裴海龍

（中鐵十二局集團(tuán)第三工程有限公司，山西太原 030000）

工程項目企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，當(dāng)前我國建筑行業(yè)發(fā)展速度不斷加快，工程項目建設(shè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，這給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了重要的影響。國有企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展，需要重視黨建思政工作的開展，積極結(jié)合全新的管理理念和信息化手段對黨建思政工作體系進(jìn)行創(chuàng)新，以此來對相關(guān)的工作人員實施思想方面的教育滲透。作為國有企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)分析國有企業(yè)工程項目黨建思想政治工作中存在的問題，并在問題基礎(chǔ)上分析問題出現(xiàn)原因，制定針對性的解決措施，促使黨建思想政治工作實施模式可以得到優(yōu)化和調(diào)整，提升思政工作質(zhì)量，充分發(fā)揮基層黨建工作的功能和作用。

1 當(dāng)前國有企業(yè)工程項目黨建思想政治工作存在問題

1.1 企業(yè)文化和黨建思政工作脫節(jié)

企業(yè)文化是現(xiàn)代化企業(yè)在發(fā)展過程中重點(diǎn)的建設(shè)內(nèi)容，可以提升企業(yè)軟實力，加快企業(yè)發(fā)展速度。企業(yè)文化可以向企業(yè)職工普及思想政治教育，滲透企業(yè)的價值理念，調(diào)整企業(yè)職工工作態(tài)度，為其提供良好的工作環(huán)境，這與黨建思政工作之間有著較多的相似點(diǎn)。然而目前在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化建設(shè)和黨建思政工作的開展出現(xiàn)了脫節(jié)問題，二者難以形成互相促進(jìn)和互相輔助的關(guān)系，影響了黨建思政工作的開展效果，也無法推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)文化體系的形成。

1.2 黨建思想政治工作手段落后

在進(jìn)行黨建思政工作時黨建人員沒有合理運(yùn)用高效的工作手段，降低了工作效率。在實施黨建活動時，仍然是以資料發(fā)放的方式作為主要的教育手段，難以在短時間內(nèi)向企業(yè)職工實施思政教育，并且還經(jīng)常會出現(xiàn)思政工作形式化的問題。在互聯(lián)網(wǎng)時代各種新型媒體平臺的出現(xiàn)為黨建活動的開展提供了新的技術(shù)支持，但是黨員并沒有正確認(rèn)識到隨著時代變化對工作手段進(jìn)行創(chuàng)新的必要性，缺少“互聯(lián)網(wǎng)+”意識，工作理念落后，制約了后續(xù)黨建工作的開展效果。

1.3 黨員缺少工作積極性

黨員是實施黨建思想政治工作的關(guān)鍵角色，如果黨員工作積極性下降，會大幅度降低黨建活動的實施效果和質(zhì)量。目前國有企業(yè)對于黨建思政工作的開展缺少重視，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中將提升經(jīng)濟(jì)效益作為主要的工作重點(diǎn)，沒有為黨員提供合適的晉升機(jī)會和學(xué)習(xí)渠道，無法滿足在新的社會背景下黨員的發(fā)展需求，使得黨建工作氛圍出現(xiàn)了懈怠的現(xiàn)象，黨員工作積極性下降。國有企業(yè)內(nèi)績效考核形式較為落后，考核指標(biāo)過于單一，沒有結(jié)合不同工作崗位的特點(diǎn)制定針對性的績效考核模式，難以準(zhǔn)確評估出黨員的工作績效，會使黨員認(rèn)為自身的付出沒有得到相應(yīng)的回報。

1.4 黨建活動內(nèi)容陳舊

黨建活動內(nèi)容過于枯燥、單一，會降低企業(yè)職工參與黨建活動的積極性，難以充分發(fā)揮黨建活動的教育功能。目前國有企業(yè)的黨建活動形式多數(shù)是演講、會議、講座等，所講解的內(nèi)容也只是局限于黨的政策要求和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整。這些活動內(nèi)容可以為企業(yè)職工的日常工作提供重要指導(dǎo)，但是卻無法讓職工認(rèn)真思考其中的深刻內(nèi)涵，降低企業(yè)職工參與黨建活動的能動性。

2 國有企業(yè)工程項目黨建思想政治工作問題解決策略

國有企業(yè)在新的社會環(huán)境下所面臨的競爭愈發(fā)激烈，為了可以提高企業(yè)的競爭能力，必須要鞏固現(xiàn)有的企業(yè)職工隊伍，而黨建思想政治工作則是最為有效的手段之一。下文將針對黨建思想政治工作存在的問題提出合理的解決措施，具體措施內(nèi)容如下。

2.1 對企業(yè)文化體系進(jìn)行完善

企業(yè)文化可以打造良好和諧的工作環(huán)境，改善職工之間的關(guān)系，形成較好的工作氛圍，將企業(yè)價值理念落實到工作實處，對于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展有著積極的影響。企業(yè)黨建活動和企業(yè)文化之間有著緊密的聯(lián)系，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對文化體系進(jìn)行改善和優(yōu)化，以此來發(fā)揮企業(yè)文化的育人作用，為黨建思想政治工作的開展提供重要的補(bǔ)充和輔助。工程項目是企業(yè)的主要工作內(nèi)容,黨建人員應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化整體基調(diào)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工程項目不同環(huán)節(jié)各個崗位的工作內(nèi)容制定合理的 文化滲透和宣傳計劃，以此調(diào)動職工的工作積極性，促使其形成良好的職業(yè)素養(yǎng)。除此之外，還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)文化內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，結(jié)合企業(yè)的價值理念和黨的信念要求明確企業(yè)文化所遵循的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和具體內(nèi)容。為了能夠提高企業(yè)文化的宣傳效果，黨建工作者可以在企業(yè)的各個區(qū)域粘貼相關(guān)海報，或者定期更換宣傳板的內(nèi)容，在潛移默化中對企業(yè)職工實施文化熏陶和思想政治教育。

