今年以來，富順縣創(chuàng)新推出“新時代百名博士進富順”活動，全力推動人才工作先行區(qū)建設(shè)。聚焦發(fā)展精心選才。圍繞先行區(qū)建設(shè)，“點對點”向農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）征集人才需求。與四川大學(xué)等高校對接，制定“人才需求清單”;結(jié)合博士專業(yè)背景、研究方向和個人意愿確定選派對象。堅持地方與高校雙研究、縣委組織部和博士工作站雙負責(zé)、用人單位和派員單位雙參與、人才需求和博士人選雙比對的“四雙”工作機制，確保人盡其才、人崗相適。搭建平臺精準(zhǔn)用才。深化校地戰(zhàn)略合作，選派博士到縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）擔(dān)任發(fā)展顧問;探索在行業(yè)領(lǐng)域建立博士工作站，實體化推動基地建設(shè)和項目合作。圍繞地方優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，建立成渝新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，聘請博士人才，做大做強氟化工新材料等“地域品牌”，培育孵化新興產(chǎn)業(yè)。強化服務(wù)精誠留才。研究制定《新時代百名博士進富順活動實施方案》?《博士管理辦法》等系列配套文件，明確富順縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、四川輕化工大學(xué)博士工作站、組織部門、接收單位和博士具體職責(zé)，落實服務(wù)保障、經(jīng)費保障和“一對一”聯(lián)系人，細化博士工作形式、任務(wù)內(nèi)容、選派時間、考核評價等事項，確保工作開展有成效、出成果。（中共富順縣委組織部 張晨）