李晶晶

摘要：本文重點分析了當前新形勢下推進事業(yè)單位人員工會工作體制創(chuàng)新的內(nèi)在重要性，闡述了現(xiàn)階段改進事業(yè)單位人員工會工作中可能存在的一些問題。目前，事業(yè)單位面臨著改革換代的重要時期，而很多問題卻來自于事業(yè)單位的基層職工和管理階層，部分因為單位領(lǐng)導(dǎo)的不重視，部分因為單位職工的意識淡薄，因此亟需提出一些科學(xué)合理的策略來改善這些問題。本文旨在對事業(yè)單位改革時期的工會建設(shè)工作中存在的一些不合理性進行探討，并對此提出解決的方案，以求推動我國事業(yè)單位工作的順利開展。

1引言

新形勢下的事業(yè)單位正逐步處于深化改革的重要關(guān)鍵時期，事業(yè)單位工會制度本身在事業(yè)單位的工作開展中就占有重要的地位，在這改革的時期，重要性更是不言而喻。面對這樣新形勢下的社會環(huán)境，事業(yè)單位開展工會工作如何主動實現(xiàn)改革創(chuàng)新，在堅定不移地深入推進自身隊伍建設(shè)的需要同時，充分體現(xiàn)出了工會工作的創(chuàng)新重要性。

2新形勢下機關(guān)事業(yè)單位黨員工會工作體制創(chuàng)新的三大重要性

（1）機關(guān)事業(yè)單位工作者的創(chuàng)新理念是深入踐行十九大指示精神的必然內(nèi)在需求。工會工作建設(shè)是機關(guān)事業(yè)單位求真務(wù)實開展工作、服務(wù)大局的重要政治基礎(chǔ)，也是新形勢時期推進工會工作改革創(chuàng)新的重要政治出發(fā)點和重要落腳點。遵循落實黨的十九大報告精神，事業(yè)單位基層工會工作的一項重點任務(wù)應(yīng)該是著力于服務(wù)基層，將黨的基層組織建設(shè)工作扎實搞活，以更加健康充滿活力與勃勃生機的基層工會工作的新狀態(tài)更好服務(wù)大局。

（2）機關(guān)事業(yè)單位及其工會工作者的創(chuàng)新模式是其自身隊伍建設(shè)的內(nèi)在發(fā)展需求。新的環(huán)境不僅帶來了挑戰(zhàn)，同時又給其發(fā)展帶來新的發(fā)展機遇。事業(yè)單位開展工會工作仍仍然面臨諸多的社會現(xiàn)實矛盾問題，這就充分強調(diào)出了工會工作堅持依托科技創(chuàng)新活力謀發(fā)展的重大必要性，事業(yè)單位各級工會成員應(yīng)自覺轉(zhuǎn)變黨的工作作風(fēng)。

（3）促進事業(yè)單位基層工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展是加強事業(yè)單位工會建設(shè)的迫切內(nèi)在需求。事業(yè)單位在推進我國富有特色小康社會主義的建設(shè)改革開放發(fā)展中始終起到舉足輕重的領(lǐng)導(dǎo)作用，是當前新形勢下促進我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的中流砥柱。面對新一段時期的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，事業(yè)單位正朝著建設(shè)創(chuàng)新型各類事業(yè)單位方向發(fā)展，這就充分強調(diào)了各事業(yè)單位圍繞工會工作開展創(chuàng)新的重大迫切性，以創(chuàng)新支撐整個事業(yè)單位的工會創(chuàng)新團隊建設(shè)。

3現(xiàn)階段事業(yè)單位工會工作中存在的問題

現(xiàn)階段由于我國工會事業(yè)單位正逐步進入處于促進我國工會改革創(chuàng)新開放快速發(fā)展的重要一個歷史階段時期，工會工作當中仍然存在的諸多突出矛盾問題，不利于有效促進我國工會工作的全面健康和諧發(fā)展，也甚至不能更利于有效促進我國事業(yè)單位的健康和諧可持續(xù)發(fā)展。只有清楚地深刻準確認識和清醒看到了基層企事業(yè)用人單位以及基層企業(yè)工會工作中普遍存在的突出矛盾問題，才能狠抓落實深入推進基層工會工作的各項改革創(chuàng)新。

