郁洪

摘要：目前，由于我國的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的持續(xù)進(jìn)步，思想政治工作早就變成了大多數(shù)人所關(guān)注的焦點(diǎn)，企業(yè)能夠利用合理的思想政治工作方式協(xié)助構(gòu)建友好社會，促進(jìn)員工之間的工作激情。解決員工工作中存在的各種問題，使其樹立正確的工作態(tài)度，加強(qiáng)企業(yè)管理。在現(xiàn)今社會發(fā)展中，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)該與時俱進(jìn)，改革思想政治工作思路，創(chuàng)新工作方法和形式，從而調(diào)動單位員工的工作積極性，增強(qiáng)單位凝聚力。

關(guān)鍵字：企業(yè);思想政治教育;創(chuàng)新

1.企業(yè)對思想政治教育觀念建設(shè)的作用

思想政治教育工作的開展對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)以及社會效益的實(shí)現(xiàn)是極為有利的，針對當(dāng)前社會環(huán)境下企業(yè)職工的基本權(quán)益得到保護(hù)，以至于能夠讓他們快速有效的開展工作，由于職工的權(quán)益有所改變，其企業(yè)就應(yīng)該針對這些改變主動完善自己的內(nèi)容手段，確保職工能夠感受到企業(yè)的變化并適應(yīng)其發(fā)展。企業(yè)對職工開展思想政治教育工作一定要和現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)步相適應(yīng)，企業(yè)務(wù)必開展好對于職工的思想政治教育觀念，規(guī)范他們的思想認(rèn)識，將以往傳統(tǒng)的觀念轉(zhuǎn)變過來，實(shí)施達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和市場經(jīng)濟(jì)要求的模式，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2.思想政治教育工作存在問題

2.1政治工作強(qiáng)度大幅度降低

在實(shí)際的生活當(dāng)中，大部分只在乎自己生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的組成，而不注重團(tuán)隊(duì)里思想政治教育理念的形成。在對企業(yè)人員進(jìn)行分配時，一般會將在單位上有所貢獻(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)充足的人員優(yōu)先安排過去，只是為了讓他們獲得一定的級別待遇，卻很少思考他們能否適應(yīng)在思想政治教育工作上的崗位，以至于整個思政工作團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)不合理、能力不足、狀態(tài)不好、后繼無人的現(xiàn)象。

2.2工作方式方法單一，思想教育內(nèi)容陳舊

在當(dāng)下環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)在開展思想政治教育工作時，所運(yùn)用的工作方法十分單一，并且內(nèi)容陳舊，無法跟上時代快速發(fā)展的步伐，在思想政治教育環(huán)節(jié)任務(wù)重點(diǎn)不明，不能滿足企業(yè)應(yīng)達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)。在做思想政治教育工作時，缺乏新內(nèi)容，有的同志無論在什么場合講話都是老一套，內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞，員工對教育內(nèi)容毫無興趣，甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理，與員工需求產(chǎn)生斷層，致使思想政治教育工作的內(nèi)容空洞、方法老套，效果不佳。造成企業(yè)職工思想政治教育工作不能跟進(jìn)，工作積極性不高，甚至給工作和生活帶來不利影響。另外，這部分問題發(fā)生時，管理人員并未及時摸清狀況，未能采取針對性的解決措施，也是導(dǎo)致企業(yè)整體思想政治教育工作出現(xiàn)問題的關(guān)鍵因素之一。

2.3企業(yè)員工思想政治信念淡化

由于科學(xué)技術(shù)的持續(xù)發(fā)展和改進(jìn)，信息化的大環(huán)境下加快了對多種信息之間的相互融合。大量繁雜的信息和文化因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)力量的沖擊產(chǎn)生了激烈的碰撞。于是，企業(yè)職工的思想觀念也隨之發(fā)生了變化，造成了他們在思想觀念上被不良信息所影響，給工作帶來了消極因素，以往積極主動的工作態(tài)度逐漸消失，責(zé)任觀念淡薄，尤其是國企里的部分職工產(chǎn)生了只要有身份在就不怕不獲利的想法，安于現(xiàn)狀，沒有憂患意識，以“混”的思想去工作，也影響到工作積極的員工，思想政治教育工作也會受到影響。

