小保：

我在某公司工作已近5年。公司受政策因素影響且為了進一步降低生產(chǎn)成本，將廠址從市區(qū)搬遷至市轄的某縣。公司搬遷之際，我的勞動合同也正好到期。由于公司新址所在縣的社保待遇標準低于市區(qū)，我拒絕了與公司續(xù)訂勞動合同，并要求公司在我離職時支付經(jīng)濟補償金。公司則認為，社保待遇降低是由于市縣之間因地域及政策不同所造成的，并非惡意為之，公司無義務(wù)支付經(jīng)濟補償金。

請問，該公司拒絕支付經(jīng)濟補償金的理由能夠成立嗎？

姚文娜

姚文娜：

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，勞動合同期限滿時，勞動者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：一是用人單位不同意續(xù)訂勞動合同；二是用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的。相反，如果用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，而勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位則不用支付經(jīng)濟補償。

社保待遇屬于勞動合同的必備條款之一，涉及勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)納入雙方續(xù)訂勞動合同時的條件事項范圍。在勞動報酬、用工時間制度等條件不變的情況下，社保待遇的降低不屬于“維持或者提高勞動合同約定條件”。本案中，盡管公司不是惡意降低你的社保待遇，但你一旦與公司續(xù)訂勞動合同，你的社保待遇必然會被降低。因此，你因社保待遇降低而拒絕續(xù)訂勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)依法向你支付經(jīng)濟補償金。

小保