蔣偉偉

摘要：大數(shù)據(jù)時代之下，企業(yè)政工人員進行思政工作面對著社會環(huán)境繁雜、生活環(huán)境虛擬以及數(shù)據(jù)信息安全等因素的限制，企業(yè)政工人員應(yīng)該合理認識大數(shù)據(jù)素養(yǎng)是企業(yè)信息化革新以及社會進步的必然需要，企業(yè)政工人員應(yīng)該在自身做起，提高自身的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)，自覺形成大數(shù)據(jù)思維方式，積極研究精確性工作方式，提升思政工作前瞻性。

關(guān)鍵詞：政工人員;大數(shù)據(jù)素養(yǎng);價值與措施

引言

現(xiàn)階段，社會已經(jīng)進入到了大數(shù)據(jù)時代之下，大數(shù)據(jù)切實改變著人們的實際生活習慣與行為模式，同時也為企業(yè)政工人員進行思政工作帶來了一定的機會與挑戰(zhàn)，企業(yè)政工人員應(yīng)該直面困境，提高自身大數(shù)據(jù)素養(yǎng)，切實做好思政工作。下文將對提高企業(yè)政工人員大數(shù)據(jù)素養(yǎng)的措施與價值進行分析與闡述，旨在為相應(yīng)工作人員提供些許建議與思路。

1、提升企業(yè)政工人員大數(shù)據(jù)素養(yǎng)意義

1.1是企業(yè)信息化革新必然需要

政工人員位于企業(yè)思政工作的最前端，在時代持續(xù)發(fā)展變革的背景下，過去的思政工作模式面對著眾多困境與挑戰(zhàn)。與此同時，大數(shù)據(jù)技術(shù)為思政工作提供了嶄新的平臺。例如，創(chuàng)設(shè)思政學習平臺，對于企業(yè)中工作人員開展遠距離思政教育，工作人員經(jīng)由共享學習平臺，不需要到達指定場地就可以環(huán)繞個人所愛好的社會問題與現(xiàn)象進行自由表述與溝通。企業(yè)政工人員適當加入其中，不單單可以最大程度了解工作人員的思想情況，還可以及時對其進行引領(lǐng)。要想應(yīng)用大數(shù)據(jù)平臺做好思政工作，企業(yè)政工人員首先應(yīng)該持續(xù)提高大數(shù)據(jù)素養(yǎng)。

1.2是企業(yè)政工專業(yè)化的必然選擇

在大數(shù)據(jù)信息技術(shù)時代之下，時間以及空間因為互聯(lián)網(wǎng)所出現(xiàn)的碎片性以及斷續(xù)性更進一步被打破，企業(yè)政工人員經(jīng)由此可以借助大數(shù)據(jù)信息平臺，達成部分事務(wù)的智能化。合理應(yīng)用大數(shù)據(jù)平臺，企業(yè)政工人員不再單單依靠工作經(jīng)驗來展開判定分析，而是將定性經(jīng)驗分析以及對于工作人員行為數(shù)據(jù)的定量分析向結(jié)合。因此，企業(yè)政工人員應(yīng)該創(chuàng)設(shè)大數(shù)據(jù)思想，進行思想政治工作時，不單單應(yīng)該全方位把控工作人員的思想情況，還應(yīng)該及時應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析結(jié)論，對于一部分工作人員進行指向性思政教育工作。這樣一來，企業(yè)政工人員不論是對于表面問題的闡明，或是對深處原因的探索乃至于工作人員未來思想動態(tài)預(yù)測，都會更加精確。

1.3有利于思政工作與信息技術(shù)相結(jié)合

開展進行大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略。不單單可以為優(yōu)化革新企業(yè)思政工作提供動力支持，也對企業(yè)工作人員的大數(shù)據(jù)素質(zhì)與工作能力提出更高標準。引用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以切實將思政工作內(nèi)容簡易化，同時在思政工作方式中經(jīng)由人工轉(zhuǎn)變?yōu)橹悄埽瑢崿F(xiàn)距離不再限制政工人員以及企業(yè)工作人員之間的互動。思政工作成效獲取大幅提高，企業(yè)政工人員要想切實有效應(yīng)用大數(shù)據(jù)平臺，首先應(yīng)該提高大數(shù)據(jù)素質(zhì)，這樣才可以切實有效做好工作人員信息的收集與管理。其次，應(yīng)該重視大數(shù)據(jù)思想在思政工作中的實際應(yīng)用，從而達成思政工作與信息技術(shù)的有機結(jié)合。

