會(huì)中得到落實(shí)。

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