卜丹丹

摘要：林業(yè)是生態(tài)環(huán)境發(fā)展的關(guān)鍵行業(yè)，林業(yè)種苗更是直接關(guān)乎著林業(yè)發(fā)展的興衰問題。目前，林業(yè)種苗行業(yè)的發(fā)展不容樂觀，出現(xiàn)忽視市場導(dǎo)向、人才缺失和資金不足等多個問題，嚴(yán)重影響了林業(yè)發(fā)展。本文針對性提出解決辦法，以期有所改善。

關(guān)鍵詞：林業(yè)種苗;生產(chǎn)管理;主要問題;解決方法

引言：

林業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境改善的重要產(chǎn)業(yè)，卻在技術(shù)和管理等方面存在著制約，嚴(yán)重阻礙了林業(yè)種苗業(yè)的發(fā)展。

一、林業(yè)種苗生產(chǎn)技術(shù)及管理措施存在的主要問題

（一）市場導(dǎo)向意識淡薄

我國林業(yè)種苗發(fā)展仍處于傳統(tǒng)模式為主導(dǎo)的方式，由于長期存在人才缺失和資金不足等問題，使得行業(yè)對思維提升緩慢，對市場信息的掌握有限，不能夠準(zhǔn)確判斷市場需求，以至于常常出現(xiàn)供不應(yīng)求或者供大于求等情況;與企業(yè)交流方式單一，不利于暴露行業(yè)共性問題，導(dǎo)致存在較大發(fā)展隱患問題;與基層交流渠道閉塞，不能有效搜集基層反饋，或者搜集的信息失真，對產(chǎn)品出現(xiàn)的實(shí)際難點(diǎn)問題不清晰，阻礙知識的更新和技術(shù)的升級。

（二）高素質(zhì)專業(yè)化人才匱乏

林業(yè)種苗是專業(yè)技術(shù)含量較高的行業(yè)，需要從業(yè)者有充足的知識儲備，對行業(yè)有著清晰認(rèn)知，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚪鉀Q實(shí)際的問題等方面的要求。但就行業(yè)的實(shí)際情況來看，現(xiàn)有具備專業(yè)條件的人才嚴(yán)重匱乏，大多數(shù)一線人才由于長期工作模式和任務(wù)繁重，存在理論滯后、技術(shù)不足、實(shí)踐不到位等問題;對于高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊(duì)伍，由于資金不足、設(shè)備落后等問題，導(dǎo)致人才對行業(yè)前景堪憂，人才流失嚴(yán)重;對于選擇林業(yè)種苗的專業(yè)的人才儲備也十分稀少，行業(yè)發(fā)展的技術(shù)支持和人才力量令人堪憂，阻礙了林業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。

（三）長期性資金投資短缺

林業(yè)發(fā)展需要大量、長期的穩(wěn)定資金投入，由于行業(yè)特點(diǎn)，收益等待期相對較長，不能馬上看到盈利，因此，資金的投入常存在短期為主，頻繁斷層等情況。但是林業(yè)發(fā)展中資金的短缺，導(dǎo)致人員嚴(yán)重不足，對知識更新、技術(shù)提升所需的時間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)以及人員輪換影響極大;人才的工薪待遇得不到保障，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，行業(yè)整體水平下降;基地建設(shè)和資源供給跟不上需求，導(dǎo)致產(chǎn)品工作效率低、產(chǎn)品質(zhì)量下降等情況。資金的不足是林業(yè)發(fā)展的長期問題，久而久之導(dǎo)致行業(yè)惡行循環(huán)。