3.在對思想政治教育工作加強(qiáng)的措施

3.1加強(qiáng)員工思政教育，提高單位歸屬感

企業(yè)的主要特點(diǎn)就是具有民主性，對于單位而言，企業(yè)的創(chuàng)建可以及時的獲取到基層員工的需求，并幫助他們有效處理工作與生活當(dāng)中出現(xiàn)的問題，并較好的維持職工的狀態(tài)讓其能夠加入到日常工作當(dāng)中，提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。在此基礎(chǔ)上，在進(jìn)行思想政治教育工作時，還需要強(qiáng)調(diào)以人為本、民主集中的基本原則，始終將員工自身的利益當(dāng)做出發(fā)點(diǎn)，并展開綜合性的考量，創(chuàng)建科學(xué)的交流平臺，能夠及時聽取收集職工的想法意見，實(shí)時了解職工的思想變化，并對其中具有一定價值的建議加以參考與落實(shí)，保證各項(xiàng)工作的順利開展。

3.2加強(qiáng)對企業(yè)讓職工的管理力度

企業(yè)職工在工作中遇到困難，或者覺得很迷茫、無所適從的時候，大多由于企業(yè)的政策出現(xiàn)了問題，這就得讓企業(yè)中的負(fù)責(zé)人員率先把企業(yè)相關(guān)政策理解清楚，再對其中的疏漏進(jìn)行完善優(yōu)化，不斷進(jìn)步，順應(yīng)發(fā)展，才能夠給職工進(jìn)行困惑的解答，進(jìn)而給企業(yè)推廣宣傳。另外，最好還要完善工作方法，轉(zhuǎn)變以往的懶散作風(fēng)，有效及時的觀察職工的思想變化，在具體的工作中培養(yǎng)他們積極的思想態(tài)度，進(jìn)而獲得實(shí)效性進(jìn)步。另外，企業(yè)需招募專業(yè)人才，加大培訓(xùn)力度，構(gòu)建專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，從而促進(jìn)企業(yè)思政工作的有序開展，且對單位現(xiàn)存的不良風(fēng)氣予以科學(xué)整治，及時糾正和解決存在的風(fēng)氣問題，加大人員管控力度。

3.3持續(xù)創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治教育方法

企業(yè)企業(yè)要想開展思想政治教育工作時還需要有相應(yīng)的創(chuàng)新制度作為展示平臺。首先，需要擁有一個全新直接的教育方式，可以通過板報、宣傳欄等展現(xiàn)出來，普及思想政治教育理論，推動政治規(guī)劃，直面所有職員的監(jiān)督。其次，還需要建設(shè)好關(guān)于企業(yè)文化的創(chuàng)新型平臺，為企業(yè)精神文化的傳承提供了新的載體，便于企業(yè)展開思想政治教育工作，并保障其有效實(shí)施。最后，大多數(shù)企業(yè)精神文明建設(shè)與思想政治教育工作的內(nèi)容重合，得優(yōu)化通過網(wǎng)絡(luò)媒體傳輸信息的渠道。由于網(wǎng)絡(luò)具有高效率、快速度、范圍廣的優(yōu)點(diǎn)，早就變成了信息傳播的關(guān)鍵工具，所以對于思政工作的開展最好快速符合網(wǎng)絡(luò)時代的進(jìn)步，通過網(wǎng)絡(luò)媒介的傳輸，進(jìn)而使得思想政治教育理念的覆蓋范圍更廣。

3.4思想政治教育工作要堅(jiān)持以人為本

在開展思想政治教育工作要堅(jiān)持以人為本，具體來說就是以企業(yè)員工為本的思想，這不僅僅是科學(xué)發(fā)展觀的要求，更是適應(yīng)這個越來越個性化的社會的需要，在思想政治教育工作中，要努力形成民主參與、民主決策的環(huán)境，充分發(fā)揮民主集中制的作用。尊重企業(yè)員工的意見和建議，調(diào)動員工參與思想政治教育工作的積極性，提高員工在思想政治教育工作中的存在感，這樣才能避免思想政治教育工作流于形式，停留在表面上。思想政治教育工作的效果不好，很大一部分的原因在于員工的參與熱情低，在工作中處于沉默的一方，不愿發(fā)聲也沒有足夠的發(fā)聲渠道，在整個過程中成為 一個出席的透明人。思想政治教育工作只有真正做到以人為本、 以員工為本，才能改變這樣的局面，使思想政治教育工作真正發(fā)揮作用。

小結(jié)

在全新的社會生活下，人們的生活環(huán)境、行動、教育和思維都有了很大的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的職員也同樣變化。所以，單位的思想政治教育教育必須重視這些新的改變，不得盲目的反對，在新的社會生活中能夠運(yùn)用這些措施適應(yīng)新環(huán)境，在思想政治教育教育的培養(yǎng)當(dāng)中，每個人都應(yīng)該盡力營造民主參與的氛圍，充分利用民主集中制。

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