萬曉榮

摘要：為進一步做好企業(yè)基層黨支部建設，發(fā)揮黨組織獨特優(yōu)勢。本文對如何做好企業(yè)基層黨支部建設進行了分析，并提出了相關的策略。

關鍵詞：企業(yè);黨支部建設;問題 ;對策

引言

從實際情況來看，企業(yè)的黨支部是黨開展政治工作的基礎性組織，為保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，就需要進一步加強對企業(yè)黨支部的建設。同時，隨著時代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式無法適應黨的思想理論落實工作的需求，企業(yè)黨支部的政治地位也會相應弱化。為有效解決這類問題，需要從多個角度、多種途徑加強對企業(yè)黨支部的建設，并在落實黨支部建設工作的同時，充分發(fā)揮黨支部書記的模范帶頭作用，以此使企業(yè)黨支部建設更加標準化、規(guī)范化。

1存在問題

1.1支部書記意識需進一步提高

部分黨支部書記還缺乏大局意識，日常生活中對支部建設發(fā)展形勢缺乏了解和學習，對具體情況和任務教育“抓小放大”，跟不上當前形勢。也有一些黨支部書記在具體黨建工作中墨守成規(guī)，仍然固守舊的工作方法。他們既沒有足夠的重視，也沒有新穎的形式，執(zhí)行的方式也比較單一。思想政治工作的方法沒有做到多元并重，導致黨支部的凝聚力沒有得到充分發(fā)揮。

1.2黨員個人素質(zhì)和學習教育管理有待進一步提高

部分老黨員較早參加工作時文化程度較低，由于年齡較大，學習吸收新技術、知識的能力較弱，不能在崗位上起到表率作用;個別黨支部的政治教育課形式陳舊固定，內(nèi)容枯燥乏味，使得課程大打折扣;仍有部分黨支部不能準確把握黨員思想動態(tài)，對黨員思想脈絡了解不夠，對黨員缺乏更有針對性的教育，使部分黨員集體意識和黨員意識淡薄。

1.3思想政治工作的工作方法還需要進一步改進

一些基層把強制約束力作為唯一法寶，忽視了思想政治工作的溝通和銜接，工作中過于硬講規(guī)則，忽視了情與理的溝通效用，不關注員工的思想動態(tài)和情緒波動;此外，一些分支機構在工作中孤立地解決問題，沒有將員工的思想狀況與實際工作情況相結合，從宏觀上思考問題。問題處理不充分，問題省略，問題不具體。職工反映的問題缺乏有效的解決辦法，使黨支部在群眾中缺乏威信

2 新時期加強企業(yè)黨支部建設的具體措施

2.1 制定和健全基層企業(yè)黨支部管理制度

針對基層企業(yè)，需要制定一套科學、健全的管理制度，作為執(zhí)行企業(yè)黨務工作的指導方針，達到對企業(yè)黨務的規(guī)范作用，為促進黨支部的未來發(fā)展貢獻力量。在企業(yè)的黨支部建設中，需要制定和健全管理制度，使其對黨內(nèi)成員的行為起到規(guī)范性作用，唯有如此，基層黨建工作才能走入正軌，企業(yè)的發(fā)展中，才能發(fā)揮出黨的先進性作用。具體所制定的管理制度內(nèi)容需要包含以下內(nèi)容：基層企業(yè)黨支部的相關黨員要學習制度、各類黨建活動的規(guī)章制度，黨員在黨內(nèi)活動的過程中，要多履行的責任和義務。各類對黨內(nèi)成員行為的監(jiān)督制度、民主生活制度等，最終目的是為了讓企業(yè)黨支部發(fā)展找到更為明確的方向和道路，避免在基層黨組織工作中迷失方向。在新的時代背景下，企業(yè)的黨支部管理也要跟進步伐、勇于創(chuàng)新，不斷革新和健全管理制度，給企業(yè)基層黨支部管理迎來更多的發(fā)展契機?；诖耍槍鶎悠髽I(yè)黨支部內(nèi)部成員行為的科學指導和管理，是十分必要的，唯有如此，才能達到黨支部工作的切實有效性。同時，黨支部也可以通過目標管理的方式，將工作責任落實到個人的管理制度采用創(chuàng)新工作方法實現(xiàn)將基層企業(yè)工作落到實處，使企業(yè)的先進思想、先進精神、先進文明等各類建設內(nèi)容達到細化、量化和分解的目的和作用，進一步規(guī)范基層企業(yè)黨支部的管理。

2.2 落實考核評價，使黨支部的工作成果具有“評判依據(jù)”

