陳冬勤

摘要：電力企業(yè)壟斷性的削弱和激烈的市場競爭對電力企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型提出了新的要求。電力企業(yè)必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨建工作的建設(shè)，以黨建工作的不斷深入促進(jìn)精神文明建設(shè)的全面開展。本文從電力黨建工作對推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性、存在的問題出發(fā)，有針對性的提出了相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;精神文明建設(shè)

前言

社會經(jīng)濟的快速發(fā)展推動了電力企業(yè)的深化改革，大多數(shù)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)、黨建工作推進(jìn)等問題正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。黨建工作作為企業(yè)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)，電力企業(yè)必須重點關(guān)注，通過加強黨建組織建設(shè)，發(fā)揮黨員干部的領(lǐng)頭作用，以黨建工作的逐漸深入來不斷推進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。

一、電力黨建工作對推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

在電力企業(yè)深化改革的新形勢下，要進(jìn)行優(yōu)秀的精神文明建設(shè)，必須從黨建工作出發(fā)，以黨建組織為著力點，加快構(gòu)建規(guī)范化、科學(xué)化的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制。電力企業(yè)要根據(jù)實際情況和市場需求不斷改進(jìn)黨建工作中落后、不合理的地方，以長遠(yuǎn)的目光來看待黨建工作科學(xué)化的建設(shè)和改革[1]。正視當(dāng)前電氣企業(yè)改革的新形勢和新局面，注重黨員創(chuàng)新意識、思維的培養(yǎng)，始終站在創(chuàng)新發(fā)展的最高點，切實推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。

二、目前電力黨建工作在推動企業(yè)精神文明建設(shè)中存在的問題

（一）忽視黨建工作和精神文明建設(shè)工作的推進(jìn)

電力企業(yè)在社會生存和人民生活中的作用功不可沒，但由于電力人員崗位的特性，員工對黨建工作的重視度不高，電力企業(yè)的黨建崗位形同虛設(shè)，就導(dǎo)致電力企業(yè)中“重工作輕黨建”錯誤思想的盛行。作為企業(yè)，追求經(jīng)濟效益最大化無可厚非，但在當(dāng)前電力企業(yè)壟斷性急劇削弱，市場競爭激烈的情況下，如果還是以經(jīng)濟效益作為唯一的目標(biāo)，可能會讓企業(yè)陷入只重視效益而忽視精神文明建設(shè)的負(fù)面印象中，極有可能為員工樹立一種若為金錢故，萬物皆可拋的錯誤思想甚至出現(xiàn)員工流失的情況。

（二）黨建工作者隊伍素質(zhì)不高

限制黨建工作發(fā)展的一個關(guān)鍵原因就是黨建工作者隊伍的綜合素質(zhì)不高。由于電力企業(yè)的工作重心主要放在經(jīng)濟效益上，管理層以及領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作缺乏足夠的重視，認(rèn)為黨建工作只是一個無關(guān)緊要的部門，電力企業(yè)的黨建工作人員大多由行政人員、文職人員組成。電力企業(yè)的黨建工作部門缺乏經(jīng)驗豐富的黨建工作者，又忽視對黨建人員的思想政治培訓(xùn)，導(dǎo)致整個工作者隊伍思想政治覺悟和綜合素質(zhì)都較低，嚴(yán)重影響了黨建工作和企業(yè)精神文化建設(shè)的落實。

（三）黨建活動單一枯燥

黨建工作的發(fā)展既能夠推動企業(yè)精神文明的建設(shè)，又能夠為企業(yè)營造一個良好的工作氛圍，這就需要企業(yè)對黨建工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新，采用多樣化的黨員活動，激發(fā)員工的參與熱情，使員工在參與黨建活動的過程中認(rèn)識到黨建活動以及精神文化建設(shè)的重要性[2]。目前大多數(shù)電力企業(yè)是把理論學(xué)習(xí)、思想?yún)R報作為長期的黨建活動，這種黨建活動較為單一、枯燥，挫傷員工積極性的同時甚至可能造成員工對黨建活動的抵制情緒。還有部分企業(yè)把黨建工作當(dāng)成一種機械化的任務(wù)，只有上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時，才會積極的進(jìn)行黨建工作，使黨建工作流于形式，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的精神文化建設(shè)。

