張慧

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，事業(yè)單位職工的工作狀態(tài)受到波及，在此情況下，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。本文主要論述了新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新舉措，保障職工的合法權(quán)益，提升事業(yè)單位整體工作效率，加快事業(yè)單位改革進(jìn)程，以供參考。事業(yè)單位工會(huì)是黨組織聯(lián)系基層職工的平臺(tái)，工會(huì)干事要深入分析新時(shí)代發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合自身單位的實(shí)際狀況，不斷改進(jìn)工會(huì)工作方式，在強(qiáng)化單位管理的過(guò)程中提升對(duì)工會(huì)工作的重視程度?，F(xiàn)階段，事業(yè)單位仍存在很多問(wèn)題有待解決，因此，要改進(jìn)原有的工作模式，提升工會(huì)工作水平。

新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)工作的重要意義

從事業(yè)單位角度來(lái)說(shuō)，工會(huì)工作的本質(zhì)是把握大局，要有全局觀，所以工會(huì)工作的順利進(jìn)行很關(guān)鍵，新時(shí)期，創(chuàng)新工會(huì)工作方法，有利于改變傳統(tǒng)工作方式遺留下的不良影響，深入貫徹黨的十八大精神，需要將工作重心轉(zhuǎn)移到基層，增加同事業(yè)單位基層職工的聯(lián)系，讓基層組織工作迎來(lái)生機(jī)，提高工會(huì)工作效率。

在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)改革形勢(shì)下，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，會(huì)對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展造成阻礙，創(chuàng)新工會(huì)工作，有利于工作作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變，讓全體職工團(tuán)結(jié)起來(lái)，提升職工工作質(zhì)量，符合事業(yè)單位建設(shè)發(fā)展的內(nèi)在需求，有利于事業(yè)單位的改革發(fā)展。在社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中事業(yè)單位扮演著重要角色，創(chuàng)新型事業(yè)單位可更好地適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)形勢(shì)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新舉措

開展主題教育活動(dòng)

工會(huì)干事可定期組織各種主題活動(dòng)，形成主題教育理念，強(qiáng)化主題教育方法，明確工會(huì)工作各項(xiàng)要求，不忘初心、牢記使命，不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)，加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義理論的理解，設(shè)定嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，把握問(wèn)題導(dǎo)向，保證學(xué)習(xí)教育、調(diào)查探討、審視問(wèn)題、整改落實(shí)高效進(jìn)行，將學(xué)以致用、推動(dòng)落實(shí)貫穿始終，讓主題教育的成果轉(zhuǎn)變?yōu)榧涌旃?huì)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)的具體行動(dòng)，工會(huì)干事要做好本職工作，盡可能去了解職工，將課堂延伸到基礎(chǔ)一線，按照工會(huì)的崗位職責(zé)，密切聯(lián)系職工群眾，職工群眾與工會(huì)干事可以就生活與工作方面的困難向黨組織反映，當(dāng)職工工作積極性減弱時(shí)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，最大限度地讓主題教育活動(dòng)成為服務(wù)職工的寶貴實(shí)踐。

不斷優(yōu)化工作模式

工會(huì)工作的有效落實(shí)需要各工會(huì)干事具備強(qiáng)烈的事業(yè)心，政工工作者要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章條例，逐步明確政工隊(duì)伍的獨(dú)立地位，科學(xué)建立容錯(cuò)糾錯(cuò)的體系，跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)消除事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中的隱患，對(duì)于難以解決的問(wèn)題，工會(huì)干事要主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在新時(shí)期，不單單是社會(huì)經(jīng)濟(jì)在持續(xù)變革發(fā)展，還包含科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用發(fā)展，特別是信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，事業(yè)單位可在工會(huì)工作中適當(dāng)引入信息技術(shù)，借助社交平臺(tái)軟件及時(shí)傳達(dá)訊息，例如微信、QQ等，避免將寶貴的時(shí)間浪費(fèi)在信息傳達(dá)上。

工會(huì)工作在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中的作用不可小覷，要做好工作職能的優(yōu)化，提升落實(shí)力度，為創(chuàng)新發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。事業(yè)單位工會(huì)工作要圍繞實(shí)際面臨的問(wèn)題，并迅速運(yùn)用合理方法進(jìn)行解決，在工會(huì)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中需做到與時(shí)俱進(jìn)，在新形勢(shì)發(fā)展層面上，對(duì)傳統(tǒng)工會(huì)工作方法進(jìn)行有效創(chuàng)新，事業(yè)單位要改變滯后性的工作狀態(tài)，對(duì)自身發(fā)展情況與發(fā)展趨勢(shì)及時(shí)掌握，按照相應(yīng)的政策方針展開工作，增強(qiáng)工會(huì)工作的靈活性。

堅(jiān)持以人文本原則

事業(yè)單位工會(huì)工作要秉著以人為本的工作理念，增強(qiáng)與廣大職工的聯(lián)系，明確黨的群眾路線。工會(huì)需為職工謀福祉、保權(quán)益。不管職工的切身利益受到了怎樣的損害，工作組織都要站出來(lái)，為職工謀求利益。在具體工作過(guò)程中，要多和職工進(jìn)行交流，積極解決職工生活難題，讓其感受到來(lái)自工會(huì)的溫暖，要增加資金方面的投入，同單位管理層加強(qiáng)溝通以得到認(rèn)可，拓寬工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源途徑，能夠有效提高服務(wù)職工水平，得到職工的信任和支持。以科學(xué)發(fā)展觀作為工作導(dǎo)向，基于國(guó)情進(jìn)行總結(jié)，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)適于未來(lái)發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想。因此根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)來(lái)看，事業(yè)單位工作需強(qiáng)化工會(huì)自身教育并做好職工思想政治工作，提升政治覺悟。

