2020年初，突如其來(lái)的新冠肺炎疫情使眾多企業(yè)受到了不同程度的影響。有些行業(yè)受疫情管制無(wú)法正常復(fù)工，但卻仍要支付大量的人力成本；而有些行業(yè)雖然因疫情呈現(xiàn)出爆發(fā)式的增長(zhǎng)，卻同時(shí)面臨著“用工荒”的尷尬。

2020年7月15日，國(guó)家發(fā)改委等13個(gè)部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見(jiàn)》，提出“把支持線上線下融合的新業(yè)態(tài)新模式作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和促進(jìn)改革創(chuàng)新的重要突破口”，并提及大力發(fā)展十五大新業(yè)態(tài)、新模式。部分地區(qū)在不斷探索、總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，也出臺(tái)了關(guān)于新業(yè)態(tài)的一些具體規(guī)定和文件。

任何新事物的發(fā)展都需要土壤和營(yíng)養(yǎng)，新業(yè)態(tài)用工也不例外。近年來(lái)，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和科技的發(fā)展，為新業(yè)態(tài)用工的開(kāi)疆?dāng)U土提供了必要的土壤，同時(shí)，國(guó)家宏觀政策上的包容也為其發(fā)展提供了必要的養(yǎng)分。

新業(yè)態(tài)用工區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動(dòng)用工，相關(guān)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新的同時(shí)，往往會(huì)尋求和從業(yè)人員建立靈活的勞動(dòng)關(guān)系甚至是非勞動(dòng)關(guān)系，從而在放棄一定管控權(quán)的基礎(chǔ)上增加用工的靈活度。

然而，新型用工模式的出現(xiàn)也引發(fā)了不少新的問(wèn)題，如社保繳交、工資發(fā)放、工傷認(rèn)定等等，如果這些問(wèn)題沒(méi)有厘清，新業(yè)態(tài)下的用工模式就依然會(huì)混沌不清，甚至可能成為企業(yè)生存抉擇中的新包袱。

新的業(yè)態(tài)，新的用工模式，新的應(yīng)對(duì)策略。實(shí)踐中，可能會(huì)有很多企業(yè)因?yàn)樾履Ｊ降臑E用或者不合規(guī)而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，從而導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生一定風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)新興的用工策略，企業(yè)應(yīng)如何靈活調(diào)配人力資源，如何解決企業(yè)短期人員冗雜或短缺的問(wèn)題，又該如何做好相關(guān)的協(xié)議設(shè)計(jì)與商業(yè)秘密保護(hù)措施等，實(shí)現(xiàn)真正的多方共贏呢。