倪 晶

（廣州市南方人力資源評(píng)價(jià)中心有限公司，廣東 廣州510000）

0 引言

人事檔案中不僅包含相關(guān)人員的基本信息，而且涵蓋了其工作經(jīng)歷、學(xué)歷情況以及社會(huì)關(guān)系等具體內(nèi)容，是各企業(yè)人才選拔、任命以及人才培養(yǎng)的重要依據(jù)。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷提升，在有效助推企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的同時(shí)，對(duì)企業(yè)人才管理質(zhì)量提出了新的要求，使得各行各業(yè)的人才流動(dòng)不斷加快。因此，基于人才檔案數(shù)據(jù)構(gòu)建人才評(píng)價(jià)模式，既能夠確保人事檔案管理單位及時(shí)更新自身的管理觀念，又能夠在充分了解人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況的基礎(chǔ)上，對(duì)人事檔案管理工作進(jìn)行科學(xué)、合理的調(diào)整。

4.因市場(chǎng)采購(gòu)資源價(jià)格低，使零售業(yè)務(wù)有了大幅讓利的資本，加油站價(jià)格戰(zhàn)此起彼伏，讓利幅度驚人。今年高峰時(shí)的讓利幅度已高達(dá)1 ～1.5 元/升，折算后1300 ～2000 元/噸。

1 基于人事檔案數(shù)據(jù)構(gòu)建人才評(píng)價(jià)模型的必要性

1.1 靈活應(yīng)對(duì)人才市場(chǎng)多樣化

現(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)均采用先上崗就職再實(shí)施人才檔案調(diào)動(dòng)的檔案管理模式，使得企業(yè)在人才檔案達(dá)到之前，僅能通過(guò)人才提供個(gè)人簡(jiǎn)歷或者相關(guān)能力證明的方式了解人才的基本信息，無(wú)法深入掌握其社會(huì)關(guān)系、工作經(jīng)歷等具體信息。另外，在人才市場(chǎng)多樣化的大背景下，部分企業(yè)為了能夠招聘到專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素養(yǎng)高的人才，提升企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力以及市場(chǎng)占有率，忽視了人才檔案的實(shí)際調(diào)動(dòng)情況，導(dǎo)致人事檔案工作出現(xiàn)嚴(yán)重的紊亂現(xiàn)象[1]。然而，基于人事檔案數(shù)據(jù)構(gòu)建人才評(píng)價(jià)模型，能夠?qū)崿F(xiàn)人事檔案數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)管理，提升人事檔案管理的科學(xué)性以及合理性，進(jìn)而促使其能夠靈活應(yīng)對(duì)人才市場(chǎng)的多樣化變動(dòng)。

1.2 靈活應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈化

現(xiàn)階段，隨著市場(chǎng)人才就業(yè)渠道的不斷增多，各企業(yè)以及人才自身對(duì)于人事檔案管理的重視程度逐漸降低，部分企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，只需要應(yīng)聘者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷即可，對(duì)于人事檔案是否能夠及時(shí)轉(zhuǎn)交至企業(yè)已經(jīng)不具備了實(shí)質(zhì)性的影響，使得企業(yè)僅能夠了解人才的一些基本信息，無(wú)法深入了解其社會(huì)關(guān)系、工作經(jīng)歷等具體內(nèi)容，在一定程度上限制了企業(yè)對(duì)于人才的綜合評(píng)價(jià)[2]。然而基于人事檔案數(shù)據(jù)信息構(gòu)建人才評(píng)價(jià)模型，既能夠幫助企業(yè)充分了解人才的各項(xiàng)信息，又能夠?qū)θ瞬诺膶I(yè)技能以及綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中選擇出與自身發(fā)展相適應(yīng)的人才。