2.2 優(yōu)化黨建思想政治工作手段

互聯(lián)網(wǎng)時代下信息化技術(shù)已經(jīng)深入到了國有企業(yè)工程項目建設(shè)的全過程中，提高了國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提升了工程項目開展效率。因此，在黨建思想政治工作中也需要合理使用信息化技術(shù)，優(yōu)化工作手段，確?？梢詣?chuàng)新黨建思想政治工作形式，形成全新的工作體系。國有企業(yè)可以合理使用各種新媒體平臺實施黨建思政教育。新媒體平臺中擁有大量的活躍群體，國有企業(yè)的大部分職工也會每日參與到新媒體平臺的討論中。企業(yè)也需要利用新媒體平臺占領(lǐng)思想教育高地，在新媒體平臺上發(fā)布有關(guān)于黨的政策內(nèi)容，轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)的權(quán)威性解讀信息，讓職工可以第一時間獲取到相關(guān)信息，引導(dǎo)其形成正確的思想意識。除此之外，企業(yè)還可以通過平臺獲取相應(yīng)的反饋，通過解讀職工的評論內(nèi)容了解職工的思想狀態(tài)。

2.3 提高黨員工作活力

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨員普遍缺少工作積極性的問題已經(jīng)成為了制約黨建思想政治工作開展的重要因素，因此必須要重點(diǎn)激發(fā)黨員的工作活力。首先國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)為黨員提供發(fā)展自身的途徑，為黨員提供各種線上交流培訓(xùn)，不斷提高黨員的自身能力和綜合素質(zhì)，滿足黨員的自身發(fā)展需求。黨建工作者應(yīng)對現(xiàn)有的黨員進(jìn)行定期培訓(xùn)，強(qiáng)化其政治素養(yǎng)和意識，提升黨員干部的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，使其能夠利用新的理念、專業(yè)的知識合理開展黨建工作。其次，構(gòu)建激勵機(jī)制。合理的激勵機(jī)制可以調(diào)動黨員參與黨建工作的積極性，同時還可以強(qiáng)化黨員對企業(yè)的歸屬感，是激發(fā)黨員工作活力的重要手段之一。除去物質(zhì)獎勵之外，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對黨員實施精神激勵。在國有企業(yè)內(nèi)部可以積極組織各類黨員評優(yōu)評先活動，不僅可以發(fā)揮黨員在企業(yè)職工內(nèi)的模范作用，同時還可以滿足黨員的內(nèi)心需求，充分發(fā)揮精神激勵的作用。

2.4 重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)職工的精神文化需求

在黨建活動開展過程中需要重點(diǎn)關(guān)注職工內(nèi)心層面和精神層面的需求，促使企業(yè)職工的內(nèi)心可以得到滿足，從而激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，改善職工的工作態(tài)度。首先，國有企業(yè)需要豐富黨建活動的類型。在進(jìn)行黨建思政工作時企業(yè)可以設(shè)置文藝活動或者體育活動，如職工文藝表演、羽毛球比賽、網(wǎng)球比賽等，可以緩解企業(yè)職工的工作壓力，使其可以擁有放松的機(jī)會。在活動過程中企業(yè)職工還可以和其他職工、管理人員進(jìn)行交流，可以穩(wěn)固職工隊伍，提高職工隊伍的凝聚力和向心力，對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著重要影響。其次，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新活動內(nèi)容的解讀形式。在進(jìn)行黨建活動時需要針對黨的政策理念實施解讀，為了激發(fā)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)積極性，應(yīng)當(dāng)對內(nèi)容解讀的形式進(jìn)行改進(jìn)，以詼諧幽默的方式來引導(dǎo)企業(yè)職工理解黨的精神和理念，可以改變千篇一律的傳達(dá)形式，讓企業(yè)職工更加主動地學(xué)習(xí)黨的政策內(nèi)容。

3 結(jié)語

在新的社會背景下黨建思想政治工作的開展是極其重要的，可以避免企業(yè)職工出現(xiàn)過多的思想波動，保證職工隊伍的穩(wěn)定性。目前在國有黨建思想政治工作中出現(xiàn)了企業(yè)文化和黨建思政工作脫節(jié)、黨建思想政治工作手段落后、黨員缺少工作積極性、黨建活動內(nèi)容陳舊等一系列問題，嚴(yán)重制約了黨建思政工作開展質(zhì)量的提高。為此相關(guān)人員需要對企業(yè)文化體系進(jìn)行完善，加強(qiáng)企業(yè)文化和黨建思政工作融合程度，對黨建思政工作手段進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，合理利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建溝通平臺。同時還需要重點(diǎn)激發(fā)黨員的工作活力，積極關(guān)注企業(yè)職工的精神文化需求，豐富黨建活動內(nèi)容，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的功能和作用。