韓冀峰

摘要：在職工群體的文化中，職工文化和工會(huì)文化是主要代表。職工文化主要滿(mǎn)足職工的精神需求，工會(huì)文化則是注重維護(hù)職工權(quán)益。企業(yè)文化主要代表的是企業(yè)全體利益文化。在企業(yè)的部分范圍中，企業(yè)文化通常包含著企業(yè)內(nèi)部的職工文化與工會(huì)文化，不過(guò)并不能作為與之替換的存在。在社會(huì)一定的范圍內(nèi)，工會(huì)文化包含著企業(yè)文化和職工文化，與此同時(shí)，職工文化又有其相對(duì)獨(dú)立的部分。本文主要探討了職工文化、工會(huì)文化和企業(yè)文化間的相互作用與關(guān)系，并提出了相應(yīng)的建設(shè)實(shí)踐策略。

關(guān)鍵詞：職工文化;工會(huì)文化;企業(yè)文化;關(guān)系;建設(shè)

增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)文化、職工文化建設(shè)，逐步形成“以人為本”的優(yōu)秀企業(yè)文化，這不單單只是為了維護(hù)職工的切身權(quán)益，這也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路，是徹底唱響新時(shí)代工人之歌，創(chuàng)建和諧文化的必然需求。實(shí)踐證明，增強(qiáng)社會(huì)主義文化建設(shè)是非常具有實(shí)際意義的。與之相對(duì)的是，由職工文化、工會(huì)文化以及企業(yè)文化共同組成的社會(huì)主義文化，應(yīng)該引發(fā)人們的高度關(guān)注。現(xiàn)如今，伴隨著我國(guó)企業(yè)改革工作的不斷推進(jìn)，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，充分理解職工文化、工會(huì)文化以及企業(yè)文化之間的密切聯(lián)系，從而把職工文化、工會(huì)文化和企業(yè)文化充分建設(shè)好，這是現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)最重要的任務(wù)課題。

一、職工文化、工會(huì)文化與企業(yè)文化的內(nèi)在含義

要想確切的掌握職工文化、工會(huì)文化和企業(yè)文化之間的關(guān)系，就必須將職工文化、工會(huì)文化以及企業(yè)文化建設(shè)完善，因而，對(duì)職工文化、工會(huì)文化以及企業(yè)文化的內(nèi)在含義必須要有清晰明確的了解?，F(xiàn)代化的企業(yè)管理中，必須要充分滿(mǎn)足職工的合理需求，這是反應(yīng)和實(shí)踐“以人為本”的核心管理理念的重要體現(xiàn)。在企業(yè)員工的實(shí)際需求中，由于物質(zhì)文化的不斷提高，人們對(duì)于精神生活的需求也會(huì)不斷提升，在這種精神需求的影響下，人們更加追求平等感、歸屬感、和親和感，更加重視自身個(gè)性?xún)r(jià)值的具體體現(xiàn)，這是當(dāng)前社會(huì)職工們普遍具有的思想觀念。相關(guān)企業(yè)要想充分滿(mǎn)足這些員工強(qiáng)烈的精神需求，就應(yīng)該在生產(chǎn)過(guò)程中，更加民主的、親善的、合理的進(jìn)行職權(quán)責(zé)分配、物質(zhì)利益分配、榮譽(yù)分配等，通過(guò)人本主義的管理模式進(jìn)行相關(guān)的實(shí)踐工作。

另外，可以通過(guò)精彩紛呈的文化生活和情感觸動(dòng)介入員工的生活中，通過(guò)情感的交流，讓員工們能夠更好的實(shí)現(xiàn)自身個(gè)性的價(jià)值。所以說(shuō)，人們常說(shuō)的職工文化事實(shí)上就是指企業(yè)滿(mǎn)足職工的精神文化生活需要，從而全方位提升職工團(tuán)隊(duì)的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，舉辦相關(guān)的培養(yǎng)員工精神文明風(fēng)貌的文化活動(dòng)，有關(guān)內(nèi)容包含的范圍是特別廣泛的，像是思想道德的教育和培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)與文化知識(shí)的提升與教育、文學(xué)藝術(shù)的鑒賞和創(chuàng)作、組織開(kāi)展文娛體育活動(dòng)、打造和創(chuàng)建文化環(huán)境、完善和管理文化體育娛樂(lè)設(shè)施等等。這也就是說(shuō)，職工文化作為職工群體的文化代表，主要是為了滿(mǎn)足職工的精神需求存在的。