2 基于人事檔案數(shù)據(jù)的人才評(píng)價(jià)模型構(gòu)建原則

2.1 科學(xué)性原則

基于人事檔案數(shù)據(jù)的人才評(píng)價(jià)模型既要能夠全面、準(zhǔn)確以及系統(tǒng)地反映出人才的綜合素養(yǎng)，又要能夠充分呈現(xiàn)人才的素質(zhì)結(jié)構(gòu)以及各項(xiàng)條件的權(quán)重比例，切實(shí)為相關(guān)企業(yè)進(jìn)行人才選擇提供有力借鑒。因此，人才評(píng)價(jià)模型中各項(xiàng)指標(biāo)以及評(píng)價(jià)體系的設(shè)置，需要嚴(yán)格遵循科學(xué)性的原則，通過(guò)對(duì)相關(guān)指標(biāo)的解釋、指標(biāo)分類以及測(cè)評(píng)等方式，提升人才評(píng)價(jià)模型的準(zhǔn)確性以及科學(xué)、合理性，并且人才評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建需要在充分依托人事檔案數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)上，全面考慮計(jì)算機(jī)智能評(píng)價(jià)的具體要求并加以確認(rèn)。

人才評(píng)價(jià)體系需要盡可能準(zhǔn)確且全面地反映出人才的實(shí)際情況，即需要進(jìn)行評(píng)價(jià)的內(nèi)容應(yīng)完全存在于人才評(píng)價(jià)指標(biāo)當(dāng)中，最大程度確保人才評(píng)價(jià)模型能夠?qū)⒈辉u(píng)價(jià)人才的各項(xiàng)指標(biāo)以及相關(guān)評(píng)價(jià)要素盡可能地完備，進(jìn)而將人才的專業(yè)技能以及本質(zhì)屬性真實(shí)且充分地反映出來(lái)，切實(shí)出現(xiàn)人才評(píng)價(jià)模型的全面性。另外，在整個(gè)評(píng)價(jià)體系當(dāng)中，各評(píng)價(jià)指標(biāo)與評(píng)價(jià)內(nèi)容之間應(yīng)是一種相互并列的關(guān)系，每項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的外延與內(nèi)涵均要清晰明了，有效避免各指標(biāo)間存在包含和等同關(guān)系，進(jìn)而有效提升人才評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性。

2.2 可行性原則

信息化教學(xué)手段的普及和應(yīng)用，更有利于混合式學(xué)習(xí)在高職院校的應(yīng)用。目前，多數(shù)學(xué)校實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，學(xué)生基本都具備上網(wǎng)的條件，也具備網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)所需要的技術(shù)操作能力。通過(guò)會(huì)計(jì)1634班企業(yè)納稅實(shí)務(wù)課程的教學(xué)實(shí)踐，證明了混合式教學(xué)可以成功的在高職院校教學(xué)中應(yīng)用。

2.3 全面性原則

隨著年齡增長(zhǎng)，人體患高血壓、糖尿病等疾病的幾率增大。因此，高齡女性妊娠后，隨著身體的新陳代謝發(fā)生變化，孕期受這些疾病困擾的幾率也會(huì)增大。

在構(gòu)建人才評(píng)價(jià)模型時(shí)，需要以客觀實(shí)際為核心，最大程度避免出現(xiàn)主觀臆測(cè)等情況，并且需要始終堅(jiān)持人才評(píng)價(jià)的可行性原則，確保評(píng)價(jià)指標(biāo)能夠準(zhǔn)確、客觀地反映人才的實(shí)際情況，進(jìn)而促使企業(yè)在進(jìn)行人才選擇時(shí)，能夠準(zhǔn)確選擇出與企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及發(fā)展特點(diǎn)相契合的人才。因此，基于人事檔案數(shù)據(jù)構(gòu)建人才評(píng)價(jià)模型時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)的制定需要充分考慮人才素養(yǎng)、專業(yè)技能、管理水平等多方面因素，并且在進(jìn)行指標(biāo)解釋以及人才評(píng)價(jià)方法計(jì)算時(shí)，需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的調(diào)查研究以及評(píng)價(jià)試驗(yàn)再加以確定，進(jìn)而全面提升人才評(píng)價(jià)模型的可行性。