（1）特別是一些事業(yè)單位高級領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對中小企業(yè)開展工會工作的高度重視，并且，對過于重視強調(diào)工會工作的基本概念性質(zhì)及意義及其中的重要性仍然存在缺乏正確的社會理論價值認識，尤其特別于總是過于重視強調(diào)工會工作在民主主義社會經(jīng)濟管理發(fā)展過程實踐中的重要性和作用被忽視。在日益明顯弱化與不容忽視的實際作用情形下，事業(yè)單位基層黨員干部工會工作仍然一直處于尷尬的兩難發(fā)展境地，自身組織本身就應(yīng)應(yīng)該具有的基層領(lǐng)導(dǎo)班子作用難以真正得到有效充分體現(xiàn)。

（2）事業(yè)單位工會自身能力建設(shè)嚴重滯后，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)階層的重視程度嚴重不足，嚴重阻礙了事業(yè)單位工會的發(fā)展。沒有相應(yīng)的上級政策，下級工作就很難進行開展，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)也會導(dǎo)致事業(yè)單位的基層工作人員沒有建設(shè)事業(yè)單位工會的意識，使得整個事業(yè)單位的工會建設(shè)無人進行，建設(shè)工作嚴重滯后。

（3）全體職工自我承擔(dān)維權(quán)責(zé)任意識淡薄，維權(quán)管理機制改革落實力度不到位。從當前實際情況來看，基層職工人員意識缺乏，對使用相關(guān)的企業(yè)法律法規(guī)文件缺乏充分了解與深入的法律認識，致使自身合法權(quán)益遭受得到嚴重侵害，也因此無法有拿起相關(guān)法律進行維護的基本意識。這種維權(quán)意識淡薄的情況衍生，導(dǎo)致維權(quán)管理機制改革落實力度不到位，即使部分機關(guān)事業(yè)技術(shù)單位已基本建立了職代會等維權(quán)制度，但這些制度的正確執(zhí)行仍然缺乏實際性，職工的合法權(quán)益維護訴求難以及時得到有效解決。

4新形勢下關(guān)于強化行政事業(yè)機關(guān)單位人員工會工作的五大措施

（1）要堅定不移地深入開展自身的事業(yè)建設(shè)，為城鎮(zhèn)職工建立廣闊的就業(yè)基地。工會自身的發(fā)展滯后于制度建設(shè)的進展，不僅有利于促進工會工作的有效順利開展。堅定不移加強務(wù)實能力建設(shè)，既是促進工會健康發(fā)展的必然政治訴求，也是擺脫當前工會困境的重要政治出路。

（2）立足當前新形勢下的社會工作實際需求，緊跟把握時代發(fā)展脈搏，在工會事業(yè)單位黨建建設(shè)工作中充分發(fā)揮做好工會參謀劃策工作，促進事業(yè)單位科學(xué)合理的發(fā)展，并且應(yīng)當充分表現(xiàn)得突出工作前瞻性。

（3）加快建立一支高素質(zhì)事業(yè)單位工會工作隊伍，增強事業(yè)單位職工的創(chuàng)新素養(yǎng)。事業(yè)單位創(chuàng)新工作的開展，很大部分程度上主要依賴于高技術(shù)素質(zhì)的企業(yè)工會工作隊伍，這些工作隊伍為事業(yè)單位能夠提高源源不斷的思想和動力。事業(yè)單位工會的中的職工需要明確自身的責(zé)任，樹立完善的道德標準，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，為廣大工會工作人員提供良好的職業(yè)思想政治指導(dǎo)。

結(jié)語

在目前新時代的背景下，事業(yè)單位面臨著新形勢的改革，而事業(yè)單位工會工作的開展不順利也會嚴重阻礙事業(yè)單位改革的順利進行，因此，做好事業(yè)單位工會建設(shè)的創(chuàng)新工作，能夠為事業(yè)單位新改革鋪平道路。本文對事業(yè)單位新形勢下的工會建設(shè)存在的問題進行了探討，分析了問題出現(xiàn)的原因，并針對這些問題提出了相應(yīng)的解決策略，但是事業(yè)單位工會的發(fā)展仍然需要事業(yè)單位中每一個工作人員的共同努力，理論與實踐的結(jié)合才能讓我國的事業(yè)單位改革科學(xué)合理的進行。

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