■薛 媛/南京市江寧區(qū)融媒體中心

在當(dāng)前社會(huì)背景和市場(chǎng)條件基礎(chǔ)上，企業(yè)面臨挑戰(zhàn)的同時(shí)也有了新的機(jī)遇，為了企業(yè)的生存和發(fā)展，必須積極進(jìn)行改革和創(chuàng)新以緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，應(yīng)著重改革政治思想與精神文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展，同時(shí)提高企業(yè)的活力。政治思想與精神文明建設(shè)不僅為企業(yè)指明了發(fā)展方向，也是企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的基本要素。堅(jiān)持政治思想對(duì)國(guó)有企業(yè)的有效領(lǐng)導(dǎo)并鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)展開(kāi)黨建工作，能夠使國(guó)有企業(yè)成為更加可以信賴的力量之一，深刻貫徹和開(kāi)展黨中央相關(guān)部門的一切決策部署。政治思想工作為精神文明建設(shè)提供了強(qiáng)有力的支撐，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)、高效的管理和和諧、健康的發(fā)展。

一、思想與精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)狀

(一)隊(duì)伍建設(shè)人員較少

近年來(lái)，各地方對(duì)精神文明建設(shè)工作認(rèn)知有所提高，但少量存在身兼數(shù)職現(xiàn)象，例如某單位存在嚴(yán)重?cái)?shù)量不足的問(wèn)題，導(dǎo)致人員均身兼數(shù)職，無(wú)法專心開(kāi)展精神文明建設(shè)工作。

(二)工作方式較為單一

目前，我國(guó)還有一些企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的工作模式執(zhí)行基層政治思想工作，缺乏創(chuàng)新性和針對(duì)性，理論教育理念也非常落后，導(dǎo)致無(wú)法對(duì)企業(yè)員工的工作進(jìn)行規(guī)范性指導(dǎo)，甚至還會(huì)影響員工的工作情緒，使員工對(duì)政治思想工作失去信心，只能被動(dòng)、機(jī)械化的完成相關(guān)工作。與此同時(shí)，單一的工作方式阻礙了企業(yè)政黨工作的順利進(jìn)行，使其無(wú)法達(dá)到原有的實(shí)效作用，從而導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)政治思想工作的排斥感。

(三)工作制度不完善

通常情況下，企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工的政治思想教育工作是由企業(yè)教育部門或宣傳部門來(lái)完成，缺乏明確的具體工作內(nèi)容和相關(guān)的管理責(zé)任，工作制度也缺少科學(xué)性和實(shí)效性，企業(yè)基層政治思想工作的整體效率和水平達(dá)不到國(guó)家相應(yīng)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行科學(xué)管理，在一定程度上也影響了政治思想工作的有效落實(shí)和推廣。

(四)專業(yè)水平不足

政治思想管理隊(duì)伍的專業(yè)水平不足是目前政治思想管理工作急需解決的首要問(wèn)題，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是相關(guān)人員的文化素質(zhì)水平有待提高，企業(yè)的選拔和考核機(jī)制不夠健全，導(dǎo)致管理人員的工作表現(xiàn)參差不齊；另一方面，在實(shí)際工作中，政治思想管理人員缺乏與時(shí)俱進(jìn)和開(kāi)拓進(jìn)取的精神，無(wú)法滿足新形勢(shì)下政治思想工作和管理的需求，管理意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不足，很難實(shí)現(xiàn)辯證制統(tǒng)一，造成管理不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象頻頻發(fā)生。

二、思想與精神文明建設(shè)的必要性

政治思想工作的開(kāi)展有助于發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，并以新的組織發(fā)展觀念指導(dǎo)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。開(kāi)展政治思想工作在一定程度上能夠解決企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾和不和諧的關(guān)系，促進(jìn)各部門、員工之間的協(xié)調(diào)與發(fā)展。此外，精神文明建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，政治思想工作可以指導(dǎo)精神文明的建設(shè)，而精神文明的建設(shè)可以促進(jìn)政治思想工作的進(jìn)一步發(fā)展，二者相結(jié)合的同時(shí)實(shí)現(xiàn)相輔相成。國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和管理者應(yīng)將開(kāi)展政治思想工作作為日常工作的核心，提高所有員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，使員工有正確的政治認(rèn)識(shí)。對(duì)企業(yè)而言，政治思想工作的開(kāi)展是提高員工工作能力和基層群眾對(duì)企業(yè)的關(guān)注的關(guān)鍵，所有企業(yè)都要將政治思想工作作為工作重心，同時(shí)提高精神文明建設(shè)水平，再此基礎(chǔ)上要結(jié)合現(xiàn)有的科學(xué)技術(shù)進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展和管理模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息化發(fā)展。

三、提高思想與精神文明建設(shè)工作的有效措施

(一)樹立正確的政治思想工作理念

在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次代表大會(huì)報(bào)告中曾明確黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，并根據(jù)新時(shí)期社會(huì)實(shí)際發(fā)展情況提出了政治思想工作的總體要求。具體來(lái)說(shuō)，就是在各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展過(guò)程中都應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的思想帶領(lǐng)下全面提高每名員工的工作積極性，并結(jié)合時(shí)代發(fā)展的變換對(duì)新時(shí)期的政治思想工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。在進(jìn)行基層政治思想工作過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)定期組織全體員工學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在新時(shí)代發(fā)表的最新講話，有利于使各個(gè)部門的員工掌握新時(shí)期政治思想工作的基本內(nèi)容，并根據(jù)一系列的思想政治對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)。除此之外，開(kāi)展基層政治思想工作必須積極適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展，部分企業(yè)的發(fā)展逐步完成了公司制的改革，在企業(yè)內(nèi)部制定了現(xiàn)代化的制度，然而隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和矛盾沖突的升級(jí)，逐漸暴露了一些深層問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，新時(shí)期的政治思想工作應(yīng)把制度和通融性相結(jié)合，順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化進(jìn)行基層政治思想工作。

