摘要：企業(yè)政工干部是負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)政治思想教育工作的專門崗位人員，其應(yīng)具備充分的思想理論知識(shí)、優(yōu)良的個(gè)人作風(fēng)，對(duì)政治思想宣傳教育工作有一定的認(rèn)識(shí)，并能在工作中選擇大多人能夠接受的方式加以落實(shí)，這一工作事實(shí)上對(duì)政工干部的素質(zhì)要求十分高。本文擬結(jié)合我國企業(yè)政工干部實(shí)際工作中存在的短板，對(duì)提高企業(yè)政工干部素質(zhì)，強(qiáng)化政治思想教育做簡(jiǎn)要分析，希望對(duì)相關(guān)工作給予些許借鑒。

關(guān)鍵詞：政工干部素質(zhì);思想革新;考核評(píng)定

引言：

企業(yè)政工干部的素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)整體氛圍，對(duì)企業(yè)文化形成、政治思想覺悟提升有著十分重大的意義。企業(yè)政治思想建設(shè)是一個(gè)長抓不懈的重要工作，在現(xiàn)在這個(gè)中國特色社會(huì)主義建設(shè)的重要時(shí)期，企業(yè)政工干部必須要努力提升自身的綜合素質(zhì)，做好新時(shí)代政治思想的革新，積極引導(dǎo)企業(yè)全體人員自覺提升思想認(rèn)識(shí)，投身到建設(shè)之中。

一、企業(yè)在政工工作方面的誤區(qū)

企業(yè)在政工工作方面存在一定的認(rèn)知偏差，政治思想建設(shè)存在嚴(yán)重的缺位問題，這些問題主要表現(xiàn)在對(duì)政工干部工作缺少足夠的重視，對(duì)政工干部任用隨意，政工干部整體素質(zhì)滑坡嚴(yán)重。

（一）企業(yè)對(duì)政工干部工作認(rèn)識(shí)不到位

在人們的傳統(tǒng)認(rèn)知中，總是存在政工干部就是宣傳干事，就是組織黨員群眾開展政治理論學(xué)習(xí)，開展黨課教育等黨內(nèi)活動(dòng)的政治干部，沒有特殊的專業(yè)知識(shí)，整體的綜合素質(zhì)要求也十分籠統(tǒng)，認(rèn)為任何人都可以勝任，在企業(yè)的日常工作安排中，政工干部往往是十分不受重視的崗位，更多時(shí)候會(huì)選擇那些年齡偏大或作為一個(gè)過度崗位給臨時(shí)不宜安排的人員，政工工作就只是做一些機(jī)械的思想精神傳達(dá)，按部就班的完成上級(jí)轉(zhuǎn)達(dá)的政治思想教育工作任務(wù)，在企業(yè)活動(dòng)中缺少與其他部門的關(guān)聯(lián)性，在一定程度上處于閑散狀態(tài)[1]。

（二）企業(yè)政工干部自身的理論水平不足

由于企業(yè)整體對(duì)政工工作的忽視，也使得企業(yè)政工干部自身的學(xué)習(xí)積極性不高，對(duì)新時(shí)代的政治思想理論缺乏深入研究，認(rèn)識(shí)很不全面。另外，政工干部也對(duì)企業(yè)政治思想工作存在一定程度的偏見，在崗位消極怠工的現(xiàn)象十分普遍，導(dǎo)致了政工干部對(duì)國家整體的戰(zhàn)略規(guī)劃及黨的路線方針等都認(rèn)識(shí)不足，無法有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)部人員的學(xué)習(xí)積極性，反而會(huì)是企業(yè)整體的政治思想氛圍怠惰、落后。

（三）企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)普遍較低

企業(yè)政工干部的工作對(duì)象是人的思想認(rèn)識(shí)，需要對(duì)人的深入了解與剖析，幫助人提升自身的思想認(rèn)識(shí)，及時(shí)將錯(cuò)誤思想消滅于萌芽狀態(tài)，保持整個(gè)企業(yè)隊(duì)伍的純潔性，這對(duì)企業(yè)政工干部本身的思想認(rèn)識(shí)、政治覺悟等有著極高的要求，思想政治工作的落實(shí)還需要政工干部有良好的自我調(diào)節(jié)能力，對(duì)各方面知識(shí)大量積累與靈活運(yùn)用，這樣才能真正讓政工干部及時(shí)吸收新思想的養(yǎng)分，并選擇更加順暢合理的方式疏導(dǎo)給全體員工。然而，現(xiàn)階段的企業(yè)政工干部的整體素養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)要求，對(duì)企業(yè)思想政治工作的落實(shí)難以提供有效的助力。

二、企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的策略研究

（一）強(qiáng)化人員的培訓(xùn)