二、林業(yè)種苗生產(chǎn)技術(shù)及管理措施存在問題的解決辦法

（一）強(qiáng)化林業(yè)信息平臺建設(shè)，確保市場信息不滯后

林業(yè)育苗的發(fā)展離不開對市場需求信息的掌握，以市場信息為支撐，依據(jù)市場需求為導(dǎo)向，及時調(diào)整和改變發(fā)展方向和模式，才能不被時代所淘汰?，F(xiàn)如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的不斷發(fā)展和深化，對信息的收集和處理都產(chǎn)生翻天覆地的變化，搭建和強(qiáng)化林業(yè)種苗的信息平臺迫在眉睫。主要用途有以下三個方面：第一，快速收集林業(yè)種苗相關(guān)信息。大數(shù)據(jù)時代的信息采集和分類給各行各業(yè)帶來極其直觀的行業(yè)趨勢，通過平臺的先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行分類篩選，能夠有效的排除虛假信息的錯誤引導(dǎo)，幫助行業(yè)找到客戶真正所需的方向，促進(jìn)行業(yè)良性發(fā)展。第二，打造系統(tǒng)全面的專業(yè)林業(yè)種苗平臺。林業(yè)育苗業(yè)的專業(yè)平臺發(fā)展的不夠系統(tǒng)完善，對有所發(fā)展意向客戶群體的留存影響較大，搭建專業(yè)系統(tǒng)化的林業(yè)育苗平臺，從準(zhǔn)備工作到商戶選擇再到發(fā)貨售后的一站式服務(wù)，大大減少了傳統(tǒng)聯(lián)系方式之間的步驟，提高了行業(yè)整體辦事效率，有利于行業(yè)內(nèi)的良性競爭。第三，林業(yè)平臺提供了溝通渠道[1]。行業(yè)發(fā)展和進(jìn)步離不開交流和反饋，搭建林業(yè)育苗平臺，建立了與企業(yè)之間新的溝通渠道，有助于改善這個行業(yè)的共性問題;與基層之間產(chǎn)生了反饋平臺，有助于解決基層中出現(xiàn)的難點(diǎn)問題。

（二）重視林業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)，穩(wěn)定專業(yè)人才不缺失

行業(yè)發(fā)展的基本條件就是人才儲備，一支高素質(zhì)專業(yè)化的人才團(tuán)隊(duì)，是支撐行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要條件。目前來看，林業(yè)育苗業(yè)的人才儲備相對缺失，不利于行業(yè)的快速發(fā)展的技術(shù)支持。林業(yè)育苗業(yè)的主要任務(wù)有以下兩點(diǎn)：一是重視高素質(zhì)專業(yè)化人才培養(yǎng)和引進(jìn)。林業(yè)育苗業(yè)對現(xiàn)有的專業(yè)人才要定期經(jīng)行技術(shù)培訓(xùn)和資格考試，確保專業(yè)人才的知識儲備更新;對行業(yè)中高素質(zhì)專業(yè)化的人才采取合理引進(jìn)，行業(yè)內(nèi)高素質(zhì)人才不只是技術(shù)上的專業(yè)，更是對行業(yè)發(fā)展和行業(yè)管理有著獨(dú)到的見解，能夠幫助行業(yè)的全面發(fā)展推進(jìn)[2]。二是完善人才發(fā)展渠道和制度保障。行業(yè)各項(xiàng)制度的規(guī)范化是保障人才不流失的重要因素。對能力突出、表現(xiàn)優(yōu)異的人才要打開人才發(fā)展道通，讓人才看到發(fā)展的前景可觀，激發(fā)工作熱情。對業(yè)績突出的人才要給予精神上和物質(zhì)上的獎勵，完善獎懲機(jī)制和考核體系，促進(jìn)林業(yè)育苗業(yè)穩(wěn)定、高效發(fā)展。

（三）尋求林業(yè)專項(xiàng)資金投資，保障資金供給不斷層

林業(yè)發(fā)展離不開長期的資金投資，穩(wěn)定的專項(xiàng)投資確保林業(yè)育苗業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。林業(yè)育苗的資金用途主要有兩個方面：一是林業(yè)育苗基地問題。良好的林業(yè)種植基地對林業(yè)育苗是必不可少的，基地的建立需要大量資金的投入，而且相對提供的盈利見效較慢，其中資源采購是提高職工研究發(fā)展的質(zhì)量和效率的關(guān)鍵所在，對資金需求較大。另一方面是后期的維護(hù)和保養(yǎng)問題。林業(yè)對資源的使用較大、對場地的要求較高，因此后期的維護(hù)和保養(yǎng)將是一筆不小的開銷。二是人才待遇問題。良好的工作環(huán)境和優(yōu)越的工資待遇是留住人才的物質(zhì)基礎(chǔ)，對現(xiàn)有人才的穩(wěn)定以及吸引其他高素質(zhì)專業(yè)化人才都起到了很好的推動作用。

三、結(jié)束語

綜上，只有林業(yè)不斷完善和壯大，林業(yè)種苗業(yè)才能得以發(fā)展完善。因此，林業(yè)各部門要積極培養(yǎng)專業(yè)人才，搭建信息平臺，提供專項(xiàng)資金，以確保林業(yè)種苗業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王緒芳.林業(yè)種苗管理措施和生產(chǎn)技術(shù)存在問題及解決策略[J].種子科技， 2020，v.38;No.296（20）：34-35.

[2]田思寧，金葛輝.林業(yè)種苗的生產(chǎn)技術(shù)與管理措施探討[J].農(nóng)家科技，2019，000（004）：64.