(二)充分運(yùn)用現(xiàn)代傳媒技術(shù)

科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步進(jìn)一步推動(dòng)了我國(guó)政治思想工作的開(kāi)展，為了實(shí)現(xiàn)各種傳媒技術(shù)之間的適應(yīng)性和兼容性，必須從各個(gè)方面加強(qiáng)融合度。在政治思想工作中應(yīng)用現(xiàn)代化傳媒技術(shù)，比如網(wǎng)絡(luò)思想政治工作與移動(dòng)通信技術(shù)等，借助信息技術(shù)能夠?qū)Ⅻh的核心工作內(nèi)容和任務(wù)快速傳達(dá)給每一個(gè)相關(guān)人員。此外，還可以通過(guò)積極組織一系列豐富的主題活動(dòng)展開(kāi)政治思想和精神文明建設(shè)工作，并融入教育方面的內(nèi)容，確保所有員工都可以收到更好的教育，將此作為媒介進(jìn)一步提高企業(yè)員工的文化水平和思想層次。政治思想工作和創(chuàng)新、和諧、互動(dòng)的精神文明建設(shè)，能夠進(jìn)一步突出政治思想思想內(nèi)容以吸引更多的干部群眾主動(dòng)參與。

(三)發(fā)揮基層黨組織的優(yōu)勢(shì)

任何企業(yè)的內(nèi)部組織體系都較為復(fù)雜，其中的主要組成部分就是基層黨組織，對(duì)公司的發(fā)展發(fā)揮著重要作用?；鶎狱h組織不僅承擔(dān)著貫徹黨的政策方針和落實(shí)思想戰(zhàn)略的重要責(zé)任，而且是連接黨和人民群眾之間的橋梁和紐帶?；鶎狱h組織能夠充分利用黨組織的力量調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，以免在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)各種沖突和矛盾，企業(yè)內(nèi)部員工要充分了解基層黨組織的作用，在出現(xiàn)各種問(wèn)題時(shí)能夠求助黨組織給予及時(shí)協(xié)調(diào)。企業(yè)政治思想和精神文明建設(shè)都應(yīng)基于現(xiàn)階段的市場(chǎng)需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，保證政治思想和精神文明建設(shè)能滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)并保證大方向不動(dòng)搖。作為政治思想和精神文明建設(shè)的主要機(jī)構(gòu)，基層黨活動(dòng)的開(kāi)展能夠提高人才的思想政治覺(jué)悟和競(jìng)爭(zhēng)力，有利于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中最大化的發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。

(四)制定實(shí)事求是的工作目標(biāo)

一些國(guó)有企業(yè)仍存在許多老問(wèn)題，比較明顯的就是在開(kāi)展精神文明建設(shè)時(shí)不切實(shí)際，過(guò)于表面，這是我國(guó)大多數(shù)企業(yè)存在的通病。首先，在實(shí)際工作中必須摒棄形式主義，落實(shí)相應(yīng)的現(xiàn)實(shí)主義，在開(kāi)展精神文明建設(shè)時(shí)需要聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際情況，并根據(jù)企業(yè)員工的需求展開(kāi)工作。如果某些員工的士氣不高或工作態(tài)度懶散時(shí)，可以展開(kāi)精神文明建設(shè)工作以鼓舞員工士氣。其次，還可以邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，以便員工能夠認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題與其他員工的差距，從而揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。最后，實(shí)事求是的工作建設(shè)還應(yīng)制定工作目標(biāo)，企業(yè)精神文明建設(shè)的工作目標(biāo)應(yīng)符合實(shí)際，避免制定“高、大、空”的工作目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展階段制定階段性的小目標(biāo)，和不切實(shí)際的目標(biāo)相比，小目標(biāo)更容易激發(fā)員工的工作動(dòng)力，進(jìn)而提高企業(yè)價(jià)值。政治思想工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本，以企業(yè)員工的利益為首要目的，帶給員工更多的歸屬感和信賴感，進(jìn)而提高員工的工作積極性。

(五)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力

國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、文化建設(shè)和思想政治工作等整個(gè)領(lǐng)域和周期中應(yīng)該融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有效轉(zhuǎn)變。結(jié)合目前國(guó)有企業(yè)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，應(yīng)高度重視意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的工作，在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革體制的背景下明確政治思想和精神文明建設(shè)的作用和地位，從而提高員工的向心力和凝聚力。國(guó)有企業(yè)的員工必須養(yǎng)成愛(ài)國(guó)愛(ài)企、熱愛(ài)工作、誠(chéng)實(shí)守信和待人和善的良好品德，同時(shí)最大化的調(diào)動(dòng)政工人員的積極作用，落實(shí)學(xué)習(xí)、理解和傳播文化以及其他教育工作，在企業(yè)各種文化活動(dòng)中最大化的發(fā)揮團(tuán)委和工會(huì)的主體作用，建立與企業(yè)文化內(nèi)涵相適應(yīng)的文化品牌。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，政治思想和精神文明建設(shè)是企業(yè)內(nèi)部改革的核心人物。政治思想工作至關(guān)重要，不僅符合“從嚴(yán)治黨”的要求，還可以凝聚人心，進(jìn)而帶動(dòng)文化和意識(shí)的發(fā)展，而以規(guī)范文明創(chuàng)建體系為目標(biāo)的精神文明建設(shè)，起著引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣的作用。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位非常高，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)必須高度重視政治思想與精神文明建設(shè)工作的重要意義，提高企業(yè)的文化內(nèi)涵和內(nèi)部管理水平。