二、職工文化、工會(huì)文化與企業(yè)文化的相互聯(lián)系

如果從職工文化和工會(huì)文化的內(nèi)在含義的角度出發(fā)，我們可以發(fā)現(xiàn)兩者之間各有自己的側(cè)重點(diǎn)。對(duì)于職工文化來(lái)說(shuō)，其主要代表的是職工群體的文化，主要是為了滿(mǎn)足職工的精神需求，這是社會(huì)文化的一種重要的表現(xiàn)形式。工會(huì)文化是代表職工利益文化的存在，其相關(guān)建設(shè)工作的開(kāi)展也是為了維護(hù)職工的實(shí)際權(quán)益出發(fā)。職工文化、工會(huì)文化建設(shè)的目的也都是為了滿(mǎn)足員工的基本需求，從而維護(hù)好廣大員工群體的基本利益，這是建設(shè)好人本企業(yè)文化的重要條件，應(yīng)當(dāng)前后統(tǒng)一一致。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)文化與職工文化建設(shè)通常是相互依存的。在具體的表現(xiàn)形式上，職工文化不僅有工會(huì)組織開(kāi)展的職工文化活動(dòng)，還有非工會(huì)組織，譬如宣傳部門(mén)、文化部門(mén)與職工社團(tuán)開(kāi)展的職工文化活動(dòng)。工會(huì)的工作對(duì)象通常是將職工作為主體的，因此職工文化建設(shè)是企業(yè)工會(huì)工作與文化工作的一個(gè)重要工作任務(wù)，職工文化與工會(huì)文化有相互重合的部分，像是職工的讀書(shū)活動(dòng)、文藝體育活動(dòng)，這和工會(huì)文化中的職工素質(zhì)工程有著異曲同工之處。由工會(huì)舉辦組織的職工文化活動(dòng)可以看作是工會(huì)文化的一項(xiàng)重要分支。

三、強(qiáng)化職工文化與工會(huì)文化建設(shè)，建立人本企業(yè)文化

開(kāi)展工會(huì)文化和職工文化建設(shè)，能夠充分維護(hù)職工權(quán)益的實(shí)際需求，這是創(chuàng)建和諧文化的必然需求，也是推動(dòng)社會(huì)主義文化建設(shè)發(fā)展繁榮昌盛的先決條件。增強(qiáng)工會(huì)文化、職工文化建設(shè)，這是現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)的重要任務(wù)。一直以來(lái)，因?yàn)樵诤荛L(zhǎng)的一段時(shí)間里我國(guó)社會(huì)的主要發(fā)展目標(biāo)都是致富，部分地區(qū)只是一味地追求GDP和經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，完全忽略了人民勞動(dòng)者群體的聲音和利益，很多地方政府部門(mén)與企業(yè)故意淡化了工會(huì)組織的實(shí)際作用，并且阻撓了勞動(dòng)者們的維權(quán)活動(dòng)，所以現(xiàn)階段很少聽(tīng)到人們?cè)谡f(shuō)工會(huì)文化和職工文化，工會(huì)文化與職工文化的建設(shè)工作逐漸被排擠到了經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的邊緣地帶，職工文化與工會(huì)文化被逐漸冷落掉，相關(guān)的建設(shè)缺失較大，顯然，以人為本的企業(yè)新文化完全沒(méi)有被建立起來(lái)，現(xiàn)代化的企業(yè)制度依然存有一定的落后性。

在經(jīng)濟(jì)高度全球化發(fā)展的今天，任何一家企業(yè)若想打造成為具有較強(qiáng)影響力的企業(yè)，就務(wù)必具備可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，假使不注重企業(yè)的文化建設(shè)，那么企業(yè)的終極發(fā)展目標(biāo)最終也只能化為泡影。關(guān)于企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源頭，美國(guó)知名BM公司曾針對(duì)80家公司進(jìn)行了相關(guān)的調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，其核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力在于優(yōu)秀的企業(yè)文化，如果該企業(yè)文化不夠出眾，那么這家企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力必然不大。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)的工會(huì)文化建設(shè)工作應(yīng)該秉持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的發(fā)展道路，始終堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，從而充分發(fā)揮工會(huì)組織、教育、服務(wù)、維護(hù)群眾的作用。相關(guān)職工文化建設(shè)應(yīng)該以發(fā)揮出廣大職工的主人公作用為主，舉辦精彩紛呈的文化建設(shè)活動(dòng)，大力推動(dòng)發(fā)展的進(jìn)程，促進(jìn)友好和諧的企業(yè)關(guān)系。

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