提升工會(huì)維權(quán)能力

現(xiàn)階段以事業(yè)單位情況來(lái)看，維護(hù)自身合法權(quán)益很有必要，工會(huì)要讓職工明確自身合法權(quán)益，讓其根據(jù)實(shí)際情況，保證權(quán)益不受損害。還要持續(xù)優(yōu)化技能，以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展，強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)。比如定期舉辦學(xué)習(xí)研討會(huì)、茶話會(huì)，在會(huì)上大家能夠踴躍發(fā)言，相互學(xué)習(xí)借鑒，不但提高了事業(yè)單位凝聚力，還促進(jìn)了職工間的相互合作，推動(dòng)事業(yè)單位和諧發(fā)展。

事業(yè)單位工作任務(wù)并不輕松，工會(huì)要充分發(fā)揮其職能作用，具體體現(xiàn)在職工隊(duì)伍建設(shè)狀況，使事業(yè)單位的發(fā)展具有強(qiáng)勁動(dòng)力，設(shè)定正確的發(fā)展方向，完善事業(yè)單位的發(fā)展策略，要重視隊(duì)伍建設(shè)，打造先鋒團(tuán)隊(duì)，始終起到模范作用，鼓勵(lì)職工相互學(xué)習(xí)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工會(huì)要負(fù)責(zé)監(jiān)督職工利益政策能否落到實(shí)處，工會(huì)主席是職工意愿的代表，在關(guān)乎職工具體利益的事情上不可馬虎，保障職工正常的休假權(quán)、受教育權(quán)和勞動(dòng)保障權(quán)益等，由于事業(yè)單位改革的不斷推進(jìn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)的維護(hù)職能會(huì)有新的內(nèi)涵。

轉(zhuǎn)變工會(huì)職能定位

將事業(yè)單位工會(huì)類型從活動(dòng)型、事務(wù)型朝著服務(wù)型、維護(hù)型、創(chuàng)新型方向轉(zhuǎn)變。需落實(shí)民主管理工作。實(shí)行民主管理與監(jiān)督是事業(yè)單位政治建設(shè)的主要部分，同樣是工會(huì)組織的職責(zé)所在。工會(huì)要同行政一同制定職工代表大會(huì)工作制度，強(qiáng)化職工的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。各級(jí)工會(huì)要輔助黨組織做好內(nèi)部事務(wù)，公平與職工切身利益息息相關(guān)的決策信息，讓職工體會(huì)到主人翁的感覺，引導(dǎo)職工端正工作態(tài)度，提升工作效能，積極提出合理建議，在建設(shè)民主政治與黨風(fēng)廉政方面，發(fā)揮出工會(huì)組織的積極作用。

積極開展文化建設(shè)

要始終關(guān)注勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，打造出高組織勞動(dòng)者大軍，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，養(yǎng)成愛國(guó)、誠(chéng)信、友善、敬業(yè)的精神，鼓勵(lì)工會(huì)干部與職工參加志愿者活動(dòng)，重視各事業(yè)單位的職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)守信、勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)的高尚情操。舉辦公益慈善活動(dòng)，讓廣大職工在幫助他人的過(guò)程中精神得到升華，使之更為珍惜當(dāng)下的工作與生活。

加強(qiáng)工會(huì)工作重視程度

若想要對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行有效創(chuàng)新，需要對(duì)工作工作有清醒的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到其重要性。事業(yè)單位要了解當(dāng)前工會(huì)工作中的各種問(wèn)題，針對(duì)特定問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際情況，研究出有效的解決方法，提升工會(huì)工作的時(shí)效性，工會(huì)干事也要起到帶頭作用，時(shí)刻注意工會(huì)工作的進(jìn)展情況，激發(fā)工作熱情，端正工作態(tài)度，另外，事業(yè)單位要強(qiáng)化對(duì)工會(huì)工作的監(jiān)督，盡可能鼓勵(lì)相關(guān)工作人員創(chuàng)新工作活動(dòng)，對(duì)提出切實(shí)可行的創(chuàng)新建議的干事進(jìn)行表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)，樹立榜樣，由此調(diào)動(dòng)其他工會(huì)工作人員的工作熱情，促進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

強(qiáng)化黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)

工會(huì)工作需把握正確的政治方向，要在各級(jí)黨組織監(jiān)督下進(jìn)行，深刻領(lǐng)會(huì)黨中央與上級(jí)黨委、工會(huì)決策部署，找準(zhǔn)時(shí)代主題，看清服務(wù)大局的著力點(diǎn)，鼓勵(lì)事業(yè)單位職工爭(zhēng)當(dāng)全面深化改革的一員。若對(duì)省直部門黨的關(guān)系采取垂直管理的方式，則不便于黨對(duì)群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，職工群眾難以加入工會(huì)之中，妨礙了部門整體工作的正常進(jìn)行。所以根據(jù)黨組織關(guān)系明確管理機(jī)制，實(shí)行黨工共建的模式，更有助于開展工會(huì)工作。

結(jié) 語(yǔ)

創(chuàng)新工會(huì)工作方法有助于事業(yè)單位的改革發(fā)展，可以有效保證職工工作效率和質(zhì)量。以廣大職工的基本利益為著力點(diǎn)，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，提高職工的主管能動(dòng)性，培養(yǎng)優(yōu)秀工會(huì)干事人才，工會(huì)要定期舉辦座談會(huì)，讓職工從多方面進(jìn)行學(xué)習(xí)，樹立事業(yè)單位良好形象。

（南京市江寧中醫(yī)院）

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