3 基于人事檔案數(shù)據(jù)的人才評(píng)價(jià)模型的具體構(gòu)建

3.1 基于人事檔案數(shù)據(jù)確定評(píng)價(jià)框架

基于人事檔案數(shù)據(jù)的人才評(píng)價(jià)框架。該框架是以人事檔案數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，人才綜合評(píng)價(jià)為目標(biāo)，對(duì)人才的專業(yè)技能以及綜合素養(yǎng)從橫向（畢業(yè)生數(shù)據(jù)）和縱向（社會(huì)需求）兩個(gè)方面進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)。人才評(píng)價(jià)模型中人事檔案數(shù)據(jù)包含了人才的工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等基本信息，通過(guò)借助人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化信息技術(shù)，能夠?qū)⑷瞬诺母黜?xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，進(jìn)而得到全面、系統(tǒng)的人才綜合指標(biāo)。該評(píng)價(jià)結(jié)果既能夠?yàn)槿瞬抛晕夷芰μ嵘峁﹨⒖家罁?jù)，又能夠?yàn)槠髽I(yè)人才招聘提供重要的數(shù)據(jù)支持，進(jìn)而切實(shí)提升企業(yè)人才選擇的科學(xué)性以及合理性。

3.2 基于人事檔案數(shù)據(jù)確定評(píng)價(jià)指標(biāo)

基于人事檔案數(shù)據(jù)的人才評(píng)價(jià)模型，是以人事檔案數(shù)據(jù)信息為依據(jù)，以管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、測(cè)量學(xué)以及心理學(xué)為基礎(chǔ)的一種人才評(píng)價(jià)方法，能夠深層次、全方位地反映出人才的綜合素養(yǎng)。經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)模型測(cè)評(píng)后，能夠在充分了解人才學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，判斷其是否可以擔(dān)任某個(gè)職位，并且人才也不能夠以此為依據(jù)了解自身的從業(yè)潛力，進(jìn)而以此為依據(jù)制定職業(yè)規(guī)劃。因此，人才評(píng)價(jià)模型中，評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定需要包括人才能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、知識(shí)水平、專業(yè)技能、發(fā)展?jié)摿σ约奥殬I(yè)傾向等多種因素，并嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)模型的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀診斷分析，進(jìn)而為企業(yè)人才選拔、招聘以及晉升提供有力保障。

3.3 基于人事檔案數(shù)據(jù)確定評(píng)價(jià)流程

基于人事檔案數(shù)據(jù)的人才評(píng)價(jià)流程，主要分為四個(gè)步驟：第一，數(shù)據(jù)信息采集環(huán)節(jié)。通過(guò)人事檔案數(shù)據(jù)采集人才信息；通過(guò)企業(yè)招聘需求明確企業(yè)信息，既能夠使人才充分了解企業(yè)的招聘需求，又能夠幫助企業(yè)深入了解人才的綜合素養(yǎng)，進(jìn)而在二者之間建立良好的信息交流渠道；第二，數(shù)據(jù)處理環(huán)節(jié)。有效借助人工智能、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化信息技術(shù)，對(duì)人才數(shù)據(jù)信息以及社會(huì)需求數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與匯總；第三，智能提取環(huán)節(jié)。通過(guò)技術(shù)設(shè)備對(duì)人才數(shù)據(jù)以及社會(huì)需求數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，形成人才數(shù)據(jù)信息池和社會(huì)需求信息池，并利用現(xiàn)代化信息技術(shù)進(jìn)行標(biāo)注；第四，分析計(jì)算環(huán)節(jié)。通過(guò)相關(guān)度分析法，充分分析人才數(shù)據(jù)信息池與社會(huì)企業(yè)需求信息池之間的數(shù)據(jù)關(guān)系，并根據(jù)后臺(tái)模型量化技術(shù)，計(jì)算出人才的各項(xiàng)綜合指標(biāo)，最后形成人才評(píng)價(jià)報(bào)告。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)期的背景下，基于人事檔案數(shù)據(jù)構(gòu)建人才評(píng)價(jià)模型，既能夠確保人事檔案管理單位及時(shí)了解人才市場(chǎng)的實(shí)際情況，又能夠充分依托人事檔案數(shù)據(jù)為相關(guān)企業(yè)提供科學(xué)、合理的人力資源咨詢以及人力資源培訓(xùn)等工作。因此，人事檔案管理單位在借助人事檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行人才評(píng)價(jià)模型構(gòu)建時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循科學(xué)性原則、可行性原則以及全面性原則，并以此為依據(jù)確定人才評(píng)價(jià)框架、評(píng)價(jià)指標(biāo)以及評(píng)價(jià)流程，切實(shí)提升人才評(píng)價(jià)的高效性，進(jìn)而為人事檔案管理單位實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)奠定夯實(shí)基礎(chǔ)。