企業(yè)黨支部工作是否具有實質(zhì)性的效果，有沒有將具體的理念落實到各項工作中去，能不能在企業(yè)發(fā)展的過程中團結員工、動員黨員，都需要科學的評判標準。首先，各企業(yè)應結合自身的實際情況構建出合理的黨建工作考核機制。從實際情況來看，在構建考核機制時，最重要的就是明確考核工作開展的主體?？己斯ぷ鞑粌H要在黨支部的工作中開展，還要結合實際情況對各行政一把手進行科學合理的考核，進而使企業(yè)內(nèi)部營造書記抓黨建、經(jīng)理促黨建的良好考核環(huán)境。其次，考核工作開展的形式也應多樣化、民主化。例如，結合企業(yè)自身黨支部工作開展的實際情況，制定黨支部建設工作范本;或采用座談會、調(diào)查表等形式來更好地聽取企業(yè)員工的真實意見;或適當?shù)夭扇∈雎毚蚍值男问絹硖嵘己斯ぷ鏖_展的質(zhì)量。最后，考核工作的開展還應具有一定的導向性。在實際工作中，考核工作的成果不僅要與黨員干部的個人收入掛鉤，既可以將其當作干部考核的基礎內(nèi)容，還可將其作為黨支部干部評比的主要依據(jù)。與此同時，要將考核工作的結果及時地進行反饋，并以此來推動黨支部建設的不斷完善。

2.3 抓培訓促教育，在實際工作中提高黨員的作用

充分發(fā)揮基層黨支部是黨員教育管理的實施主體和責任主體，做好黨員教育管理工作是每個黨支部和黨組織委托的每個支部書記不可推卸的責任。首先，要進一步加強黨務政治學習培訓，落實教育責任。根據(jù)黨員的具體情況和特點，確定不同的教育管理模式。在具體的培訓工作中，要盡量根據(jù)人和事對癥下藥。以提升黨員政治素質(zhì)為核心，把我們的政治理念和政治知識傳遞到每一個黨員的心坎上。其次，要增強黨支部每個黨員的黨員意識。無論是生活中還是工作中，都要讓黨員同志有‘我是黨員，我?guī)ь^，愛崗敬業(yè)’的具體意識。切實增強人民群眾的榮譽感、使命感和責任感。三是進一步深化“創(chuàng)崗建區(qū)”思想，通過實實在在的自我評價、互評互評，增強黨員的服務意識和引領意識。讓黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用，讓每一個群眾在實踐中感受到黨員作用的具體發(fā)揮。

2.4加強企業(yè)員工的隊伍建設

基層企業(yè)建設和發(fā)展，核心動力就是人才動力。因此，只有通過對企業(yè)內(nèi)部員工隊伍的建設，才能促進企業(yè)的長遠發(fā)展，才能為企業(yè)的生產(chǎn)提供源源不斷的生產(chǎn)動力?？梢?，在基層企業(yè)黨支部建設中，要將企業(yè)員工建設工作納入進來。若能通過企業(yè)員工隊伍建設，實現(xiàn)企業(yè)隊伍的強大，使其穩(wěn)定和堅定地為企業(yè)輸送生產(chǎn)和發(fā)展的動力，將為企業(yè)的科學發(fā)展打下堅實基礎。但就當前的發(fā)展形勢來看，市場經(jīng)濟的進步，使企業(yè)員工的思想方向出現(xiàn)多級分化，正確價值觀的樹立受到了嚴重阻礙?；鶎悠髽I(yè)黨支部工作要將黨的思想作為引導企業(yè)發(fā)展的主流思想和行為導向，落實好基層黨務工作。黨務工作者要作為先鋒和模范，先從自身的角度出發(fā)，優(yōu)化自身的綜合實力，通過黨的先進性思想和各類方針政策，將企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展目標落實到位，促進企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定和發(fā)展。

結束語

綜上所述，企業(yè)的黨支部是我黨開展執(zhí)政興國工作的基礎，也是落實黨的各項發(fā)展路線以及工作任務的重要基礎組織。因此，在新時代下，加強企業(yè)黨支部建設是一項十分重要的工作，這就要求企業(yè)的領導者正確地認識到黨支部建設對企業(yè)發(fā)展的重要影響，并在深入了解企業(yè)自身黨支部建設實際狀況的基礎上，進一步豐富企業(yè)黨支部的工作內(nèi)容，進而保障企業(yè)黨支部建設的有效性，并以此為基礎促進企業(yè)、黨組織以及國家的穩(wěn)定發(fā)展。

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