2、提升企業(yè)政工人員大數(shù)據(jù)素養(yǎng)的措施

大數(shù)據(jù)時代之下，對于企業(yè)政工人員盡心信息的收集水平以及大數(shù)據(jù)素養(yǎng)提出了更加嚴格的標準與要求。要想切實提升企業(yè)政工人員的專業(yè)能力與大數(shù)據(jù)素養(yǎng)，可以在以下幾個方面入手：

2.1形成大數(shù)據(jù)思維方式

大數(shù)據(jù)思維方式可以為企業(yè)政工人員創(chuàng)設(shè)一個審查工作人員思想形態(tài)以及行為動機的嶄新視角。與此同時，這也就需要企業(yè)政工人員應(yīng)該形成大數(shù)據(jù)思想方式，這樣一來，企業(yè)政工人員才可以經(jīng)由合理量化分析措施來全方位、深層次認識了解工作人員多元性的思想態(tài)勢與價值理念，從而將帶領(lǐng)引導工作人員的思政工作切實落實。對此，企業(yè)政工人員應(yīng)該主動自發(fā)學習探索與大數(shù)據(jù)相關(guān)聯(lián)的理論性知識以及操作工具，提升推進敏感信息的辨析與捕捉水平，從而推進企業(yè)思政工作的質(zhì)量與成效全面進步，提高思政工作的開展意義與時效作用。

2.2探索精確化工作方式

在大數(shù)據(jù)時代之下，企業(yè)應(yīng)該在條件允準的情況下，積極創(chuàng)設(shè)滿足自身企業(yè)文化特性的大數(shù)據(jù)技術(shù)平臺，應(yīng)用這一平臺來提升工作人員之間的互動與溝通，為企業(yè)政工人員進行思政教育工作提供有力支撐。除此以外，企業(yè)政工人員還應(yīng)該通過大數(shù)據(jù)信息平臺，積極挖掘研究精確性工作方式。所謂精確性，就是指企業(yè)政工人員經(jīng)由使用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)，對于海量數(shù)據(jù)信息進行探索判斷以后，認真分析每一名工作人員所具備的個性特征，同時根據(jù)工作種類、性別、年紀等方面的可視化分析，應(yīng)用個性化舉措，對于企業(yè)之中的工作人員進行精確性思政教育工作。簡單來說，企業(yè)政工人員不再像過去工作中憑借自身的工作經(jīng)驗，而是經(jīng)由使用大數(shù)據(jù)技術(shù)來探索研究思政教育工作，逐漸形成過去與當前向融合、線上與線下向結(jié)合的多樣性、立體性思政工作全新方式。

2.3提升思政工作前瞻性

企業(yè)政工人員應(yīng)該經(jīng)由符合規(guī)定的渠道收集企業(yè)工作人員的相應(yīng)數(shù)據(jù)信息，之后應(yīng)該嚴格遵守企業(yè)的數(shù)據(jù)應(yīng)用程序以及相應(yīng)管理體系，科學完善歸納總結(jié)，探索與分析數(shù)據(jù)，同時開展嚴密合理預(yù)測，避免產(chǎn)生“數(shù)字化”的漏洞。例如，在企業(yè)政工人員分析不同的工作人員在不同階段的心理特點以后，應(yīng)該依據(jù)思政工作的一定規(guī)則，對于不同階段的思政工作提前做好規(guī)劃與前期的宣傳講解、培訓指導工作。除此以外，應(yīng)該應(yīng)用工作人員平時的社會交際數(shù)據(jù)、溝通互動話題等相應(yīng)數(shù)據(jù)信息，企業(yè)政工人員可以發(fā)覺其思想意識狀態(tài)的全新改變，及時整改優(yōu)化工作措施，從而提升自身工作的前瞻性。

3、結(jié)束語

綜上所述，本文對于提高企業(yè)政工人員的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)措施以及價值進行了分析與闡述，希望可以為相應(yīng)工作人員提供一定的建議，推進企業(yè)向著更加積極優(yōu)良的方向前進。

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