王士珍

[摘? ? ? ? ? ?要]? 在社會不斷進步以及護理學專業(yè)不斷向前發(fā)展的特定環(huán)境下，男性群體開始步入護理崗位，并且以其獨特的崗位優(yōu)勢發(fā)揮了重要的作用。男性進行護理工作，表現(xiàn)出較強的判斷力、較高的邏輯思維能力、較強的動手能力和敏捷的反應力等綜合素質。近年來，盡管我國醫(yī)學院校招收護理專業(yè)的男生人數和規(guī)模不斷擴大，但是在現(xiàn)有的護理隊伍中，男護士離職率較高的現(xiàn)象日益嚴重，此情況密切地關聯(lián)著男護士的職業(yè)認同因素。對此問題進行綜述，以探索研究我國護理專業(yè)男生職業(yè)認同的進展情況。

[關? ? 鍵? ?詞]? 護理專業(yè);男生;職業(yè)認同;研究進展

[中圖分類號]? G715? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603（2021）38-0058-02

較長時間以來，女性都是醫(yī)院護理工作的主體。從20世紀中期開始，護理學獲得不斷發(fā)展，人們開始意識到護理工作不應該作為單一性別的工作，男護士也可以很好地滿足醫(yī)院和衛(wèi)生服務行業(yè)的護理工作需要，尤其在精神科或是介入科等特殊崗位工作中男護士都是作為主力軍和主要護理力量出現(xiàn)的。所以，我國醫(yī)學院校招收護理專業(yè)男生數量不斷增加，以不斷適應護理工作的人才需要。但筆者通過對江蘇護理職業(yè)學院、江蘇食品藥品職業(yè)技術學院兩所院校的大一、大二、大三的150名男護生和淮安市第一人民醫(yī)院、淮安市第二人民醫(yī)院、淮安市八二醫(yī)院淮安市3家醫(yī)院的30名男護士就職業(yè)認同情況進行問卷調查，發(fā)現(xiàn)被調查者比較缺乏對護理專業(yè)的認同。因此，需要對相關的數據進行綜合分析，并能夠用針對性的策略對男護士隊伍進行教育引導和職業(yè)認同研究。

一、護理專業(yè)男生職業(yè)認同的現(xiàn)狀

近些年來，研究護理專業(yè)男生的職業(yè)認同現(xiàn)狀得到較高的重視和較好的改善。本次調查中，我們采取定性研究法、現(xiàn)象學研究法、訪談法、問卷調查法等方法，從而獲取第一手資料，并從調查對象中隨機抽樣進行一對一訪談調查，了解到淮安市高職院校男護生職業(yè)認同的現(xiàn)狀，進而從社會因素、家庭因素、個人因素等多個角度對男護生職業(yè)認同進行研究分析，重點分析學校因素對護理專業(yè)男護生職業(yè)認同的影響效力。

調查研究中，我們通過對150名職業(yè)院校護理專業(yè)男生的調查研究結果顯示，很多男生選擇護理專業(yè)的動機就是工作比較穩(wěn)定，而且有較高的就業(yè)率。這就從另一個角度看出，這些男生缺少對護理職業(yè)的積極認同和正面認知，這就形成一種普遍的社會認知，大多認為護理工作存在技術含量較低、工作屬于被動的服從地位以及專業(yè)地位不高等特點。男護生將護理工作作為終身職業(yè)工作的比重僅占據了16.7%[1-2]。可見男護生職業(yè)認同在護理專業(yè)男生中的認同感存在較為嚴重的偏差。

同樣，我們從調查對象中隨機抽樣采取一對一訪談，結果顯示，這些被訪者都很少將護士作為理想職業(yè)或者終身職業(yè)，而且跟大部分群體一樣，看中良好的就業(yè)前景是他們選取本專業(yè)的主要動機，超過70%的學生不會也不愿意長時間地從事護理工作，并無較強的職業(yè)角色認同感。對于已經轉行的男護士，他們對職業(yè)認同的因素主要集中在待遇較低、對家庭生活產生影響、個人發(fā)展空間有限等方面。通過網上查詢不難發(fā)現(xiàn)，有學者自行制定調查問卷，對30名本科護理專業(yè)的男生進行職業(yè)認同感研究[3]，研究的結果是自愿選擇本專業(yè)的男護生其占比僅有20%，多數男護生出于不想復讀、期望將來轉行至臨床醫(yī)學等想法才接受專業(yè)調劑。通過調查我們也會發(fā)現(xiàn)一種值得深思的現(xiàn)象，為數不少的男生認為護士的工作技術含量較低，平時的工作內容就是打針、發(fā)藥、鋪床、輔助患者檢查等。我們對150名學生的調查數據分析也發(fā)現(xiàn)有超過六成的學生，存在著畢業(yè)后放棄從事護理職業(yè)的思想觀念。另外，研究顯示，本科專業(yè)護理男生的職業(yè)心態(tài)，也存在職業(yè)心態(tài)極不穩(wěn)定的情況[4]，過半的男生在就讀護理專業(yè)期間，積極籌備第二職業(yè)，而護理專業(yè)男生的職業(yè)認同感較高的僅占比10%，專業(yè)選擇不符合個人興趣的比例相當高，他們在學習中不愿學習技能操作，認為護理技術程序煩瑣，沒有技術含量且發(fā)展前途不夠明朗。

二、護理專業(yè)男生職業(yè)認同的影響因素分析

（一）有利因素

護理專業(yè)男生選擇本專業(yè)，往往是因本專業(yè)具有較好的就業(yè)前景。所以，男護生在就業(yè)方面的優(yōu)勢，就是將其職業(yè)認同感有效提升的促進因素（有利因素）。男護生就業(yè)的有利因素諸多，具體就是新興專業(yè)、醫(yī)院認可、性別優(yōu)勢、體力充沛、心理承受能力強、應急能力強、更具理性和邏輯思維、有膽量和勇氣、果斷、沉著冷靜等等[5]。男性護士在遇到緊急情況時，可以更敏捷地做出反應，并且處事果斷效率高，能更快地掌握電子化信息及機械性高新技術。醫(yī)院的急救處理以及搬動患者時，男護士具備體力以及生理方面的優(yōu)勢，尤其適合在精神科、手術室、急診科、重癥監(jiān)護室等科室工作。而且患者都需要隱私權，一些男性患者進行特殊護理操作更愿意接受男護士的護理。另外，醫(yī)院管理者已經重視構建健康、平衡、高效的護理隊伍，通過增加男護士的人數比例，可有效地調整傳統(tǒng)的女性工作環(huán)境和工作習慣甚至工作方式，進而有效促進護理質量的全面提升。

（二）不利因素

很多不利因素會影響到男護生就業(yè)，常見的就是社會責任大、社會地位低、人際關系范圍較窄、實習中理想與現(xiàn)實的差距、就業(yè)范圍受限等等。其中，護理專業(yè)男生面臨的最大壓力來源就是社會傳統(tǒng)觀念對男護士的偏見。我國長期的男主外、女主內的社會分工思想，也會嚴重影響男護生的職業(yè)認同感，男性護士容易被誤會沒有男子氣概，甚至受到歧視。同時在就業(yè)范圍方面，醫(yī)院中往往只有少數的科室招收男護士，比如骨科、急診科、精神科、泌尿外科、手術室等[6]。而且護士社會地位低，是護理專業(yè)男生職業(yè)認同低的不利因素。跟發(fā)達國家相比不同的是，我國的護理工作中，公眾眼中的護士社會地位比醫(yī)生低，這與男性的獨立觀念產生一定的沖突。