三、電力黨建工作提升企業(yè)精神文化建設(shè)的相應(yīng)措施

（一）將黨建工作與精神文明建設(shè)有機結(jié)合，明確二者的重要性

黨建工作和精神文化建設(shè)作為電力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的關(guān)鍵動力，電力企業(yè)必須正視二者的重要性，把黨建工作和精神文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，把黨建工作和精神文化建設(shè)有機結(jié)合，融入到電力企業(yè)的日常運營中去。在黨建工作的開展上，電力企業(yè)要最大限度的發(fā)揮黨員干部的引導(dǎo)作用，用優(yōu)秀的黨員事跡、輝煌的黨史對員工進(jìn)行教育，推動黨建工作開展的同時促進(jìn)企業(yè)精神文化的建設(shè)。在精神文明的建設(shè)上，電力企業(yè)要以黨組織為核心，充分發(fā)揮黨組織的帶頭作用，不斷提高黨員的工作積極性和主動性，促使精神文化建設(shè)朝更好的方向發(fā)展。

（二）以黨建工作和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展促進(jìn)精神文化建設(shè)

穩(wěn)定發(fā)展是企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵，只有符合國家的政策方針、以穩(wěn)定發(fā)展為前提，找準(zhǔn)正確的發(fā)展方向，才能促進(jìn)經(jīng)濟效益和精神文明建設(shè)的雙向發(fā)展。電力企業(yè)黨建工作應(yīng)該以黨員干部教育、基層黨員活動為重點，不斷提高基層黨員的思想政治素養(yǎng)，營造良好的精神文化氛圍[3]。電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開對安全生產(chǎn)的管控，企業(yè)必須發(fā)揮黨建工作與精神文明建設(shè)的結(jié)合作用，堅持以先進(jìn)的理論作為引導(dǎo)，不斷完善和健全安全生產(chǎn)管理機制和激勵機制，保障企業(yè)的健康發(fā)展。電力企業(yè)在企業(yè)的發(fā)展過程中還需要通過激勵機制不斷調(diào)動員工的工作積極性，挖掘員工的潛力，發(fā)揮員工作為企業(yè)核心力量的作用，通過加強企業(yè)員工的建設(shè)，不斷提高生產(chǎn)效益，保障企業(yè)長期發(fā)展的穩(wěn)定性。

（三）加強黨建工作者隊伍建設(shè)，創(chuàng)新黨建活動形式

電力企業(yè)的黨建工作具有長期性和復(fù)雜性的特點，需要引進(jìn)具有豐富經(jīng)驗和黨建知識的專業(yè)人員。為了加強黨建工作者隊伍建設(shè)，提高隊伍的綜合素質(zhì)，電力企業(yè)要重點關(guān)注黨建人才的引進(jìn)以及內(nèi)部黨建人員的培訓(xùn)，使其具備聯(lián)系群眾、能切實為群眾解決問題的能力。首先，要組織黨務(wù)人員對黨的基本理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高思想政治覺悟和責(zé)任意識。其次，要從電力企業(yè)的實際情況出發(fā)，把黨建工作滲透到電力企業(yè)的各方各面去，提高員工對黨建活動的參與度，提高員工的精神文明建設(shè)意識，更好的推動企業(yè)的發(fā)展。最后電力企業(yè)可以采取多種招聘黨建人員的形式，選拔具有豐富經(jīng)驗的黨建工作者到企業(yè)入職，以點帶面，不斷提高黨建隊伍的綜合素質(zhì)。

在電力企業(yè)的黨建活動形式上，黨建人員要勇于創(chuàng)新，積極運用信息化的手段來改良傳統(tǒng)的黨建活動形式。黨建人員可以通過公眾號的形式，定期推送黨建知識，充分激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)興趣，在下班后的空余時間也可以進(jìn)行碎片化學(xué)習(xí)，不斷提高自己的黨員責(zé)任感和對政治的敏感度。

結(jié)束語

正視黨建工作和精神文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)精神文化建設(shè)的首要條件，電力企業(yè)要不斷提高黨務(wù)工作者隊伍的綜合素質(zhì)，加快企業(yè)軟實力的建設(shè)，促進(jìn)電力企業(yè)精神文化建設(shè)和經(jīng)濟效益的雙向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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