企業(yè)必須對(duì)政治思想工作有足夠的重視，做好對(duì)政工干部的崗位培訓(xùn)，從政治思想理論學(xué)習(xí)到企業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理再到思想宣教的實(shí)踐等方面展開全方位的培訓(xùn)教育，從根本上提高企業(yè)政工干部的崗位知識(shí)水平及應(yīng)對(duì)各項(xiàng)政治思想工作任務(wù)的能力。企業(yè)要駐注重培訓(xùn)形式的多樣性，并對(duì)政工干部的學(xué)習(xí)活動(dòng)提供相應(yīng)的資金支持，給政工干部充分的深造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過培訓(xùn)激發(fā)政工干部的創(chuàng)新意識(shí)，提升他們的整體素質(zhì)。同時(shí)要落實(shí)好相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，制定政工干部的晉升考評(píng)機(jī)制，并將培訓(xùn)工作納入到政工干部的考核之中，督促政工干部自覺主動(dòng)的投入到學(xué)習(xí)培訓(xùn)之中[2]。

（二）優(yōu)化政工干部結(jié)構(gòu)

企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變觀念，重拾對(duì)政治思想工作的重視，改變傳統(tǒng)的政工干部是“養(yǎng)老”職位的思想，做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化政工干部的年齡結(jié)構(gòu)，注重隊(duì)伍中的“傳、幫、帶”，依靠老一輩的經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)年輕一代的進(jìn)步與提升，實(shí)現(xiàn)對(duì)隊(duì)伍建設(shè)的長久活力。政治思想工作需要較強(qiáng)的文化素養(yǎng)，在隊(duì)伍建設(shè)中應(yīng)當(dāng)注重吸收高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，并以此為基做好綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，著力打造精尖人才隊(duì)伍。對(duì)政工干部要給予充分的尊重，提升政工干部的榮譽(yù)感，吸引更多人參與到政工隊(duì)伍建設(shè)中來。企業(yè)要注重對(duì)政工干部工作積極性的保護(hù)，要努力幫助政工干部解決實(shí)際問題，特別是為政工干部提供一個(gè)公平的晉升機(jī)會(huì)，在工作中注意讓政工干部加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的了解，雙向協(xié)作，大力提升企業(yè)政工干部的綜合素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)政治思想工作與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的相互促進(jìn)。

（三）加強(qiáng)自覺學(xué)習(xí)，做好思想革新

現(xiàn)今社會(huì)形勢(shì)更加復(fù)雜多變，企業(yè)政工干部需要實(shí)時(shí)做好思想政治學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代步伐，做好自身思想革新。同時(shí)，要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營理念與戰(zhàn)略規(guī)劃，有意識(shí)、有重點(diǎn)的加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與宣傳教育，著力培養(yǎng)自身的創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)政工干部要充分利用企業(yè)工作的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與外部的交流，跳脫出固有的思維模式，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的需要，用新思想武裝自己，創(chuàng)新形式創(chuàng)新手段解決企業(yè)的實(shí)際問題，通過自身的榜樣力量，吸引更多的企業(yè)員工參與到政治思想建設(shè)工作中來，在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的政治思想學(xué)習(xí)氛圍。

（四）做好政工干部的考核管理

企業(yè)政治思想工作落實(shí)不到位，在很大程度上是因?yàn)橹贫冉ㄔO(shè)的缺位與不健全，對(duì)政工干部的工作缺乏量化考評(píng)，難以對(duì)政治思想工作落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，這很容易使政工干部出現(xiàn)怠惰思想。因此，要在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)制度建設(shè)，將政工干部的工作加以量化，并與其考績測(cè)評(píng)相結(jié)合，從正面引導(dǎo)企業(yè)政工干部自覺提升自身的綜合素質(zhì)，努力適應(yīng)新時(shí)代的政治工作要求。

三、結(jié)束語

綜合來看，企業(yè)政治思想建設(shè)是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要部分，政工干部必須要努力提升自身的綜合素養(yǎng)，自覺學(xué)習(xí)，樹立創(chuàng)新意識(shí)，積極適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，完成黨賦予的崇高使命，助力企業(yè)更高層次的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張基琛.國有企業(yè)政工干部能力素質(zhì)提升策略研究[J].新絲路：上旬，2020，000（003）：P.1-1.

[2]林威.提升施工企業(yè)政工干部政治素養(yǎng)的重要性及策略研究[J].各界，2020，000（004）：66-67.

作者簡(jiǎn)介：周瑞 （1971.8—），男，漢族，籍貫：安徽渦陽，學(xué)歷：本科，職務(wù)：華塑物流副總經(jīng)理兼綜合部部長，職稱：中級(jí)職稱（政工師），單位：淮北礦業(yè)集團(tuán)（滁州）華塑物流有限公司，研究方向：黨建及企業(yè)發(fā)展。