李健

摘要：會(huì)計(jì)制度下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作對(duì)于我國(guó)的事業(yè)單位建設(shè)有著很大的作用，但是在未來(lái)的發(fā)展階段，我們需要對(duì)會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，并且提出一些新的想法和新的意見(jiàn)，讓會(huì)計(jì)制度能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，不被時(shí)代所淘汰。要正確看待問(wèn)題發(fā)生的原因，找到造成問(wèn)題出現(xiàn)的因素。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)制度;行政事業(yè)單位;財(cái)務(wù)管理;工作探討

工作人員應(yīng)該積極的讓會(huì)計(jì)制度下的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作改變的更加的規(guī)范，變得更加的科學(xué)。本文對(duì)會(huì)計(jì)制度下的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中的問(wèn)題做出了一下的分析和探討，希望可以幫助相關(guān)的人員再進(jìn)行工作的時(shí)候有明確的工作方向。

1.會(huì)計(jì)制度下的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理當(dāng)中存在著以下的幾種問(wèn)題

1.1事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作控制有問(wèn)題

事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問(wèn)題，內(nèi)部的監(jiān)督流程制度不夠完善，相關(guān)的工作人員在進(jìn)行工作的時(shí)候，不知道工作的范圍是什么，不知道工作的方向是什么。因此我們必須要完善監(jiān)管制度，讓整個(gè)業(yè)務(wù)可以順利的進(jìn)行下去。部分的事業(yè)單位發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中存在著一些工作人員有僥幸的心理，在工作的時(shí)候往往馬馬虎虎的。這些工作人員認(rèn)為自己在工作認(rèn)為直接只要按時(shí)上班，按時(shí)下班就可以拿到固定的工資。他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候不愿意積極的投身到工作當(dāng)中，承擔(dān)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。在會(huì)計(jì)制度頒布以后，相關(guān)的工作人員沒(méi)有深入理解會(huì)計(jì)制度，沒(méi)有按照制度當(dāng)中的要求來(lái)開(kāi)展相關(guān)的工作，改變服務(wù)的流程，改變監(jiān)管的模式。事業(yè)單位資深發(fā)展與制度之間沒(méi)有辦法對(duì)接起來(lái)，雖然有些單位能夠?qū)h政府的會(huì)計(jì)制度做出積極的響應(yīng)，但是要想讓他們?nèi)堪凑阵w系和要求來(lái)開(kāi)展相關(guān)的工作還是很難的，很多工作人員只會(huì)停留于表面的形式當(dāng)中，沒(méi)有將制度落實(shí)到具體的地方，在一定程度上會(huì)工作的開(kāi)展行成阻礙。

1.2有些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制存在著缺陷

在頒布以后事業(yè)單位將要迎接新的挑戰(zhàn)，將要面臨新的機(jī)遇，事業(yè)單位只有對(duì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行完善，那么才能夠知道財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的問(wèn)題，才能夠及時(shí)的去解決問(wèn)題。部分事業(yè)單位沒(méi)有按照制度當(dāng)中的內(nèi)容對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革，事業(yè)單位內(nèi)部的評(píng)價(jià)機(jī)制發(fā)展的完善能夠保證工作質(zhì)量的提高。有些事業(yè)單位在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中并沒(méi)有正確的對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)制工作進(jìn)行正確的理解，形成正確的認(rèn)識(shí)，所以評(píng)價(jià)機(jī)制并沒(méi)有在一定程度上發(fā)揮它應(yīng)該發(fā)揮的作用。我們必須對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)制形成正確的認(rèn)識(shí)，讓評(píng)價(jià)機(jī)制變得成熟起來(lái)，讓評(píng)價(jià)機(jī)制可以與制度的實(shí)施相吻合，讓評(píng)價(jià)機(jī)制能夠反映出財(cái)務(wù)管理內(nèi)部存在的缺陷，讓財(cái)務(wù)管理可以對(duì)自己的缺陷進(jìn)行進(jìn)一步的完善。事業(yè)單位不能忽略國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)的要求，不能為了發(fā)展自己而不去考慮到體系的完善。

2.我們可以從以下的幾個(gè)方面來(lái)改正行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理道路的問(wèn)題

2.1工作人員應(yīng)該完善行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理監(jiān)管的制度

事業(yè)單位內(nèi)部的人員應(yīng)該完善行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理監(jiān)管的制度，相關(guān)的工作人員在進(jìn)行工作的時(shí)候，必須要熟知整個(gè)業(yè)務(wù)當(dāng)中的工作制度，按照工作的制度來(lái)開(kāi)展相關(guān)的工作，明確自己在每個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中有哪些工作內(nèi)容，以及在工作當(dāng)中有哪些要點(diǎn)。只有工作人員知道了自己的職責(zé)所在，知道了自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域范圍是哪些，才不會(huì)在工作當(dāng)中和其他的工作人員出現(xiàn)矛盾和沖突，才能夠讓自己的工作質(zhì)量得到有效的保障，讓自己的工作效率得到提升。隨著新的制度的頒發(fā)，事業(yè)單位內(nèi)部的人員也應(yīng)該積極的對(duì)自己的思想進(jìn)行轉(zhuǎn)化，了解新制度下的流程，按照新制度下的各種工作的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)展工作。

2.2工作人員應(yīng)該加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理意識(shí)

我國(guó)事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，不斷的去學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)制度，并且將新的會(huì)計(jì)制度運(yùn)用在財(cái)務(wù)的管理工作當(dāng)中。只有不斷的去學(xué)習(xí)新的制度，不斷的去改善自己的制度，才能不被時(shí)代所淘汰。在具體的案例當(dāng)中有個(gè)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)該在單位財(cái)務(wù)管理的當(dāng)中起了一個(gè)帶頭的作用，讓會(huì)計(jì)制度在財(cái)務(wù)管理當(dāng)中積極的流傳起來(lái)。不斷的加強(qiáng)內(nèi)部的管理，在項(xiàng)目開(kāi)展的時(shí)候，項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行充分的了解，知道財(cái)務(wù)的實(shí)際使用情況以及財(cái)務(wù)的預(yù)算。管理人員在財(cái)務(wù)的管理當(dāng)中應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)的管理意識(shí)，讓事業(yè)單位的建設(shè)變得更加的順利。工作人員在工作的時(shí)候還可以利用網(wǎng)絡(luò)信息來(lái)開(kāi)展財(cái)務(wù)的管理。信息化的管理可以將一些復(fù)雜的數(shù)據(jù)簡(jiǎn)化起來(lái)，讓計(jì)算的速度超過(guò)人工計(jì)算的速度，財(cái)務(wù)管理人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的時(shí)候，不僅能夠讓管理的效率得到提升，而且還能夠解決一些人為所不能解決的問(wèn)題。

3.結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位內(nèi)部還是存在著一些問(wèn)題的，為了能夠讓事業(yè)單位內(nèi)部的控制變得更加的系統(tǒng)，讓工作可以順利的開(kāi)展，我們就需要主動(dòng)的對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革，事業(yè)單位內(nèi)部控制體系，如果出現(xiàn)了比較明顯的問(wèn)題，相關(guān)的管理人員就應(yīng)該及時(shí)的發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題，并且不斷的去解決這些問(wèn)題。

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